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職業(yè)經(jīng)理人有經(jīng)驗(yàn)才有高薪
招金融經(jīng)理，月薪8800元；2500元招項(xiàng)目經(jīng)理……”近日，在烏魯木齊市各大人才市場(chǎng)此類(lèi)招聘經(jīng)理人的廣告比比皆是。據(jù)了解，此類(lèi)“經(jīng)理級(jí)”職位吸引了很多求職者的眼球，應(yīng)聘者踴躍。那么，什么樣的人才能得到這個(gè)高薪的職位呢？回答是：不僅需要較高的學(xué)歷及知識(shí)結(jié)構(gòu)，還需要有多年的管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
求職先加重經(jīng)驗(yàn)砝碼
中國(guó)新疆人才市場(chǎng)的錢(qián)慶林告訴記者，對(duì)于經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，其“工作經(jīng)驗(yàn)”是其求職是否成功的一個(gè)很重要的砝碼。
記者注意到，許多招聘經(jīng)理人的廣告上都著重標(biāo)明——需要若干年工作經(jīng)驗(yàn)。毫無(wú)疑問(wèn)，工作經(jīng)驗(yàn)在經(jīng)理級(jí)崗位招聘中占到了舉足輕重的地位。
一位貿(mào)易有限公司的招聘負(fù)責(zé)人甚至直言，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)談不上什么中高級(jí)人才，更不能是經(jīng)理人。
據(jù)了解，大多數(shù)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的管理經(jīng)驗(yàn)要求在３年以上，有些甚至是５年。此外，有大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的，可以?xún)?yōu)先考慮。
一位招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，公司在招聘經(jīng)理人時(shí)，首先會(huì)看求職者有無(wú)積累了多年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，僅僅是有一張文憑的人才，即使文憑再高，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也會(huì)大大降低。
３年、５年、甚至８年，對(duì)經(jīng)理人越來(lái)越高的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求，使很多渴望進(jìn)入“經(jīng)理級(jí)”職位的求職者望而卻步。
技術(shù)與管理要雙重復(fù)合
記者注意到，在近期首府人才市場(chǎng)招開(kāi)的人才交流會(huì)上，很多企業(yè)在招聘項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理等各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理人。
招聘條件除了要有管理經(jīng)驗(yàn)和技能外，還需要一定的行業(yè)背景。如電子企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理人除了擁有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)外，還需要電子或者機(jī)械工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)等。
此外，單純的管理型或者技術(shù)型經(jīng)理人受到了冷落。
在新疆人才市場(chǎng)，一位企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，經(jīng)理人由于某一項(xiàng)技能的不足會(huì)降低工作效率，甚至?xí)䦟?dǎo)致工作上的失誤，因此公司更傾向招聘管理經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精通的經(jīng)理。據(jù)了解，不少經(jīng)理職位均對(duì)應(yīng)聘者提出了技術(shù)與管理方面的雙重要求。
基礎(chǔ)穩(wěn)定后求高薪
在走訪了首府幾家大型人才交流會(huì)后記者了解到，招聘單位給職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)出的薪金高的在５０００－８０００元之間，一般的都在兩三千元左右。也有一些企業(yè)的薪酬給得非常模糊，標(biāo)明需面議。
記者看到一家企業(yè)的分公司經(jīng)理的薪資為：底薪３０００元＋獎(jiǎng)金＋提成。雖然該企業(yè)負(fù)責(zé)人不愿意向記者透露具體數(shù)目，但按照打出的“條件”，估算其薪資一年大概為５萬(wàn)元左右。
該負(fù)責(zé)人說(shuō)，這是比較合理的薪資水平。在人才市場(chǎng)上，該類(lèi)職位的薪資已算較高。
一位求職者告訴記者，對(duì)于經(jīng)理級(jí)的崗位薪資最起碼在４萬(wàn)元左右，“低于４萬(wàn)元基本上不作考慮”。這位求職者同時(shí)表示：“來(lái)應(yīng)聘是為了更好的發(fā)展，薪資也包括在內(nèi)�！�
對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的工作前景，錢(qián)慶林表示，能拿到５０００－８０００元高薪的經(jīng)理人并不多，而且由于招聘此類(lèi)職位的大多是一些民營(yíng)企業(yè)，人員流動(dòng)性較大，對(duì)于大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以求穩(wěn)定發(fā)展才是最重要的。
來(lái)源：新疆天山網(wǎng)http://www.fuchuonang.cn/
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