女職員是“生”還是“升”

　　很多職業(yè)女性會面臨一個：“生”還是“升”的艱難抉擇，生孩子對于職業(yè)發(fā)展簡直就是毀滅性的，至少在某個階段如此。現(xiàn)在的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績偏執(zhí)狂，不要說容忍一個女職員生孩子，就是當一個人想要一份事業(yè)與生活兼顧的工作時，他基本已經(jīng)與職場絕緣了。

　　企業(yè)招聘的時候，恨不得招進來的人個個是拼命三郞才行，如果聽說你找工作是想找一份兼顧生活的工作，那么，你就別想有進一步與企業(yè)發(fā)展親密關(guān)系的機會啦，得了吧您吶!您趕緊回家過您的日子去。

　　有點生活都不行，別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后，已經(jīng)為企業(yè)做出了N多貢獻，現(xiàn)在要一點回報，有些人性化的企業(yè)，還是認可的，保留工作并給予相應(yīng)的假期與待遇，而有些不那么人性的企業(yè)，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員，只能不生孩子，據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，30歲以下的求職者中只有45%已育。

　　此類的事情發(fā)生的多了，還想生孩子的女職員在抉擇的時候，不得不留個心眼，于是，我們也常能聽到這樣的事情，企業(yè)招聘來一個人，試用期沒過，拿來一紙懷孕證明，然后請病假開始休息，企業(yè)很無奈地要繼續(xù)發(fā)工資，至少是病假工資，生產(chǎn)后還要給產(chǎn)假，一年內(nèi)不得解除勞動合同，搞得企業(yè)老板兩年的時間里，心里都堵得慌。

　　遭遇揩油的女職員，相對于企業(yè)發(fā)展中遇到的各類問題，屬于一種小無奈，但老板明知無奈也想杜絕，于是，嚴令人事部招聘時，一定要查清應(yīng)聘者的底細。為難的是干不了人事的人事部，招聘時，怎么看怎么都覺得25-35歲的未育女青年可疑。

　　這個看似企業(yè)與女職員之間的'博弈與斗法，其實是一個社會問題，這個社會需要女性就業(yè)，為社會提供勞動和服務(wù)，為社會做貢獻;同時這個社會也需要女性生育，為社會養(yǎng)育下一代。世界上絕大部分女性，包括日本和歐美的女性，是不用同時承擔這兩種責任的。相對說起來，中國女性已經(jīng)很不容易，很了不起了。

　　企業(yè)也有企業(yè)的為難之處，懷孕生育的女性又不是平均分布在各個企業(yè)，那該誰承擔這種社會責任呢?企業(yè)已經(jīng)通過稅收和社保承擔了社會責任。拿北京來說，企業(yè)和個人要繳納生育險，但這一險種不包括沒有北京戶口的女性，生育險不保障她們。也就是說，社會都不管的事情，但勞動法卻強制企業(yè)來負責。哎，什么事情都得慢慢來吧，社保保障的完善需要一個漸進的過程吧，千萬別等到女青年都不愿意生孩子的那天，事情才辦妥。

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