職場生存法則
職場生存法則1
一、永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業(yè)
這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。
什么人是比你高明的人，什么人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!
二、能把握事情
一定要想盡辦法搜集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經濟政治形勢的把握，這些把握來自哪里?來自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些信息從哪里來?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點!
三、準備
一定要做有準備的人，以前經常聽別人說“上帝只會眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什么是機會?什么是對你有用的機會?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。
四、能力
你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退τ植唤o我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰?這么給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力并不會高，當然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。
五、老板最有可能“裁”誰?
老板裁人，最先從哪下手?公司的人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現(xiàn)實，利益至上!
六、不要埋怨
我們經常會這樣想，比如我是從事IT行業(yè)的，那么我經常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因為現(xiàn)在網絡上的所有賺錢的行業(yè)，現(xiàn)在都被占了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網上商城有亞馬遜，當當網，門戶網站有新浪，網易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經常感嘆為什么我沒有早生10年20年?如果我早生10年20年，我現(xiàn)在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比20xx后，20xx后…們早生10年，20年…”，沒錯，我得讓這些后人感嘆，為什么他們沒有比我生的早。但是，現(xiàn)在必須找到突破口，在浩瀚的網絡世界里找到一個還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發(fā)展并不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢?還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量信息!!
七、價值觀的轉變
眼睛里不能只盯著錢，你必須去創(chuàng)造價值，為你的客戶創(chuàng)造價值!只要你能為你的客戶創(chuàng)造出價值，提升價值，那么你就會很有錢!那時候不是你去找錢，而是錢過來找你!!這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價值!!
八、保持平常心
高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經歷了一些事情，包括分析了一些別人的經歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的`，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場的法則技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒牵绻闶切氯�，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數(shù)據結果來看”。當然很多人說數(shù)據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場生存法則2
1、敢于提問，不懂不裝懂
剛剛邁入職場，不懂的地方很多，業(yè)務技能從零開始學習，人際關系也需慢慢培養(yǎng)，一切的一切都需要你從一點一滴中去摸索提高。這個時候，一定記住，別不好意思，要敢于提問，切忌不懂裝懂，多問問題，是好事，沒有人會笑話你，別怕別人會笑話你什么都不懂，每個人都是從初學者開始的，遇到問題就說出來，然后記住，在而后的工作中努力去做，就好了。而不懂裝懂是非常讓人煩的一種做法，會讓你的同事都不看好你，大大減弱你的職場魅力，為你的職場之路拉分。
2、掌握方法，贏得更多機會
初入職場是一個你需要抓緊學習的過程，一切都是新的，為了更快更好的融入職場，你需要不斷的充電和學習，讓自己最快的掌握工作方法，并作出一定的成績，也許這個過程是辛苦的`，別抱怨，畢竟不經歷辛苦，看不到成果;也許這個過程中會遇到挫折，別氣餒，畢竟失敗是成功之母，經歷過了失敗，你才能離成功更近。當你的能力都有了一定提升的時候，你將會贏得更多的機會。
3、積極主動，避免被動型學習
剛剛步入社會，你還是一張白紙，幾乎什么都不會做，沒有過硬的業(yè)務水平，但是請保持積極主動的學習精神，沒有良好的學習精神，你很難在職場中立足，而初入職場正是你學習效率最高的時段，也是你可以通過學習進步最快的時段，不斷的學習會讓你豐富你的業(yè)務水平，懂得更多，并完成更復雜的項目工作，所以，這時候一定不能被動，不要像算盤一樣扒拉一下動一下，這樣只會讓你從起點就開始落后。為什么工作幾年以后，曾經同一起跑線上的人會有不同的發(fā)展情況呢，正是因為起點時的態(tài)度和行動，影響了后來，并決定你最終的職場發(fā)展高度。
職場生存法則3
1
我剛參加工作的時候，公司制造部門的主要管理人員大多都是自四川人，因為是新人，對職場無感，所以覺得很正常。
后來沒多久，四川籍制造部經理走了，換了一位不記得是哪里籍的新經理，然后大量的四川籍主管陸續(xù)離去，換了一批新面孔主管，這次倒是五湖四海的都有，好像沒有特定是哪個省的，但私底下，他們比四川籍經理更過，整個制造部簡直是鐵板一塊，其他人根本就進入不了這個團隊。
