職場雜談：珍惜職業(yè)信用
有一個(gè)故事，講的是一名留學(xué)德國的外國學(xué)生，寒窗苦讀，成績優(yōu)異。畢業(yè)后他雄心勃勃地去一些大公司求職，可是屢屢碰壁。萬般無奈之下，他不得不放下架子，屈尊到一家小公司求職，可仍然遭到拒絕。這位留學(xué)生忍無可忍，拍案而起：“你們這是種族歧視!”小公司的人事主管把他拉到無人處，從其檔案中抽了一張紙，他這才看到了這張紙上有他乘坐公共汽車三次逃票被抓的記錄。在德國，乘公共汽車被抓的記錄為萬分之三，可以推斷，這位留學(xué)生在德國留學(xué)期間，幾乎沒有購票乘車的記錄!面對(duì)這份檔案，他無言以對(duì)。
現(xiàn)在，“誠信”、“信用”幾乎成為我們天天都要用到的高頻詞。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，無論企業(yè)還是個(gè)人，沒有信用，就無法生存。有關(guān)部門日前宣布，將在全國范圍內(nèi)開通個(gè)人和企業(yè)信用系統(tǒng)。這里提到的信用，主要是指商業(yè)上的信用，沒有信用的企業(yè)和個(gè)人，將不能去銀行貸款。
其實(shí)，職業(yè)信用的重要意義絲毫也不亞于商業(yè)信用。過去我們在用人上實(shí)行的是國家統(tǒng)分統(tǒng)配的政策，由一級(jí)級(jí)組織統(tǒng)一安排和分配勞動(dòng)者就業(yè)、調(diào)動(dòng)、升遷等，個(gè)人和企業(yè)都沒有自主選擇的權(quán)利，即使本人有問題，只要上級(jí)組織安排了，下級(jí)單位也不能不接收�，F(xiàn)在卻不行了，企業(yè)有了完全的用人自主權(quán)，一個(gè)缺乏職業(yè)信用的人，是很難找到職業(yè)的，在我國用人仍要講德才兼?zhèn)�，尤其要重德。一個(gè)職業(yè)能力不強(qiáng)的.人，可以通過學(xué)習(xí)提高能力，也可以降低求職標(biāo)準(zhǔn)，最終找到適合自己的職業(yè)崗位。然而，如果像上面的那個(gè)留學(xué)生那樣，在三毛兩角的蠅頭小利上都不講誠信，在別的事情上還可以信賴他嗎?這樣的求職者哪個(gè)公司還敢聘用?這正是他求職四處碰壁的原因。
更有些人，因?yàn)楦咝降鹊鹊恼T惑，帶著公司的商業(yè)機(jī)密投靠其他的公司，這種行為不僅喪德，而且違法，必須受到嚴(yán)厲的譴責(zé)和法律的制裁。否則，公平競爭、誠信守信的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則就建立不起來。其實(shí)，那家公司要你也只是為了一時(shí)的利益，并非能夠真正重用你、信任你。理由很簡單，既然你為了高薪可以把其他公司的商業(yè)機(jī)密帶過來，誰又能保證你不會(huì)為了更多的利益把公司的商業(yè)機(jī)密帶走?
職場如戰(zhàn)場。在職場上受到青睞的是那些既有真才實(shí)學(xué)，又有良好職業(yè)信用的人，在職業(yè)更換日益頻繁的今天，良好的職業(yè)信用對(duì)每一個(gè)求職者來說已經(jīng)變得越來越重要，它是我們職業(yè)生涯取之不盡，用之不竭的金礦。因此，每個(gè)人都要珍惜自己的職業(yè)信用。
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