職場女性更愛在工作中欺負同性？
近日在《紐約時報》的科學欄目里，有一篇關于“職場欺凌”的文章。文章里說，該問題的一大部分都發(fā)生在女性當中。
由美國佐格比國際公司組織的一項關于職場傾軋的民意調(diào)查，就清楚地證明了以上這點。其結果顯示，有40%的職場欺凌事件都發(fā)生在女性當中。有半數(shù)美國上班族曾遭受或見證過職場中的這種紛爭，包括口頭詆毀、在工作中暗中使壞、濫用職權或挑撥同事關系等等。
一家職場欺凌調(diào)查機構的主任加里·奈美惠博士說：“當欺凌者是女性時，71%的案例中的受欺凌者都是女性。在她們采取的方式中，威嚇或無形的精神折磨，要比公開、非法侵犯他人公民權更普遍，所占比例比后者高出4倍。這種折磨人的`方式并不違法，所以，直到今日，仍在職場中普遍存在。”
所以，職場欺凌是一個十分嚴重的問題，它會對受害者身心造成極大傷害，更不用說對團隊的整體合作性的破壞了。要是你覺得你或許正在遭受這種折磨，那么福布斯網(wǎng)站上艾莉森·凡杜森的這篇文章——《你正在遭受職場欺凌的十點征兆》會讓你有更清楚的認識，而斯坦福商學院的鮑勃·薩頓的那篇關于《如何根除職場欺凌問題》的好文章也許會幫你擺脫困境。
現(xiàn)在，讓我再次重復一下佐格比調(diào)查的結果，即：有3/4的女性在工作中折磨他人時，會選擇同性，而不是異性。
看了這樣的文章，大家是不是覺得確實是如此呢?
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