職場中晉升的“喜”與“憂”

　　跳槽、轉行、晉升、調崗，每一次的變化，對于職場人來說，都是一道“坎”�？邕^去，海闊天空;絆倒了，重頭開始。“喜”與“憂”相伴，麻煩與成績共存，升職后的日子，并沒有我們想象中的那么輕松。相反，可能還會更苦惱。

　　喜：升職加薪、發(fā)展空間廣，權利增多

　　升職與加薪，是相伴相生的兩朵姐妹花。即使剛任命的時候，薪酬沒有變化，可等到位子坐穩(wěn)，年底的時候，總歸還是能感受到加薪的問候。

　　當然，除了錢之外，更多的變化，則在于工作的反饋。權利增加，能做主的'東西更多，做事自然不會再畏手畏腳。想做的，能做的，時機成熟，都可以統(tǒng)統(tǒng)試一遍。也許，不經(jīng)意間，可能還會收獲另一份驚喜。

　　最后一點，領導和員工，除了身份相差之外，以后跳槽的起點也不一樣!畢竟有過管理團隊的經(jīng)驗，即使轉投新職，也待遇什么的也不會差很多!

　　憂：責任重、壓力大、團隊不好帶

　　不是有這么一句話嗎，叫做，能力越大，責任越重。當你升任管理層之后，就不再是單純的為自己負責，而是需要為整個團隊，為自己的手下，為企業(yè)的發(fā)展負責。自然而然，工作內容和壓力，也會成倍增加。如果不能及時調整好心態(tài)，很可能會被困難折磨的崩潰。

　　一百個人，有一千種想法。對外，團隊是個整體，對內，團隊中的每個人又是獨立的。你不可能左右所有人的思想，也不能將自己的想法強加于人。在如今強調個性與自由的時代，心散了，自然團隊也不好帶了。新的繼任者，往往要付出比前任更多的努力，才能獲得認同。

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