這導致公司無法培養(yǎng)人才梯隊，等到這個團隊離開之后，制造部就變成了無人可用的狀況，所以老板不得不重新去挖新的團隊。后來我才知道，原來這就是圈子。公司里這種圈子的存在，完全阻斷了新鮮血液的加入，抑制了公司人才的培養(yǎng)，甚至妨礙到了公司制度的完善和建設。這些人們，來時一塊，去時一團，走得清清爽爽，只照顧自己的利益，完全不管公司死活。
2
我因為在品質部，居然有機會慢慢成長了起來，一直做到了主管。
有一次，制造部團隊再換，來了一波新人，主管自然是制造部經理帶來的。我那時候因為經歷的事情少，做事想事都一根筋，只會就事論事。我自然還是按照以前的方式去監(jiān)控制造過程。結果，與其中一個主管分歧比較大。在我眼里看來，我覺得他品質意識差，很多本該可以做得好的地方，他楞是松松散散，不好好做，導致很多不合格品產生，所以不良率很高。
好巧不巧，就在我們兩個人劍拔弩張，天天搞得不愉快的時候，我們經理跟制造部經理吵了一架，據說吵得很厲害，差點動手。我那時候除了上班工作，晚上看看書，下班寫點東西，對什么人事啊，八卦啊，統(tǒng)統(tǒng)不感興趣。但饒是如此，有一天早上還是被扯了進去。那天，我去那個合格率做得很差的主管管的線上檢查產品，發(fā)現(xiàn)合格率很低，于是就開出了停產通知要求整改。結果，他還未等我一句話說完，就沖我大發(fā)脾氣。我當然也不客氣。于是激烈的沖突就爆發(fā)了。后來，他氣沖沖走了，一去無消息，下午都沒去上班。
3
到了下午，我忽然被人事經理叫到了會議室。我一看，里面有、制造部經理，還有老板。一進去，我就被制造部經理質問，說我弄小圈子，搞他的人，天天為難他的主管，現(xiàn)在他的主管不干了。
我雖然莫名其妙，但還是很快穩(wěn)了下來。我自然是進行了反駁，我從他的主管上任前的合格率，一直說到了他上任三個月后的合格曲線波動情況。然后明確得出結論：自他的那位主管上任之后，他管理的工段平均在線合格率降低了3個百分點。制造部經理聽完沉默不語，人事經理示意我可以走了。
回去之后，我越想越覺得不對頭，慢慢醒悟過來，原來我被他們的圈子之爭裹挾了進去。雖然我認為我沒有加入任何圈子，我只是盡我的職責做好我的工作而已，但因為我是品質部的，他因為與我的上司有矛盾，便將我也劃入了與他做對的圈子，他以為我是在故意為難他。
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后來，老板意識到了這種方式不妥，所以痛下決心，改變制度文化。在那個曾經當著我的面對質過的制造部經理離開之后，他決定從內部啟用管理人員，于是便調了我的上司去制造部任經理，而我也經老上司推薦，被提拔起來，去做品質部的頭。
因為我們兩人都沒有圈子的概念，所以很快，兩個部門的文化就被糾正了回來。制造和品質是兩個大部門，當這兩個部門開始改變的時候，整個公司的文化很快發(fā)生了質的改變。
經歷過這些之后，公司的人員流動率終于降了下來，公司在完善各項規(guī)章制度的過程中，逐漸建立了自己的人才梯隊，并在后來的發(fā)展中抓住了機會，業(yè)績飛速成長，成為了行業(yè)里頗有名氣的一家工廠。
而這段經歷和這樣的成長里程，也使得我對圈子文化的危害有了非常深的體會和認識，因此在后續(xù)的管理工作中，我就非常注意這種現(xiàn)象，并堅決不允許自己的部門有人拉幫結派，搞所謂的小圈子。
但即使如此，我在后來的工作中，也還是遇到了新的情況。
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大概是五六年前，我去一家虧損很嚴重的'工廠任職總經理。上任伊始，我就發(fā)現(xiàn)，這家公司有一種非常奇怪的文化。就是能干活的人很少，大部分都是不怎么干活的人。而這些不干活的人，也不會坐在辦公室，而是喜歡跑到車間另一端，一個人跡罕至、陰暗的角落聊天。有一天，我在車間里檢查，偶然走到了這個角落，聽到了他們在那里討論的話題。其實也沒啥新鮮，基本都是數(shù)落主管或老板的不是，或是大談辦公室八卦，他們尤其對我這個新去的總經理不看好，覺得熬不了一個月就得滾蛋。
我很奇怪，公司到了生死存亡的地步，怎么公司的員工還會如此的逍遙，并形成這樣的一個圈子呢？后來仔細琢磨了一番，便釋然了。
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以前我認為利益一致的人會形成一個圈子，其實，在一個公司，工作表現(xiàn)不佳、不受公司重用、或者對公司未來不抱希望的人，喜歡互相靠著取暖，亦即所謂的同是天涯淪落人。他們聚在一起，自然不會有什么積極的話題可將，能講在一起的，往往是公司的不是。所以，講的話題不外就是罵公司、罵老板；或是公司政策荒謬，老板決定愚蠢的之類的話題；要不就是老板總是聽信身邊那群逢迎諂媚家伙。
職場生存法則4
1.職場如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場有職場的原則，如果不懂規(guī)矩，只會被淘汰，有時候年輕并不是一種優(yōu)勢。
2.這個世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的人，小邱，你就是那個不懂規(guī)矩的人。
你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當著你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。
3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒有信心靠自己的.奮斗找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰都不會跟業(yè)績過不去，如果我沒有業(yè)績，再巴結他都沒用，如果我有不錯業(yè)績，錢可以化敵為友。
7.我每天在職場上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的工資在。
8.曲父說道：創(chuàng)業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書時候你怎么不說，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學習不一樣，工作需要團隊配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術……
9.大機構的工作環(huán)境無法張揚人性，未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢�！标P雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢，總是說夠用即可�？捎龅角銜裕绕涫乔銜圆恢趺磁c那個完美男人走到一起，她才發(fā)現(xiàn)，原來錢也很重要。
職場生存法則5
職場中的五大生存法則
一、處理好人際關系
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
