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職場的語錄通用15篇
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家肯定對各類語錄都很熟悉吧，語錄通常是用于說明一段時間內(nèi)某人的所說句子和語言特征等。什么樣的語錄才是好語錄呢？以下是小編整理的職場的語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場的語錄1
1、它不一定會助你最終走向成功，但它可以增強你對目標(biāo)的饑渴度，面對失敗與困境的時候也能保持更強的韌性。
2、只要我不認(rèn)輸，就有機會取得成功。
3、遵守時間守時是最大的禮貌，也是一個人善于管理時間的印證。如果連時間不能有效管理，成功也是一紙空談。
4、心態(tài)從容的踏上考場，因為我明白你的信念因為堅持而更加堅定，因為堅定所以現(xiàn)在就是你收獲成功的時候了。相信你一定會成功的！
5、每個人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會成功。
6、今天我們?yōu)槌晒ΧΓ魈斐晒槲覀兌絹�！油�?zhàn)士們，相信自己！標(biāo)就在面前，成功就在眼前。
7、沒有誰從剛來到這世界上走的路就是平平坦坦的，只要堅持不懈，就會成功。人生的磕磕絆絆，沒有過不去的坎，相信自己就是那最棒的。
8、每一期肥未成功的女人，身都有一多年增肥效的蜜。
9、你所愛的人也愛你，那就是成功。（巴菲特）
10、在面對生活中的挑戰(zhàn)時，要有堅定的信心，持之以恒的精神，用不懈的努力，來克服眼前的困難，把絆腳石，化為走向成功腳下的一塊墊腳石。
11、如果不努力，哪來的成功，如果不勇敢，沒人替你堅強。
12、有時就是因為我們昨天的堅持努力，才成就我們今天的成功。
13、想要成功，就要為了堅持自己的目標(biāo)而付出了異常艱辛的努力。
14、站起來再努力一次，直至成功。
15、努力時的女人是低調(diào)的，成功后的女人是高傲的。
16、只有你想讓自己變得更加優(yōu)秀并為之付出行動，才會成功。
17、懂你的人，了解你成功背后的艱辛，清楚你堅強背后的不屈。
18、主動敲開機遇之門。旦判斷準(zhǔn)確就要敢打敢拼。開手腳，全面營造自己。止盲目，做事有的放矢。行善舉，胸懷濟世精神。氣生財是硬道理。人必須以勤為先，加倍付出。
19、成功并非單指事業(yè)，無論是愛好或職業(yè)上的成功都只是成就。成功應(yīng)該是多元化的，如人的一生包含了很多追求一樣，而非單一指向。然而，無論你多有成就，真正的成功，就是陪伴家人。
20、成功者找辦法，失敗者找借口，生活。
21、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
22、在為事業(yè)奮斗的征途上，拄著雙拐的人雖然步履艱難，但只要有一顆發(fā)憤不息的心則可以登上成功的峰巔的。
23、人生大舞臺，舞臺小人生。人生過程就像月亮，初一月缺要堅持，才有十五月兒圓。人生越艱辛，成功越有可能；工作越困難，成績越有希望。
24、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！敗有一千個借口。態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。
25、一個人的成功，離不開自立自強的品性和奮斗精神。
26、學(xué)習(xí)成功的人，學(xué)習(xí)他的優(yōu)點，學(xué)習(xí)失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學(xué)習(xí)。
27、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
28、帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性，難免說出后悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責(zé)任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內(nèi)疚，此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。
29、無論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應(yīng)它。
30、人在面對與自己實力相當(dāng)?shù)膶κ值臅r候，戰(zhàn)斗力是旺盛的，也是激情勃發(fā)的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，并不證明自己有實力。果他們在社交場，學(xué)術(shù)界以平等的地位出現(xiàn)，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用松散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
31、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
32、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發(fā)展；4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
33、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！
34、自炫心理，主考官的優(yōu)勢心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現(xiàn)。外，應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快。
35、辦公室雖然只是一個小環(huán)境，卻是一個大的生態(tài)場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情�，F(xiàn)代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
36、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否為你解決這個問題。果你什么事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。
37、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
38、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
39、決策的一半是選擇合適的時機。時機不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利。
40、中國有句古語：通情才能達(dá)理。管理者要學(xué)會關(guān)注下屬的內(nèi)心需要，以情化理，激發(fā)下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效管理。
41、團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結(jié)果每個人都受到懲罰。
42、握手時應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應(yīng)握著對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹(jǐn)或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。
43、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點，也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
44、他不能做的事，你認(rèn)為應(yīng)該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不愿接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過于強說出去的話=潑出去的水。
45、關(guān)心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴(yán)格的態(tài)度，必須基于真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權(quán)威，部下不但不領(lǐng)情，反而不承認(rèn)自己的過錯，會產(chǎn)生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認(rèn)下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，并和下屬找出解決對策；二要依照相關(guān)罰度給予公正的處理。關(guān)心下屬的家庭生活、個人發(fā)展，使其對公司的發(fā)展充滿信心。
46、男性，他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
47、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現(xiàn)；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的.開始；3.多些合作、少些指責(zé)，指責(zé)會誘發(fā)沖突；4.多些責(zé)任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解。
48、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責(zé)任心；沒有絲毫的職業(yè)主動性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來結(jié)果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。
49、辦公室關(guān)系，最根本的就是做人的問題。與身邊同事處理好關(guān)系，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎(chǔ)，這點確實很重要。辦公室里適當(dāng)串門可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會變得開朗。
50、經(jīng)驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務(wù)和實現(xiàn)自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場不是職場，由于精英這個稱謂等級較高，職場精英創(chuàng)業(yè)過程中軟肋就十分對等地明顯，現(xiàn)在至少看到軟肋八根。
51、工作中，有時會遇到棘手的問題，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作為21世紀(jì)的人才，光有一般的技術(shù)和踏實的工作態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創(chuàng)意。破舊需要勇氣，立新需要創(chuàng)新。相信破舊立新的結(jié)合，會在我們平靜的工作中激起千層浪花。
52、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間和你周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)呢。
53、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達(dá)成工作目標(biāo)，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結(jié)果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。
54、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
55、不要詆毀你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產(chǎn)生認(rèn)同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠(yuǎn)。爭對手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
56、在執(zhí)行的過程中，要根據(jù)事情的發(fā)展走向及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，將領(lǐng)導(dǎo)的決策完全貫徹到位，并且加強執(zhí)行力度，讓戰(zhàn)略得到順利實施。有高明的戰(zhàn)略企業(yè)并不一定能騰飛，還需要有強大的執(zhí)行力和合格的執(zhí)行者。
57、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。不要認(rèn)為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
58、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學(xué)習(xí)。
59、觀念可以換來億萬家產(chǎn)，而億萬家產(chǎn)卻買不來一個觀念。
60、一定要比競爭對手更努力。
61、除了謹(jǐn)慎的習(xí)慣，一個精力充沛的商人必須有兩個優(yōu)勢：敏捷性和不順從性。
62、勝利者和失敗者最大的區(qū)別在于，勝利者試圖從失敗中獲益，并嘗試其他方式。
63、盡量去了解別人，而不是用責(zé)罵的方式；盡量設(shè)身處地去想——他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責(zé)怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
64、世上千般好，處世萬般難。上帝賜予每人一顆心，卻讓它隱藏在最深處。人的思想要用語言來表達(dá)，人的尊嚴(yán)要靠面子來維護，人的交流要靠感情來維系。所以，人心難測，人言可畏；人情難卻，人緣難結(jié)。新處世觀說到底就是要正確處理心、嘴、面子和感情之間的關(guān)系，那么天下人的心計盡在你的預(yù)示之中了，如能靈活運用，那么處世將不再難。社會是一個旋轉(zhuǎn)的大舞臺，處世是一道難解的方程，解題的訣竅在于以不變應(yīng)萬變。
65、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去�！度毟呤帧�
66、不得不說，有時候是有一種叫做天分的東西在作怪！——《全職高手》
67、嘿，你的技術(shù)看起來不錯，要不要和我一起來個組合�！度毟呤帧�
68、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴。
69、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發(fā)光！
70、在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
71、當(dāng)我們投入自己熱愛的工作，挑戰(zhàn)自己的能力時，就會進入神馳狀態(tài)。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。
72、夜雨聲煩以極其強硬的姿態(tài)，騎士般的守護在索克薩爾的前方。
73、無論你是否，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
74、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
75、我們需要英雄，因為英雄可以帶動團隊。我們需要團隊，因為團隊可以創(chuàng)造更多的英雄�！妭�
職場的語錄2
1、人生近同一場繁華至荒蕪的幻覺，不可探測。
2、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
3、真正成功的人士，是將自己喜歡的和不喜歡的人，關(guān)系都能處理的非常好。
4、所謂的不要臉，就是不要把自己當(dāng)回事，這個社會不是要你的臉，這個社會是要你的智慧和能力，要看你的實際成就的。闖出來了，成功了，才有臉，否則沒有誰會在乎你的面子、你的臉。
5、人生你永遠(yuǎn)看不懂，放低期待的你永遠(yuǎn)都能成功，你走的在遠(yuǎn)，天空永遠(yuǎn)是藍(lán)色。只要你敢，沒有過不去的坎坷。這個世界對我很公平，不要羨慕別人的生活，那是他們靠自己的奮斗，你呢？
6、生死在片刻間，成功在片刻間，失敗同樣也在片刻間。一切的一切，都要抓住當(dāng)下一念不放過。
7、學(xué)習(xí)別人的長處，貪得無厭；做好自己的事情，精益求精。理解別人的難處，設(shè)身處地；解決自己的障礙，開動腦筋。對待別人的缺點，包涵寬容；減少自己的不足，內(nèi)省健行。樂見別人的成功，額手共慶；面對自己的失敗，浴火重生。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任，走端行正。
8、有位哲人說過，每個人的人生都有兩條路，一條是正面的、積極的、樂觀的、陽光的路，一條是負(fù)面的、消極的、悲觀的、昏暗的路。經(jīng)歷同樣曲折坎坷的路段，面對同樣艱難復(fù)雜的問題，按第一條路走就會通向成功，按第二條路走前方就是失敗。究競走哪條路徑，取決于個人的選擇。大部分時候，選擇由心態(tài)決定。
9、人生中有成功就有失敗，失敗不意味著你是一個失敗者，失敗表明你尚未成功；失敗不意味著你沒有努力，失敗表明你的努力還不夠；失敗不意味著你必須懺悔，失敗表明你還要吸取教訓(xùn)；失敗不意味著你一事無成，失敗表明你得到了經(jīng)驗；失敗不意味著你無法成功，失敗表明你還需要一些時間；失敗不意味著你會被打倒，失敗表明你要微笑面對。微笑面對你身邊的一切。
10、在樂觀的期待中，投入堅定的信心、奮發(fā)向上的干勁，持之以恒，那你一定能取得圓滿的成功。
11、嘗到了孤單的味道，才想起在你懷里的溫存，嘗到了成功的苦澀，才知道你的鼓勵有多么重要。
12、在醒來后練習(xí)，在廣場上練習(xí)，在汽車中練習(xí)，讓成功成為你的習(xí)慣吧。
13、一個成功的廚師，并不只依賴青春，更仰仗厚重的經(jīng)驗。
14、人生的路，無需做過多的準(zhǔn)備。只有啟程，才會到理想的目的地；只有拼搏，才會成功；只有播種，才有收獲。
15、每一期肥未成功的女人，身都有一多年增肥效的蜜。
16、幸福的生活，應(yīng)該感謝的是挫折。只要你肯努力，不放棄，就算經(jīng)受過再大的挫折，你也只是成功路上的一小片荊棘，只要跨越了它，就會攀上成功的頂峰。
17、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。
18、只有當(dāng)你能表達(dá)自己的觀點的時候，你才能夠獲得成功。論是從事理想的工作，勸說投資者，激勵員工還是吸引顧客，都需要你可以有效地表達(dá)自己的觀點。
19、時間是最珍貴的無價之寶。將時間用于閱讀，那是知識的源泉；將時間用于思考，那是智慧的來源；將時間用于工作，那是成功的起點；將時間用于奉獻，那是價值的體現(xiàn)。
20、努力了不一定會成功，但是要想成功就必須努力。
21、成功是一個社會概念，一個直接面對上帝與自己的人是不會太看重它的。
22、成功和失敗都是起點，下一個目標(biāo)才是終點，人生就是這樣由起點到終點，在拿原來的終點變?yōu)樾碌钠瘘c。
23、沒有自縛的過程就沒有飛翔的可能，沒有坎坷的經(jīng)歷就沒有七彩的人生，沒有真正的感動就沒有永遠(yuǎn)的成功，沒有無悔的付出就沒有輝煌的人生。
24、如果條件允許我一定會做我自己喜歡的事？成功與否。無怨無悔。
25、成功總是藏匿在生活的喧囂與浮華后面，它帶著面具畫了臉譜，穿梭在街頭，停泊在港口，偶爾搞搞惡作劇，也會制造小麻煩，它等待著有心人找到它，把握成功的投籃。
26、女人成功的不是她有多漂亮，而是在于她的男人有多愛她其實一個人久了，就慢慢習(xí)慣了。不必在擁有你的懷抱了。
27、努力了就一定能成功，我要為我所想的去努力。
28、成功只有一個理由，我要成功，失敗能夠有一千個借口。
29、不讓過去的負(fù)面感覺成為現(xiàn)在的障礙，學(xué)會調(diào)整和處理自己的情緒，擺脫焦慮，灰暗，不安的狀態(tài)，人生才能邁向更大的成功。
30、成功是屬于愿意一試再試的人。成功一直不來，是因為你沒有去試，沒讓成功有機會擁抱你。
31、成功需要正確的決定，做出正確的決定憑借經(jīng)驗，獲得經(jīng)驗則是通過錯誤的決定。
32、①守時，是做人的信譽②找方法，不找借口③微笑，讓你友好而自信④反省，每天總結(jié)自己；⑤敢于擔(dān)當(dāng)，錯誤面前負(fù)起責(zé)任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養(yǎng)恪守公信力；⑧控制，善于調(diào)節(jié)自我；⑨分擔(dān)，經(jīng)常也做一些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
33、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。
34、許多職場人士經(jīng)常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，并好好休養(yǎng)。是嚴(yán)重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
35、從職業(yè)發(fā)展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業(yè)興趣、想要的生活。
36、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準(zhǔn)繩之一。能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規(guī)則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背后說了些什么。
37、請你別把事情想得太復(fù)雜，其實答案原本就是這么回事！
38、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>
39、永遠(yuǎn)不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
