職場為了什么而工作

　　導(dǎo)語：在這個世界其實每個人都是孤獨的個體，也有各種各樣不同的信仰和態(tài)度，關(guān)于職場和工作，關(guān)于攀比和虛榮，在自己的尺度范圍內(nèi)好好調(diào)整心態(tài)，相信你會看到更多不一樣的風(fēng)景。

　　我們工作到底為了什么?你籌備如何度過你的一生?你工作快樂嗎?工作這個話題，永遠也繞不開每一個人，我們從小就聽到父母和老師這樣教導(dǎo)：“好好念書，以后長大了找份好工作”，走出學(xué)校以后，無論你是畢業(yè)還是沒畢業(yè)，我們都首先想到要找一份工作，因為那樣能力吃飽飯。等吃飽了飯，我們要更加努力的工作，因為我們還要結(jié)婚生子養(yǎng)家糊口，經(jīng)由不停的工作，60歲，我們終于可以退休了。從這個意義上講，工作其實就是為了生活。

　　然而對于職場、關(guān)于工作里的更深檔次的貨色，你是否有當真去思考過?工作就是為了養(yǎng)家糊口嗎?

　　有個有趣的察看，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是英姿颯爽的，但外企公司40歲四周的經(jīng)理人是很為難的。我見過的40歲鄰近的外企經(jīng)理人大多在始終跳槽，最后大多跳到民企，比喻說，唐駿。外企員工的成功很大水平上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早懂得這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給事跡帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資請求變得很高，而他們的才干其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么挑選?有的是只有不高薪水的，要出位的精明強干精神抖擻的年輕人，有的是，為什么還要用你?

　　從上面這個例子，實在可以看到咱們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比擬好，上面的父母身材還好，下面又沒有孩子，不必還房貸，也沒有孩子要上大學(xué)，當個外企小白領(lǐng)還是很鮮明的，掙得未幾也夠花了。但是人終歸要結(jié)婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基礎(chǔ)體面的生涯，要養(yǎng)小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能解釋什么。

　　從這個角度上來說，我不太同意過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生旁邊是很常見的。正凡人大概要工作 35年，這比如是一場馬拉松比賽，和真正的'馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至保持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶當先的地位并沒有太大的意思。剛進社會的時候如果進500強公司，或許能拿到3k -6k/月的工資，有些特別技巧的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。

　　在這個世界其實每個人都是孤獨的個體，也有各種各樣不同的信仰和態(tài)度，關(guān)于職場和工作，關(guān)于攀比和虛榮，在自己的尺度范圍內(nèi)好好調(diào)整心態(tài)，相信你會看到更多不一樣的風(fēng)景。

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