二、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業(yè)技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
四、少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務�！�
如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
五、不斷學習“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務。用戶在網站的社交活動，經過X職場精確的系統(tǒng)運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網絡社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。
職場新人5大生存法則
生存法則一：學會溝通
溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質量。
當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產生反感，因為你是新人，求教是你的“特權”。同時，對于領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關心，并由此對你產生好感。
生存法則二：貴在堅持
作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才�！比嗽诼殘鍪且粋�既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務實的工作作風上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領導一般都器重并且習慣于提拔那些執(zhí)行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。
美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口�！痹谶@所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何借口。”其核心是敬業(yè)、責任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進行相應的.考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。
生存法則四：關注細節(jié)
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！彼裕毠�(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細節(jié)組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經驗的獲得都是從日常工作的細節(jié)中總結出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節(jié)中積累經驗。不注意工作經驗的積累，便會失去向上發(fā)展的機會。注重細節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結果
工作結果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經濟時代，職場新人應該學會讓工作結果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業(yè)在社會上存在的價值，是否有促進社會發(fā)展和進步的結果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結果的關系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務，這是最為考驗執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
職場生存法則6
1
理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報，很多人都表示接受不了，以至于鉆進一個胡同里出不來。如果不能理性看待自己的得與失，認為付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔的話，任何企業(yè)都不會希望收編這樣的員工。
2
工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3
工作中及時充電
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。
在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能的涉獵。
4
具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5
要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非常看重的要素，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)后，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好要跳槽的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6
永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網時代，海量的.資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎？
7
不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙則可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的幫別人做事。
8
瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
9
用數(shù)據說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數(shù)據結果來看”。當然很多人說數(shù)據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場是一種修煉，對于剛入職場的小鮮肉來說更是如此，現(xiàn)在一切都剛剛開始，你還有很大的機會去成長，去進步。而在這個時候，最重要的往往不是收入，而是一個正確的心態(tài)，給自己一個合理的未來規(guī)劃。
