職場新人如何讀懂職場潛規(guī)則

　　對于那些剛走出校園而踏入職場的新人來講，職場的那點(diǎn)事兒，中國人才網(wǎng)小編覺得他們還是有必要先了解下的。

　　規(guī)則一：保持良好心態(tài)。

　　欣然接受考驗大學(xué)生初到職場中工作，免不了一段實習(xí)考驗期，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ�多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，這時會將一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實習(xí)生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但聰明的實習(xí)生知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。

　　規(guī)則二。

　　明確自我定位，創(chuàng)造商業(yè)價值許多老板喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習(xí)生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的`商業(yè)價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值，而不僅僅是考慮到自己能夠從中學(xué)習(xí)到什么。

　　規(guī)則三、主動承擔(dān)責(zé)任。

　　做職場有心人有名實習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國企業(yè)實習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習(xí)生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔(dān)，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，所有人都對其表現(xiàn)十分滿意。在公司十余名實習(xí)生中，這名愿意主動承擔(dān)責(zé)任的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。

　　職場永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭、欲望的角逐，這是職場永恒不變的旋律。職場新人們要學(xué)會的是如何在荊棘遍布的職場中，尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以樂觀、淡定的心態(tài)去面對職場中的苛嚴(yán)及挑剔。其實職場的三大“潛規(guī)劃”，不光是適用于職場新人，對于每一位職場人而言，都可以作為參照。因為，一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工，必定是許多企業(yè)爭相挖角的對象。

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