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*礦機電科反“三違”堵漏洞總結(jié)
第三季度以來，機電科認真落實礦工會文件精神，在開展“查隱患、堵漏洞、反“三違”、保安全”活動中，注重增強職工凝聚力，實行“群監(jiān)、群防、群管、群治”，使職工自主保安意識和整體素質(zhì)得到進一步提高�，F(xiàn)工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、加強教育
機電科共有職工446人，涉及絞車司機、變配電工、司爐工、壓風(fēng)司機、皮帶司機等十余個特殊工種，安全工作戰(zhàn)線長、任務(wù)重、人員分散，安全管理存在一定難度。為此，該科成立了群監(jiān)委員會、群監(jiān)小組，由科領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，一級對一級負責(zé)。該科堅持自我教育、自我管理、自我監(jiān)督的原則，注重提高職工參與安全管理的自覺性，經(jīng)嚴格把關(guān)、考核，把一批有經(jīng)驗、業(yè)務(wù)好、原則性強、敢說敢管的職工充實到群監(jiān)網(wǎng)員隊伍中。
另外，科工會以提高群監(jiān)網(wǎng)員安全技能和生產(chǎn)技能為落腳點，印發(fā)了安全法律法規(guī)試卷在群監(jiān)員中發(fā)放，通過舉辦培訓(xùn)班、工作交流會等形式，提高他們的素質(zhì)，使他們在實際工作中學(xué)會了自救、互救、隱患發(fā)現(xiàn)和排除等方法。
二、機制健全、管理得當(dāng)
為管理好、用好群監(jiān)員這支隊伍，該科建立健全了網(wǎng)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全信息匯報、工作獎懲等各項規(guī)章制度。對群監(jiān)員的職責(zé)、監(jiān)督檢查范圍作了明確的規(guī)定：要求群監(jiān)員每天對大型固定設(shè)備、安全用電、安全防護、安全儀器、各類技術(shù)指標(biāo)等十余個項目進行自查，以便做好預(yù)防性檢修工作，杜絕設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。同時建立了對“三違”和隱患處理的“五及時”快速反應(yīng)機制：即發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時落實到人，及時采取措施，及時處理到位，及時登記在冊。對在檢查處理中出現(xiàn)的推諉、阻撓者，群監(jiān)員可越級上報。
由于組織健全、制度完善、措施得力，群監(jiān)員查隱患的能力進一步得到提高。第三季度以來，機電科以《實施安全檢查表》和“安康杯”活動為契機，組織職工代表38人次，進行安全檢查9次，共查出安全隱患47條，現(xiàn)場處理39條，及時處理5條，連續(xù)解決3條，未能現(xiàn)場解決的，由群監(jiān)員記錄在冊，交給科里，由科里統(tǒng)一協(xié)商解決，有效避免了各類事故的發(fā)生。所有群監(jiān)網(wǎng)員都能按時按規(guī)定反饋安全信息；合理化建議超額完成任務(wù)，其中多項獲獎。為該科安全生產(chǎn)做出了突出貢獻，成為該科安全生產(chǎn)的有力后備軍。
三、活動開展豐富多樣
為充分發(fā)揮群監(jiān)員在安全工作中的作用，科工會以職工培訓(xùn)為抓手，在全科十余個工種中開展崗位理論、實踐操作技術(shù)比武活動，引導(dǎo)職工爭當(dāng)“技術(shù)標(biāo)兵”；以加強設(shè)備管理為載體，引導(dǎo)職工爭當(dāng)“安全哨兵”；以開展“盡職盡責(zé)每一天，實現(xiàn)安全生產(chǎn)年”系列活動為主線，要求群監(jiān)員主動出擊，查“三違”、除隱患。另外，該科完善了群監(jiān)員上崗制度，規(guī)定每周行動不少兩次。同時，為改變以往只求匯報數(shù)量，而質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象，該科采取一月一評比的辦法，對優(yōu)秀的群監(jiān)員予以表彰獎勵，激發(fā)了群監(jiān)員查隱患、反“三違”、防事故的積極性，在全科范圍內(nèi)營造了“人人關(guān)心安全，個個參與管理”的良好氛圍，夯實了安全基礎(chǔ)。
機電科通過開展形式多樣的安全活動，大大提高了職工的綜合素質(zhì)，使職工思想由“要我安全”、“我要安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔視踩�，使安全工作成為職工的自覺行為。目前，該科安全形式穩(wěn)定，第三季度以來，機電科未發(fā)生一起重大機電事故和人身事故，杜絕了零敲碎打事故。
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