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標(biāo)準(zhǔn)版員工請假條模板
【模板1】
尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):
XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等):
我因家中有事,于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,請假XX天,請批準(zhǔn)。
請假人:XXX
年月日
【模板2】
姓名_____________部門_____________職務(wù)_____________請假類別:□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假)
□事假___□病假(一天以上需醫(yī)師證明)
□探親假_____□其他(請說明) 請假事由說明: 簽字:
年______月_____日 請假時間:自(______年___月___日_)至(______年___月___日_)總共請假_____天______休假期間聯(lián)系方式: 休假期間應(yīng)急工作委托人:______ 部門主管(經(jīng)理)意見:______負(fù)責(zé)人:______
年_____月_____日 人力資源部(行政辦)意見:______ 負(fù)責(zé)人:______
年_____月_____日 總經(jīng)理意見: 總經(jīng)理簽字:______
年______月______日
說明:
1、返回企業(yè)報到時間為銷假時間;
2、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、本表存人力資源部(行政辦)備案
【模板3】
尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):
茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期: 日期: 日期:
公司員工請假工資怎么算
問:最新勞動合同制度,是怎么計算員工請假工資,員工每月按多少天數(shù)算工資?網(wǎng)上搜很多在討論30天數(shù),21.75天算,如果請假10天,(10天包含了一個星期六,星期天兩天,又如何算員工工資?
答:
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的'11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。
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