什么是藍(lán)領(lǐng)

　　藍(lán)領(lǐng)漢語詞典解釋：某些國家或地區(qū)指從事體力勞動(dòng)的工人，他們勞動(dòng)時(shí)一般穿藍(lán)色工作服。你了解藍(lán)領(lǐng)嗎？以下是小編收集整理的什么是藍(lán)領(lǐng)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　【1】什么是藍(lán)領(lǐng)

　　藍(lán)領(lǐng)（Blue-collar）是指從事體力勞動(dòng)或技術(shù)工作的工人，通常是制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等行業(yè)的從業(yè)人員。這個(gè)詞匯來源于工作服的顏色，因?yàn)楹芏囿w力勞動(dòng)者在工作時(shí)穿著藍(lán)色的工作服。

　　藍(lán)領(lǐng)工作通常需要一定的技能和專業(yè)知識(shí)，但對(duì)于教育程度要求相對(duì)較低，不需要像白領(lǐng)（White-collar）工作那樣需要高學(xué)歷。藍(lán)領(lǐng)工作通常需要從事一些體力勞動(dòng)或者機(jī)械操作，例如制造、裝配、維修等工作。

　　【2】藍(lán)領(lǐng)的特征

　　許多藍(lán)領(lǐng)族在工作上是相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)和博學(xué)的，盡管他們不見得都受過正式的學(xué)校教育，但累積了一定經(jīng)驗(yàn)之后，通常會(huì)被上司指派為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，如工頭，就是一個(gè)例子。其他藍(lán)領(lǐng)族的特色還有薪水的計(jì)算與發(fā)放方式，通常是以時(shí)計(jì)薪，可能領(lǐng)周薪而非月薪、亦可能是領(lǐng)現(xiàn)金、而非支票或匯款銀行。實(shí)行輪班工作制的藍(lán)領(lǐng)族，假期較不一定。藍(lán)領(lǐng)族的薪水在多數(shù)情況下是低于白領(lǐng)族薪水的，但是某些非常專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)族亦可能領(lǐng)有高薪。最后，比起白領(lǐng)族，藍(lán)領(lǐng)族所面對(duì)的職業(yè)傷害和風(fēng)險(xiǎn)是非常高的，但是并不常也享有一定的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。

　　藍(lán)領(lǐng)工會(huì)是加強(qiáng)藍(lán)領(lǐng)族職業(yè)安全與福利的重要組織，藍(lán)領(lǐng)工會(huì)經(jīng)常就福利、工時(shí)和薪資等細(xì)節(jié)，與資方談判，也有責(zé)任調(diào)解組織內(nèi)的沖突。許多知名的罷工都是由藍(lán)領(lǐng)工會(huì)執(zhí)行的。

　　藍(lán)領(lǐng)群體給大眾非常正面的印象

　　工業(yè)化文化造就的藍(lán)領(lǐng)，在具備了強(qiáng)勁的體能之外，還受過正規(guī)化的職業(yè)培訓(xùn)，工作時(shí)具有一絲不茍的質(zhì)量精神和協(xié)作精神。大部分受訪者認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)比無領(lǐng)要有教養(yǎng)，而藍(lán)領(lǐng)平時(shí)在生活形態(tài)和消費(fèi)習(xí)慣上與白領(lǐng)相比，要更加樸素、踏實(shí)，少了白領(lǐng)的虛榮和花哨的作派。大眾對(duì)于藍(lán)領(lǐng)群體的整體正面印象，無疑為國內(nèi)企業(yè)打造藍(lán)領(lǐng)品牌提供了非常良好的基礎(chǔ)。特別是對(duì)于那些產(chǎn)品本身就強(qiáng)調(diào)實(shí)用、樸實(shí)、耐用、性價(jià)比高的品牌來說，藍(lán)領(lǐng)的整體形象和產(chǎn)品形象應(yīng)該說非常地切合。

　　明確的自我社會(huì)地位認(rèn)知、中等水平的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、彰顯個(gè)性和改變社會(huì)地位的心理需求，共同決定了藍(lán)領(lǐng)群體品牌消費(fèi)時(shí)傾向于在品牌與價(jià)格之間尋找平衡。

　　擁有很高的組織化水平，具有統(tǒng)一的職業(yè)技能與生活方式，對(duì)自己的社會(huì)地位有清晰的認(rèn)知，能定義自己需要什么樣的商品，因此在消費(fèi)過程中藍(lán)領(lǐng)群體能夠根據(jù)自己的價(jià)值觀與文化偏好在一系列可能性之中進(jìn)行選擇，從而形成特定的標(biāo)志性品牌。但是受自身在社會(huì)分配體系中的地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力所限，他們的消費(fèi)不能像高級(jí)白領(lǐng)和金領(lǐng)那樣主要受品牌的指引，而統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范以及確定的社會(huì)聯(lián)系使得他們又不會(huì)像無領(lǐng)階層那樣將價(jià)格作為惟一的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此藍(lán)領(lǐng)群體在消費(fèi)過程中體現(xiàn)出一種更加務(wù)實(shí)的群體消費(fèi)特征，表現(xiàn)為在價(jià)格和品牌之間進(jìn)行權(quán)衡。

