職場(chǎng)人：你的價(jià)值其實(shí)被低估了
職場(chǎng)人：你的價(jià)值其實(shí)被低估了
近日，我們接待了這樣一位職場(chǎng)人：A在一家公司某崗位工作了三四年，有專(zhuān)業(yè)技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒(méi)了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么?跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，專(zhuān)家經(jīng)過(guò)評(píng)估認(rèn)為，A的價(jià)值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)跳槽尋找到一個(gè)合適的平臺(tái)，薪資可立即提升50%，甚至一倍。
事實(shí)上，職場(chǎng)中普遍存在著價(jià)值被低估的職場(chǎng)人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價(jià)值是不是也被低估了?如何改變現(xiàn)狀?專(zhuān)家為你支招。
案例：當(dāng)了主管，薪水還是那么低
K本科畢業(yè)后一直在一家快消公司里工作，剛開(kāi)始時(shí)在銷(xiāo)售部，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，他經(jīng)常能想出一些不錯(cuò)的點(diǎn)子來(lái)做推廣和營(yíng)銷(xiāo)，從中提高自己的業(yè)績(jī)。
這家公司成立的時(shí)間不長(zhǎng)，人手比較有限，老板看他在策劃方面的工作表現(xiàn)不錯(cuò)，就把他從銷(xiāo)售部里提撥出來(lái)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，但因?yàn)檫@塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時(shí)候，還得做些銷(xiāo)售業(yè)績(jī)來(lái)保證自己的薪水。
沒(méi)過(guò)多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調(diào)去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。
四五年下來(lái)，K做過(guò)銷(xiāo)售、做過(guò)市場(chǎng)策劃、做過(guò)渠道拓展，各部門(mén)的工作大都了如指掌。公司給他安了一個(gè)策劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒(méi)有加班費(fèi)。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒(méi)有休息。
K越來(lái)越覺(jué)得自己的付出不值得，眼看結(jié)婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點(diǎn)薪水怎么能行呢?而且做了這么多年，公司發(fā)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。
K琢磨著跳槽的事，但自己現(xiàn)在的狀況又不敢輕舉妄動(dòng)，萬(wàn)一失誤，去到別的地方得從頭開(kāi)始，那怎么辦?現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有那么多時(shí)間和精力經(jīng)得起折騰了，如果處理不好，不小心在結(jié)婚前把工作丟了，不都完蛋了么?如何能順利解決這個(gè)問(wèn)題，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢?
解決方案：全面評(píng)估個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)定位
在職場(chǎng)中，像K這樣有能力但價(jià)值被低估的職場(chǎng)人不少，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?主要有以下三個(gè)原因：
1、對(duì)行業(yè)信息了解不足，對(duì)于同類(lèi)崗位的市場(chǎng)“價(jià)位”缺乏了解。
2、自身評(píng)估不足，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。
3、職業(yè)定位不清晰，有能力也沒(méi)發(fā)揮出來(lái)。
結(jié)合以上分析，專(zhuān)家指出K的問(wèn)題出現(xiàn)在上述第二、三上。如何幫助他解決?經(jīng)過(guò)一對(duì)一的專(zhuān)家咨詢(xún)，對(duì)K的情況進(jìn)行了深入了解后，閆嶺引導(dǎo)K梳理和分析了過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)他的各項(xiàng)能力完全可以勝任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理的職位，但先前他心中無(wú)把握，加上個(gè)性猶豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。
確定往運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的方向發(fā)展后，K修正了職業(yè)定位，能力也獲得了一個(gè)靠譜的評(píng)價(jià)，接下來(lái)要做的，就是尋找合適的切入點(diǎn)，以保證新的發(fā)展方案能順利實(shí)施。從當(dāng)前的各種資源和現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，閆嶺建議他留在現(xiàn)在的行業(yè)當(dāng)中對(duì)他的發(fā)展比較有益。但他可以考慮轉(zhuǎn)換到同行中的外企去，直接申請(qǐng)運(yùn)營(yíng)主管的`位子，然后通過(guò)積累朝目標(biāo)方向走下去。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的反復(fù)討論，K對(duì)新的職業(yè)發(fā)展方案十分認(rèn)可，但對(duì)于薪水的問(wèn)題要怎么解決還有疑問(wèn)。閆嶺告訴他，需要補(bǔ)充兩方面的技能，第一是提高商務(wù)英語(yǔ)的運(yùn)用技能，這對(duì)他進(jìn)外企有很大的幫助;另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷和面試中，并爭(zhēng)取在最后環(huán)節(jié)與HR談判獲得一個(gè)好待遇。在此次咨詢(xún)的最后，閆嶺配合他做了模擬面試訓(xùn)練，將求職面試的關(guān)鍵技巧傳授給了他。
案例啟示：準(zhǔn)確的評(píng)估和科學(xué)定位，才能幫你擺脫低薪
K聽(tīng)從了專(zhuān)家的建議，半年后就順利進(jìn)到一家外企做運(yùn)營(yíng)主管，期間不僅沒(méi)有出現(xiàn)職業(yè)空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。
因?yàn)樾畔⒘私獠蝗妗?duì)自己認(rèn)知有限，再加上職業(yè)定位偏差，難免會(huì)讓自己出現(xiàn)價(jià)值被低估的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象可能出現(xiàn)在任何一個(gè)發(fā)展階段中。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，如果擔(dān)心自己的“市值”被低估，請(qǐng)從以上分析的三大原因入手，收集行業(yè)資料、盡可能全面的評(píng)估個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，與行業(yè)內(nèi)的薪資水準(zhǔn)做一個(gè)比較。如果在目前的崗位上一直無(wú)太大起色，那么就一定要重新審視職業(yè)定位，調(diào)整個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。只有準(zhǔn)確的評(píng)估和科學(xué)的規(guī)劃，才能讓自己少受“委屈”，多獲回報(bào)。
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