40、每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應(yīng)有適合自己坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準(zhǔn)屬于自己那一方水土很重要。
41、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。
42、職場女性要學(xué)會征求男人的意見，這也是一種贊賞。為這表示你重視他的見解與經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
43、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。
44、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！
45、企業(yè)的成長。業(yè)的成長就如同一個人的成長一樣，必須經(jīng)歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠(yuǎn)也成不了巨人，但我們確實朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標(biāo)，即便無法超越，我們也會成為行業(yè)中優(yōu)秀的一員。里士多德說：優(yōu)秀是一種習(xí)慣。慣成為自然，我們愿為之付出努力。
46、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛(wèi)"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛(wèi)心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛(wèi)心理。
47、也許很多人想當(dāng)然地認(rèn)為，凌亂的環(huán)境容易干擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發(fā)創(chuàng)造力。名科學(xué)家愛因斯坦、作家羅爾德·達(dá)爾等人，都以桌子的凌亂而著稱。
48、能力差一點不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
49、在職場中，最容易造成這個現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理，會刺激人的報復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態(tài)。當(dāng)你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。
50、因此，作為職場中人，時刻要謹(jǐn)記不要在背后說人壞話，與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時，要學(xué)會寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫助別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關(guān)系的"地雷"，陷自己于萬劫不復(fù)之地。
51、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學(xué)問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
52、活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。友微笑說：看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉(zhuǎn)最多的'秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊�(guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
53、實際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。
54、職場人士節(jié)后這一周里，不妨每天適當(dāng)早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發(fā)現(xiàn)，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能，還能分散注意力。
55、別人想不想與你進行交往，往往都是看你有沒有一個良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒有人會拒絕與你進行交往的。以做一個有風(fēng)度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。
56、實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)會有很多的途徑，這個途徑就是實現(xiàn)職業(yè)理想的職業(yè)通路，在實現(xiàn)職業(yè)理想上會有多個職業(yè)通路，每個職業(yè)通路都是不同的職業(yè)因素的組合，這些職業(yè)通路雖然都可以實現(xiàn)職業(yè)理想，但在時間、時機、難易等方面有不同的區(qū)別。
57、相處最難的，不是起初，而是熟悉之后；相交不易的，不是開頭，而是認(rèn)識之后。為，相處必須懂得包容，學(xué)會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，你才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
58、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認(rèn)同自己的覺受以及這里正在發(fā)生的一切。實的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰(zhàn)，但瑪亞（錯覺能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續(xù)在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、饑渴、疲憊的心。
59、為員工的工作喝彩是提升領(lǐng)導(dǎo)親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業(yè)充滿蓬勃生機。
60、"貞觀之治"作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現(xiàn)在唐太宗統(tǒng)治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng)造了"貞觀之治"的盛況。
61、所以說贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標(biāo)也一定可以輕松實現(xiàn)。
62、老板在半年經(jīng)理總結(jié)會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！
63、一個人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個人的人品就像汽車的方向盤，而才能就像發(fā)動機，如果方向盤偏了，那么發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個人不重視品德，過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。
64、"理想是現(xiàn)實之因，現(xiàn)實是理想之果"，理念就是成功的條件。如果一個人的理念都是忠心耿耿，都肯勤勞精進，對社會做出貢獻，這就是成功的理念。像地藏王菩薩，"地獄不空，誓不成佛"，有理念，就有愿力，就能成功。
65、做生意，有的人"童叟無欺"，有的人"貨真價實"；有的人以物美價廉、薄利多銷的理念成功，也有的人以服務(wù)的理念成功，有的人以尊重的理念成功，像日本有個小吃店的老板，他奉"顧客為神"，所以能和氣生財。
66、A參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現(xiàn)場，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標(biāo)的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業(yè)理想，進而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時間，借此來了解這個職業(yè)，并體驗在其中的感覺。
67、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復(fù)的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標(biāo)的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
68、1.強者不是沒有眼淚，只是可以含著眼淚向前跑。2.運氣就是機會碰巧撞到了你的努力。3.時間是治療心靈創(chuàng)傷的大師，但不是解決問題的高手。4.偶然的成功比失敗更可怕，不去冒險有時比冒險更危險。5.乞丐是向你良心征稅的人，最小的善行勝過最大的善念。6.鐘表，可以回到起點，卻已不是昨天。
69、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的夾板遭遇，而其中大多數(shù)人最大的困擾恐怕就是想不出一個能夠保全雙方人際關(guān)系的萬全之策。
70、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
71、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠(yuǎn)利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準(zhǔn)確，在短期內(nèi)掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦。
72、做一個能夠為領(lǐng)導(dǎo)爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內(nèi)由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當(dāng)有人問起他為什么能在這么短的時間內(nèi)就取得這么大的成功時，他只是笑笑地說："人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？"
73、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2.不要表現(xiàn)出急迫（要表現(xiàn)得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4.談話中的迂回戰(zhàn)術(shù)（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
74、職場中要學(xué)會直面上司。向上司直述目標(biāo)：尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。
75、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。
76、初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。
77、真相本身就長著一張嘴。一個人害怕的事，往往是他應(yīng)該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。成功就是當(dāng)你堅持不住的時候，再堅持一下。人生的上半場打不好沒關(guān)系，還有下半場，只要努力。如果你堅信石頭會開花，那么開花的不僅僅是石頭。
78、1）你只有不可替代，你才不會被炒掉；可你一直不可替代，你就不會被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責(zé)的愚蠢可怕；迷路不可怕，執(zhí)著的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
79、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因為讓好人受到傷害沒多大風(fēng)險。這并不是教大家學(xué)壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此，當(dāng)別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應(yīng)的代價，免得再次受傷。
80、在團隊里，是不需要那些獨行俠和孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每一個員工受重視并尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
81、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什么，更要時剝注意對方的臉色。于"察言觀色"，并且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場合的交際高手。
82、出入職場，要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。
83、整天愁眉不展，自然生就苦臉。整日一臉怒氣，必定相生抱怨；樂觀和善，方可慈眉善目。愛在心田，方可笑顏滿面；每天微笑面對生活，讓快樂常伴吧！
84、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較才是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標(biāo)近了，就說明你成功了。
85、工作遇到挫折，你退縮了，說難；生活遇到困難，你抱怨了，說苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因為經(jīng)驗需要積累；生活不開心，別著急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過去所成就，今天雖不如意，但你年輕還有未來。
86、在交往中，人面對的是部分和人群，而在獨處時，人面對的是整體和萬物之源。
87、驕傲是只"攔路虎"，常擋在成功的道路中間。高傲自大是成功的流沙。阿比
88、如果你懷疑自己，那么你的立足點就不穩(wěn)固了。
89、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。
90、我只懂得前進，不知道如何后退。
91、將一眼笑容，和你的無聲信賴藏于胸。
92、責(zé)任重于泰山，個人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
93、今天刪了大宇小時候所有哭的照片和視頻，我想我那段時間真的是非常抑郁嫌棄他，現(xiàn)在的我看到那些視頻心痛，真痛，就覺得他那么小我為什么不能哄哄他，為什么要覺得很好玩是的，孩子哭鬧時最該得到的應(yīng)該是愛，媽媽真的不稱職，但是會努力的，讓你感覺到我跟爸爸超級愛你！
94、有時候覺得很對不起兒子，因為自己沒把他喂的白白胖胖的。醫(yī)生說我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。
95、任何的事情不是改變不了，而在于你是否認(rèn)識到他對你真的很重要，任何的習(xí)慣也不是改變不了的，而在于你是否看到了不改變會帶給你的后果，如果你想要在職場上更好的收獲，你就要下定決心，把過去所有成為你職場上的障礙的東西統(tǒng)統(tǒng)改掉。
96、你必須培養(yǎng)成功的心態(tài)，以使你的生命按照自己的意圖提供報酬，沒有成功的心態(tài)就無法成就什么大事。記住，你的心態(tài)是你唯一能完全掌握的東西，練習(xí)控制你的心態(tài)，并且利用成功心態(tài)來引導(dǎo)你的行為，堅持下去，你的奮斗就一定能夠成功。下面這些方法，是世界最偉大的成功大師拿破侖·希爾用了整整[xx]年時間，走訪了504位社會各界名流與成功人士，最后列出了他們在生活和事業(yè)中所親歷的經(jīng)驗，我們不妨借鑒給自己。
97、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去��！
98、夜雨聲煩以極其強硬的姿態(tài)，騎士般的守護在索克薩爾的前方。
99、你與我的榮耀不敗�！{(lán)《全職高手》
100、工作中換位思考能獲得更多的擁戴，生活中換位思考能得到更多的釋放�！愖�
職場的語錄3
1、經(jīng)常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。
2、只有專注于自己的夢想，才會有成功的一天。
3、永遠(yuǎn)記住，你自己決心成功比其他什么都重要。
4、做好預(yù)算，把錢花在刀刃上，這是最基本的理財功課。充實自我的理財觀念，才能讓每一分財富都能在生命中發(fā)揮恰到好處的作用。這個世界不缺乏機遇，缺少的是抓住機遇的手，如果你有想法，就要趕緊去做，別擔(dān)心失敗或困難重重，人都是在不斷地跌倒與爬起中學(xué)會走路的，在不停地實踐與追求中，你就能超越自我，與成功握手。
5、不要看他趴下多少次，要看他爬起來多少次，只要他站起來的次數(shù)比趴下的次數(shù)多，那就是成功。
6、在她成功的時候竟然妒忌她。
7、成功者在前一天晚上或一早就會把當(dāng)天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
8、當(dāng)我們的位置越高，越接近成功，我們身后團隊成員的能力也就越強。
9、你看重成功帶來的滿足和喜悅——而不僅僅是升職和金錢。每個人都希望獲得晉升。每個人都希望賺更多錢。但是在某些時候你的工作對你來說不僅僅意味著一張工資單。
10、暫時的沉寂不代表什么，最終的戰(zhàn)績才是大家努力和實力的體現(xiàn)！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持！成功一定屬于你們！
11、你是個穩(wěn)重，踏實的男孩，有著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，如果你希望成功，應(yīng)以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以智慧為兄弟，以希望為哨兵，相信你一定能做得很好。
12、獲得成功的前提是把握住機遇，把握住機遇的前提是不要把雙手插在口袋里，讓我們伸出雙手，解開對夢想的束縛，放飛夢想，并為之而努力吧！
13、一年之計在于春，轉(zhuǎn)眼花謝了，從現(xiàn)在起，要努力做個奮斗的人。不埋怨誰，不嘲笑誰，也不羨慕誰，陽光下燦爛，風(fēng)雨中奔跑，追自己的夢，直到成功！
14、要自己快樂，先讓別人快樂；要自己成功，先看別人成功。
15、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經(jīng)歷，只有你才知道，沒有昨天的失敗，就沒有今天的成功。
16、與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
17、失敗不可怕，要害看是不是成功他媽。
18、都說失敗乃成功之母到如今我還沒幫它找到親生母親。
19、男人想成功，無非兩點。第一能吃苦、第二愿意吃苦。
20、堅忍是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
21、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節(jié)，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
22、六月：日天，是金色的日子，是成功的一開始，堅信你會問心無愧，胸有成竹。
23、剛到一家公司，對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題（不懂的地方），先記錄下來，然后找機會請教同事或上司。
24、我們不斷對本土企業(yè)進行研究與探討，并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。們"認(rèn)知企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，研究企業(yè)，發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力，非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持與鼓勵。有他們的認(rèn)同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有你有我有他，才有圓滿如意。
25、能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c與錯誤的'人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細(xì)胞中。
26、沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優(yōu)點與好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背后說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。
27、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當(dāng)一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機會，永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時候。
28、上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
29、誰知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
30、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
31、職場上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。果你的人品與能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