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　　【3】藍(lán)領(lǐng)的發(fā)展?fàn)顩r

　　實(shí)際上，技術(shù)工人短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。在勞動(dòng)力普遍出現(xiàn)供過于求的情況下，高級(jí)技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢(shì)。青島有一家塑料制品公司，曾率先開出年薪16萬元的高價(jià)招聘高級(jí)技師。各地以5萬、10萬的年薪急聘高級(jí)技工的企業(yè)已比比皆是，但大多仍長時(shí)間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術(shù)含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無人生產(chǎn)。

　　然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”崗位的競(jìng)爭(zhēng)卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。

　　這樣一種普遍的“白領(lǐng)情結(jié)”，在一定程度上不能不說與社會(huì)輿論的誤導(dǎo)有關(guān)。一個(gè)大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個(gè)不是衣著光鮮風(fēng)度翩翩，工作似乎只是出入于高級(jí)寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還愿來當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術(shù)呢。

　　其實(shí)，即使科學(xué)技術(shù)日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。

　　因此，要改變高技能人才薄弱的現(xiàn)狀，首先還是要在全社會(huì)形成一種有利于技術(shù)工人培養(yǎng)、成長的氛圍。前不久，上海以一名一線生產(chǎn)工人的名字命名了一所學(xué)校。這個(gè)以上海液壓泵廠的數(shù)控調(diào)試工李斌之名來命名的“李斌學(xué)�！�，將重點(diǎn)培養(yǎng)中、高級(jí)技術(shù)工人。這無疑是相當(dāng)有創(chuàng)見的。確實(shí)，要再創(chuàng)“中國制造”新的輝煌，技術(shù)工人隊(duì)伍是與企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)科研人員并列的三支不可或缺的隊(duì)伍之一，而培養(yǎng)出一支高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍，則顯然更需要引起全社會(huì)的關(guān)注和重視。

　　【4】藍(lán)領(lǐng)的分類

　　藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)。

　　普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。從收入來講，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。

　　普藍(lán)是藍(lán)領(lǐng)階層中年齡最大、收入最低的群體，他們因?yàn)槲磥硎杖腩A(yù)期和未來競(jìng)爭(zhēng)力較低，對(duì)前途比較擔(dān)憂，所以消費(fèi)比較謹(jǐn)慎，他們的手機(jī)、手表的擁有率在三個(gè)群體中都是最低的，他們的消費(fèi)觀念和無領(lǐng)階層有重合；深藍(lán)堪稱藍(lán)領(lǐng)階層中的中堅(jiān)力量，他們既有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)又有比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)，因?yàn)閺氖碌氖悄壳吧鐣?huì)較稀缺的技術(shù)工作，所以收入也相當(dāng)可觀，同時(shí)他們的消費(fèi)觀念相當(dāng)成熟理智；銳藍(lán)是藍(lán)領(lǐng)階層年紀(jì)最輕、受教育程度較高、消費(fèi)觀念超前的群體，他們?cè)谙�費(fèi)觀念上趨于白領(lǐng)，本身也有轉(zhuǎn)化成為白領(lǐng)的潛能。

　　藍(lán)領(lǐng)的調(diào)查顯示：男性略多于女性，男女比例接近六比四，呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，21至25歲的人群是絕對(duì)的主力軍，占到50.3%，26-30歲的人占21.3%；40歲以上的不足4%。近50%的藍(lán)領(lǐng)具有高中、中�；蚣夹�學(xué)歷。藍(lán)領(lǐng)收入為中等，42%的藍(lán)領(lǐng)個(gè)人月均收入在1000元到2000元。

　　NBA藍(lán)領(lǐng)球員：在NBA中指那些工資較低500萬左右，但是數(shù)據(jù)很高效，每一場(chǎng)都很拼命的悍將。

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　　【5】藍(lán)領(lǐng)在中國的發(fā)展現(xiàn)狀

　　在中國，依據(jù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)路線，藍(lán)領(lǐng)可以分為三種，第一種是民工，主要集中在低成本勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中，從事較少技術(shù)含量的簡(jiǎn)單勞動(dòng)；第二種是技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，集中在資本、技術(shù)相對(duì)密集的產(chǎn)業(yè)，如汽車、機(jī)械制造、船舶等；第三種為腦力與體力密切結(jié)合的知識(shí)工人，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，主要集中在信息產(chǎn)業(yè)。

　　我國的藍(lán)領(lǐng)人口規(guī)模正在迅猛增長，甚至已經(jīng)大大超出了白領(lǐng)。電腦、空調(diào)、手機(jī)等新型工業(yè)的涌現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的范圍已經(jīng)從“生產(chǎn)線”，延伸到了售后服務(wù)。現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，存在于各個(gè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，比如高級(jí)技術(shù)工人、服務(wù)規(guī)范化的出租司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識(shí)進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民等。