祝愿現(xiàn)在的職場新人不久的將來都會成為職場的精英和領袖，加油吧！
職場生存法則7
/ 1 /
按要求照辦只是及格，
超出預期才是優(yōu)秀。
在老板眼里，員工分為三種：
第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;
第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團隊中占大多數(shù)的穩(wěn)定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少;
第三種是做什么事情都能超出預期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。
同樣一份工作，比如要求跟客戶對接，
第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;
第二種人按要求及時完成了任務，客戶也比較滿意;
第三種人把每一個環(huán)節(jié)都完成得特別細致用心，以至于完事兒了客戶甚至會發(fā)個朋友圈感慨一下“這是個優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照辦是簡單的，難的是辦得比別人更好。
永遠不要覺得“上司交給我的任務我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優(yōu)秀。
/ 2 /
執(zhí)行力很重要，
甚至要能在上級下達任務前就執(zhí)行。
如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。
按時完成任務，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及時完成更優(yōu)秀的是，提前預料到上司的需求并且超前完成。
舉個例子，有次開會時我提到“工具化”這個概念，我助理就當天就去調研了其他競品是怎么做“工具化”的，并且主動向我做了個匯報;
而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成1、2、3步具體操作，才會去根據指令執(zhí)行;
更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因為我遇到了1、2、3、4、5個困難，還沒想好怎么解決”。
這就是差距。
《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節(jié)，林黛玉進賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預備下了�！边@就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預備，隨機應變說預備了。)
/ 3 /
做事情前，先明確目的。
做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時回顧，才不會跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什么。
舉個例子，公司說要搞個活動讓你做抽獎，你要明白，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動、提高品牌好感度，所以你在設置抽獎活動的每一個環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個目的去做，而不是搞出一個特別復雜用戶體驗又特別差的抽獎，反而降低了用戶的好感度。
上司下達任務給你的時候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務的時候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做XXXX(具體事件)，是為了XX(目的)，我理解的對嗎?如果你的理解有偏差，上司這時候就會指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達到目的。
很多人很努力卻沒有收獲，是因為他們?yōu)榱伺Χ�，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績。
用腦思考，比埋頭苦干更重要。
/ 4 /
拿月薪5000時，
把工作做出月薪10000的價值，
才有機會月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我來著工作X年了�！边@不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。
老板不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任。
在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價值。
/ 5 /
你的薪水不是由老板決定的，
而是由人才市場上的其他競爭者決定的。
經常有人覺得不加薪是老板“摳”，其實不是的，如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的'薪水歸根結底是由人才市場上和你能力相當?shù)母偁幷邲Q定的，而不是由老板決定的。
不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。
/ 6 /
比學歷更重要的，
是你的能力。
學歷究竟重不重要，這是經常被討論的問題。
在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學歷、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作為top10學校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的�？粕�，那么，公司會更喜歡后者。這就是有時候，有幾年工作經驗的本科生比毫無工作經驗、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。
/ 7 /
復制自己等于白活，
每天都要有進步，
不要因為害怕犯錯而不敢前進。
有些人會覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復手頭的工作就ok了。復制自己是最簡單輕松的，也是最浪費生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進的空間，上司可能沒空去push你精進，但上司會看到你的用心和進步的。
有人辭職的理由是，“我覺得這份工作在自我重復，沒啥意思”，那么試問，你把這份重復的工作做到完美甚至超出預期了嗎?都重復了100遍了，還是毫無進步、甚至越來越不走心，你還好意思說?