32、節(jié)日送禮是人際交往中非常重要的一點，可能有人不看重送禮這些，但適當(dāng)?shù)乃投Y還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節(jié)這些現(xiàn)代職場默認(rèn)的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準(zhǔn)備好精致的小禮物。
33、[職場之最忌諱的八句話]1.這不是我的錯；2.我不擅長……可能無法完成；3.你不應(yīng)該這么做；4.我沒有什么想說的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎么樣；8.我覺得公司怎么樣。
34、生活中，我們每個人都承擔(dān)著一定的責(zé)任。果欲把自己本該承擔(dān)的職任推卸給別人，結(jié)果只會讓肩上的壓力越來越大。
35、進入職場之后，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
36、沒有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對，受傷的永遠(yuǎn)是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱贊你有勇氣，但是你失去的，是老板的信任。
37、你常常與情人呆在家中給她上著人生生理深奧課與人生心理深奧課，特別是你情緒高亢時，還附帶著身體結(jié)構(gòu)課。
38、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應(yīng)現(xiàn)實，而極端不幸的個人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達(dá)不到適應(yīng)現(xiàn)實的要求。個沒有秘密的人不一定幸福，一個有許多秘密的人一定痛苦。
39、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準(zhǔn)時上下班，做項目習(xí)慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習(xí)、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風(fēng)范。
40、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。
41、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時機，善于評價決策的風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。
42、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標(biāo)的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當(dāng)今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學(xué)會快速而準(zhǔn)確地決策，迅速而有力地行動。
43、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn)，到什么地方不會受到他人的敬愛呢？
44、那么如何讓一個員工對團隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
45、充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。
46、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
47、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
48、1.專業(yè)：從事自己專業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類。3.推銷：主動推銷自己，傻等伯樂出現(xiàn)會讓你錯失大好時機。4.熱情：至少也要讓自己看起來有熱情。5.熱愛：想辦法愛上自己的工作。
49、不是每一個人都應(yīng)該對你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
50、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴(yán)格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式，對產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認(rèn)識或認(rèn)同的過程。
51、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現(xiàn)；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責(zé)，指責(zé)會誘發(fā)沖突；4.多些責(zé)任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解。
52、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負(fù)擔(dān)，我們才能一路瀟灑前行。
53、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽光，用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀(jì)！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
54、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當(dāng)堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。身處職場的白領(lǐng)們應(yīng)學(xué)會適當(dāng)?shù)臅r候，保持低姿態(tài)，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
55、1.沒有共同價值觀，不認(rèn)同單位理念。2.將部門矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔(dān)責(zé)任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現(xiàn)自身價值，完成考核目標(biāo)。8.對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。
56、整天愁眉不展，自然生就苦臉。整日一臉怒氣，必定相生抱怨；樂觀和善，方可慈眉善目。愛在心田，方可笑顏滿面；每天微笑面對生活，讓快樂常伴吧！
57、一定程度的壓力，有益于我們的心理成長，增加生活情感，激發(fā)我們奮進，有助于我們更敏捷地思考，更勤奮地工作，更增強了我們的自尊和自信。
58、關(guān)注客人本身的事情是最基本的接待之道。戶與銷售人員之間最愉快的話題之一就是客人的成功歷史。經(jīng)常問客人為什么會考慮購買寶馬車，從而打開客人的話匣子。
59、初戀的多都不懂愛，所以初戀得利的多，成功的少。完婚應(yīng)當(dāng)找個未婚的，由于誰都喜好本拆。而愛情，仍是找個愛情過的人材好。由于履歷過愛情的人材知道甚么是愛，怎樣往愛。
60、學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。錢有兩種：花掉的是錢，是財產(chǎn)；沒花掉的是"紙"，是遺產(chǎn)。
61、人緣不是在你成功時的喝彩多熱烈，而是失意時有個聲音對你說：朋友，加油。
62、當(dāng)每一個人都能盡一己之責(zé)，那工作就會全面的成功，不管任何方面都會有所進展。
63、每一個優(yōu)秀的人，都有一段苦逼的時光�；蛟S是因為一份學(xué)業(yè)，一份工作，一段愛情，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市。當(dāng)你倦了厭了時，想想你的父母正在為你打拼，這是你必須堅強的理由。不管發(fā)生什么，記住不是只有你一個人在努力，所以不要輕易放棄。
64、全力以赴更要全心以赴，盡心盡力才能盡善盡美！
65、是的是的，我是田七兄剛剛一起下副本的生死之交。
66、遠(yuǎn)行之人，前有高山擋路、石頭絆腳，自然會想辦法繞過去，或動腦筋另辟蹊經(jīng)。這種做法應(yīng)用在人情世故里，便是繞著圈子達(dá)到目標(biāo)。換個說法就是不走直線走曲線。
67、為人處世最為重要的一點是不要講人家的壞話，要學(xué)會運用贊美的技巧。在背后批評他人，說人壞話，這樣的效果有時比當(dāng)面批評當(dāng)事人還更差，因為他會據(jù)此認(rèn)為你對他的確很有意見，什么時候都在跟他過不去。最好的做法是，即使是在別人背后，也要從正面批評他，盡可能地贊美他，這么做，有時候還會起到比當(dāng)面贊美他更好的效果。
68、既然已經(jīng)決定揮別過去，為什么還要留下一絲軟弱。
69、一傘一笑風(fēng)正暖，葉隨秋去不知寒。
70、喬一帆在一邊默默地坐著，在隊里，他永遠(yuǎn)是當(dāng)聽眾的一個。
71、要數(shù)據(jù)？找秘書！"（吉姆·伯曼）
72、聰明反被聰明誤。"（戴安·蒂奇奈爾）
73、老板最在意的永遠(yuǎn)是你的剩余價值；牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢！
74、恐懼多半是心理作用，信心完全是訓(xùn)練出來的，你所認(rèn)識的那些能克服憂慮，無論何時何地都泰然自若，充滿信心的人，全都是磨練出來的。
75、可憐的NPC，他恐怕永遠(yuǎn)也不會明白，如果他真的不想任何人踏上北橋的話，只要他自己離開北橋就行了。
職場的語錄4
1、朋友也許就是這個樣子：未必要什么天長地久，也未必時時見面聯(lián)系。在一起的時候，可以彼此溫暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足夠了。
2、聽天命，是接納，是接受，是坦然面對，是用胸懷接納不能改變的事情。這是一種擔(dān)當(dāng)，一種坦然面對結(jié)局的胸懷。奮斗了，不一定有成功的掌聲，跌倒了再爬起，要么改變方向，重起爐灶，犯不著為一次失敗跟自己過不去，跟社會過不去，跟生命過不去。既能盡人事，又能聽天命，才是能進能退，一切無非是風(fēng)景。
3、一個成功的企業(yè)會形成一個磁場，本身你就是絕對權(quán)威，不論錯的對的大家都聽你的，所以你也很容易自以為是、剛愎自用。
4、只有積極探索過的人，才有資格談?wù)摮晒�；只有為人生奮力拼搏過的人，才有機會擁有成功。
5、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當(dāng)仁不讓方能成功。
6、白天工作，人們?yōu)樽分鹕鐣匚缓褪浪壮晒Χ鴦谧鞅疾�，是腿腳在行走，是軀體在生存。夜晚讀書，人們?yōu)樯拇嬖诙鎸嵉幕钪�，是心靈在游走，是靈魂在生活。
7、決不要把你們的學(xué)習(xí)看成是任務(wù)，而是一個令人羨慕的機會。 A＝X十Y十Z A代表成功，Z代表艱苦的工作，Y代表休息，Z代表少說廢話。
8、簡才是生活，忘才能幸福。才是修養(yǎng)，舍才能得到。才是歷練，做才能擁有。才是智慧，獨才能成熟。才是慈悲，學(xué)才能長識。才是提升，執(zhí)才能成功。
9、其實，成功易如反掌，只要你有堅強的意志，充足的信心與不懈的努力。
10、我努力，我堅持，我堅信一定成功。
11、要想成功，那么首先要先學(xué)會接受失敗，因為失敗是成功之母。
12、失敗都是我祖宗了，為什么不讓成功一次呢？
13、失敗之后才知道成功是多么困難，成功之后才知道失敗是多么容易。
14、如果你勇敢面對失敗，失敗將會使你更加成功。
15、男人維持自己身價的唯一辦法就是不斷的成功。
16、一個成功的男人，后面有個默默支持自己的女人。
17、學(xué)問學(xué)問就是多學(xué)多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學(xué)歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。企業(yè)，小企業(yè)是個人的；大企業(yè)是大家的；最終企業(yè)是社會的，賠了企業(yè)就是自己的，這就是民營企業(yè)。
18、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調(diào)到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看你怎么去實現(xiàn)這個目標(biāo)。
19、采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。
20、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活與重?fù)?dān)，因為他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務(wù)。
21、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規(guī)劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調(diào)動。
22、生活不是用來妥協(xié)的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現(xiàn)得越卑微，要積極地爭��；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋才會多點。
23、在人際交往中，語言是一種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善于運用空間距離。
24、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。
25、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善于總結(jié)提煉，要加強學(xué)習(xí)，不斷提高，善于發(fā)現(xiàn)，及時總結(jié)，提煉工作的內(nèi)在規(guī)律，付諸實踐，使我們的工作有的.放矢。次是要善于把握細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細(xì)心、事事情心。
26、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)��？梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。
27、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多么崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
28、影響你成功的八個不良習(xí)慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準(zhǔn)備不足，凡事只靠臨場應(yīng)變；③不能堅持到底；④不吸取教訓(xùn)；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當(dāng)老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當(dāng)，不懂得人事相宜。
29、遭遇失敗與苦難的時候，不應(yīng)牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉(zhuǎn)化為順境。成功與幸運的時候，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續(xù)堅持努力，使成功得以長期持續(xù)。論苦難或成功都是對我們的考驗。
30、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無一害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達(dá)不到預(yù)期的效果。
31、老板一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經(jīng)營觀念。場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)精神。
32、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以后的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
33、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態(tài)度與風(fēng)度，態(tài)度決定方向，風(fēng)度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
34、你常常與情人呆在家中給她上著人生生理深奧課與人生心理深奧課，特別是你情緒高亢時，還附帶著身體結(jié)構(gòu)課。
35、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關(guān)系。
36、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后，由皇帝直接控制兵權(quán)，加強了自己的權(quán)威，這個做法一直為后世沿用。
37、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因?qū)Ψ绞琴F賓就顯得膽小拘謹(jǐn)，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
38、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒有時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
39、職場一旦是有某個不愿意對既有潛規(guī)則妥協(xié)的個體出現(xiàn)，那么就會對這樣的規(guī)則形成挑戰(zhàn)。不過既然處于弱勢，則行為上沒必要那么另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風(fēng)險的。
40、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現(xiàn)要愚鈍老實；3.不要和你的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司里面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和你不是一個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應(yīng)要快，不優(yōu)柔寡斷。
41、職場中，你要把自己當(dāng)個人，一個會思考，知道總結(jié)的人。什么事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當(dāng)人，誰還拿你當(dāng)人？
42、職場上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢見回到學(xué)校，重新坐到考場上考試，而且在夢里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢疾患者最常遇見的夢境。
43、試著比別人多走一步——經(jīng)驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。怎樣從大量信息中提煉、概括可以復(fù)制的經(jīng)驗，并且利用它們妥善地解決問題，是我們職業(yè)積累過程中最重要的環(huán)節(jié)。面對同樣信息，每個人打撈的經(jīng)驗天差地別，這既是職業(yè)態(tài)度的差異，更是能力的體現(xiàn)。
44、當(dāng)工作是一種樂趣時，生活才是一種享受。
45、不會定位還得虧選好一個行業(yè)并決定進入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點。尋找并看準(zhǔn)行內(nèi)久市場才是序曲。如果找準(zhǔn)行業(yè)，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時可能上當(dāng)吃虧。
46、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了一天。站在企業(yè)課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲里謝幕，還是有種感動！有這么多人的陪伴，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責(zé)任在心。
47、對一個職場新人來說，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。來到一個新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進來，并時時提醒自己，這只杯子是永遠(yuǎn)也裝不滿的。
48、再有能耐，在職場生命中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
49、走過"均坷"之路的人，才會最終獲得成功。更何況你天天"柯柯"呢，一定會更加出色！
50、避免任何具有負(fù)面意義的說話形態(tài)，尤其應(yīng)根除吹毛求疵閑言碎語或中傷他人名譽的行為，這些行為會使你的思想朝向消極面發(fā)展。
51、你所浪費的每一秒都是他得不到的未來。
52、不管怎么說，再也回不去了呢！
53、人生沒有失敗，只有粉碎！
54、投資有風(fēng)險，只要你能撐。
55、當(dāng)我們投入自己熱愛的工作，挑戰(zhàn)自己的能力時，就會進入神馳狀態(tài)。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。
56、我有個朋友，榮耀玩的特別好，后來，他死了。
57、要達(dá)到某項的顛峰，就必須為自己的工作"神魂顛倒"。
58、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
59、不要為小事遮住視線，我們還有更大的世界。
職場的語錄5
1、在你成功前，不要認(rèn)為自己無所不能。
2、古往今來，有無數(shù)的高僧大德，通過規(guī)范自己的一言一行、一舉一動，成功實現(xiàn)了自信、自覺、自強的人生目標(biāo)。
