職場(chǎng)人應(yīng)杜絕的九種心理

　　在求職這一環(huán)節(jié)中，有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛�，結(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。下面小編給職場(chǎng)人分享一下，求助者在找工作時(shí)候，哪些心理是不應(yīng)該有的。

　　1、羞怯心理

　　在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。

　　2、仕途心理

　　學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

　　3、依靠心理

　　一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。

　　4、鄉(xiāng)土心理

　　有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。

　　5、保守心理

　　缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

　　6、低就心理

　　與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來(lái)了隱患。

　　7、厭世心理

　　有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。

　　8、依附心理

　　自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長(zhǎng)久。

　　9、造假心理

　　假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己前程。


　　更多相關(guān)的文章分享，歡迎大家繼續(xù)閱讀：


　　職場(chǎng)江湖的4種境界
　　叱咤職場(chǎng)的寶典
　　職場(chǎng)人須遵守的5條規(guī)則

http://www.fuchuonang.cn/

【職場(chǎng)人應(yīng)杜絕的九種心理】相關(guān)文章：

關(guān)于職場(chǎng)人應(yīng)走出心理舒適區(qū)11-10

職場(chǎng)新人如何從學(xué)校人轉(zhuǎn)型到職場(chǎng)人09-25

職場(chǎng)心理學(xué)心得06-10

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)09-30

職場(chǎng)心理學(xué)激勵(lì)故事03-31

職場(chǎng)人必備的口才技巧03-22

職場(chǎng)心理學(xué)習(xí)心得03-02

營(yíng)銷人應(yīng)如何經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯？09-25

杜絕盲目的求職方式09-26

職場(chǎng)最容易被辭退的六類人08-01