公司永遠都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。
有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯啊。”不要因為害怕失戀就不敢戀愛，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試。資歷相似的兩個人，嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。
創(chuàng)新時犯錯不可怕，止步不前才最可怕。
/ 8 /
你是來工作的，
不是來討人喜歡的。
上司交給你棘手的任務讓你布置下去，有些人的第一反應是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊�！�
要搞明白的是，一個團隊之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務越做越好，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。團隊成員之所以要維持良好的關系，也是為了有助于推進事情。
你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人，就不推進任務。討好每個同事不是老板給你付工資的理由，推進事情提高業(yè)績才是你工作的目的。
/ 9 /
不要沉迷于office gossip，
這對你的成長毫無幫助。
關于站隊，關于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。
有時候，我們會被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個部門上司的死對頭，導致部門里說悄悄話時會經常說埋怨死對頭部門;
又或者，跟你交情好的幾個同事abc，集體排擠另一個工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點等等。
遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。
別人吐槽時，你一笑而過就好。
如果和abc吃飯時經常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。
真正決定你價值的，不是內部斗爭，而是你創(chuàng)造的價值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會丟掉核心競爭力，最終成為office gossip的犧牲品。
對了，別以為老板不知道你們在背后說了什么。只要你說過、你做過，就會有人知道的。
職場生存法則8
01
做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
02
領導沒有教你更多的義務
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡。
03
糾結是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的.這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
04
有沒有目標不重要，重要是先留下來
很多領導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
也許有人會說，這個工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
05
你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
06
做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
07
提高就是大量的練習和被否定之后還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。
08
存在感重要，自信也很重要
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現(xiàn)，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
職場生存法則9
1、學會自我調節(jié)，特別是在忙碌的工作下，又遭遇各種壓力的情況下，一定不可以讓自己的心情變得更加急躁。最應該是要讓自己時刻保持冷靜的態(tài)度，并且稍微放慢自己的工作，并且要學會如何去提高工作效率，以最短的時間完美的'完成自己的工作。
2、女性在工作上也不能夠太過于的強勢，甚至給自己預定一個艱難的工作目標。首先一定要讓自己的專業(yè)知識與實踐知識達到一定的階段，在工作上要學會團隊合作，太過于自我為中心，之后會讓身邊的同事近而遠之。
3、工作上的事情可一定不要拖到下班后帶回家去完成，工作時間就要好好的將事情處理妥當，下班后便要給自己一個完全屬于自己的私人時間，該放松的時候就要將自己完全放松下來，下班依然工作，之后讓自己的疲勞加劇，導致壓力倍增。
4、不要通宵熬夜，每天八小時的睡眠時間，才能保證在工作中有足夠的精神與活力。不要以為通宵熬夜才是加壓的方式，這樣也只會讓家中自己的身體負擔，甚至還會導致健康出現(xiàn)問題，甚至肌膚也很沒有光澤和暗黃。
5、職場麗人一定要學會保養(yǎng)自己以及放松自己。在休息的時候就要為自己去做一個全身心的SPA護理。從臉到腳都不能忽視，學會工作與生活分開。不能把工作情緒帶到生活中，也不能將生活中的煩惱影響到工作效率。
職場生存法則10
開始走上工作崗位的“90后”常常遭受非議。面對一波波質疑，“90后”無奈中夾雜著些許憤怒。給社會帶來新鮮力量的同時，“90后”也出現(xiàn)了諸多初涉職場的新問題。那么，“90后”的職場新人路該如何走?
避免眼高手低
“實習還沒結束，我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實習是為了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓后勤的人去做�！�
如果簡單的事都不能做好，怎么讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的`期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。
正確處理人際關系
進入公司工作以后，很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺著也會中槍”——“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、 你爭我奪的復雜人際關系，我想我真的不適合工作吧。”
人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。
建立自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成：自己對學習的態(tài)度向來是消極被動的，但是對于玩樂卻是激情主動的，雖然大學念完了，但有多少學識自己很清楚。
“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。于是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替�！�
既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。
敢于面對壓力
許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。
“我現(xiàn)在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了�！�
不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老板和客戶的訓斥和發(fā)泄就事論事，努力改進，努力成長。
職場生存法則11
七年前，一個戴著眼鏡，有點靦腆的小青年李云，加入A知名機械公司。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當時的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進行現(xiàn)場面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應試者總計五人，學機械出身的有四人，只有李云是學建筑工程，專業(yè)和機械沒有任何干系，總覺得的格格不入。
當主任提問：“你們將來想在公司做什么工作?每個人都要發(fā)表�！�
此刻，四位學機械的應試者，很是興奮，紛紛回答：“我要做設計研發(fā)”、“我要做工藝”、“我要學數(shù)控”答案始終離不開機械，這或許是專業(yè)對口的優(yōu)勢。唯獨李云他的專業(yè)和機械無關，看來沒有機會了，競爭實在太激烈了，明白要被淘汰了�？墒抢钤撇环�，他語出驚人，公司三位高層驚呆了，那到底說了什么呢?
