在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認(rèn)為雙方還未動手,對決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機(jī)智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。

　　生肖猴的職場保護(hù)色:“懶”

　　能者多勞,這一點(diǎn)在職場上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護(hù)色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒有回報(bào)的事。當(dāng)然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的'世界。做事情的時(shí)候?qū)俸锶硕�常常得抓重點(diǎn),而不會為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。

職場生存法則3

　　一：“同事”不是“同學(xué)”

　　這點(diǎn)是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。

　　二： 保持低調(diào)

　　職場遠(yuǎn)比學(xué)校復(fù)雜，因此作為一個(gè)新人，即使你”滿腹經(jīng)綸‘也要切記“韜光養(yǎng)晦”，保持低調(diào)先了解熟悉辦公室的復(fù)雜關(guān)系遠(yuǎn)比急急忙忙表現(xiàn)自己撞槍口的`好!

　　三： 保持積極 任勞任怨

　　辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人!成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領(lǐng)導(dǎo)跟同事也不會喜歡的!

　　四： 認(rèn)真工作別整想跳槽

　　職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關(guān)提升自己的能力!

　　五： 保持樂觀 與人為善

　　職場新人初入職場一定要保持樂觀的態(tài)度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態(tài)度才能做到開心工作，開心學(xué)習(xí)!而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡!

　　六： 謹(jǐn)言慎行 勿多嘴

　　初入職場，對公司規(guī)則、同事不熟時(shí)，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的!這樣或許無意中已經(jīng)得罪某些人，已經(jīng)讓同事對你產(chǎn)生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說!

　　七： 少說話多做事多助人

　　務(wù)實(shí)派的作風(fēng)，到哪里都是受歡迎的，想要盡快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收獲好人緣，也為自己仕途打開通道!

　　八： 虛心受教

　　職場不是學(xué)校，同事不是你的老師，并沒有義務(wù)教會你做事，平時(shí)還需自己放低姿態(tài)虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態(tài)度到哪里都吃香!

職場生存法則4

　　1、放你自流，從不給你鞭子的人。

　　如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。那么請你，千萬千萬不要跟一個(gè)從來不給你任何任務(wù)，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。因?yàn)樗麩o意識中，在把你的時(shí)間價(jià)值降低。

　　經(jīng)常有人來問：我受不了了，為什么我的上司批評我？我已經(jīng)足夠努力了。我要不要換工作，換崗位？你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

　　做個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确剑耗愀改缚吹侥阏`入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？

　　職場里，如果言之有物的批評，真的是因?yàn)閻勰�。誰有時(shí)間跟一個(gè)不相干的人廢話。你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因?yàn)槟愕哪芰�，他從來沒有給你增值。

　　對于每一個(gè)職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現(xiàn)在增值，也給你未來加分。

　　2、承諾的.不實(shí)現(xiàn)，就是職場情感騙子

　　你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項(xiàng)工作，給你升職加薪，轉(zhuǎn)頭卻告訴你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承諾實(shí)現(xiàn)不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關(guān)痛癢的表揚(yáng)。但對于他來說，這并不重要。因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)束了，他的任務(wù)完成了，你就不重要了。

　　職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責(zé)任一干二凈。他的特點(diǎn)是，事先承諾的時(shí)候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事后失約的時(shí)候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

　　為什么要遠(yuǎn)離這一類上司？

　　因?yàn)槟愫苡锌赡艹蔀樗麄兊膲|腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個(gè)人如果無法對你實(shí)現(xiàn)承諾意味著什么？意味著：

　　一、他一開始就知道結(jié)局，不過是在利用你；

　　二、他不為你的前途負(fù)責(zé)，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；

　　三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。

　　騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠(yuǎn)離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

　3、沒事跟你發(fā)脾氣的上司，是危險(xiǎn)人物。

　　我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發(fā)脾氣，對你搞冷暴力的領(lǐng)導(dǎo)，最好還是不要跟了。

