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自己的價(jià)值職場(chǎng)故事
自己的價(jià)值職場(chǎng)故事1
他剛在國(guó)企里頭干了兩年會(huì)計(jì)，就遭遇了下崗分流，他成了他們廠(chǎng)里最年輕的下崗職工。在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，他一直非常煩悶，因?yàn)樗冀K沒(méi)有憑著自己的大專(zhuān)文憑找到一份合適的工作。每一次，他走進(jìn)人頭攢動(dòng)的人才市場(chǎng)，看到那一張張條件要求一個(gè)比一個(gè)高的招聘簡(jiǎn)章時(shí)，他就心亂如麻。他的心總是被那一行行“要求大學(xué)本科以上文憑”的字句所刺痛，他知道自己要接受這些無(wú)意的傷害，但是接受傷害并不代表著就能有所收獲，他還是一次次懷著一顆失望的心離開(kāi)人才市場(chǎng)。
但是，他還是沒(méi)有放棄尋找工作，因?yàn)樗雷约翰荒芑乇苌睢?/p>
那天中午，他又一次懷里揣著簡(jiǎn)歷從人才市場(chǎng)走出，漫無(wú)目的地走在街上。經(jīng)過(guò)一棟高聳的大樓的時(shí)候，他抬頭看到了那個(gè)世界聞名的公司標(biāo)志——這是一家世界五百?gòu)?qiáng)的外國(guó)企業(yè)。他口中吐出一聲嘆息：“如果能在這種企業(yè)里上班該多好��！”
就在他要低頭從大樓的門(mén)前走過(guò)的時(shí)候，他忽然看到一群人圍著門(mén)口的一張公告看了起來(lái)，他好奇地走上前一看。很巧，這個(gè)企業(yè)原來(lái)也在招人，他又探頭一看，居然是招財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那不正是他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)嗎？他心里頓時(shí)升起一股沖動(dòng)。
然而，很快，他的沖動(dòng)又消退下來(lái)，因?yàn)楹竺婢o跟著一條：以上職位需大學(xué)本科以上學(xué)歷。他的心又一次被刺痛了。
他沉默了一會(huì)，毅然決定再試一次。他想，這種著名企業(yè)大概會(huì)給他足夠的尊重的。
他走進(jìn)了大樓，按圖索驥地來(lái)到了21樓的招聘辦公大廳。當(dāng)他剛踏進(jìn)門(mén)的時(shí)候，他又是一陣惶然，這里擠滿(mǎn)了人，儼然一個(gè)小小的人才市場(chǎng)，然而這所有人卻都是奔著那稀少的幾個(gè)職位而來(lái)的。
面試正在緩慢地進(jìn)行著，應(yīng)聘的人一個(gè)個(gè)走進(jìn)去，然后都很平靜地走了出來(lái)。這些小小的細(xì)節(jié)給他那彷徨的心注入了些許的安定，因?yàn)樗麖拿嬖嚨木徛M(jìn)程和應(yīng)聘者的平靜表情中感覺(jué)到了招聘者的認(rèn)真態(tài)度。
等了一個(gè)多小時(shí)之后，工作人員終于叫到了他的名字。他走進(jìn)了招聘室，三名招聘官坐在那里微笑地看著他。他強(qiáng)裝自信地將簡(jiǎn)歷遞了過(guò)去，招聘官剛看了一眼就抬頭看他，他頓時(shí)紅著臉解釋說(shuō)：“我的文憑稍微離你們的要求有點(diǎn)距離，不過(guò)我在工作上會(huì)更加努力學(xué)習(xí)的，希望你們不要介意。并且我有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)……”
招聘官微笑點(diǎn)頭說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我們了解一下你的其他情況吧……”
他們的面試交談開(kāi)始了。
整場(chǎng)面試交談，都顯得親切而順利，他雖然文憑不高，但是工作的經(jīng)驗(yàn)依然讓他能對(duì)答如流。
在招聘即將結(jié)束的時(shí)候，招聘官忽然問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題：“你對(duì)薪水有什么要求嗎？”
他猶豫了一下；剛要回答的時(shí)候，招聘官又問(wèn)道：“三十萬(wàn)年薪怎么樣？”
他頓時(shí)滿(mǎn)臉驚訝，他的嘴張得大大的，他從來(lái)沒(méi)有想到他所競(jìng)爭(zhēng)的職位居然可以獲得這么高的薪水。當(dāng)年他在國(guó)企的工資只有1200塊錢(qián)一個(gè)月，而他在別的外企工作的同學(xué)，薪水也沒(méi)有這一半的高。就在那一刻，他甚至開(kāi)始心虛起來(lái)，他覺(jué)得自己的能力甚至有點(diǎn)配不上這么高的薪水。
“你對(duì)薪水有什么看法？”招聘官又一次問(wèn)他。
他搖頭坦誠(chéng)地說(shuō)：“坦白地說(shuō)，這個(gè)薪水真的有點(diǎn)高了，這讓我感覺(jué)自己的責(zé)任很重。我都有點(diǎn)擔(dān)心自己能不能勝任這樣的重任。不過(guò)，如果你們給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)努力做到最好的！”
三名招聘官都笑了起來(lái)，對(duì)他點(diǎn)起了頭。
面談過(guò)后的`第四天。他接到了通知，他居然被錄用了，他高興得熱淚盈眶……