3、自信的女人在為人處事上從容、大度，不陷入世俗的漩渦中。自信的女人聰明靈慧，善解人意，成功總會眷顧她們。
4、一個人的成功不僅需要個人的才干，而且還需要自信。自信往往能讓人走上成功之路。
5、逆風(fēng)的方向，更適合飛翔，不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降。放棄是一種智慧，一種豪氣，也是一種更深層面的進取。人生沒有死胡同，就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境，不在困難面前退縮，才不會無路可走。成功，不僅是一種結(jié)果，更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
6、當(dāng)你一開始學(xué)會把談話變成一種成功的資本時，你一定能發(fā)明實在成功并不像人們所想的那樣艱巨。
7、毅力是成功的先決條件，只要發(fā)奮敲門，總會有人應(yīng)門的。
8、于是，我們被成功拆散了。
9、命運就在性格中，性格就在習(xí)慣中，習(xí)慣就在行動中，行動就在態(tài)度中。朋友，你的態(tài)度決定你的成功！
10、你看重成功帶來的滿足和喜悅——而不僅僅是升職和金錢。每個人都希望獲得晉升。每個人都希望賺更多錢。但是在某些時候你的工作對你來說不僅僅意味著一張工資單。
11、沒有誰從剛來到這世界上走的路就是平平坦坦的，只要堅持不懈，就會成功。人生的磕磕絆絆，沒有過不去的坎，相信自己就是那最棒的。
12、如果你渴望成功，以恒心為良友，以教訓(xùn)為參謀，以警戒為兄弟，以欲望為哨兵。
13、段譽VS王語嫣：縱觀全書，移情別戀尚且如此成功者，怕是除此一家，別無分店了，討厭王大姑娘的矯揉造作。愛情指數(shù)：三顆星。
14、要想成功，那么首先要先學(xué)會接受失敗，因為失敗是成功之母。
15、成功與失敗都是長期一步一步積累的結(jié)果。
16、作為一個經(jīng)驗，有時失敗是價值超過成功。失敗會給我們留下更深刻和持久的記憶和思考。
17、上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平！人的成功是因為有決心，不要躊躇，不要埋怨了！
18、在事業(yè)成功的各因素中，個性的重要性遠(yuǎn)勝過優(yōu)秀的智力。
19、這世界上有很多東西無與倫比，比如說成功和愛情。
20、論我應(yīng)該怎樣將小學(xué)同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
21、你有多久沒有靜下心來想想遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母？他們?yōu)榱宋覀兒寥憧�，無怨無悔，我們?yōu)樗麄冇肿鲞^些什么？
22、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢，你說哪個老板樂意？
23、畢業(yè)生應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃，如何在職場中得到發(fā)展？1.善于規(guī)劃職業(yè)生涯；2.待工作精益求精；3.表現(xiàn)自己，但要注重團隊協(xié)作；4.適當(dāng)跳槽，但不要成為職場跳蚤；5.注重人際關(guān)系、注重小節(jié)。
24、職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說小姐游走于八卦之中，嚴(yán)重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員。
25、細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神與責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。
26、年輕人剛出社會，要學(xué)會多做事，少說話。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎(chǔ)基礎(chǔ)，不會與其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。
27、良好的溝通技巧等于良好的人際關(guān)系，但是一般人都會以外部人際關(guān)系為我們主要的考慮點，殊不知往往內(nèi)部人際關(guān)系對你職場的晉升及生存快樂指數(shù)才有直接的關(guān)系，而職場內(nèi)部的人際關(guān)系首重「多溝通」。
28、在一個工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習(xí)慣安于現(xiàn)狀。而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結(jié)果往往不能如愿以償。
29、從職業(yè)發(fā)展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業(yè)興趣、想要的生活。
30、沒有共同價值觀，不認(rèn)同單位理念。將部門矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔(dān)責(zé)任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現(xiàn)自身價值，完成考核目標(biāo)。對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。
31、真正善于學(xué)習(xí)的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要愿意學(xué)習(xí)，就不愁找不到老師，比我們優(yōu)秀的人都是資源，包括競爭對手。學(xué)習(xí)不是簡單模仿，而是為結(jié)合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調(diào)，比學(xué)習(xí)方法更重要的是心態(tài)，我們必須學(xué)會謙卑。
32、如果你能在對方愛好的方面與他產(chǎn)生共鳴，那么不管你要做什么，你都打下了一個良好的開始。其所好，把對方想要的東西給他，然后漸漸拉近彼此之間的關(guān)系，交際有時候就是這么簡單。
33、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂。
34、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的職位�！阆矚g的一切，通常要經(jīng)過漫長的痛苦，才能最終到達(dá)。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場，先學(xué)忍受，再談享受。
35、尊敬你的女上司。意味著努力理解她的意圖，認(rèn)真執(zhí)行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是為了面面俱到，就算是她過于執(zhí)著細(xì)節(jié)。那么也是為了效果完好。她給你布置任務(wù)時，認(rèn)真聆聽，保持耐心。
36、無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。
37、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場上過于精明并沒有太大的好處。為對老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對同事而言，聰明代表著壓力。
38、最好的心理師離道理最遠(yuǎn)，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
39、能耐勞→任勞任怨見精神；能耐苦→苦中作樂見操守；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持；能耐閑→淡泊名利見風(fēng)節(jié)；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷；能耐冷→世態(tài)炎涼見胸懷；能耐熱→攬功諉過見人心。
40、作為管理者，由于自己所處的'地位特殊，必然會有人對你阿諛奉承，恨，不能把心掏出來讓你看看，看他對你有多么忠誠。這種人往往是當(dāng)面一套，背后一套，當(dāng)你春風(fēng)得意時，他們趨炎附勢、笑容堆面。當(dāng)你失去權(quán)力時，他們就會避而遠(yuǎn)之，甚至還會過河拆橋、落井下石。所以，作為管理者，一定要小心這樣的人，不可把別人的阿諛奉承當(dāng)真，要不然最終只會害了自己。
41、管理者處于領(lǐng)導(dǎo)的地位，是公司中協(xié)調(diào)或指揮別人活動的人，所以，管理者應(yīng)該擁有能夠影響下屬員工的權(quán)力。管理者的權(quán)力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權(quán)力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
42、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對事物的正確認(rèn)識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓(xùn)練自己的洞察能力，他們會透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，從而使自己的認(rèn)識一步步地接近客現(xiàn)實際，進而做出對公司最有利的決策。
43、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn)，到什么地方不會受到他人的敬愛呢？
44、對上級或下級之間的握手禮儀。上級為了表示對下級的友好、問候，可先伸出手，下級則應(yīng)等對方有所表示后再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無禮。
45、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
46、A參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現(xiàn)場，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標(biāo)的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業(yè)理想，進而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時間，借此來了解這個職業(yè)，并體驗在其中的感覺。
47、態(tài)度主動，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔(dān)責(zé)任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì)，更要以速度取勝！尺度到位：結(jié)果是別人檢驗我們的唯一尺度！
48、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認(rèn)知。是過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
49、如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。
50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
職場的語錄6
學(xué)校的老師為了激勵自己的學(xué)生會經(jīng)常重復(fù)著“你們是我?guī)н^的最差的一屆學(xué)生”之類的話，年復(fù)一年，如此反復(fù)，這應(yīng)該算是老師的職場經(jīng)典語錄了，對財務(wù)總監(jiān)而言，也有自己的職業(yè)經(jīng)典語錄，他們的言語或妙語連珠，或形象貼切，更有引人深思的言語：
1、“我就是個瓶蓋子，我用財務(wù)數(shù)據(jù)蓋住了瓶子，哪怕瓶子里面有惡臭，別人也聞不到。所以你作為財務(wù)人員，要守口如瓶啊!稍一松口，你說不定就完了�！�
2、“你做個財務(wù)經(jīng)理有什么驕傲的，人家搞技術(shù)的半路出家搞財務(wù)有成功的，你搞財務(wù)的.半路出家去搞技術(shù)試試看?”
3、“沒辦法，有時候我作為總監(jiān)必須簽字，迫不得已簽正楷字而已，到時候，也可以耍個賴皮說別人代簽的!”
4、“你以為財務(wù)人員需要很高深的財務(wù)知識嗎?不是的。你看各類企業(yè)都有出納挪用公款的事，這么簡單的內(nèi)部控制都普遍做不好，不是不會做，是不去做。正如知道抽煙不好是一回事，戒煙是另外一回事。好會計就是知道抽煙不好就馬上戒煙的那個人，但是那個人哪里找去呢?”
5、“你是說做龍頭難還是龍尾難啊?想都不用想，嘴巴是吃飯的，屁股是拉屎的，當(dāng)然是做尾巴難。在企業(yè)里面，財務(wù)就是尾巴，只能夾著尾巴做人，日子是不好過啊�！�
6、“預(yù)算當(dāng)然是不準(zhǔn)的，準(zhǔn)的話咱還不都是神仙了。但是預(yù)算是必須要做的，不然你就是個愣頭青，沒見過愣頭青能干好事情的。”
7、“做財務(wù)的都知道，固定資產(chǎn)越大，經(jīng)營風(fēng)險越高。結(jié)婚就不一樣了，有了房子，家就穩(wěn)定了!不是高房價捆綁了小兩口，估計離婚率還要高�！�
8、“我看到你們這些大男人在裝訂憑證，心理莫名的感到悲哀。”
9、“企業(yè)好不好，要看財務(wù)在忙什么�！�
10、“底層財務(wù)做憑證，一般財務(wù)做報表，頂級財務(wù)做金融。一個破公司只要包裝一下，結(jié)果是超出任何人想象的�！�
職場的語錄7
1、作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。
2、即使是一個才智平平的人，如果有樂觀、積極與合作的處世態(tài)度，將會比一個才智杰出卻悲觀、消極也不合作的人，賺得更多的金錢，贏得更多的尊敬，并獲致更大的成功。
3、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的；而那些最終失敗的人，卻很少作過失敗的打算。
4、不要過分地艷羨他人，遠(yuǎn)處的風(fēng)景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多么煎熬，你還是要頑強的堅持，執(zhí)著自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。
5、我活得愈久，便愈確定熱忱是所有特性或質(zhì)性中最重要的。通常，一個成功者與一個失敗者的技藝、能力與才智差異并不很大。假使有兩個人，以同等的能力、才智、體力與其他的重要質(zhì)性一開始，會出人頭地的是那個滿腔熱忱的人。同時，一個能力平平卻抱持著熱忱的人，往往能超越一個能力很強卻毫無熱忱的人。
6、做好預(yù)算，把錢花在刀刃上，這是最基本的理財功課。充實自我的理財觀念，才能讓每一分財富都能在生命中發(fā)揮恰到好處的作用。這個世界不缺乏機遇，缺少的是抓住機遇的手，如果你有想法，就要趕緊去做，別擔(dān)心失敗或困難重重，人都是在不斷地跌倒與爬起中學(xué)會走路的，在不停地實踐與追求中，你就能超越自我，與成功握手。
7、對于一個想要成大事的人來說，保有一定的收屈從和忍耐精神無疑是一條屢試不爽的成功謀略。
8、當(dāng)人沉湎于極端自私的時候，必然在一些微小的行動上，時常偶爾地表露出來，這是無法掩蓋的，假若在這些方面沒有表現(xiàn)，那他可能不是極端自私，或者他是一個老練成功的表演家。
9、每一位想成功的人士，都必須認(rèn)識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善于把握和利用時間的人。
10、選擇你真正喜歡的工作，更容易獲得成功；選擇你真正喜歡的伴侶，更容易獲得幸福。
11、一個成功的廚師，并不只依賴青春，更仰仗厚重的經(jīng)驗。
12、驚蟄到，春雨潤物春耕到，播種‘理想’用‘專注’灌溉，撒上‘不怕失敗’牌有機肥，到秋天的時候就會收獲‘成功’。朋友，驚蟄來臨之際你耕種了嗎？
13、一起走過的路，我們收獲友誼，一起經(jīng)歷的情，我們懂得感激，一起來過的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，愿成功更積極，事業(yè)更順利。
14、暫時的沉寂不代表什么，最終的戰(zhàn)績才是大家努力和實力的體現(xiàn)！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持！成功一定屬于你們！
15、天道酬勤，人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功，上蒼更是惠顧那些勤奮上進的人。只要你肯付出努力，相信自己，你就會譜出一段美妙的音符，來唱出你心中的那首歌。
16、永遠(yuǎn)的永遠(yuǎn)，那是希望！懈的不懈，那是成功！
17、踏入大學(xué)，你可以自由地馳騁翱翔，去追逐你那深藏已久的夢想，在這片廣闊的天地里，如果你肯努力奮斗，成功會在不經(jīng)意間找到你。
18、生命中永亮三盞燈：第一盞燈：志存高遠(yuǎn)，步步為營；第二盞燈：把握當(dāng)下，不負(fù)此生；第三盞燈：永不氣餒，努力不停；永亮三盞燈，成功不是夢！
19、生活從來不會去刻意虧欠誰的，人的成功應(yīng)該是由內(nèi)而外的，惟有修煉好心靈，才能享受真正的成功與恒久的快樂。沒有修煉好心靈，即使取得了成功，也不能保持長久。
20、最好的永遠(yuǎn)在前面，努力珍惜，成功就不會和你擦身而過。
21、成功是一顆碩果，你無法四季品嘗；生命是一種過程，你不能讓其停步。
22、高考前兩天，我勝利完成復(fù)習(xí)任務(wù)。存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
23、成功的秘訣：用最不平常的努力做好最平常的事。失敗的教訓(xùn)：用最平常的努力做最不平常的事。
24、勤奮、誠信、累積、付出、經(jīng)驗、智慧，不一定是成功的唯一，但卻是走向成功的要素。
25、那些爬上事業(yè)巔峰的人們永遠(yuǎn)都是在工作中完全投入的人，因為他們專心于自己心愛的工作，發(fā)自內(nèi)心地喜愛自己每天所做的事情，因而也便自然而然地成功了。
26、成功的男人猶如一本字帖，令人羨慕，邀人效仿，殊不知，冰凍三尺非一日之寒，字帖上光環(huán)底下有幾多磨練，買回去學(xué)得成學(xué)不成還須看各人造化。
27、能在這個世界上獲得成功的人是早晨起床后尋找他們想要的機遇，如果他們找不到的話，就自己創(chuàng)造。
28、一個人，真正的成功就是按照自己喜歡的方式，去度過人生。
29、失敗者被人影響，成功者影響別人。
30、升不了職不算什么，但是得知最信任的'朋友正是幕后黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場競爭中，她滲透于生活的每個角落。
31、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，那么，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？
32、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
33、同事有同事的苦惱，可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數(shù)同事遇到這種情況會表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。
34、不要在一件別扭的事上糾纏太久。纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最后，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多別扭，你都要學(xué)會抽身而退。要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來這里。
35、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活與重?fù)?dān)，因為他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務(wù)。
36、交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實于誼是雙方的責(zé)任。事就不同了，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的。
37、無論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應(yīng)它。
38、對于職場新人，初來乍到，急于表現(xiàn)并非好事情，穩(wěn)妥是關(guān)鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業(yè)后，進入一家外貿(mào)企業(yè)上班，專業(yè)對口，收入不菲。躇滿志的她很想干出一番成績來，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務(wù)充滿熱情，加班加點地工作，還常常做一些分外的事情。
39、上帝很公平，因為他對誰都不公平。個人，能了解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認(rèn)識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰(zhàn)勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰(zhàn)勝自己的人，才是真正的強者。
40、幸福，從來就沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，與貧富本身關(guān)聯(lián)不大，也與地位高低關(guān)系不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成為人們幸福的源泉。的幸福，在于心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。
41、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，你的無心之言很可能成為別人打擊你的證據(jù)。
42、男人[xx]歲之前做加法—追求事業(yè)成功，為名利和金錢打拼，不斷尋找內(nèi)心的安全感；而[xx]歲之后則會開始做減法，讓自己學(xué)會慢下來，調(diào)整狀態(tài)刪繁就簡，嘗試回歸到生活的本質(zhì)。細(xì)化的管理好每一天，享受好每一天。好活，做有意義的事。
