產(chǎn)假請假條需要一式兩份
產(chǎn)假請假條范文
尊敬的領(lǐng)導：
我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請產(chǎn)假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!
請假人：某某某
注：本假條一般留一份備用(一式兩份)
工廠員工請假流程：
一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.
二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
公休假
1. 所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。
2. 排班主管會根據(jù)開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復.
3. 員工有事情需申請換班，請?zhí)顚懻{(diào)班申請，交由所屬主管簽名確認。
事假、 病假:
1. 員工請事假,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦;
2. 員工請病假,事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補辦;
3. 員工請病假必須出示二級甲等醫(yī)院證明.并及時填寫休假單.
年假、其它假：
1. 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。
2. 員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。
2.目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據(jù)勞動法規(guī)定，實行周工作天數(shù)為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內(nèi)罰款10元，1小時內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應(yīng)及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時間到崗，經(jīng)核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應(yīng)及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長請假一律由總經(jīng)理批準。
b. 員工請假一天以內(nèi)由部門負責人批準，兩天以上由總經(jīng)理批準。
c. 車間工人請假一律由生產(chǎn)部部長批準，兩天以上由總經(jīng)理批準，車間主任無權(quán)給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數(shù)計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應(yīng)事先經(jīng)上級批準，但因特殊原因未能當時批準的`(如總經(jīng)理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經(jīng)上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓、國家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內(nèi)請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務(wù)須填寫“事件條”，經(jīng)部門部長同意后方可離開。
“事假條”應(yīng)詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應(yīng)保持手機開機狀態(tài)。
4.8產(chǎn)假
員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結(jié)婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內(nèi)未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據(jù)勞動法規(guī)定，實行周工作天數(shù)為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內(nèi)罰款10元，1小時內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應(yīng)及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時間到崗，經(jīng)核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請假無效。“事件條”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應(yīng)及時續(xù)補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長請假一律由總經(jīng)理批準。
b. 員工請假一天以內(nèi)由部門負責人批準，兩天以上由總經(jīng)理批準。
c. 車間工人請假一律由生產(chǎn)部部長批準，兩天以上由總經(jīng)理批準，車間主任無權(quán)給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數(shù)計算。
4.5病假請假制度：職工患病或非因工負傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4.6事假請假制度：
4.6.1原則上員工請事假應(yīng)事先經(jīng)上級批準，但因特殊原因未能當時批準的(如總經(jīng)理出差、會見貴客等)可事后補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.2 如因員工原因臨時請假，須以打電話的方式報經(jīng)上級批準，返回公司后須第一時間補交假條，否則按缺勤處理。
4.6.3員工依法參加社會活動期間(選舉、代表大會、培訓、國家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。
4.6.4員工請事假半天，按當天實際工資的30%計發(fā)。員工一個月內(nèi)請事假不得超過兩天，超出兩天者當月無獎金。
4.7工作時間管理人員外出公務(wù)須填寫“事件條”，經(jīng)部門部長同意后方可離開。
“事假條”應(yīng)詳細注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應(yīng)保持手機開機狀態(tài)。
4.8產(chǎn)假
員工生育可請假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護假5天。
4.9正式員工可以請婚假7天;子女結(jié)婚可請假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內(nèi)未返回，缺勤時間按事假處理。
4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。
4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。
4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。