職場(chǎng)女性二十八 跳槽有尷尬？
我們都知道，現(xiàn)在得時(shí)代跳槽是很正常的事情，并沒有什么可以值得討論的，但是對(duì)于28歲的女性而言是不是也一樣呢?我們一起來看一下。
由于到了婚嫁和生育的年齡，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，于是28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說法。就28歲女性跳槽問題，慎重派和樂觀派各有看法。
反對(duì)方：
一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。
李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了。前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺很累。
二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了，未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場(chǎng)策劃經(jīng)理，從國(guó)外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找工作的，對(duì)方挑自己，自己也變得挑剔起來，結(jié)果找了7個(gè)月的.工作還是沒有結(jié)果。
三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的動(dòng)力，也是障礙，跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭(zhēng)”。
茹女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)面對(duì)“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)，她非常恐懼。因?yàn)樵谕馊搜壑�，她是個(gè)女強(qiáng)人，可在她的心里，似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，難以平衡“得”與“失”。
贊成方：
其實(shí)，盡管女性跳槽難點(diǎn)不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說，是因?yàn)槿说男睦碛幸粋�(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等，很多人都因?yàn)?ldquo;要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
二、不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場(chǎng)上的規(guī)則，沒有可以長(zhǎng)期呆下去的單位，沒有長(zhǎng)期合作的老板，變化、更新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。
三、不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)會(huì)
很多女性跳槽是因?yàn)?ldquo;年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會(huì)本身，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
四、短期不要把家庭看得過重，長(zhǎng)期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài)，但是長(zhǎng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭(zhēng)取先生的理解和支持，或者請(qǐng)外援幫助自己。
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