職場(chǎng)空窗期能看出什么

　　導(dǎo)讀：職業(yè)空窗期只能說(shuō)明你沒(méi)那段時(shí)間沒(méi)工作嗎?其實(shí)企業(yè)想從這知道更多。

　　求職者認(rèn)為：

　　職場(chǎng)空窗期只是空白期，并不影響求職。如果用人單位想要雇傭我，應(yīng)該只要看以下2點(diǎn)：

　　1.企業(yè)是否急著要人;2.個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠誘人。

　　所以想問(wèn)職場(chǎng)空窗期是沒(méi)有必要的，這是我自己的事情。

　　如果你想問(wèn)，只是委婉的.拒絕我的求職罷了。

　　對(duì)這個(gè)問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了老客戶(hù)HR們。

　　職場(chǎng)HR們表示，職場(chǎng)空窗期出現(xiàn)一定是有原因的。

　　出現(xiàn)職場(chǎng)空窗期的原因可以幫助HR更好了解他們。

　　比如有的人是為了創(chuàng)業(yè)，出現(xiàn)職場(chǎng)空窗期。

　　這個(gè)人是比較有想法的，不甘于平庸，這類(lèi)人安排在辦公室做安逸的文職工作肯定是不合適的。

　　有些求職者可能去進(jìn)修深造了，這類(lèi)人是比較勤于好學(xué)，對(duì)于自己有較高的專(zhuān)業(yè)要求，更適合專(zhuān)業(yè)性較高的工作。如果道德方面沒(méi)有問(wèn)題，是可以重點(diǎn)培養(yǎng)的。

　　有些求職者在空白期一直在找工作而且沒(méi)有找到，是不是這個(gè)人的能力有問(wèn)題呢?

　　對(duì)于這些出現(xiàn)職場(chǎng)空窗期的情況，建議：

　　第一，讓空白不是完全空白;第二，重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力;

　　這樣就不會(huì)出現(xiàn)被職場(chǎng)空窗期妨礙你求職成功的可能性了。

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