測評專員崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的測評專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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　　1、制定企業(yè)財(cái)務(wù)人才與組織管理解決方案，根據(jù)測評委托方的需要和目的設(shè)計(jì)具有針對性的.解決方案，包括測評定制、實(shí)施開展、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)構(gòu)建等等，幫助客戶解決財(cái)務(wù)人才管理疑難;

　　2、持續(xù)開發(fā)測評產(chǎn)品，捕捉財(cái)務(wù)人才特質(zhì)、設(shè)計(jì)適合各類財(cái)務(wù)人才(不同職能、不同層級(jí))的測評產(chǎn)品，并與技術(shù)、ui設(shè)計(jì)人員對接進(jìn)行產(chǎn)品線上化;

　　3、測評交付物設(shè)計(jì)開發(fā)，根據(jù)測評結(jié)果數(shù)據(jù)、診斷性調(diào)研信息，進(jìn)行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報(bào)告;

　　4、把控人才測評實(shí)施，根據(jù)制定的測評方案實(shí)施人才測評，包括診斷性調(diào)研，把握項(xiàng)目進(jìn)度;

　　5、測評咨詢相關(guān)宣傳工作，根據(jù)已有的測評數(shù)據(jù)、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關(guān)宣傳資料，配合市場部進(jìn)行推廣。

　　職位要求:

　　1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、3年以上人力咨詢或人才測評、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)或咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、善于客戶需求洞察和分析，良好的商務(wù)溝通能力和項(xiàng)目型方案操盤能力。

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　　崗位職責(zé):

　　1、參與和組織對各類游戲的測評工作，能獨(dú)立或協(xié)作完成評估報(bào)告;

　　2、協(xié)作完成游戲詳細(xì)內(nèi)容評審，對國內(nèi)游戲?qū)徍酥贫扔兴�了�?

　　3、協(xié)助游戲相關(guān)的軟件產(chǎn)品的測試;

　　4、推動(dòng)管理游戲本地化，必要時(shí)協(xié)助進(jìn)行本地化測試;

　　5、協(xié)助確定游戲產(chǎn)品的人群定位和市場定位;

　　6、協(xié)助組織市場調(diào)研、用戶調(diào)研和產(chǎn)品調(diào)研;

　　7、與內(nèi)部部門和外部平臺(tái)溝通，保證信息暢通。

　　任職要求:

　　1、本科學(xué)歷，具有2年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、能夠熟練使用英文或日語進(jìn)行書面及口語交流;

　　3、對游戲的熱愛寬泛而深廣，熟悉多種主機(jī)和pc游戲平臺(tái)，有國內(nèi)外多種類型游戲的'深刻體驗(yàn);

　　4、對主機(jī)和pc類游戲行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展具有前瞻性的認(rèn)知。對各主流游戲平臺(tái)的新游戲十分敏感，對主流游戲開發(fā)廠商、發(fā)行廠商有一定了解;

　　5、了解不同類型游戲市場及玩家的心理和行為;

　　6、具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，具備較強(qiáng)跨部門協(xié)調(diào)能力;

　　7、好學(xué)樂觀，客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通力和抗壓能力。

測評專員崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、核心職責(zé):研發(fā)、修訂專業(yè)的心理測評;必備職責(zé):開發(fā)趣味傳播性心理測評

　　2、熟悉對心理學(xué)專業(yè)量表的研發(fā)流程;能熟練使用spss等基本心理量表軟件;

　　3、如果懂得建模，或懂得建立結(jié)構(gòu)方程模型

　　4、對生活有自己的觀察和感悟，文筆有趣，報(bào)告撰寫能通俗易懂、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

　　5、具備用戶思維，懂得從時(shí)下熱點(diǎn)和日常生活中抓住用戶的痛點(diǎn)

　　任職要求:

　　1、碩士以上學(xué)歷，心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或社會(huì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、良好中文寫作能力;有文章曾發(fā)表或見報(bào)的經(jīng)歷;

　　3、良好的英文水平，英語六級(jí)考試500分以上，或有托福、雅思成績;

　　4、思維開放，有腦洞，具備良好的網(wǎng)感，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作或?qū)嵙?xí)的.經(jīng)歷

　　5、經(jīng)�；燠E于網(wǎng)絡(luò)各大小組和論壇，能對不同群組的用戶列出清晰的用戶畫像

　　6、有運(yùn)營的思維和能力，有過運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

測評專員崗位職責(zé)4

　　質(zhì)檢專員是呼叫中心行業(yè)中非常重要的崗位，對于整個(gè)公司的服務(wù)品質(zhì)和銷售能力有著舉足輕重的作用，質(zhì)檢專員的主要工作是對員工的錄音做抽聽并依據(jù)響應(yīng)的規(guī)范做出考核和評判，及時(shí)針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行解決和處理，服務(wù)于公司的'各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)步。

　　第一條：創(chuàng)建和維護(hù)呼叫中心服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善呼叫中心的質(zhì)量控制體系及席人員的考核體系，提升呼叫中心席的業(yè)務(wù)技能；

　　第二條：規(guī)劃呼叫中心監(jiān)控方式，制定和完善監(jiān)聽評分標(biāo)準(zhǔn);

　　第三條：按規(guī)定完成呼叫中心抽樣監(jiān)聽及評分工作;

　　第三條：監(jiān)控呼叫中心坐席人員工作，及時(shí)對坐席人員進(jìn)行在線指導(dǎo);

　　第四條：運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，通過監(jiān)聽錄音的形式對坐席人員的話術(shù)進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)輔導(dǎo)指正；

