個(gè)人崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-12-08 16:16:26 職場百態(tài) 我要投稿

技術(shù)員個(gè)人崗位職責(zé) 推薦度：
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個(gè)人崗位職責(zé)

　　在生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的個(gè)人崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

個(gè)人崗位職責(zé)

個(gè)人崗位職責(zé)1

　　1、參與公司重大決策。

　　2、負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。

　　4、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

　　5、參與重大項(xiàng)目的`立項(xiàng)。

　　6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。

個(gè)人崗位職責(zé)2

　　1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報(bào)價(jià)原則進(jìn)行對外報(bào)價(jià)。

　　2、確保每月的發(fā)票正常收回。

　　3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計(jì)劃、促銷政策、獎勵、返點(diǎn)、廠家資源的'掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。

　　4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個(gè)項(xiàng)目方案，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。

　　5、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商（形成表單）。

　　6、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系，做到投入、細(xì)致、深知，達(dá)到低價(jià)、快速、及時(shí)供貨。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項(xiàng)目相關(guān)的人員。

　　8、負(fù)責(zé)客戶部項(xiàng)目執(zhí)行中與技術(shù)部、財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時(shí)必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。

　　11、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

個(gè)人崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)電銷小組的日常管理、現(xiàn)場管理、指標(biāo)達(dá)成工作

　　2.負(fù)責(zé)與客戶的.日常溝通協(xié)調(diào)工作

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定工作，人員內(nèi)薦工作

　　4.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊(duì)的技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作

　　5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的達(dá)成工作

　　要求：

　　1.責(zé)任心與上進(jìn)心

　　2.務(wù)實(shí)誠信

個(gè)人崗位職責(zé)4

　　1、提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。

　　2、與用戶交流，為用戶提供技術(shù)方案的編寫。

　　3、收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導(dǎo)客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇。

　　4、參與公司其他工程項(xiàng)目的.建設(shè)，并為其提供建議與技術(shù)支持。

　　5、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　6、收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。

　　7、完成公司安排的其他工作。

　　8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

個(gè)人崗位職責(zé)5

　　1、做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　2、做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標(biāo)識性信息、用戶的'詳細(xì)信息及相關(guān)人員信息。

　　3、對公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。

　　4、服務(wù)過程中的信息要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并作記錄。

　　5、認(rèn)真填寫《技術(shù)服務(wù)報(bào)告單》，所涉及的文件文檔資料要及時(shí)存檔備份。

　　6、開拓新市場，增加新客戶。

　　7、參加本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

個(gè)人崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

　　3、負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

　　4、負(fù)責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。

　　6、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項(xiàng)的`辦理工作。

　　7、招標(biāo)文件的制作。

　　8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

個(gè)人崗位職責(zé)7

　　一、每天根據(jù)派車計(jì)劃和當(dāng)日的天氣以及車輛、駕駛員的實(shí)際情況，協(xié)助安全設(shè)備員做好出車前的“三交待”工作。

　　二、每天按照車輛油料定額發(fā)放加油憑證，按照規(guī)定線路審核過路過橋費(fèi)票據(jù)，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本。

　　三、每天利用GPS管理系統(tǒng)，對配送車輛進(jìn)行監(jiān)控；落實(shí)《兩規(guī)一限》要求，掌握車輛運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間，對沒有按時(shí)到達(dá)和歸隊(duì)的要詢問原因，全面掌握車輛運(yùn)行動態(tài)。

　　四、每天十四時(shí)以前準(zhǔn)確上報(bào)前一日的生產(chǎn)日報(bào)，并根據(jù)當(dāng)天派車計(jì)劃上報(bào)當(dāng)天的`生產(chǎn)日報(bào)表。

　　五、每天及時(shí)與銷售公司核對前一日配送任務(wù)的完成情況。

　　六、每天按時(shí)與銷售公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，獲取第二天配送任務(wù)，并預(yù)測未來兩天的配送量。