李云回答道：“我要和你們三位領導一樣成為一名優(yōu)秀的管理者。”
現(xiàn)場有的人憋著笑，認為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉�？墒抢钤撇辉诤�，依然堅持自己夢想，決不放棄。
時間過了一天，李云在睡夢中被手機突然驚醒了，對方是一個小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是A公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù)。”
李云的自信和堅持，終于如愿地得到了夢寐以求的管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在A公司長達7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當今很多大學生要面對的職場生存問題。那我們一起走入李云的職場，探究他的職場生存之道：
1.不足之處，請教多問：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業(yè)術語連聽都沒聽過。他非常積極主動向主任請教，比如寫報告、寫活動方案、主持晚會等等，這些對于當時的李云來說是很難的�？墒侵魅谓晦k的任務必須要完成，那怎么辦?他上班時自己琢磨查資料，下班時經常拉著主任問，好像小孩問父親“十萬個為什么�！敝魅魏軣崆榈亟o予解答。日復一日，李云提問越來越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領導、同事請教，慢慢地養(yǎng)成思考的好習慣。如此一來，他把一個個問題都解決了，自熱而然就成長起來了。
2.停止抱怨，調好心態(tài)：李云初來公司，其他部門領導經常叫他幫忙打下手，復印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機關送材料、報告等也是家常便飯的事情。起先他也經常抱怨、發(fā)牢騷，怎么領導只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說：“李云啊，你現(xiàn)在剛入公司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個人把簡單的事做好了就不簡單了�！弊詮睦钤坡犃酥魅芜@句話后，就再也沒有抱怨過。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實是在考驗。只要把小事做好了，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調整過來了，事事認真地去做好，讓領導放心，這才是職場發(fā)展的硬道理。
3. 汲取教訓，只錯一次：李云之前沒有做過企管工作，可以說企業(yè)管理“零經驗”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開展質量管理體系專家評審，領導交代需要懸掛歡迎的橫幅。當時，李云手頭上忙著準備內審資料，一時疏忽把領導交代的事情給忘了，等到專家來公司的時候才想起領導交代的事�？墒菫闀r已晚，后來李云被領導嚴厲地批評了一頓。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說“好記性不如爛筆頭�！睆慕裢�，他汲取了教訓，要求自己只錯一次。故他把事情分輕重緩急，并養(yǎng)成了做筆記、列計劃的好習慣。
4. 洞察敏銳，抓住時機：李云有一個優(yōu)點，善于做員工思想工作，平時他經常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時，無意間提到自己的'徒弟蔡鐘最近時常請假，據說蔡鐘的父親身體患病較重，在醫(yī)院治療，花費近20余萬元。李云得知此事后，立即向公司領導匯報，公司組織工會領導帶上慰問金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關愛和祝福。蔡鐘一家很是感動，彼此間情感的升華，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳，及時提供信息，員工得到關愛，員工關系和諧發(fā)展，受到領導的好評。
5. 堅持夢想，自強不息：李云之所以能在公司快速立足，還有一個原因就是“夢想”。他心中一直有個夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事罷工事件，公司領導臨時交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調查，僅僅用1天時間，訪問了20名員工，整理出長達10000余字的報告。領導通過這份報告，了解事件真相，最終通過一場員工座談會的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅強地向前邁進。他學會自我調節(jié)心情，時常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行�！币淮未蔚膾暝顾膬刃淖兊脑絹碓綇姶螅挚鼓芰σ苍鰪娏�。他不斷地自我激勵，利用業(yè)余時間不斷地學習，積極參加培訓、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競爭力。
總之，每個人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè)，站穩(wěn)腳跟，如果能做到“五心”——用心、細心、耐心、愛心、恒心，人人一切從心出發(fā)，事事必會迎刃而解。
職場生存法則12
職場生存法則
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己往適應環(huán)境。
3、大方一點，不會大方就學習大方一點。
4、低調一點，低調一點，再低調一點。
5、會夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。
6、假如你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌，打招呼時要看著對方的眼睛。
8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守時間，但不要期看別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上，并信以為真。
13、不要向同事借錢，假如借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶然承擔一次你會死啊?)。
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 假如有人在你眼前說某人壞話時，你要保持微笑。
17、避免和同事公然對立(包括公然提出反對意見，激烈的更不可取)。
18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、不能一昧地說實話，說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人，做人第一，做事其次。
21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修課。
23、新到一個地方，不要急于融進到其中哪個圈子里往。等到了足夠的時間，屬于你的'那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情。
26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、假如你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
31、面見領導，請示匯報工作一定要打好腹稿。
職場生存法則13
突破現(xiàn)狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，上班族應該建立自我挑戰(zhàn)的習慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那里求新求變了。
追求卓越
卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
盤點職場四大生存法則
職場生存法則1：接受同事們的幫助做為公司的新人，你的上司和同事肯定會帶你熟悉一下各個部門，也會邀請你一起去午餐或是到了下班時間找個地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個過程中，你確實需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今后一個人花費更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。
職場生存法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式對于內向的人，要在一個吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的，因為這種環(huán)境總會絆住腳步。因此，在需要的時候，為自己找尋一個安靜的工作環(huán)境，比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。
