勞資員的崗位職責

　　在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的勞資員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

勞資員的崗位職責1

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預報.

　　3．編制統(tǒng)計月（年）報,要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業(yè)務會議及學習。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費.

　　7．按規(guī)定及時記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業(yè)人員人數及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳.

　　13．完成領導臨時交辦的任務。

　　新疆城建股份有限公司

　　烏魯木齊市技工學校住宅樓工程項目經理部

　　二〇〇二年八月

勞資員的崗位職責2

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的.薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　　（1）、根據上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

　�。�2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

　�。�3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

　�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　　（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　　（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

　�。�9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　�。�10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

　�。�11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責3

　　勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;

　　2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的'停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

　　16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員的崗位職責4

　　1、負責公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的'日常維護工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　6、負責公司宿舍管理相關事宜。

　　7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

勞資員的崗位職責5

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

　　４、負責項目部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負責職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的'審核工作。

　�。�、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質量培訓,配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位．協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　１2、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責6

　　1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結協(xié)作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的.制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

勞資員的崗位職責7

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的'薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

勞資員的崗位職責8

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作；

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統(tǒng)計；

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作；

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的'簽訂或續(xù)簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù)；

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰；

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發(fā)放；

勞資員的崗位職責9

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續(xù)。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的'審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責10

　　1、協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2、負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4、負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5、負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6、負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數量及費用統(tǒng)計。

　　7、負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8、負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9、跟蹤督促"工作任務單"的`完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員的崗位職責11

　　1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

　　2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

　　3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；

　　5、對所承擔的工作全面負責；

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表；

　　7、協(xié)助做好其他有關事項的工作；

　　8、負責辦理人員招聘工作；

　　9、協(xié)助做好人員招聘的.前期工作；

勞資員的崗位職責12

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協(xié)調、分配工作，協(xié)助行政領導實施安全生產管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據國家和上級有關規(guī)定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的'不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資員的崗位職責13

　　1、按規(guī)定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續(xù)；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業(yè)技術人員的'繼續(xù)教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；

　　10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員的崗位職責14

　　1、協(xié)助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4、負責所有員工的'勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員的崗位職責15

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人材，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人材挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統(tǒng)計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調整查詢和人材庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的`簽訂或者續(xù)簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù);

　　8、負責定期或者不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賦予教育批評或者處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發(fā)放;

【勞資員的崗位職責】相關文章：

勞資員個人工作總結02-18

勞資員個人總結工作總結01-17

【實用】勞資員個人工作總結10-15

勞資員個人工作總結范文06-07

人事勞資員個人工作總結04-07

勞資員個人工作總結(6篇)04-07

勞資員個人工作總結12篇04-10

勞資員個人工作總結10篇04-12

勞資員個人工作總結6篇04-07