　　七、每天根據(jù)配送任務(wù)，根據(jù)安全員提供的車輛技術(shù)狀況，合理進(jìn)行車輛運(yùn)力調(diào)配，并與銷售公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，對部分加油站的配送量進(jìn)行調(diào)整，以提高噸位利用率和里程利用率，達(dá)到即能滿足銷售公司的配送要求，又能充分提高車輛運(yùn)行效率的目的。

　　八、每天根據(jù)第二日計(jì)劃量及運(yùn)力情況，及時(shí)與調(diào)度中心溝通，服從調(diào)度中心生產(chǎn)調(diào)度指令。

　　九、每天根據(jù)當(dāng)日完成任務(wù)情況和接到的銷售公司第二天配送任務(wù)在十六時(shí)以前上報(bào)調(diào)度日報(bào)表。

　　十、每天通過電話、GPS了解各車輛任務(wù)完成情況，并填寫夜間行車記錄表，在十七時(shí)以前上報(bào)調(diào)度中心。

　　十一、每天認(rèn)真做好調(diào)度日志，對當(dāng)日發(fā)生的生產(chǎn)情況及處理結(jié)果進(jìn)行記錄。對重要突發(fā)事件要及時(shí)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商解決。

　　十二、每天掌握車輛運(yùn)行狀況，根據(jù)一、二保計(jì)劃和生產(chǎn)任務(wù)情況安排車輛進(jìn)行一、二級強(qiáng)制維護(hù)，監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)情況。

　　十三、每天電話通知安排第二天需要提前出車車輛駕駛員相關(guān)注意事項(xiàng)。

　　十四、按照內(nèi)蒙古分公司《運(yùn)單管理辦法》的規(guī)定負(fù)責(zé)做好運(yùn)單的回收、登記工作并按規(guī)定做好運(yùn)單的整理和保管工作。

　　十五、每周四上報(bào)生產(chǎn)周報(bào)以及跟車上路表，周五上午對車輛的運(yùn)行里程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制定下一周的車輛一、二級維護(hù)計(jì)劃，并上報(bào)調(diào)度中心、安全科、監(jiān)督站。

　　十六、每月2日準(zhǔn)確上報(bào)上月單車核算表、成品油市場情況調(diào)查表。

　　十七、每月二五日與銷售公司業(yè)務(wù)科核對運(yùn)費(fèi)，并填寫運(yùn)費(fèi)結(jié)算通知單上報(bào)生產(chǎn)調(diào)度中心，按時(shí)完成運(yùn)費(fèi)結(jié)算工作。與定點(diǎn)自用油加油站核對自用油。

　　十八、每月30日上報(bào)當(dāng)月月統(tǒng)計(jì)表。并為經(jīng)濟(jì)分析會準(zhǔn)備資料，對當(dāng)月的派車計(jì)劃和運(yùn)單裝訂保存。

　　十九、每月跟車上路不少于八次，了解配送路線和配送過程中的實(shí)際困難。對加油站進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量回訪。

　　二十、每月為配送中心生產(chǎn)運(yùn)營情況的單車核算及經(jīng)濟(jì)分析提供準(zhǔn)確的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

　　二十一、根據(jù)生產(chǎn)情況，合理安排車輛運(yùn)行，均衡調(diào)整駕駛員工作時(shí)間，保證駕駛員每周休息一天

　　二十二、做好各類生產(chǎn)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)資料的收集和保管工作。

　　二十三、熟悉和掌握區(qū)域內(nèi)各加油站的運(yùn)距和罐容等情況。

　　二十四、認(rèn)真配合上級部門進(jìn)行崗位責(zé)任倒查追究制度，并承擔(dān)其責(zé)任。

個(gè)人崗位職責(zé)8

　　1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報(bào)價(jià)原則進(jìn)行對外報(bào)價(jià)。

　　2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計(jì)劃、促銷政策、獎勵、返點(diǎn)、廠家資源的'掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。

