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組織績(jī)效崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的組織績(jī)效崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
組織績(jī)效崗位職責(zé)1
1)負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績(jī)效考評(píng)制度;
2)負(fù)責(zé)督促各部門(mén)定期進(jìn)行各項(xiàng)績(jī)效考核，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;
3)負(fù)責(zé)整理和收集各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，及時(shí)反饋考核意見(jiàn);
4)分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報(bào)告;
5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
組織績(jī)效崗位職責(zé)2
職位描述：
崗位職責(zé)：
–交付解決方案
運(yùn)用具有深度及廣度的人力資源視角，轉(zhuǎn)化客戶(hù)所面臨的業(yè)務(wù)問(wèn)題，為客戶(hù)提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶(hù)提供有針對(duì)性的業(yè)務(wù)和人力資源解決方案，獲取客戶(hù)最高管理層的認(rèn)可，借此開(kāi)拓新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè)；
–項(xiàng)目和人員發(fā)展
發(fā)展和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員，幫助其成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；作為具有預(yù)見(jiàn)性視野的leader，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的建議書(shū)、白皮書(shū)的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
–項(xiàng)目管理
負(fù)責(zé)大客戶(hù)業(yè)務(wù)的簽訂，包括明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、分配任務(wù)、共享信息、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員、管理財(cái)務(wù)，并監(jiān)測(cè)項(xiàng)目進(jìn)展；
–銷(xiāo)售導(dǎo)向
與現(xiàn)有的和有潛力的.客戶(hù)合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；利用個(gè)人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開(kāi)拓業(yè)務(wù)；拓展未來(lái)商業(yè)機(jī)會(huì)和渠道；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃和客戶(hù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
崗位要求：
– 6-9年的管理咨詢(xún)、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
–了解跨國(guó)公司和大型國(guó)企的商業(yè)運(yùn)作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國(guó)企咨詢(xún)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
–具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，結(jié)果導(dǎo)向個(gè)性風(fēng)格；
–具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會(huì)成員等進(jìn)行交流；
–良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
–突出的客戶(hù)關(guān)系管理和/或項(xiàng)目管理能力；
–優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；
–客戶(hù)導(dǎo)向，樂(lè)于為客戶(hù)提供有效的解決方案并影響客戶(hù)的業(yè)務(wù)結(jié)果；
–碩士研究生學(xué)歷，工商管理碩士?jī)?yōu)先。
組織績(jī)效崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理；
2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立；
3、負(fù)責(zé)人才定期盤(pán)點(diǎn)、編制人才報(bào)告，并參與各序列通道員工晉升評(píng)估；
4、參與公司績(jī)效考核管理體系優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)（bp職能）；
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。
任職要求：
1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，特別對(duì)組織、績(jī)效管理有較深刻認(rèn)知；有工作分析、績(jī)效管理或人才盤(pán)點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
組織績(jī)效崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接；
2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié)；
3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績(jī)效工作的`業(yè)務(wù)流程，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力，特別是良好的組織計(jì)劃、分析判斷能力；
3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力；
4、熟練使用office辦公軟件。
5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。
組織績(jī)效崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬單位組織績(jī)效差異化考核方案制定并推進(jìn)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范組織績(jī)效考核指標(biāo)體系、指標(biāo)口徑、測(cè)算與分配考核指標(biāo)權(quán)重；
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效的季度和年度核算工作；
5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核結(jié)果的`報(bào)批和考核結(jié)果應(yīng)用，負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核相關(guān)工作解釋?zhuān)瓿山M織績(jī)效考核持續(xù)改進(jìn)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；汽車(chē)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2。5年及以上汽車(chē)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備汽車(chē)海外銷(xiāo)售和生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)相關(guān)的基本知識(shí)
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神出色
組織績(jī)效崗位職責(zé)6
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的'雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢(xún)公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理
2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);
2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢(xún)公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先
組織績(jī)效崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)；
2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；
4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)信息收集、整理工作；
5、接受并按時(shí)完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的.各項(xiàng)臨時(shí)或常規(guī)性工作；
6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；
任職資格：
1、生物、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗(yàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場(chǎng)協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)；
4、善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力；
6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。
組織績(jī)效崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落地，定期回顧與維護(hù)，同時(shí)為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力的提升；
基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解；定期組織回顧和匯報(bào)；
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作，設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用；
參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架，制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員編制管理；
維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系，推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作；
參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作；
任職要求：
管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷尤佳；
三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績(jī)效管理等工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績(jī)效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識(shí)；
有多項(xiàng)內(nèi)部管理改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)。
職責(zé)描述：
基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落地，定期回顧與維護(hù)，同時(shí)為內(nèi)部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力的'提升；
基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解；定期組織回顧和匯報(bào)；
組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作，設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用；
參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架，制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員編制管理；
維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系，推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作；
參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作；
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