43、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍悖嗷ゴ驓�，使得彼此成為對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。
44、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結(jié)果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不后悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那么點感慨。
45、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現(xiàn)在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
46、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認(rèn)真工作，心里想工資待遇不夠憑什么努力工作。實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續(xù)不懈努力的人。因是老板與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然后就會重用這樣的人。
47、很多人會做一些希望能夠錢多活少的白日夢，可事實上，一旦真的閑下來，馬上又會陷入恐慌的危機。場無聊族想要盡快讓自己忙碌起來，認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位，盤活個人所具備的潛力與資源，規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。
48、對于朋友的請求，我們有時候很難回絕，因為稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產(chǎn)生反感，因此我們應(yīng)該學(xué)會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
49、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。
50、在職場上，我們經(jīng)常會因為性格問題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系，對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會與不同性格的人相處。
51、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計劃。
52、我們之所以有負(fù)面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結(jié)了一樹好果子，那樣當(dāng)然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢里埋伏著一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
53、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
54、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
55、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。
56、對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關(guān)照，這種做法具有較強的導(dǎo)向性和激勵性，有利于激發(fā)其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量。
57、在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。一個人無論多么地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協(xié)奏曲。
58、"去一人之私，成眾人之功。"其實，成功的理念很多；尤以佛教的八正道，如果你能照著實踐，必然可以成功。
59、A參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現(xiàn)場，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標(biāo)的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業(yè)理想，進而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時間，借此來了解這個職業(yè)，并體驗在其中的感覺。
60、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規(guī)劃和總結(jié)。
61、態(tài)度主動，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔(dān)責(zé)任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì)，更要以速度取勝！尺度到位：結(jié)果是別人檢驗我們的唯一尺度！
62、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營者，他日終正果。優(yōu)勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴(yán)謹(jǐn)，行為超預(yù)但無章法。強調(diào)的不是避短而是揚長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學(xué)習(xí)積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。
63、生活不是想出來的，是過出來的。一個努力拼搏的人，未來又怎么會差。
64、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸福的原因。
65、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。
66、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然后別人才會相信你。"想要老板相信你有價值，首先就要把自己當(dāng)成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。
67、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽光，用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀(jì)！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
68、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權(quán)，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認(rèn)為刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。
69、機會是企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)境中重大的有利形勢，使企業(yè)有進一步發(fā)展，或是改變目前業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或是扭目前經(jīng)營狀況的余地。業(yè)所處的環(huán)境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業(yè)來說，環(huán)境因素的作用是不同的。
70、女性在職場里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。
71、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
72、人生真的不簡單，很多時候想要用一份平靜的情緒對待生活，卻總是鋒煙四起，明明知道追逐夢想的路程，很苦，很累，很疲。
73、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較才是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標(biāo)近了，就說明你成功了。
74、避免三種錯誤的修行觀念：一、不要把修行當(dāng)成有時間性；二、不要把修行當(dāng)成功課；三、不要把修行當(dāng)成儀式。
75、把一件簡單的事情反復(fù)做到極致，你就一定能夠成功。
76、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
77、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采納最大的步履。
78、飯碗就是那種毀滅人的創(chuàng)造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
職場的語錄8
1、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
2、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
3、再長的路，一步步也能走完，再短的'路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
4、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
5、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會溺水。
6、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
8、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
9、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。
10、當(dāng)一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富。
職場的語錄9
1、普通人做自己喜歡做的事，成功人做自己應(yīng)該做的事。
2、夢想就在前方，相信自己只要在堅持一下就會成功。
3、在時間的沙漠中尋找屬于自己的水源，有的人成功的挺過時間的風(fēng)暴不停的走向未來的路，但有的人總經(jīng)不住時間的洗禮原地打轉(zhuǎn)渴望著一份施舍救濟。
4、努力工作，這是一塊天然磁石可以吸引所有的好事情，這是比黃金更珍貴，比天才，難得的人才對于許多貧窮的人通過努力學(xué)習(xí)，取得了很大的成功。
5、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
6、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功。
7、女人有時會羨慕自己的男人在職場上叱咤風(fēng)云，享受著成功帶來的巨大成就感，想象自己如果有一天，能與男人一樣成功，做成大事業(yè)，該是一件多么幸福的事情。
8、有時候雖然還深愛著彼此，但容易被金錢蒙蔽，有時候會忘記了曾經(jīng)無條件陪著自己闖天下的人，有的陌生是成功后的不搭調(diào)。
9、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學(xué)校，擺脫學(xué)生氣，卻發(fā)現(xiàn)要面對許多未曾想過的問題�；橐龉ぷ鞫甲屇愀裢饨箲]，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經(jīng)歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認(rèn)為值得的，就去守候；你認(rèn)為幸福的，就去珍惜。
10、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規(guī)劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個老員工的崗位調(diào)動。
11、職場里有兩種人，一種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的，另一種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同一個電梯的。一種人平步青云，后一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成為哪一類人沒有？
12、無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。都要有所準(zhǔn)備。
13、當(dāng)我們確定了自己的職業(yè)理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結(jié)出不同的道路，在結(jié)合職業(yè)環(huán)境及可用資源等因素來做出最優(yōu)的職業(yè)通路選擇，我們要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
14、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。
15、職場里有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復(fù)地做深刻檢討，我們會感到心里很舒服。
16、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
17、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標(biāo)明確、有堅定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
18、在下屬尚未說完之前，盡量不要做出反應(yīng)。效溝通的另一個重要的內(nèi)容是能通過績效面談，將員工的績效表現(xiàn)回饋給員工，使員工了解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作為來年做得更好或改進的依據(jù)。
19、有時候我們可以在辦公桌上擺放一些微型植物或者香氛吊飾、干花，清香的氣味有清醒頭腦的作用，也會讓你不再昏昏欲睡。有就是開窗透氣，外來的新鮮空氣會給你注入精神與活力。
20、職場如同情場，選擇一個好的老板跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會影響你的'人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前沖，有的人跑在前面，有的人在后面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達(dá)終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當(dāng)多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
21、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之后，你就是一個全新的自己了。疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會珍惜什么；總是要碰了壁，才會學(xué)會改變什么，放棄什么。
22、為員工的工作喝彩是提升領(lǐng)導(dǎo)親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業(yè)充滿蓬勃生機。
23、丟失了一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。我們的生活中，纏繞這無數(shù)的細(xì)微細(xì)節(jié)，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
24、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
25、不是每一個人都應(yīng)該對你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
26、我對你們表示衷心的感謝！正是因為有很多老師、同學(xué)的大力支持和積極參與，才是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心里也感到非常的高心。
27、平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
28、不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功。
29、領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些經(jīng)�？梢詾樗麪幍脴s譽和面子的員工，并且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？
30、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現(xiàn)象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調(diào)動到利于事業(yè)發(fā)展的單位，一定要悄悄進行。
31、有機會在金華聆聽郎咸平教授的精彩演講，這已經(jīng)是第二次了，上一次是在東陽，感慨于郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發(fā)我們?nèi)ニ伎�，去關(guān)注一些我們未曾關(guān)注過的事物，透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)，從宏觀上解決我們的思考方式。
32、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，反之亦然。
33、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間和精力去親自試一試，問一問和網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老板，而是懶給了自己。進步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。
34、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女。一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
職場的語錄10
1、大風(fēng)大浪中才能顯示人的能力；大起大落時才能磨煉人的意志；大悲大喜才能提高人的境界；大羞大恥才能洗滌人的靈魂。人活在世界上，不可能一帆風(fēng)順，每個成功的故事里都寫滿了辛酸失敗。敢于正視失敗，能以正確的態(tài)度面對失敗，不退縮、不消沉、不困惑、不脆弱，才能有成功的希望。
2、我蜷曲著迷糊了將近三百天，突然聽到來自一個新世界的召喚，于是一開始躁動，急盼呼吸新鮮空氣沐浴陽光�？墒�，不管我如何努力都未能成功，慘遭了我人生的第一次失敗與挫折，憋得就將斷氣了……后來我媽告訴我：刀并非僅僅是兇器，我若不是挨了那一刀又哪來你這條命？。
3、造物主賦予每個人一把成功的鑰匙，有人找到了，有人沒找到，因此，人世間存在著兩種生命形式：一種是腐爛，一種是燃燒。腐爛是才能的埋沒，燃燒是潛力的閃耀。
4、于是，我們被成功拆散了。
5、遵守時間守時是最大的禮貌，也是一個人善于管理時間的印證。如果連時間不能有效管理，成功也是一紙空談。
6、站起才是真正的成功；人生沒有永恒，只有閃光的人生才算是生命的永恒。
7、如果你種下的是刻苦，來年你將收獲一份成功。
8、我會向你證明，時間還有金錢還有成功我真的沒有能力去控制，當(dāng)時我會守住我自己的心，永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，因為我始終相信平凡是幸福的代言，善良是快樂的源泉……
9、幸福的生活，應(yīng)該感謝的是挫折。只要你肯努力，不放棄，就算經(jīng)受過再大的挫折，你也只是成功路上的一小片荊棘，只要跨越了它，就會攀上成功的頂峰。
10、臣妾不去多想是否能夠成功，既然選擇了那塊綠洲，便不再瞻前顧后。
11、懂你的人，了解你成功背后的艱辛，清楚你堅強背后的不屈。
12、成功就是失敗到失敗，也絲毫不減當(dāng)初的'熱情。
13、如果說失敗是成功之母，那么成功就應(yīng)該是成功的祖母。
14、我要使自己個性充分發(fā)展，因為這是我得以成功的一大資本。
15、一個成功男人的背后，總會有一個賢良淑德的女生為其收拾家具。
16、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深�！聊幸环N特別的力量，當(dāng)一切喧囂靜息下來之后，它仍然在工作著，穿透可見或不可見的間隔，直達(dá)人心的最深處。
17、如果你眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級這種縱向的關(guān)系，而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話，那么，就很難搞好與同事之間的關(guān)系。果與同事搞不好關(guān)系，你將難以獲得晉升。
18、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。
19、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。
20、沒有伙伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
21、職業(yè)經(jīng)理的三關(guān)：1.專業(yè)關(guān)：初涉職場，掌控本專業(yè)，做精做透；學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)專業(yè)，融通運用。好中層。管理關(guān)：專業(yè)全面，學(xué)會計劃分解，人員調(diào)配，資金平衡，責(zé)任，引領(lǐng)，堅韌。好高層。人格關(guān)：能做能管，學(xué)會包容，忍讓，不爭名位享受，認(rèn)可他人價值。好高層。
