公休請(qǐng)假條

時(shí)間：2023-03-20 12:08:23 請(qǐng)假條我要投稿

公休請(qǐng)假條(通用15篇)

　　在生活中，我們經(jīng)常接觸到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作。那么你有了解過(guò)請(qǐng)假條嗎？下面是小編精心整理的公休請(qǐng)假條，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公休請(qǐng)假條(通用15篇)

公休請(qǐng)假條1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx 部門/單位，xx (姓名)于 xx年 xx月 xx日起至 xx年 xx月 xx日需請(qǐng)假，共xx 天，請(qǐng)假原因 xxxxxxxxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：xxx

　　日期：日期：日期：xxx

公休請(qǐng)假條2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時(shí)間已達(dá)xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共計(jì)xx天。

　　望批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條3

　　標(biāo)題(居中)：

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過(guò)xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�、� 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　　① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

　�、� 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)

　　③ 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

　�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　　④ 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

　�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

　�、� 多胞胎生育的.，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。

　　⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))

　　4.7 倒休假

　　① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、� 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�、� 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　�、� 倒休假只限當(dāng)年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：xxxxxx天

　�、� 新年： xxxxxx天

　　③ 春節(jié)： xxxxxx天

　�、� 國(guó)慶節(jié)：xxxxxx天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　�、� 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

　　4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理

　　xxxx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公休請(qǐng)假條4

敬愛的'所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

公休請(qǐng)假條5

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人申請(qǐng)20____年公休假，休假期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

　　申請(qǐng)人(簽名)：

　　_____年_____月_____日

公休請(qǐng)假條6

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期：日期：日期:

　　員工xxx申請(qǐng)公休假xx天，自xxxx年xx月xx日至xx日，特此請(qǐng)假，謝謝!

　　簽字：xxx

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：xxx

　　xxxx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條7

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　此致

敬禮!

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　申請(qǐng)人（簽名）：xxxxx

　　20xx年xxx月xxx日

公休請(qǐng)假條9

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的'年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

此致

敬禮!

　　請(qǐng)假人：xx

　　20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條10

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是xx教育局計(jì)財(cái)股的xx，因?yàn)榧以凇�。，離工作單位較遠(yuǎn)，來(lái)回車程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期，需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為xx懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：xx

　　20xx年xx月xx日