　　第五條：及時(shí)指出和分析監(jiān)聽過程中所發(fā)現(xiàn)的問題和現(xiàn)象，并提出解決方案

　　第六條：收集并提出培訓(xùn)需求和信息資料改進(jìn)意見;

　　第七條：與跟單稽核專員一起檢查培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作;

　　第八條：針對相關(guān)突發(fā)事件及時(shí)整理出資料并提出應(yīng)對措施及話術(shù)；

　　第九條：提出質(zhì)量提升的建議及措施，提高呼叫中心業(yè)務(wù)水平;

　　第十條：定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控校準(zhǔn)，保證質(zhì)檢員對監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)理解的一致性；

　　第十一條：每天監(jiān)聽錄音，將出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改、通報(bào)，確保服務(wù)質(zhì)量；

　　第十二條：制做日報(bào)，將每天監(jiān)聽內(nèi)容及發(fā)現(xiàn)問題形成日報(bào)，并發(fā)至熱線群，供坐席人員及時(shí)參考；

　　第十三條：每周挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音，進(jìn)進(jìn)錄音分享，并針對每個(gè)客戶服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　第十四條：新產(chǎn)品上線時(shí)，針對產(chǎn)品特性及相關(guān)問題及時(shí)整理相關(guān)QA，判定呼叫中心坐席服務(wù)質(zhì)量被表揚(yáng)或者被投訴是否成立，并根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以相應(yīng)的處理；

　　第十五條：負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；

　　第十六條：做好日報(bào)，周報(bào)，月報(bào)及相關(guān)表單，供呼叫中心坐席及領(lǐng)導(dǎo)參考，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和臨時(shí)性的工作；

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　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)化妝品原料及化妝品配方的功效性及安全性評價(jià);

　　2、負(fù)責(zé)化妝品反腐體系評價(jià)及數(shù)據(jù)庫維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)其他化妝品功效性及安全性評價(jià)方法的開發(fā)及應(yīng)用。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，生物、醫(yī)藥類專業(yè)背景，具備1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2、具備扎實(shí)的.生物學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)，掌握細(xì)胞培養(yǎng)及傳代、細(xì)胞活性評價(jià)(mtt試驗(yàn))、組織切片及染色等操作;

　　3、關(guān)注細(xì)節(jié)，責(zé)任心、邏輯分析、學(xué)習(xí)能力良好;

　　4、具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及創(chuàng)新意識(shí)。

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　　崗位職責(zé):

　　1、結(jié)合招聘、設(shè)計(jì)并完善相應(yīng)的測評流程;

　　2、甄選并管理各類人才測評工具，實(shí)施測評，解讀應(yīng)用測評報(bào)告，整理測評結(jié)果;

　　3、策劃、宣傳人才測評活動(dòng)，為內(nèi)部人員進(jìn)行測評工具及流程的培訓(xùn);

　　4、運(yùn)用評價(jià)工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉常見測評工具，熟悉常見評價(jià)中心面試形式;

　　4、能夠獨(dú)立完成各級(jí)測評報(bào)告的`設(shè)計(jì)和編寫工作。

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　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　11、負(fù)責(zé)xx員工的.人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善；

　　2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

　　5、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法；

　　3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

　　5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

　　工作內(nèi)容：

　　1、對擬招聘需求的數(shù)量和能力進(jìn)行分析和良好管理；

　　2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

　　5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級(jí)人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個(gè)節(jié)點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、具備一定的.招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

　　工作職責(zé)：

　　1、參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實(shí)施工作；

　　2、參與公司職位體系等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、建設(shè)和優(yōu)化；

　　3、參與設(shè)計(jì)和推動(dòng)公司人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目；

　　4、協(xié)助推進(jìn)公司各類關(guān)鍵群體能力素質(zhì)模型的構(gòu)建及相關(guān)測評項(xiàng)目的開發(fā)與評估。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有扁平化、高效能組織體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、咨詢、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設(shè)計(jì)等相關(guān)方法論；

　　4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；

　　5、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；

　　6、熟練運(yùn)用PPT、Excel等辦公軟件。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司亞馬遜店鋪listing的測評工作，在確保賬號(hào)安全的情況下按時(shí)按量完成基本測評任務(wù)，并有序整理至對應(yīng)的工作表格；

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)、聯(lián)系、維護(hù)reviewer，確保滿足日常測評所需

　　3、負(fù)責(zé)日常測評所需，負(fù)責(zé)跟蹤店鋪reviews。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，英語4級(jí)及以上，良好的英文書面表達(dá)能力；

　　2、有良好的'溝通和人際交往能力，對facebook、youtube等國外社交媒體平臺(tái)有一定的了解并有興趣；

　　3、能熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

測評專員崗位職責(zé)10

　　職位要求:

　　1、收集整理房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)和項(xiàng)目(樓盤)的數(shù)據(jù)資料

　　2、在研究總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān)指導(dǎo)下做好研究報(bào)告、咨詢報(bào)告撰寫工作

　　3、按研究總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān)要求開展客戶專業(yè)維護(hù)工作

　　4、協(xié)助研究總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān)完成其他交辦工作

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、有目標(biāo)，堅(jiān)韌踏實(shí);

　　3、能獨(dú)立從事初級(jí)研究，有房地產(chǎn)研究背景尤佳;

　　4、具有數(shù)據(jù)敏感度和較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力;

　　5、邏輯思維能力強(qiáng)，能快速進(jìn)行信息收集、分析、歸納、總結(jié);

　　6、溝通能力強(qiáng)，有工作熱情及團(tuán)隊(duì)合作能力。

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　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的.督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

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