22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！
23、作為職場的新人，你要明白一點，總會有人盯著你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
24、職場中會上聰明些，會下糊涂些，開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確；會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
25、解決問題，首先要從"分析現(xiàn)狀、認(rèn)識現(xiàn)狀"一開始。
26、要知道，那些制作與傳播流言的人往往都有著不見光的目的，而這些流言往往就是"職場小人"搬弄是非、打擊別人的手段之一�？上Ш竺娓鴤魉偷娜耍汲闪藷o辜的幫兇，甚至一不小心還使自己成為真兇，被眾人唾棄。
27、親和，要求領(lǐng)導(dǎo)公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導(dǎo)以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。
28、企業(yè)的發(fā)展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現(xiàn)，到什么地方不會受到他人的敬愛呢？
29、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業(yè)選拔人才的基本準(zhǔn)則，但是在實施的過程中，往往會出現(xiàn)很多問題。這是為什么呢？有些公司的管理者擔(dān)心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。于是，他們就產(chǎn)生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細(xì)想一想，這種用人制度只會導(dǎo)致企業(yè)慢慢地走向衰敗，所以選人用人應(yīng)當(dāng)"唯才是舉"。
30、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規(guī)劃和總結(jié)。
31、職場大忌，切勿看不起上司，也別認(rèn)為上司是笨蛋。在職場里許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。
32、職場中評估自己做事是否積極主動的標(biāo)準(zhǔn)之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開心。大多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
33、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。
34、有問題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度和做法；那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。
35、每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。
36、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。
37、老板喜歡做事執(zhí)著的員工，喜歡那股為工作奮斗的韌勁，同事也愿意跟會做人的同事待在一起。如若相反，做事總是舉棋不定，做人比牛還固執(zhí)，那么你在職場上注定將寸步難行！
38、在職場，只顧低頭拉車的人永遠(yuǎn)只能是一個勞力者，要做勞心者，必須學(xué)會抬頭看路，否則，你永遠(yuǎn)只有苦勞而沒有功勞，永遠(yuǎn)只是被動等待機會而無法創(chuàng)造機遇。
39、有關(guān)試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應(yīng)該了解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
40、漢卿，你站起來，你說說什么是道。
41、休息一年，然后回來。——[全職高手]
42、現(xiàn)在陳果是真的知道了，這不是陰謀，這不是垃圾話，這不是圈套，這是真的打不過了在叫"救命"。
43、有幸在那個雪夜，葉修走進了她的網(wǎng)吧。有幸在那個雪夜，她收留了走進網(wǎng)吧的葉修。興欣的一切，就是從那一天開始。有幸在那一天，遇到你，最了不起的你。
44、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
45、生命很短暫。在游戲，幻夢，謊言，戲劇，妄想之中，活在當(dāng)下，這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記，繼續(xù)往前走。
46、銷售不理想，常常是未了解客戶的需求，就強調(diào)自己的特點與優(yōu)勢――作為時談
47、成自已，敗自己，成敗皆為自己。
職場的語錄11
1、失敗一次不等于一生都失敗，但往住在多次失敗之后，才擁有一次成功。每戰(zhàn)勝一次失敗，就與成功更近了一步。
2、命運就在性格中，性格就在習(xí)慣中，習(xí)慣就在行動中，行動就在態(tài)度中。朋友，你的態(tài)度決定你的成功！
3、把晦暗的心情化為光明，是成功的精力生活所必須。填補差錯，改過遷善，是闡明一個人實質(zhì)仁慈的最佳證言。
4、自信，拼搏進取人生的主旋律，你自信你進取，你拼搏，你成功，你開心。
5、人生——沒有一帆風(fēng)順的坦途，只有坎坷不平的道路；沒有坐享其成的收獲，只有就就業(yè)業(yè)的成功。朋友，讓我們一起努力吧！在蔚藍(lán)的天空中展翅飛翔！
6、得比你好的人是因為他們付出比你多的努力，沒有人會輕易成功，所以你們要相信，只要你們足夠努力，你們也會成功的。
7、團結(jié)是成功的標(biāo)準(zhǔn)之一，只有團結(jié)合作，才能更好地做到最好。
8、希望我是第一個向你道"生日快活"的朋友，愿這一年中快活、成功！
9、努力不一定成功，但想要成功就必須努力。
10、如果走很保險的路也不一定成功，那我選擇做自己熱愛的事不論結(jié)果。
11、往事沒有價值，對往事的回憶與反思才有價值，成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。
12、只要你在一條路上付出得夠多，堅持得夠久，必然有成功的那一天。
13、獨立是我走向成功的創(chuàng)可貼。學(xué)會獨立，才能學(xué)會愛別人、愛自己。
14、無論工作中順利也好，事業(yè)成功也好，生活平淡也罷，我們都要做好未雨綢繆的準(zhǔn)備，不管接下來迎來的是雷陣雨還是燦爛的陽光我們都能鎮(zhèn)定自如的去面對，去解決。
15、成功人士不愛你，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什么關(guān)系？看一個男人不愛一個女人，就看他肯不肯和她結(jié)婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起。
16、人生的失誤和失敗是沒有任何理由，只有朝著成功的方向奮斗。
17、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動力！
18、男人想成功，無非兩點。第一能吃苦、第二愿意吃苦。
19、信任下屬"是上司工作之基本！
20、張良、韓信：自我營銷很重要，該跳槽時就跳槽。范增：要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深，記住你與老板不是一個姓。樊噲、項莊：要跟對人。心一把雙刃劍，當(dāng)團隊面臨各種危機與困難時，員工的堅定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
21、注意力不集中，這個就是職業(yè)和業(yè)余的區(qū)別，職業(yè)選手可以在整個比賽時間內(nèi)保持高度的關(guān)注和投入，在技術(shù)和身體條件，戰(zhàn)術(shù)都沒有太大差別的時候，勝負(fù)往往就是你在那一剎那關(guān)注了沒有。
22、做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。
23、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心一開始學(xué)習(xí)深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。早的一開始學(xué)習(xí)，那么你的未來職場生涯越開闊。
24、當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿(mào)然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。
25、生活是艱辛的，你要學(xué)會照顧自己，關(guān)心自己，懂得調(diào)整，學(xué)會放松。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態(tài)，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，于比較中生存，在對比中發(fā)奮。
26、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標(biāo)去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實。
27、喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會不會又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄你之前，請你，至少要喜歡上我……
28、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認(rèn)知。過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
29、當(dāng)一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長，成為某一方面的骨干或"尖子"。
30、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標(biāo)準(zhǔn)不同。職場上過于精明并沒有太大的好處。為對老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著難管。對同事而言，聰明代表著壓力。
31、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產(chǎn)生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為你沒有注意一些工作中的小的細(xì)節(jié)。
32、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養(yǎng)德，忍耐能養(yǎng)心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。
33、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備處變不驚的特質(zhì)，無論是問題決策，還是命令執(zhí)行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析，也能在"運動戰(zhàn)"中從容應(yīng)對。
34、那么如何讓一個員工對團隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
35、中國有句古語：通情才能達(dá)理。管理者要學(xué)會關(guān)注下屬的內(nèi)心需要，以情化理，激發(fā)下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效管理。
36、選擇比努力重要，態(tài)度比能力重要，立場比實力重要。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事，得看你選擇什么樣的環(huán)境，跟哪些人在一起，能否很好地應(yīng)對周圍的沖突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無法改變外界，盡量改變自己；學(xué)會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態(tài)。
37、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
38、能力差一點不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
39、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。但如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。
40、開會。周一就是一個黑色的星期一，我和我的伙伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協(xié)調(diào)會，處理追單、生管、品管、物管、技術(shù)、核價等部門的協(xié)調(diào)；下午要開周管理例會，面對的是一群聰明的經(jīng)理人，檢核各部門一周的工作、計劃，及需要協(xié)調(diào)的問題；晚上，還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。
41、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的`眼光看，付出與得到往往是正比例的。
42、職話職說：有問題發(fā)生，不要把問題丟別人，你一定要想辦法解決，職場是一個只要結(jié)果的地方。一定要有解決問題的能力，當(dāng)你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。
43、對于職場麗人而言要善于察言觀色，學(xué)會看上司的臉上以及工作伙伴的臉色和情緒。你做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學(xué)會多聽、少說。
44、[初入職場之如何說服他人]1。突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2。不要表現(xiàn)出急迫（要表現(xiàn)得冷靜，從容）；3。誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4。談話中的迂回戰(zhàn)術(shù)（跳出話題，談對方感興趣的話題）5。重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
45、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業(yè)績更上一層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。
46、愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。
47、兩匹馬駝同樣?xùn)|西，一匹馬很健壯，駝起來很輕松，另一匹很瘦弱，駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝，最后，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時要與同事分擔(dān)同行。
48、送禮是現(xiàn)在社會交往過程中一種非常常見的現(xiàn)象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。
49、經(jīng)理有時要仔細(xì)聆聽?wèi)?yīng)聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應(yīng)聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓(xùn)的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。
50、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路。
51、找對象千萬不能找減肥成功的女人！一個女人連她的嘴都能控制住，她還有什么狠不下心來的！
52、在網(wǎng)絡(luò)時代，人們可以隨隨便便出名，但卻不可以隨隨便便成功。
53、成功的花，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷！然而當(dāng)初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉。
54、每一個看似低的起點，都是通往更高峰的必經(jīng)之路。任何時候都沒有不能放下的成就。這種心態(tài)可以使人無往而不利。
55、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采納最大的步履。
56、我始終相信輪回可以獲勝，無論對手是誰。
57、道歉和認(rèn)錯比死撐要舒服。
58、發(fā)覺窮了真的很可怕！就連自己最想給孩子的小小的幸福都會估計！我是一個不稱職的媽媽給不了你最想要的幸福！但是寶貝們我真的努力了！我會更加努力的！
59、看看部下是否熱愛工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。
職場的語錄12
1、成功了，屁都是經(jīng)驗；失敗了，經(jīng)驗都是個屁。
2、就是成功了一大半。我們自己的態(tài)度，決定了我們的人生。
3、世界上成功的人生各有各的秘訣，失敗的人生卻都是相似的，那就是每天半夜12點以后無所事事卻又不想睡。
4、決心決定成功，要成功，必須有強烈的學(xué)習(xí)欲望，就象有強烈的求生欲望一樣！學(xué)習(xí)，則能改變你一生！
5、普通人等待機會，成功者創(chuàng)造機會。
6、秋天，是一個取得了成功的科學(xué)家，他在悄悄地回顧著以前的成長道路。
7、歲末年初，回首過去，拼搏與汗水，換來今天的喜悅與收獲，總結(jié)過去，勤奮加努力，得來今天的幸福與成功；展望來年，愿你再接再厲，鼓勁加油，爭取創(chuàng)造更大的輝煌！
8、一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，換來年底的輝煌，終于握到幸福的手，與喜悅簽約，新的一年又將開始，愿你加油鼓勁，再接再厲，收獲明年的成果，握手明年的成功！
9、真誠的關(guān)懷，溫暖芳馨；真誠的贊揚，催人向上；真誠的交流，獲取信任；真誠的`合作，贏得成功。
10、親愛的兒子，努力不一定會成功，但不努力只會虛度光陰。永遠(yuǎn)不要追問人生的意義和活著的價值，只要奮斗過，努力過，愛過，活過，意義和價值自會顯形。
11、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。
12、很多女性認(rèn)為在工作與生活之間只能選擇其一，如果努力工作，就不臺邑顧及生活。但是，我們發(fā)現(xiàn)很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福。
13、正視失敗，才能走向成功。
14、成功不是一蹴而就，而是靠不斷努力，持續(xù)累積。
15、如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
16、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功。
17、有付出不一定成功，但沒有付出則一定沒有成功。
18、別人幾年后都是成功人士，我估計幾年后就是城郊人士了。一個成功人士的背后，都有個女人，常常這個女人是他的丈母娘。
19、進取心那是使個體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而且持久的工作是個體事業(yè)成功的前提，而且那具有進取特質(zhì)的個體也就具有了事業(yè)成功的心理基石。
20、成功總是藏匿在生活的喧囂與浮華后面，它帶著面具畫了臉譜，穿梭在街頭，停泊在港口，偶爾搞搞惡作劇，也會制造小麻煩，它等待著有心人找到它，把握成功的投籃。
職場的語錄13
1、責(zé)任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重?fù)?dān)，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不愿意為她付出，那么有一天她為讓你付出更多。而對敢于承擔(dān)責(zé)任的人來說，責(zé)任心有多大，舞臺就有多大，責(zé)任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責(zé)任心是一個人能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。
2、經(jīng)常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。
3、與其成功卻對不起自己，不如追求心安理得，哪怕沒有成功也沒關(guān)系。
4、用良性心理對待倒霉是造就自己成功的機會，心存不平則是毀滅的條件。
5、古往今來，有無數(shù)的高僧大德，通過規(guī)范自己的一言一行、一舉一動，成功實現(xiàn)了自信、自覺、自強的人生目標(biāo)。
6、成功是甜果，那么失敗就是酸果，甜果在最初卻是酸苦的，也有不少甜果會甜得發(fā)苦發(fā)爛。
7、為別人鼓掌，其實也是在給自己加油。當(dāng)我們沒有成功時，應(yīng)該真誠地為已經(jīng)成功的人鼓掌；當(dāng)我們已經(jīng)成功時，更要學(xué)會為別人鼓掌。這樣的人，才會獲得更多人的喝彩和尊重。
8、因為所有成功者在還沒有成功之前，大家都希望澆他冷水。
9、奮斗是成功之基，是幸福之源。
10、男兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成功決不還。
11、遇只偏愛那些有準(zhǔn)備有頭腦的人，臨渴掘井難能如愿，未雨綢繆方可成功。
12、在高尚追求的驅(qū)使下獲得成功，所奉獻給人類的東西絕對要比貧困時的多。
13、一分耕耘，一份收獲，一份努力，一生成功。
14、勇敢的成功是暴風(fēng)雨過后的成功，要待到日近中天，陽光普照，成功才會沉甸甸地掛在收獲者的臂膀上。
15、哆來夢門有風(fēng)光，千奇百怪任暢想。萬事皆能去實現(xiàn)，成敗得失盡翱翔。人生成功源夢想，遇事斟酌不慌張。堅定信心不懈怠，總有收獲和輝煌。
16、愛心是火種，能點燃心中的希望；愛心是清泉，能滋潤即將枯萎的禾苗；愛心是綠蔭，能撐起一片新的天地。愛心給我們力量能力和成功的喜悅。
