職場“隱形人”
隱形人就是他站在你面前你也看不到的人，那么什么是職場“隱形人”呢?職場中的白領(lǐng)們不僅會面對上司的冷暴力，還可能因同事的'羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友稱之為“隱形人”。
場景1
努力工作“不通人情”被冷落
主人翁：周先生 25歲大連某商貿(mào)公司職員
入職時間 10個月
周先生去年通過應(yīng)聘方式進入公司負責(zé)銷售業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)公司流行請上司吃飯。但周先生認為只要努力工作，一樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)重視。
但漸漸地，周先生發(fā)現(xiàn)無論自己業(yè)績多么出色，上司對他總是不聞不問，似乎視他為“隱形人”。五一假期后他回來上班，便被告知以前他負責(zé)的重要客戶已被安排給其他同事;同時，他出差考察的機會也被取消。周先生忙主動找到上司表達了想請客的想法，但被上司以沒時間為由拒絕。目前周先生已經(jīng)準備辭職。
旁觀者說(同事小吳)：“不只是請客的原因，領(lǐng)導(dǎo)過生日、家里裝修，他從來不出現(xiàn)。這顯得他不懂人情世故過于高傲，所以才會被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化處理。”
場景2
一朝失手遭“冷凍”激將
主人翁：馮女士 28歲軟件園某網(wǎng)絡(luò)營銷公司職員
入職時間 1年半
“去南方出差一趟回來，我就被架空了，安排新工作沒我的份，部門聚餐沒有我，現(xiàn)在開會也不叫我了。”馮女士在公司是負責(zé)聯(lián)系客戶的工作，她不知道自己錯在哪兒，“難道是領(lǐng)導(dǎo)交給我的幾個準客戶沒有拿下?”“我也就這一次沒做好，這么久以來我為公司創(chuàng)造的效益、建立的客戶關(guān)系都排在員工的前幾位，難道都付之東流了嗎?”
旁觀者說(公司主管張總)：“冷凍她只是一個激勵她反省和上進的方式，近期小馮工作不在狀態(tài)，所以決定用冷處理的方式來激將一下。”
場景3
業(yè)績突出受重用被排擠
主人翁：沈小姐 27歲中山區(qū)某廣告公司職員
入職時間：6個月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡溫泉、K歌”……每當辦公室同事們圍坐在一起討論各種集體活動時，沈小姐總是默默地坐在自己的辦公桌前。因為，同事們不愿邀請她，就算她主動參加，同事們也不理睬，“感覺在他們中間，我是個隱形人”。“我工作努力，業(yè)績出色，比較受領(lǐng)導(dǎo)重用和偏愛。”沈小姐透露說，自己喜歡交朋友，之所以被全部同事排擠，估計是因為自己工作表現(xiàn)突出。
同事說：“她工作確實突出，但參加集體活動時不熱情，所以我們不喜歡邀請她參加。”
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