職場法則3：每天休息幾次不管你信不信，衛(wèi)生間是內向的人最好的朋友。當然也有人在復印材料或是送文件的路上，下樓買個咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機會。做為一個內向的人，你可能不太適合接連不斷的會議和連續(xù)不停講話，因此要主動尋找離開辦公室的機會，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個會議開始之前給自己加油。
職場法則4：主動爭取適全內向人做的工作一般來講，每個組織內都會有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來做呢？因為你可以輕松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份急需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作需要沉穩(wěn)和耐心，那么你明顯能承擔，而且也能讓你的同事對你刮目相看。
上班族職場生存的準則
1、突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何處理。但是從另一個角度來看，如果每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會成為整個團隊前進的障礙。所以，從現(xiàn)在起應該養(yǎng)成自我挑戰(zhàn)的習慣，在別人還沒有要求你改變的時候，你自己就已經求新、求變了。
2、追求卓越的勇氣一個人之所以會成為卓越的領導人，關鍵在于他應是一個有勇氣追求卓越的人，不能隨便妥協(xié)也不能隨便放棄，對事務非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。他當然也可能會遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。
3、與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵;不能為了討好上司、老板，而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但盡管短時間內日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
4、原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動頻繁，其中肯定會有不愉快的事情。
當不愉快的事情發(fā)生后，往往不見得能夠有機會、有時間好好處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里，而且總是忘不了，日積月累，工作就會變得不快樂。
但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。
5、克服困難的勇氣人們在工作中難免會遭遇種種困難，如人際關系不和、專業(yè)能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。
這時你需要有獨立面對并設法克服困難的勇氣。俗語說，自助者天助之，當你努力設法克服困難的時候，事情也往往會出現(xiàn)轉機。
6、勤于學習的勇氣在工作中有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作中所積累(與學習)的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現(xiàn)平平。其差別就在于“勤”與“勇”否。“勤”代表主動、積極與努力不懈。除了“勤”之外，還需要勇氣。這種勇氣是指選擇一條與別人不同的道路，寧愿孤獨也不放棄的'勇氣。
7、堅持下去的勇氣上班族在工作中還必須具備能堅持下去的勇氣。你可能的確曾經為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協(xié)了，或者干脆眼不見為凈。所以能堅持下去的勇氣難能可貴。
職場生存法則：如何有效應對職場惡人
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現(xiàn)不錯，唯一的缺點大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會盡量幫忙。但后來琪琪發(fā)現(xiàn)，有位同事特別得寸進尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會對琪琪酸言酸語，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個人是你主管，相信大家都看過《穿著PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話，反而會成為未來工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來的主管還會幫你一把呢!
如果是同事，你們沒有從屬關系，即使對方是老鳥，也大可不必理會，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會一直丟過來，而且越來越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發(fā)現(xiàn)有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務內容上的往來，她就會對人頤指氣使，一不順她的意，就會開始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯的時候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng)造一個隱形力場，把不好的東西都彈開。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態(tài)度，效果反而會比跟對方大小聲來得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬不能順著被對方使喚，隨對方起舞。但忍無可忍也要適時正面應對，反而會有意想不到的效果。“以軟打硬、以慢制快，職場互動的妙處就在于此。
盤點職場生存的五大規(guī)則
1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了?請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。
2、人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但 是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門 是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因 的)
無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說 自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不 去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。
3、你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。
對 于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自 己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他 認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。
4、報銷單是公司測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶?報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧?
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了�！被蛟S這位員工太大意了。
但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。
5、在工作場合中透露私事很危險
現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事 的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我 的一位同事經常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來 自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什么呢?因為 公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的 項目嗎?”
還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為他們不會向親人一樣的關心你，相反只會擔心你的身體會影響工作。
面試時HR最看重求職者的品質有哪些？
在面試時HR最看重求職者的哪些品質？人事經理一般注重兩個方面，一個是在對待他人態(tài)度，是否會感恩、寬容；對待自己的態(tài)度，是否會自省、自律；另一個是個性方面，是否吃苦耐勞、積極陽光、心智成熟，如果你能做到以上幾點，相信通過面試不是難事!