17、相信是成功的一開始，堅持是成功的終點。
18、如果這個世界上有兩個人相信你能成功，一個是你一個就是我。
19、炎炎夏日里，迎來了人生重要的一個階段——高考。高考的成功在于自信+扎實的基礎(chǔ)+良好的心態(tài)。相信你已經(jīng)具備成功的條件，加油吧，愿你考出理想的成績。
20、有些人想成功，還有些人渴望成功，另有些人通過努力使夢想成真。
21、如果你考慮兩遍以后再說，那你說得一定比原來好一倍。聰明的資質(zhì)、內(nèi)在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅韌不拔的精神，這些都是科學(xué)研究成功所需要的其它條件。
22、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
23、成功的人，不是不努力的天才，而是努力拼搏的普通人。
24、不懂選擇，再努力也難以成功。
25、成功是一座高峰，努力便是登云梯。
26、失敗，沒有這個字。請記住，一場付出艱辛的失敗是另一種成功�？鞓肥亲畲蟮挠職夂椭腔�。
27、凡事都想成功，搞不好你就失敗。
28、酸甜苦辣都是養(yǎng)分，成功失敗都是教訓(xùn)。
29、成功就是失敗到失敗，也絲毫不減當(dāng)初的熱情。
30、高尚是被別人用來罵的，失敗是被別人用來笑的，成功是被別人用來恨的。
31、這世界上有很多東西無與倫比，比如說成功和愛情。
32、你有多久沒有靜下心來想想遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母？他們?yōu)榱宋覀兒寥憧�，無怨無悔，我們?yōu)樗麄冇肿鲞^些什么？
33、從希望別人所給我的，而去給別人。
34、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。
35、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學(xué)上與心理學(xué)上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
36、被人誤解的時候能微微的一笑，這是一種素養(yǎng)；受委屈的時候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時候能開心的一笑，這是一種豁達(dá)；無奈的時候能達(dá)觀的一笑，這是一種境界；危難的時候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時候能平靜的一笑，這是一種自信。
37、一個人如果沒有明確的職業(yè)定位，就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。想成為一個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業(yè)角色。
38、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業(yè)。是這個世界充滿了競爭與挑戰(zhàn)，但是，一個人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那么無疑是順?biāo)浦�，能達(dá)到事半功倍的效果。個欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環(huán)境，才能有更出色的競爭。
39、很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，其實把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。
40、以平常心看待花開花落，云卷云舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態(tài)，退一步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世，你就會覺得你活的很快樂，很幸福。
41、干練職場女性，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足你夏季都市時髦的女人味，清新中帶點小性感，簡約大氣，枚紅色時尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時尚潮范兒。
42、你要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
43、電梯是最好的艷遇場合根據(jù)我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開始。
44、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。
45、微笑是一種魔力，它可以化解迷惑、猜疑；它是感情的大使，可以使心與心溝通。意的微笑，會心的微笑，真誠的微笑，可以為你創(chuàng)造更多的商機。笑是福，微笑是金，微笑是美。
46、發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司與同事私下交談，避免公開提意見與表示不滿。樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動與難堪。
47、在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。向他人發(fā)問前應(yīng)當(dāng)先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
48、要想他人對你好，你首先要對他人好。誠相待但不要刻意相求。能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
49、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復(fù)此，已經(jīng)忘了這是否當(dāng)初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認(rèn)識的地方，回想一下自己是甚么人，想過什么生活，然后再決定去向。
50、你經(jīng)常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。
51、永遠(yuǎn)不要試圖與你的領(lǐng)導(dǎo)或者與你工作關(guān)系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個論點的前提，不認(rèn)可這個前提，那么這條也就不成立。
52、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準(zhǔn)時上下班，做項目習(xí)慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習(xí)、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風(fēng)范。
53、"喜歡"和"不喜歡"回家說去！否則，別拿工資！交學(xué)費來！
54、在現(xiàn)在職場中，并不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
55、團隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細(xì)；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。
56、以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應(yīng)你的老板，而不能指望你的老板來適應(yīng)你。之所以稱之為"肺腑之言"，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的.，而這句話也是他以前老板的口頭禪。
57、做生意，有的人"童叟無欺"，有的人"貨真價實"；有的人以物美價廉、薄利多銷的理念成功，也有的人以服務(wù)的理念成功，有的人以尊重的理念成功，像日本有個小吃店的老板，他奉"顧客為神"，所以能和氣生財。
58、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規(guī)劃和總結(jié)。
59、認(rèn)真第一，聰明第二；結(jié)果第一，理由第二——重態(tài)度，重結(jié)果。哪一個上司不是這樣看待下屬的？
60、職場中，必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
61、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處于憂郁和焦躁的狀態(tài)，只有內(nèi)心觸動才能發(fā)生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關(guān)系。企業(yè)員工的問題，可以從這幾個方面轉(zhuǎn)手進行整改，務(wù)必要使我們的硬件和軟件環(huán)境建設(shè)達(dá)到均衡，有利于員工這幾個方面轉(zhuǎn)好，才能夠安人、安心，解放生產(chǎn)力。
62、低頭做人，抬頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
63、參加客戶企業(yè)的年會。這是他們公司創(chuàng)辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。員工家屬積極參加，現(xiàn)場熱烈的互動，內(nèi)部員工的熱情表演和服務(wù)，體現(xiàn)的不僅僅是才華，而是他們的態(tài)度，對公司的認(rèn)同，對企業(yè)的忠誠。企業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個人的認(rèn)同才是最大凝聚，是力量。
64、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。
65、你要學(xué)會管理你的時間，無論你是學(xué)生、還是職場人，時間管理這個詞相信你并不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時間管理出了問題。
66、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣�？梢愿鶕�(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。
67、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意，同時就善待了自己。
68、你跟你主管的關(guān)系不好，會不會是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當(dāng)，裁判給紅衣服隊員的分?jǐn)?shù)比穿其它顏色隊員分?jǐn)?shù)高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系。
69、只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標(biāo)，不失為一種發(fā)展的良好途徑。
70、拿破侖：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。每天奔波于職場的你是否擁有充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)夢？但是機會總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在起你就應(yīng)該學(xué)會培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
71、如果有人夸你"會做人"，也不必太高興。大多數(shù)的中國觀念里，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%�？梢�"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能一點不讓人看到。扎手的玫瑰才矜貴！
72、事先知會，有備無患，在對手之間，知己知彼，能百戰(zhàn)不殆；在合作伙伴之間，知己知彼，才會產(chǎn)生默契。
73、在同事發(fā)表意見的過程中，自己認(rèn)可的，可以表示出認(rèn)可的回應(yīng)；但當(dāng)與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認(rèn)可，聆聽即可。萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿(mào)然發(fā)表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發(fā)表傾向性意見。
74、機會是企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)境中重大的有利形勢，使企業(yè)有進一步發(fā)展，或是改變目前業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或是扭目前經(jīng)營狀況的余地。業(yè)所處的環(huán)境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業(yè)來說，環(huán)境因素的作用是不同的。
75、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女。一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
76、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。
77、自己心有多大，舞臺就有多大！只有別人想不到的，沒有自己做不到的。
78、小路固然難走，但它有一種情趣；小路固然蜿蜒，但你在蜿蜒的過程中會感受到與那平坦大路不一樣的"味道"，那是一種清新的感覺，在探索中走向成功。
79、上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人。年輕時看到他人的風(fēng)光，我們不必眼紅忌妒。只要持之以恒地做事，積極認(rèn)真地做人，每個人都會迎來屬于自己的成功。
80、正月初五接財神，發(fā)展大契機，聰明察天機，輕松理萬機，聚財獲商機，晉升占先機，愛情添生機，成功遇良機。
81、回到家里，門煥新依然癡迷書畫藝術(shù)，母親和鄉(xiāng)親們對他的做法都不贊同，但倔強的門煥新堅信自己會有成功的那一天。
82、堅韌是成功的一個關(guān)鍵因素，只要你敲門的時間足夠長，足夠響亮，最終將這個人醒來。
83、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
84、人生上半場培養(yǎng)起來的思維方式與工作習(xí)慣，將決定其在下半場能否領(lǐng)先于別人。
85、聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當(dāng)我們無力改變事情結(jié)果的時候，一定要學(xué)會改變心態(tài)。
86、我個人的成長道路包括憑借職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。
87、我始終相信輪回可以獲勝，無論對手是誰。
88、我只懂得前進，不知道如何后退。
89、他，才是這屆新秀挑戰(zhàn)賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位，但是，他卻勢必得不到這些。這已經(jīng)是一個完全將戰(zhàn)隊擺在首位的選手，是聯(lián)盟中最好的隊長。
90、什么是悲��？不該你承擔(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結(jié)果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
91、即使是這樣一場痛心的失利，也無法將他們?nèi)魏我蝗藫艨濉砟甑馁悎錾�，他們還會看到這群不屈的老將為了一直以來追逐的榮耀去拼搏，去努力。
92、這，就是王杰希昔日幫他贏得魔術(shù)師這一稱號的手段，也是他為了微草戰(zhàn)隊，而收斂了很多的手段。
93、急功近利對自己身體的消耗與破壞是一個長期而緩慢的過程。
94、只是從頭再來罷了。少年你不要太猖狂，人生的路可是很長的。
95、羅輯的手在顫抖，他可以感受到自己呼吸的急促。比賽開始都已經(jīng)過去半個小時了，他卻依然緊張。但是，他的腦子卻異常的清醒，用他那無法停止顫抖的手，一點一點地去做著他認(rèn)為應(yīng)該去做的事。他甚至都并不完全清楚他所做的事對于局勢到底會有多大的影響，他只是一再地告訴自己：一定要做到。將自己所見的那些自己可以去做的事統(tǒng)統(tǒng)做到，不要犯錯！——蝴蝶藍(lán)《全職高手》
職場的語錄14
1、努力工作是我們?yōu)楂@得成功所付出的必要代價，財富和幸福不是靠別人賜予的，而是靠自己的雙手打造出來的。
2、探索卻失敗不是平庸。相反，最平庸的人總是保持著一種成功者的姿態(tài)，因為他的目的不是探索，而是毫無追求。
3、如果想成功，通常是積極的，當(dāng)心消極的環(huán)境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
4、如果說失敗是成功之前的必經(jīng)階段，那么，學(xué)習(xí)就是將失敗轉(zhuǎn)化為成功的內(nèi)在動力了。
5、在一些企業(yè)中，女性的職位和收入低于男性，我認(rèn)為，并不能簡單地歸結(jié)為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務(wù)和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩(wěn)定。
6、能力是通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐而提高的。如果你只是坐在家里空想著成功，你一輩子也成功不了。
7、模仿是進步的捷徑，思考是成功的鑰匙。
8、成功者在前一天晚上或一早就會把當(dāng)天要處理的事情全部列出來，并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
9、由小家及大家，一個成功的企業(yè)，往往窗明幾凈；反之一個瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，一定有骯臟的角落。
10、有時，成功只查差一步，你卻放棄了。有時，早該放棄的，你卻異常執(zhí)著。
11、推銷成功的同時，要使該客戶成為你的朋友。
12、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。
13、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數(shù)成功人士都源于那1%。
14、有付出不一定成功，但沒有付出則一定沒有成功。
15、如果說失敗是成功之母，那么成功就應(yīng)該是成功的祖母。
16、一個成功的男人背后，總有一個女人，一個成功的女人背后，總有無數(shù)個男人。
17、世上有許多人，你可以說他是隨便什么東西，例如是一種職業(yè)，一種身份，一個角色，唯獨不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是為外在的事務(wù)忙碌，沒有自己的內(nèi)心生活，那么，說他不是他自己就一點兒也沒有冤枉他。
18、有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認(rèn)為對公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場的大忌。
19、不管對任何人，我們都應(yīng)該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優(yōu)勢。其是在工作場合當(dāng)中，更應(yīng)該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關(guān)系，這樣在工作中才能做得更好。
20、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業(yè)。是這個世界充滿了競爭與挑戰(zhàn)，但是，一個人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那么無疑是順?biāo)浦�，能達(dá)到事半功倍的效果。個欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環(huán)境，才能有更出色的競爭。
21、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責(zé)寫下來是一個聰明的做法。需要準(zhǔn)確知道你當(dāng)前的角色，因為一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。
22、幽默是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應(yīng)該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。
23、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
24、1）好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會以同樣的方式給予回報；3）社會影響力原理：人們會仿效與其相似的人的做法；4）言行一致原理：人們會兌現(xiàn)自己明確的承諾；5）權(quán)威原理：人們愿意聽從專家的意見；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。
25、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關(guān)聯(lián)性。R提升個人氣質(zhì)，可以從以下3個方面著手：一、聲音透出權(quán)威性，盡量將聲音放得稍微低沉一些；二、姿態(tài)具有優(yōu)雅性，不彎腰駝背，然后眼神盡量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權(quán)交給求職者。
26、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？于是抓起壺扔到窗外。明，發(fā)現(xiàn)壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結(jié)論，事情可能沒你想象得那么糟。