當(dāng)然，去了那個(gè)企業(yè)才知道，他的年薪其實(shí)是十五萬(wàn)，三十萬(wàn)是他們財(cái)務(wù)經(jīng)理的年薪，不過(guò)這也足夠令他滿(mǎn)意了。而當(dāng)他問(wèn)起經(jīng)理為什么要招聘他時(shí)，經(jīng)理說(shuō)：“首先你的業(yè)務(wù)過(guò)硬。我們招的是財(cái)務(wù)人員，所以我們的要求格外嚴(yán)格，我們需要一個(gè)有自知之明并且誠(chéng)實(shí)的員工。而我們故意開(kāi)高年薪只是為了考驗(yàn)一下應(yīng)聘者的心態(tài)而已。而事實(shí)上，幾乎所有的人都被這個(gè)高薪所震撼，但是幾乎所有的人都假裝鎮(zhèn)定，理所當(dāng)然地接受了這個(gè)年薪，惟獨(dú)你說(shuō)了一句‘有點(diǎn)高了’，所以我們經(jīng)過(guò)考量錄用了你。因?yàn)槲覀円恢闭J(rèn)為，一個(gè)人必須誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的價(jià)值，而過(guò)分高估自己的價(jià)值其實(shí)也是一種貪婪。作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，是永遠(yuǎn)不能陷入貪婪的，明白嗎？”
他恍然大悟，原來(lái)自己是以一種誠(chéng)實(shí)的自我認(rèn)識(shí)敲開(kāi)了成功的大門(mén)。
三年之后，他成了公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，他的年薪果然升到了三十萬(wàn)，但是他依然清醒而謙虛，他依然很努力地工作，以證明這個(gè)薪水所對(duì)應(yīng)的價(jià)值。因?yàn)樗睦锸冀K記得他的經(jīng)理曾對(duì)他說(shuō)的一句話(huà)——高估自己的價(jià)值也是一種貪婪。
自己的價(jià)值職場(chǎng)故事2
作為凡客誠(chéng)品人力資源副總裁，王娜與企業(yè)一同經(jīng)歷了電商發(fā)展的起起伏伏。年輕、美麗，充滿(mǎn)自信，這是王娜給人留下的第一印象，在歲月的錘煉中，她愈加堅(jiān)定了自己的方向，不論順境逆境，都積極前行，在不可預(yù)期的未來(lái)中堅(jiān)持做完美的自己。
選擇你自己的方向，迎接未知的挑戰(zhàn)
“在二十六七歲之前，找到自己的目標(biāo)和方向是非常重要的，不要經(jīng)常換工作，這對(duì)自己的職業(yè)積累毫無(wú)益處，會(huì)讓自己變得特別浮躁�！�
王娜大學(xué)讀的工商管理專(zhuān)業(yè)，同所有象牙塔中的學(xué)子一樣，她夢(mèng)想自己擁有一個(gè)理想的人生。而理想的生活往往建立在一份適合的事業(yè)上，在畢業(yè)的前幾年，王娜嘗試了很多不同類(lèi)型的工作，她希望在這些嘗試與磨煉的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心真正渴望的生活，直到她遇見(jiàn)了凡客。
20xx年，卓越網(wǎng)創(chuàng)始人陳年創(chuàng)辦了VANCL（凡客誠(chéng)品），選擇加入創(chuàng)業(yè)期的凡客，王娜說(shuō)最大的原因是“年輕”，因?yàn)槟贻p，可以擁有選擇的機(jī)會(huì)；因?yàn)槟贻p，可以擁有更多的勇氣和自信。現(xiàn)在回頭看這七年多的經(jīng)歷，王娜感慨道：“當(dāng)時(shí)遇到的困難在現(xiàn)在看來(lái)已經(jīng)不是困難。其實(shí)最大的挑戰(zhàn)是在明天和未來(lái)，因?yàn)槊魈煊肋h(yuǎn)都是未知的，你不知道哪一天你不夠……我們只有不斷努力地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，主動(dòng)地去了解市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，才不會(huì)被市場(chǎng)所淘汰�！�
把握新時(shí)機(jī)，用戶(hù)為王
“所謂‘危機(jī)’，有了‘�！艜�(huì)有機(jī)會(huì)，所以需要抓住這樣的機(jī)會(huì)和機(jī)遇�！�
20xx年,凡客達(dá)到了事業(yè)的頂峰，最熱鬧時(shí)公司里有一萬(wàn)三千多人,光總裁級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)就有三四十位,而現(xiàn)在的凡客不到三百人。從一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的網(wǎng)絡(luò)電商，到產(chǎn)品涵蓋男裝、女裝、童裝、鞋、家居、配飾、化妝品等七大類(lèi)，支持全國(guó)1100座城市送貨的中國(guó)最具規(guī)�；ヂ�(lián)網(wǎng)快時(shí)尚品牌，再到產(chǎn)品鏈斷裂，從輝煌一下跌落到了谷底，王娜見(jiàn)證了凡客成長(zhǎng)的大起大落，無(wú)論順境與逆境，她都選擇了堅(jiān)持。也許是經(jīng)歷了太多市場(chǎng)的洗禮，她對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)知反而更加清晰、冷靜：“電商行業(yè)是一個(gè)非常大的平臺(tái)，還會(huì)需要許多優(yōu)秀的各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才�？偟膩�(lái)講，電商的大平臺(tái)已經(jīng)趨于飽和，而未來(lái)如何開(kāi)拓垂直、細(xì)分的電商，或是基于本地化的垂直電商還是有很大的潛力。”