　　3、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個(gè)項(xiàng)目方案，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。

　　4、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商（形成表單）。

　　5、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項(xiàng)目的標(biāo)書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜，對于臨時(shí)應(yīng)急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標(biāo)。

　　6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項(xiàng)目相關(guān)的人員。

　　8、負(fù)責(zé)客戶部項(xiàng)目執(zhí)行中與技術(shù)部、財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時(shí)必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、參加本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

個(gè)人崗位職責(zé)9

　　1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定回款時(shí)間后由內(nèi)控部對資金進(jìn)行協(xié)調(diào)使用。

　　2、協(xié)調(diào)資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項(xiàng)目先予執(zhí)行。

　　3、與合同執(zhí)行人確認(rèn)合同執(zhí)行計(jì)劃書，合同執(zhí)行前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定驗(yàn)收時(shí)間、回款時(shí)間、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　4、貨物到公司24小時(shí)內(nèi)督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將貨物運(yùn)到用戶處。

　　5、由財(cái)務(wù)部制定驗(yàn)收單，由內(nèi)控部進(jìn)行前期驗(yàn)收。篇四：個(gè)人崗位職責(zé)描述

個(gè)人崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律，會議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的`凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

　　工作權(quán)限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；

　　2、有對公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；

　　5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；

　　6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；

　　7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計(jì)劃的建議權(quán)；

　　8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；

　　9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

　　主要職責(zé)：

　　1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

　　8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動崗位的與績效考核工作；9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作。

個(gè)人崗位職責(zé)11

　　1、參與公司重大決策。

　　2、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

　　3、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開發(fā)。

　　4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

　　5、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

　　6、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

　　7、培育及組織維修市場工作。

　　8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

個(gè)人崗位職責(zé)12

　　一、遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。

　　二、文明禮貌、儀表端莊、衣著得體，態(tài)度和藹、工作耐心細(xì)致；嚴(yán)格遵守醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德行為規(guī)范，對病人一視同仁。

　　三、做好并保持門診的全部清潔衛(wèi)生，做到物品擺放合理整潔。

　　四、愛崗敬業(yè)，主動協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。

　　五、積極認(rèn)真地協(xié)助醫(yī)生完成處方和各種表格的填寫和登統(tǒng)工作。

　　六、主動協(xié)助醫(yī)生做好戒毒藥品的管理工作，嚴(yán)格管理麻醉劑藥品，按規(guī)定完成有關(guān)的'登統(tǒng)記錄。

　　七、負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，愛惜公家財(cái)物，注意節(jié)約用水、用紙、用電和各種用品。

　　八、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和護(hù)理水平，協(xié)助完成科室的科研工作。

　　九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關(guān)好，物品帶齊與否。

　　十、凡因不遵守崗位職責(zé)所造成的一切后果由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。

個(gè)人崗位職責(zé)13

　　1、參與公司重大決策。

　　2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的.解釋工作，員工升職、降職、解聘。

　　3、公司業(yè)務(wù)流程、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)再造。

　　4、提出對公司的改革意見，拿出具體實(shí)施方案。

　　5、公司法律事務(wù)的處理。

　　6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)公司安全管理。

個(gè)人崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

　　2、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3、合理分工，做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　4、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、審核《技術(shù)服務(wù)報(bào)告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　7、開拓新市場，增加新客戶。

　　8、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、控制本部門的'各項(xiàng)費(fèi)用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

個(gè)人崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)工程維修項(xiàng)目管理，維修項(xiàng)目啟動、維修方案會審,工程預(yù)(結(jié))審核比價(jià)、對工程施工過程的安全監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、進(jìn)度控制、竣工驗(yàn)收等全過程施工管理

　　2、物業(yè)設(shè)備設(shè)施系統(tǒng)管理，管理所屬轄區(qū)電梯、監(jiān)控、消防系統(tǒng)、高壓電房等設(shè)備設(shè)施的建立維保檔案、監(jiān)督完成年度維修保養(yǎng)及簽約，確保系統(tǒng)使用正常