27、你應(yīng)該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝。般來說，你在上班時應(yīng)該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
28、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣才會在心里擁有足夠自由的空間。
29、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現(xiàn)實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認(rèn)為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。
30、伙伴結(jié)盟。伴結(jié)盟是需要相互尊重的，是需要相互認(rèn)同的，需要有共同的價值標(biāo)準(zhǔn)。果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠(yuǎn)，協(xié)作創(chuàng)輝煌。作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向與目標(biāo)，心有多大，舞臺就會有多大，一切操之在我。
31、能力差一點不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
32、在下屬尚未說完之前，盡量不要做出反應(yīng)。效溝通的另一個重要的內(nèi)容是能通過績效面談，將員工的績效表現(xiàn)回饋給員工，使員工了解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作為來年做得更好或改進的依據(jù)。
33、職場中會上聰明些，會下糊涂些，開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確；會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
34、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的`摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認(rèn)知。過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
35、實際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。
36、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人，會讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。
37、辦公室雖然只是一個小環(huán)境，卻是一個大的生態(tài)場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現(xiàn)代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
38、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時候你要沉住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之后，你再找他解釋。
39、[職場語錄][應(yīng)屆生職場面試注意事項]1。職業(yè)著裝，這是態(tài)度；2。明確意向，這是選擇；3。規(guī)范舉止，這是修養(yǎng)；4。得體問答，這是重點；5。聚焦眼神，這是亮點；6。適當(dāng)點頭，這是互動；7�？刂茣r間，這是規(guī)范；8。給力道具，這是加分；9。良好準(zhǔn)備，這是演出；10。真材實學(xué)，這是根本。
40、你經(jīng)常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。
41、生活當(dāng)中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
42、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
43、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
44、團隊建設(shè)就是兄弟同志和戰(zhàn)友，天下就是這樣打下來的。
45、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠(yuǎn)見且可操作的目標(biāo)，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴(yán)峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內(nèi)部的共同資源，一但遭遇沖擊，由于團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
46、男性，他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
47、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯，但這個概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
48、職場就如同一個戰(zhàn)場，除了是能力之戰(zhàn)之外，還有心理之戰(zhàn)。都市白領(lǐng)的工作壓力越來越大，心理也越來越不健康。因此腸胃疾病、失眠和抑郁是白領(lǐng)三大常見疾病。
49、辦公室關(guān)系，最根本的就是做人的問題。與身邊同事處理好關(guān)系，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎(chǔ)，這點確實很重要。辦公室里適當(dāng)串門可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會變得開朗。
50、職場中傳統(tǒng)意義上"背景"影響的有無、大小，主要取決于企業(yè)的價值取向。對于那些外企、私企來說，它們的取向是"創(chuàng)造價值"，哪個員工能幫企業(yè)創(chuàng)造價值，那么他就能得到重用。
51、提升自己的職場影響力是一個長期、動態(tài)的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故荆夹枰３肿晕曳此�。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗，需要仔細(xì)思考、認(rèn)真總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓(xùn)。
52、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
53、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績會大打折扣。因此，職場美女想在事業(yè)上成功，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛鬧性子的感覺。第二，降低說笑音調(diào)。第三，不要給人以花瓶的印象
54、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細(xì)思量，一切就會成為過去。過去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠(yuǎn)，堅持不懈，行之，遠(yuǎn)之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。
55、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
56、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。
57、整天愁眉不展，自然生就苦臉。整日一臉怒氣，必定相生抱怨；樂觀和善，方可慈眉善目。愛在心田，方可笑顏滿面；每天微笑面對生活，讓快樂常伴吧！
58、此刻的孩子有一股傲勁，期望老師嚴(yán)加管教，循循誘導(dǎo)，使孩子走向社會時，是一個成功的人材。
59、大家處理事情的方式不同，有的人可能要摸爬滾打才會成功，有的人靠慢慢地積累經(jīng)驗。
60、把一件簡單的事情反復(fù)做到極致，你就一定能夠成功。
61、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
62、成功的一段感情，關(guān)鍵不在于找到那個對的人，而是要愛著你找到的那個人。
63、他所謂的靈魂的掃除，指的是這樣的一種精神狀態(tài)：往往經(jīng)過很長一段時期的間隔以后，忽然，他感到他的內(nèi)心生活疲沓了，有時甚至停頓了，就著手把堆積在他靈魂里面成為這種停頓的原因的垃圾統(tǒng)統(tǒng)清除出去。
64、我們首先要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來，而是去做手邊清晰的事情。——卡耐基·人性的弱點
65、無論如何，我有一些必須要去追求的東西！——《全職高手》
66、你的這些垃圾話對我們隊長是沒有用的�！度毟呤帧�
67、那三年的夏天，瘋狂的百花，試圖燃盡一切的百花，在小小的房間內(nèi)，盛開著。
68、你說行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
69、這，就是王杰希昔日幫他贏得魔術(shù)師這一稱號的手段，也是他為了微草戰(zhàn)隊，而收斂了很多的手段。
70、自己到底還是軟弱，沒有徹底相信隊員，也沒有完全相信自己。
71、我們不是被問題本身所困擾，而是被他們對問題的看法所困擾。
72、無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
73、小文教，大學(xué)問�！獜垊S
74、工作中換位思考能獲得更多的擁戴，生活中換位思考能得到更多的釋放。——陳左
75、人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹，不能夠真正舍得幾斤肉，怎能干出與眾不同的成績。
職場的語錄15
1、一個理智的人會更懂得審時度勢，揚長避短，讓自己走向成功。而一個好/中動的人，卻較少考慮自身條件，憑著一時的；中動去行動，到頭來一事無成，枉費了許多精力和時間。
2、我不知道，你的誠信到底給你換來的是失敗還是成功，但我知道，因為誠信而被別人騙的傾家蕩產(chǎn)的也比比皆是。
3、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多只是偶然。至于成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才占了優(yōu)勢才能達(dá)成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
4、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。
5、奮斗，事會成功；勤勞，幸福必來。
6、追求夢想，也是在實現(xiàn)價值。當(dāng)追夢者的生命終了時，他們必定是毫無遺憾的，因為他們追求了夢想，追求到了夢想，享受了成功的喜悅！
7、珍惜陽光，收獲鮮花；珍惜友誼，收獲真誠；珍惜愛情，收獲幸福；珍惜磨難，收獲成功。珍惜你擁有的，你就會擁有世間一切美好的東西。
8、存在有其原因，經(jīng)歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結(jié)果，16來去匆匆，17奮斗始終，獻出一份感情，收獲一份心情，拼出一段經(jīng)驗，收獲一段成功。
9、珍惜一份情感，你會收獲幸福；珍惜一份快樂，你會收獲甜蜜；珍惜失敗，你會收獲成功；珍惜堅韌，你會收獲堅強，學(xué)會珍惜，懂得生活，才會擁有幸福的人生。
10、成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于溝通，溝通帶來成功。
11、生活源于是一種姿態(tài)的選擇，人生源于一個角色的定位。只是，選擇了，定位了，就無怨無悔。任何一種姿態(tài)展現(xiàn)到極致就是美。任何一種角色，扮演到底，就是成功。
12、一個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。
13、成功人士認(rèn)識到創(chuàng)新并不是精挑細(xì)選的少數(shù)禮物，他們知道通過從新的視角觀察事情可以激發(fā)創(chuàng)造性。
14、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啟成功之門的鑰匙，勤奮是實現(xiàn)理想的階梯。
15、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
16、有一類人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
17、這類人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。不良的同事關(guān)系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。此，想要在新的工作崗位立足并做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，掌握正確的溝通方式。
18、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。
19、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導(dǎo)。什么呢，因為你自己現(xiàn)在不會覺得，很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領(lǐng)導(dǎo)面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。
20、專注于同一職業(yè)越久，經(jīng)驗就越容易復(fù)制，越容易培育職業(yè)的廣度與深度，職業(yè)化程度會越高，工作上容易出成效。
21、當(dāng)你遇到各種壓力，學(xué)會一些簡單的心理調(diào)節(jié)方式是很有必要的。種是轉(zhuǎn)移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉(zhuǎn)移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
22、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。運負(fù)責(zé)洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。
23、上帝很公平，因為他對誰都不公平。個人，能了解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認(rèn)識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰(zhàn)勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰(zhàn)勝自己的人，才是真正的強者。
24、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內(nèi)一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的`能力的前提下，你的長相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生命中重要資源。
25、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。
26、看穿背后每一雙盯著自己的眼睛，職場競爭總不會一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內(nèi)充滿著煙霧，每一個領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無數(shù)雙盯著自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。
27、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
28、人生路上，首須看遠(yuǎn)，人無遠(yuǎn)慮，近憂必擾。遠(yuǎn)不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠(yuǎn)方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花開自然落，云卷有時舒，郁郁寡歡使人累，耿耿于懷心易碎。
29、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗斗，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
30、管理決策中的時機控制，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要體現(xiàn)。時機有不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客現(xiàn)實在性，管理者也有對其進行有效控制的現(xiàn)實可能性。當(dāng)機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會提高決斷能力，就一定要學(xué)會把握決策時機的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
31、有了好的計劃后，就需要去執(zhí)行，只有管理者具有極強的執(zhí)行力，公司制訂的計劃才能實現(xiàn)，公司才會發(fā)展。執(zhí)行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發(fā)展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經(jīng)發(fā)生改變，對既定計劃的實施會產(chǎn)生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰(zhàn)略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰(zhàn)略執(zhí)行的推動者，要將速度和效果有機地結(jié)合起來。
32、作為公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務(wù)時無法做到公私分明，那么他在員工心里的威信必將降低。
33、下班后，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當(dāng)然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
34、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之后，你就是一個全新的自己了。你疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會珍惜什么；總是要碰了壁，才會學(xué)會改變什么，放棄什么。
35、1.你本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給你后悔藥；4.每個人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什么人都按理出牌；7.升官發(fā)財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關(guān)道；9.這個人是不是你的最愛；10.貴人不一定是好人。
36、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身撲向機遇，去挑戰(zhàn)每一次新的職場任務(wù)。
37、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
38、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
39、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路。
40、如果你期望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以謹(jǐn)慎為兄弟，以期望為星光。
41、寧靜，是裝不出的優(yōu)雅；心事是裝滿桶的水，有一點縫隙都會外溢；人生是一方田，種啥得啥，因果循環(huán)，誰也逃不離。痛就痛了，痛，讓你認(rèn)識自己，也看清了別人。敗就敗了，站起來拍拍灰塵，多少人在乎你？人間多少事，看清了，想開了，淡了，忘了，就靜了。優(yōu)雅，是心底的寧靜開出了美麗的花。
42、寬容與忍耐，這就是修養(yǎng)。
43、自己是被譽為榮耀教科書級別的男人啊！現(xiàn)在竟然在對著新手攻略做新手任務(wù)，這讓人情何以堪，情何以堪��？
44、"你打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最后說的一句話，對他來說竟是意外的簡短，沒有出現(xiàn)重復(fù)的用詞。
45、喬一帆在一邊默默地坐著，在隊里，他永遠(yuǎn)是當(dāng)聽眾的一個。
46、如果你真誠地向一個人展顏微笑，別人實在無法再對你拒絕和冷淡，要學(xué)會運用、控制你的微笑。
47、攻略只是前人總結(jié)的經(jīng)驗而已，里面所寫的東西只代表當(dāng)下。一篇攻略，過上一年兩年，甚至幾個月內(nèi)就會有人發(fā)現(xiàn)比攻略中更好的方案。這不僅僅是游戲更新的緣故，更重要的是玩家的技術(shù)水平在不斷地提高進步。記錄這種東西就是為了被打破而存在的，巔峰永遠(yuǎn)是存在于未來而不過是過去。攻略只是參考，不應(yīng)該一味參照，那樣是沒法取得進一步突破的�！{(lán)《全職高手》
48、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去�。 {(lán)《全職高手》
49、你與我的榮耀不敗�！{(lán)《全職高手》
50、思路決定出路，作為決定地位，一切都是人為，時間檢驗行為�！⿳�
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