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職場人如何升值?

時間:2021-01-20 17:03:04 職場百態(tài) 我要投稿

職場人如何升值?

  r如果你遭遇了職場停電期,你會怎么辦?。每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期 ,它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮,每過一段時間,幾年或者幾個月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太緊張,這里有幾招,可以幫你以最快速度讓職場“電燈”再度明亮起來。

職場人如何升值?

  停電癥狀一:失“意”癥表現(xiàn):抓破腦袋無濟于事,江郎才盡仍無創(chuàng)意。

  把脈一:造成靈感喪失的原因很多,最有可能是因為“輸出”超支。

  創(chuàng)意和靈感是個人思維精粹的輸出,但輸出的多了,你用來“輸入”的時間可能就會變少了。長時間地出多入少,自然大腦會鬧饑荒,思維變得狹窄了。

  解惑:上個培訓(xùn)班,辦個借書證,給自己樹立信心,給自己的腦袋安排“大餐”。

  把脈二:造成靈感缺失,還有可能是因為違反...

  本文摘要:第一跳槽增值關(guān)鍵詞:了解自己找準方向跳槽,是提高身價的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。張強在一家IT公司做項目經(jīng)理已經(jīng)3年多了,表現(xiàn)出色。他本來以為,可以借公司擴大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風升職加薪,沒想到,一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司,職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯,但他認為,憑自己的能耐,完全應(yīng)該獲得更高的身價...

  第一、跳槽增值

  關(guān)鍵詞:了解自己找準方向

  跳槽,是提高身價的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。

  張強在一家IT公司做項目經(jīng)理已經(jīng)3年多了,表現(xiàn)出色。他本來以為,可以借公司擴大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風升職加薪,沒想到,一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司,職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯,但他認為,憑自己的能耐,完全應(yīng)該獲得更高的身價?墒牵谶@家公司他的職業(yè)生涯似乎已經(jīng)走到盡頭了,再也沒有上升的空間。于是,在他看來,只有跳槽才能實現(xiàn)愿望。

  專家指點:的確,在跳槽過程中,只要精心展示過去的'工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上,仔細分析自身實力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發(fā)展而言,還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā),等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。

  第二、晉升提價

  關(guān)鍵詞:明晰定位提升能力

  職業(yè)身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動,也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價值。換言之,在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對你的價值預(yù)期,也能令身價大漲。

  李紅研究生畢業(yè)后進入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司擔任項目部經(jīng)理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績,讓她贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任,不久她就被提拔為總經(jīng)理助理。工作內(nèi)容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財務(wù)、人力資源、市場等方面的事宜。此后,公司一位人事主管突然離職,李紅順利地補上了這個“缺”。工作中,她非常注意積累經(jīng)驗,并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習了人力資源相關(guān)課程。她明白,更高的職位必然對自己提出更高的要求,只有不斷提高綜合素質(zhì),才有可能獲得晉升。3年之后,她順利成長為人力資源總監(jiān)。

  專家指點:晉升通常有3個渠道:

  1.縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會;

  2.橫向發(fā)展,即在同一層級、不同崗位間流動,全面打造工作能力;

  3.向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長,為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。利用內(nèi)部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。

  做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明晰職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃,從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己?傊,你安身立命的本領(lǐng)越高,你就越值錢,這是跑贏同事的前提。

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