人事專員崗位職責優(yōu)選15篇

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責1

　　公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　公司員工關(guān)系的`管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。

　　審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責3

　　人事行政專員

　　崗位描述：

　　1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。

　　2、協(xié)助上級各類證件商標辦理、年檢、復審等

　　3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃

　　4、公司員工考勤管理

　　5、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　6、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議

　　9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進行離職原因分析

　　11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 任職資格：

　　1、大學�？苹蛞陨蠈W歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；

　　2、二年或以上工作經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，具備良好的'團隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力優(yōu)秀；

　　4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.負責公司Employee Engagement活動的策劃和落實(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)

　　2.負責員工關(guān)懷政策和項目的優(yōu)化和落實（如婚喪嫁娶等）

　　3.負責考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）

　　4.負責公司保險購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理

　　5.負責員工體檢，接種疫苗事宜落實安排

　　6.負責相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務(wù)簽證等

　　7.負責員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理

　　8.負責員工花名冊，組織架構(gòu)圖，HC reporting

　　9.負責員工各項證明開具

　　10.年底12萬納稅申報事宜

　　11.領(lǐng)導交辦的其他事宜

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　具有良好的'溝通表達、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，EQ和人際敏感度高

　　1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作

　　熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員崗位職責5

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責6

　　1、維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進行勞動關(guān)系風險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責7

　　1，員工入、離職手續(xù)辦理；

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報；

　　3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；

　　5，員工社保購入與退保辦理；

　　6，人事資料審查與錄用風險管理；

　　7，人事信息、檔案管理及維護；

人事專員崗位職責8

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，進行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實施;

　　3、負責員工關(guān)系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　5、負責后勤保安、飯?zhí)�、宿舍、保潔的管�?

　　6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會責任人權(quán)驗廠、質(zhì)量審廠。

人事專員崗位職責9

　　負責人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

　　員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。

人事專員崗位職責10

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、考勤管理、工資及獎金表制作；

　　2、向客戶傳達總部有關(guān)薪資制度；向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問；

　　3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續(xù)跟進傷殘鑒定申請待遇；

　　4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進行歸檔保存；

　　5、協(xié)助配合上級領(lǐng)導進行各類人事工作；

　　職位要求：

　��？1、大專以上學歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理；

　　4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細致認真，責任心強；

　　5、良好的'溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務(wù)意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事專員崗位職責12

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4。負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5。關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責13

　　1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的'初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;

　　6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

　　8.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事專員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

　　3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的`溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執(zhí)行力

人事專員崗位職責15

　　1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。

　　2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；

　　3、與分公司人事、財務(wù)、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的'報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。

　　4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨。

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