小企業(yè)員工請(qǐng)假條
每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)員工請(qǐng)假的問(wèn)題，一般情況下，私營(yíng)企業(yè)只要給企業(yè)主或是管理者打聲招呼就可以了。這其實(shí)是一種非常粗放式的企業(yè)管理方法。
·請(qǐng)假條的重要性
員工請(qǐng)假條有什么作用呢?如果按著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)有管理規(guī)定，請(qǐng)假條是要作為存檔內(nèi)容的。這是為什么呢?基于將來(lái)對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的管理操作的細(xì)致審核。也就是說(shuō)一名員工在企業(yè)存在的時(shí)間里，請(qǐng)假了多少次，為什么請(qǐng)假，請(qǐng)假理由都是由什么原因造成的。。。。。。了解了這些基本信息以后，對(duì)員工一旦離職，工作的交托;穩(wěn)定性的判斷等都會(huì)起到至關(guān)重要的作用。
·細(xì)節(jié)化的請(qǐng)假條管理操作，是完善企業(yè)管理的精細(xì)化管理方法
企業(yè)要求員工請(qǐng)假條怎么寫(xiě)是有一定意義的。首先應(yīng)該要求員工寫(xiě)出請(qǐng)假理由。在請(qǐng)假理由里面不設(shè)置閉合式的問(wèn)答，由員工自主書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假理由。其次為了將來(lái)便于企業(yè)查看和調(diào)度員工檔案，企業(yè)必須要求員工請(qǐng)假條怎么寫(xiě)的具體格式。最后企業(yè)應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否一欄內(nèi)，必須由現(xiàn)任主管領(lǐng)導(dǎo)給出具體的建議和意見(jiàn)。這是為了將來(lái)一旦更換領(lǐng)導(dǎo)以后，不會(huì)造成管理上的脫節(jié)。
企業(yè)要做到精細(xì)化管理還有很多內(nèi)容，但是從請(qǐng)假條這樣的細(xì)節(jié)入手，是企業(yè)對(duì)人的管理的基礎(chǔ)步驟。
·把人性化管理放置在請(qǐng)假條怎么寫(xiě)的具體條目當(dāng)中
在請(qǐng)假條怎么寫(xiě)的問(wèn)題上，如何體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理呢?其實(shí)就是給予員工充分的寬松余地。比如一名員工要求請(qǐng)假三天，但是在員工自己的實(shí)際時(shí)間的'預(yù)算上還是有些緊張，但是員工本身不能確定如果多請(qǐng)假的話會(huì)不會(huì)造成時(shí)間白白的浪費(fèi)。所以企業(yè)應(yīng)該給予員工一定量的機(jī)動(dòng)時(shí)間的考慮余地。員工請(qǐng)假3天，那么在正規(guī)的請(qǐng)假格式里就加一條，機(jī)動(dòng)天數(shù)的欄目。讓員工自己填寫(xiě)。如果員工使用了機(jī)動(dòng)天數(shù)，那么還是符合公司規(guī)定，當(dāng)員工回到公司以后仍然給予員工過(guò)去相同的待遇。如果員工沒(méi)有用到機(jī)動(dòng)天數(shù)就已經(jīng)回公司銷(xiāo)假，那么員工由此人性化細(xì)節(jié)產(chǎn)生的感激，并且對(duì)于這種待遇的認(rèn)可，會(huì)根深蒂固的存在于員工內(nèi)心的。
【一】
事假請(qǐng)假條
XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門(mén).等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：XXX
年月日
【二】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是__________________部(門(mén))的__________(姓名)，因?yàn)開(kāi)______________________(原因)，需要請(qǐng)假(時(shí)間)從__年__月__日到__年__月__日，共( )天，請(qǐng)假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝!
負(fù)責(zé)人(簽字)：
日期：
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