對(duì)王娜這個(gè)資深的人力資源管理者來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)的變化就意味著人才需求的變化。她敏銳地捕捉到隨著電商業(yè)務(wù)模式的細(xì)分，基于本地化的電商將會(huì)把“創(chuàng)新”作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用上的創(chuàng)新技能。對(duì)于未來(lái)從事電商行業(yè)的人員，她認(rèn)為應(yīng)該滿(mǎn)足三方面的技能要求：一是數(shù)據(jù)的挖掘和分析；二是做供應(yīng)鏈；三是地推能力。王娜自己也坦言，雖然起家于互聯(lián)網(wǎng)電商，但凡客在創(chuàng)新方面做的也不是很夠，沒(méi)有認(rèn)真謹(jǐn)慎地去分析市場(chǎng)，做出過(guò)一些錯(cuò)誤的決策。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，讓凡客與其他電商一起，迎來(lái)了新的一輪挑戰(zhàn)，王娜推崇“用戶(hù)至上”，以不變應(yīng)萬(wàn)變�！拔艺J(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員應(yīng)該時(shí)刻了解技術(shù)、了解用戶(hù)在想什么，從用戶(hù)的角度出發(fā)。人力資源管理也一樣，我們不要認(rèn)為自己有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，要站在用戶(hù)的角度，用戶(hù)需要什么我們就提供什么�！�
做伯樂(lè)，為崗位尋得適合的人
“我在面試時(shí)會(huì)比較注重穿著得體，溝通表達(dá)思路清晰，有自己的想法，有激情、創(chuàng)新和夢(mèng)想的人，這樣的候選人通�？梢源騽�(dòng)我�！�
作為凡客的人力資源總監(jiān)，王娜介紹了凡客常用的幾種招聘的形式，比如內(nèi)部推薦，內(nèi)推的形式很多， 一種是公司內(nèi)部的同事幫助推薦外部的朋友；另一種是人力資源部通過(guò)一種宣傳手段，組織一些社會(huì)資源，進(jìn)行社會(huì)化的`招聘。公司對(duì)于參與推薦的同事會(huì)有一些物質(zhì)或金錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣內(nèi)推的成功案例特別多。而校招、集中招聘這樣的批量招聘中，公司會(huì)安排初試、復(fù)試、終試3個(gè)環(huán)節(jié)。公司通常會(huì)把學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)以及候選人在溝通方面的能力作為考察候選人的第一道門(mén)檻，經(jīng)過(guò)初步篩選后，則會(huì)根據(jù)崗位不同分門(mén)別類(lèi)地對(duì)待：對(duì)于專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的候選人，用人部門(mén)承擔(dān)起主要的裁量權(quán)；對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位，由人力部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行筆試；而像客服職位、某一崗位的培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生這樣同一個(gè)崗位需要大批量的候選人，通常會(huì)采用面試形式。此外，除了“學(xué)歷”的門(mén)檻，凡客也對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才敞開(kāi)了大門(mén)：針對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)、配送、呼叫中心類(lèi)的崗位，公司每年都會(huì)到職業(yè)院校進(jìn)行招聘，實(shí)現(xiàn)“專(zhuān)崗專(zhuān)招”。
作為一名資深的電商行業(yè)的從業(yè)人員，王娜坦言自己的規(guī)劃其實(shí)談不上是規(guī)劃，就是一直不斷地去摸索，不滿(mǎn)足于當(dāng)前。腳踏實(shí)地、時(shí)刻去做減法、不斷地學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理方法。從花樣少女到職場(chǎng)中堅(jiān)，王娜的腳步走得扎實(shí)穩(wěn)健，十多年的職場(chǎng)經(jīng)歷，最重要的是教會(huì)了她處理問(wèn)題的態(tài)度。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人要站在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的角度去尋找問(wèn)題，及時(shí)去解決問(wèn)題，勇于承擔(dān)而不是推卸責(zé)任，只有這樣，才能夠在職場(chǎng)上獲得更大的價(jià)值。
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