職場晉升四大核心秘訣
1、站在公司角度考慮問題，永遠(yuǎn)和老板一條心
為什么把這個擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察，是因為老板只相信自己信得過的人，能力再強(qiáng)，如果老板信不過，他也是不會重用的。
如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時公司提出一項政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會想這人這么喜歡挑刺，肯定是個刺頭。如果老板認(rèn)定你是個刺頭了，你想老板會重用一個刺頭嗎?老板下一個指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個問題，也許就會發(fā)現(xiàn)，這個政策對公司確實有利，對我個人也無影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個無良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒有機(jī)會。如果你碰上一個喜歡一起喝酒的`老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒有認(rèn)識這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時我們很討厭自己為什么要這么勢利，但人在職場，有時躲不了。
2、提升自己的工作能力
為什么把這個擺在第二位?是因為我認(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過，還是有升職機(jī)會的，如果老板信不過，無論你能力如何，機(jī)會都很渺茫。
無論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過，那升職的機(jī)會就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會問題了。
如何去提升自己的工作能力?這不是一個思想認(rèn)識的問題，而是需要把時間扎扎實實去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開討論。
3、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開，老板提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會時不時在老板面前說你的好話，說的次數(shù)多了，老板在提升時也就會優(yōu)先考慮你。
4、學(xué)會主動推銷自己，機(jī)會來了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再強(qiáng)，如果老板認(rèn)識不到你的強(qiáng)，那老板也沒有道理提升你。有時老板會上提出一項任務(wù)，你覺得自己能做得更好，那你可以主動接下這個工作或提出你的精辟見解，老板一定會注意到你。如果老板主動交給你一個額外任務(wù)，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因為太過謙虛而委婉拒絕。老板主動交給你一個任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會就來了，這樣的機(jī)會應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會也不是太多。如果你拒絕這個任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說通過這項工作來認(rèn)識到你的能力了，怎么可能提升你?所以說我們要主動推銷自己，機(jī)會來了就一定要抓住。
這是睿媽工作這么多年來，以及和一些職場成功人士探討總結(jié)而來的一些實用職場升職技巧。說的都是一些非常重要的原理性的東西，而不是一些遠(yuǎn)離主旨的細(xì)枝末節(jié)。如果你能理解并做到以上四點(diǎn)，那升起職來雖不能說易如果反掌，至少也是水到渠成。
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