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自�。航洺z討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠的“刻苦”?好了，我決定休息!多么幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優(yōu)良品質!親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……)
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，本篇 簡歷 你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個 面試 官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴 面試 官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是 面試 官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰(zhàn)，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂于承擔任務并且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂于做一個被領導者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好�！彼哉f，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為然，但是有著多年職場經歷的過來人，肯定會深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典!從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數(shù)人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。
職場生存法則14
生存法則第一步：承擔責任
一個團隊出現(xiàn)危機，其實和里面的每一個人都有關系，團隊領導人承擔主要責任，團隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團董事長總管總經理，總經理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團隊的員工。例如總經理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔責任，接受懲罰。
當一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結經驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結于許多外在的原因，甚至在領導批評的時候還要找借口。
在職場中，每個崗位都有各自的職責和責任，能力越大，所肩負的責任就越重;同樣你能承擔多大的責任，也意味著你就有多大的能力。
生存法則第二步：把工作當成事業(yè)，熱衷于它。
當你把你每天的工作當做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
生存法則第三步：難以替代性
讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應的工作能力，能力強的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉的機器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務的工作具有長遠穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財務，那是因為財務這份工作本身就具有難以替代性，交接財務工作并不是一件輕松的事情。
生存法則第四步：收拾自己，昂首挺胸
HR面前有兩個求職者，一個穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
生存法則第五步：聽你該聽的，說你該說的，不該講的請閉上你的小嘴。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機密或是數(shù)據你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責范圍的你也不能管的太寬，管好自己的.一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關的言論。
關于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。
生存法則第六步：積極主動，反應靈活
工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學習的越多你就懂得越多，當你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領大局還差多遠?很多工作不是說你做完領導交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規(guī)劃和計劃，這樣你才能掌握主動權。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場小菜鳥只要愿意學，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風格。
職場生存法則15
1、突破現(xiàn)狀
職場晉升首先要突破現(xiàn)狀，日復一日的完成同樣的工作，雖然可以讓你對工作的問題處理越來越熟練，但是從另外一個角度來講，面對每一個問題，每一種狀況，都適用同一種思維模式和方式來處理，那么這就會成為你成功道路上的阻礙。敢于突破自我，建立自我挑戰(zhàn)的習慣，在別人還沒有要求你之前開始改變，很快你就會變成不一樣的你。
2、追求卓越
能夠成功的人并不是因為他們就有著那種天賦可以讓他們成功，而是因為他們在不斷的追求卓越，不隨便妥協(xié)，更不隨便放棄，對待事務非常執(zhí)著但是并不自傲，有這樣的`勇氣去追求卓越，結果并不一定要是成功才是好的，即使最后還是失敗了，但是這樣的勇氣也是非常值得學習的不是嗎？
3、與眾不同
我們要學會獨立判斷和思考，不能人云亦云，盲從盲信、嘩眾取寵或許會讓你討好你的領導或同事，大男孩這樣你就等于放棄了自己的原則和立場。 大多數(shù)人會選擇沒有聲音、沒有意見的，部分青紅皂白的選擇站在人多并且權利比較大的一邊，這樣確實會讓自己的日子過得很舒心，但是這樣的日子并不長久不是嗎？這樣只會讓自己在未來的日子里陷入更大的困境。
4、能原諒別人
與他人相處，尤其是與同事和客戶的相處，發(fā)生不愉快的事情是難免的，但是當不愉快發(fā)生之內我們不能夠不去好好的處理，如果只是一直這樣的不愉快放在心里，時間越長你的工作就會變得越不快樂。
或許你會覺得矛盾和摩擦的產生并不在你，但是為什么不嘗試著去原諒呢？職場晉升的生存法則這件事說起來容易，做起來卻是非常的艱難。對于那些曾經傷害過得罪過你的人，當你得到機會的時候你是該趁機好好的報復還是應該不計前嫌的幫助對方呢？如果想要徹底的釋懷，那么不如原諒對方，這樣當你心里不存在一個疙瘩的時候，你的生活也會輕松很多。尤其是在職場這個地方，多一個敵人不如多一個朋友，這樣也是很劃得來的。
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