　　3、客戶裝修管理，按照公司客戶裝修管理辦法，全過程管理客戶裝修管理，并建立所管區(qū)域客戶裝修工程臺賬和裝修工程資料歸檔

　　4、安全生產(chǎn)管理，按公司制度要求各區(qū)域經(jīng)理巡查管理區(qū)域各物業(yè)點(diǎn)，并按照格式文件做好記錄。

　　5、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項(xiàng)

個(gè)人崗位職責(zé)16

　　1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。

　　2、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　3、辦理離職員工各種手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。

　　5、組織紀(jì)律檢查。

　　6、對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)經(jīng)理。

　　7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

　　8、法律事務(wù)處理。

　　9、公司合同審核。

　　10、媒體宣傳、新聞采訪。

　　11、組織企業(yè)文化活動。

　　12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。

個(gè)人崗位職責(zé)17

　　1、承擔(dān)項(xiàng)目嵌入式軟件開發(fā)任務(wù)，開展軟件設(shè)計(jì)、編程和調(diào)試工作；

　　2、負(fù)責(zé)自研產(chǎn)品嵌入式軟件開發(fā)；

　　3、負(fù)責(zé)第三方設(shè)備對接；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)文檔的編寫和項(xiàng)目資料的歸檔；

　　5、完成上級分配的`其他工作。

個(gè)人崗位職責(zé)18

　　1、每月考勤統(tǒng)計(jì)、整理，結(jié)合績效考核進(jìn)行工資表制作、報(bào)送審核、審批，并解決員工對工資的疑問。

　　2、人員招聘：網(wǎng)站更新、招聘信息發(fā)布、櫥窗招聘等，應(yīng)聘人員面試安排。

　　3、新員工入職手續(xù)的辦理：《員工入職表》、指紋錄入、身份證及相關(guān)證件復(fù)印件的收取、工資標(biāo)準(zhǔn)的審批，基本工作情況說明。

　　4、人員社保辦理：收集身份證復(fù)印件、勞動合同、照片、《錄用人員登記表》、《錄用人員登記花名冊》、《社會保險(xiǎn)登記表》等表格的填寫，并攜帶去分局的備案、政務(wù)中心申報(bào)、退訂。

　　5、公司文件的草擬、審批、發(fā)放，以及監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、員工離職手續(xù)的辦理，需填寫《離職申請表》，并交接好工作，相關(guān)部門簽字后，方可離職并領(lǐng)取工資。

　　7、公司檔案管理，各廠人員檔案的整理歸檔并完成電子檔（今年尚未形成電子檔人員資料庫），以及公司手機(jī)卡、出門證、廢品銷售單、離職檔案等資料的管理。另外暫時(shí)代管蒙記資料。

　　8、各子公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、及相關(guān)證件的年檢、換證。

　　9、員工節(jié)日福利發(fā)放工作：人員名單統(tǒng)計(jì)、發(fā)放物品申請、物品領(lǐng)發(fā)簽字。

　　10、加油卡的管理，加油卡充值、加油卡《使用記錄明細(xì)表》的制作。

　　11、公司電腦打印耗材的.統(tǒng)一申購、入庫、領(lǐng)用，電腦維修的跟蹤，《打印耗材采購明細(xì)表》的制作，以及費(fèi)用報(bào)銷流程。

　　12、辦公用品：領(lǐng)用：開領(lǐng)料單，并控制領(lǐng)用，要逐步建立《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》，并建立《辦公用品領(lǐng)用登記表》；申購：根據(jù)各部門需要，統(tǒng)一申購辦公用品，在采購沒時(shí)間及時(shí)購買時(shí)代為購買，并辦理入庫手續(xù)。

　　13、辦公室5s管理的培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行等。

　　14、各級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。