　　藍(lán)領(lǐng)高技術(shù)人才緊缺

　　我國勞動(dòng)市場(chǎng)高級(jí)技術(shù)工人嚴(yán)重不足，需求量比現(xiàn)有高級(jí)技術(shù)人才高出大約12個(gè)百分點(diǎn)。 廣州對(duì)職業(yè)中學(xué)的學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：33%的職中學(xué)生沒有樹立自己的職業(yè)理想或沒有職業(yè)理想。在職業(yè)取向問題上，有70%以上的學(xué)生向往高尚、體面、有錢的職業(yè)。職中學(xué)生中首選金融界管理者、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、現(xiàn)代科技工作者等職業(yè)的各占一定比例，僅有1.4%的學(xué)生首選職業(yè)技術(shù)工人。數(shù)據(jù)表明，職中學(xué)生崇尚對(duì)高薪職業(yè)的追求，不太愿意從事“藍(lán)領(lǐng)”階層的職業(yè)技術(shù)工作。

　　2021年1月7日，人力資源和社會(huì)保障部宣布，將大力推動(dòng)高級(jí)工以上的“藍(lán)領(lǐng)”參加職稱評(píng)定，著力解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高、獲得感不強(qiáng)、成長空間不大等問題。

　　【6】什么是新藍(lán)領(lǐng)

　　新藍(lán)領(lǐng)，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)人群，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者�！靶滤{(lán)領(lǐng)”人群不包括傳統(tǒng)的工廠工人、建筑工人等。

　　技工院校畢業(yè)生不是傳統(tǒng)意義上的“藍(lán)領(lǐng)”，而是“新藍(lán)領(lǐng)”——技校、高職的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，直接對(duì)接市場(chǎng)需求，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)當(dāng)一面，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才�！靶滤{(lán)領(lǐng)”受青睞，又告訴我們，人們對(duì)人才的認(rèn)識(shí)正在正本清源。

　　眾多小藍(lán)領(lǐng)要成為金藍(lán)領(lǐng)還有很長的一段路要走。首先，可以通過參加職業(yè)培訓(xùn)考取相關(guān)的資格證書來提升個(gè)人的職業(yè)能力，積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如調(diào)酒烹飪、保險(xiǎn)代理、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、服裝設(shè)計(jì)等。而在人工智能高速發(fā)展的時(shí)代掌握生產(chǎn)管理技術(shù)的高學(xué)歷藍(lán)領(lǐng)在技術(shù)培訓(xùn)和管理方面并沒有很多發(fā)展機(jī)會(huì)，獲得升職的機(jī)會(huì)要比普通行政管理人員要少的多多。從普通技術(shù)人員到到擁有與管理人員地位相當(dāng)?shù)摹凹寄苄蛯＜摇保�職業(yè)發(fā)展空間日益減少 藍(lán)領(lǐng)即將是被社會(huì)看輕的人群，新藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)未來并不是晴空萬里。

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　　【7】藍(lán)領(lǐng)具體的工種有哪些

　　藍(lán)領(lǐng)工作包括了眾多工種，以下列舉一些常見的藍(lán)領(lǐng)工作：

　　電工：負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的安裝、維護(hù)和修理。

　　焊工：負(fù)責(zé)焊接金屬結(jié)構(gòu)，如鋼鐵、鋁合金、銅等。

　　木工：負(fù)責(zé)制作家具、門窗、樓梯等木制品。

　　建筑工人：負(fù)責(zé)建筑施工中的各種工作，如砌墻、打地基、鋪設(shè)管道等。

　　機(jī)械師：負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的制造、裝配、維護(hù)和修理。

　　線纜工：負(fù)責(zé)安裝、維護(hù)和修理電線電纜系統(tǒng)。

　　汽車修理工：負(fù)責(zé)汽車維修和保養(yǎng)。

　　管道工：負(fù)責(zé)安裝、維護(hù)和修理各種管道系統(tǒng)，如水管、氣管、暖氣管道等。

　　保潔員：負(fù)責(zé)清潔和維護(hù)建筑物和公共場(chǎng)所。

　　倉庫工人：負(fù)責(zé)倉庫管理和物流運(yùn)輸。

　　藍(lán)領(lǐng)工作種類繁多，不同的行業(yè)和企業(yè)也可能有不同的藍(lán)領(lǐng)工種。

　　【8】藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的區(qū)別

　　1、類別不同：

　　白領(lǐng)分為“傳統(tǒng)白領(lǐng)”和“新白領(lǐng)”，改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領(lǐng)階層，眼下的“傳統(tǒng)白領(lǐng)”基本上可以看做是他們的延續(xù)。

　　藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)。普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。從收入來講，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。

　　2、工作性質(zhì)不同：

　　“藍(lán)領(lǐng)職工”指的是一切以技術(shù)含量低的重復(fù)性體力勞動(dòng)和低技術(shù)含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、銷售等。白領(lǐng)是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士，是西方社會(huì)對(duì)企業(yè)中不需做大量體力勞動(dòng)的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層。

　　3、收入情況不同：

　　與藍(lán)領(lǐng)對(duì)應(yīng)，白領(lǐng)一般都有穩(wěn)定收入。

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