　　為什么？

　　一個(gè)足夠優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩(wěn)定的。情緒穩(wěn)定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠(yuǎn)提心吊膽。

　　很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？

　　職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

　　“老娘是來學(xué)本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。

　　一個(gè)人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。

　　情緒是人組成的一部分。

　　某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個(gè)情緒對的人在一起。

　　20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個(gè)年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因?yàn)殡S著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。

　　跟對人，不是讓你成為另一個(gè)人的附屬品，而是讓你找對一個(gè)老師，成為你職場的引領(lǐng)者。

　　多年職場的最后，我們都會變成老司機(jī)，而也愿我們能夠到達(dá)喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點(diǎn)。

職場生存法則5

　　攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺

　　作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

　　攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意

　　面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻�！�

　　然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：

　　1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。

　　2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。

　　3、只是對在職者的一種考驗(yàn)，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。

　　不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。

　　攻略三：做好最壞的打算

　　有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的�！边@也是最常說到的：“騎驢找馬!”

　　攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道

　　不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!

　　老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。

　　職場中規(guī)則

　　無論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)

　　我自己當(dāng)年，無論我在方正給國內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患�事我首先考慮的.是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。

　　學(xué)會把普通事做得比別人好

　　一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环�輸�(shù)男愿�，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ�，你的收獲和你的投入是成正比的。

　　混日子損失的只是你的青春年華

　　如果你混日子，對不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個(gè)社會除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。

　　成功緣自于你的能力積累

　　你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會上，這個(gè)社會越來越公正，我認(rèn)為機(jī)會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

　　職場禮儀知識

　　1、微笑是世界的共通語言

　　笑是世界的共通語言，就算語言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會心的感覺。所以，笑是接待人員最好的語言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動客戶。

　　訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當(dāng)客戶靠近的時(shí)候，接待人員絕對不能面無表情地說“請問找誰?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會令客戶覺得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說“您好，請問有什么需要我服務(wù)的嗎?”

　　2、笑容是可以訓(xùn)練的

　　只有發(fā)自內(nèi)心的微笑才是最真誠的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容，就須要對其進(jìn)行刻意的訓(xùn)練。

　　人的臉上一共有17塊肌肉，它們會牽動每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現(xiàn)，所以，要多多練習(xí)如何微笑。當(dāng)然，會很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓(xùn)練的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。

　　3、假如你需要快樂，必須學(xué)習(xí)先使別人快樂

　　要讓自己每天都開開心心，就要學(xué)會先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。

　　4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離

　　要想拉近彼此的距離，一定要展現(xiàn)你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無邪。當(dāng)客戶看到你的這種笑容時(shí)，不但不會對你產(chǎn)生排斥的心理，還會留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶之間的距離，一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。

　　學(xué)好用好職場禮儀有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。

　　禮儀是一張人際交往的名片，職場禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止，學(xué)會待人接物，塑造良好心想，贏得職場尊重。所以說,知禮懂禮，注重職場禮儀，是每個(gè)立足職場的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。

　　而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習(xí)，一步一步完善自己，爭取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開創(chuàng)屬于自己的職場天地。

　　接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當(dāng)你遇到上司，遇到同事，遇到長輩，你會不會擔(dān)心自己的第一印象不好呢?你會不會擔(dān)心自己應(yīng)該以什么心態(tài)面對呢?相信大家都心中都會有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。

職場生存法則6

　　職場與校園是兩個(gè)不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機(jī)會“補(bǔ)課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。

　　第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的

　　每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

　　第二：不要把“好像”、“有人會……”、“大概”、“晚些時(shí)候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候

　　我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。

　　第三：不要拖延工作

　　很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的.習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號。

　　第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了

　　這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。

　　第五：不要讓別人等你

　　在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。

　　你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。

　　第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

　　在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會。

　　第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼�做的事情不是你的興趣所在

　　很顯然，在學(xué)生時(shí)代，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

　　第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

　　人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。

　　很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

　　第九：不要推卸責(zé)任

　　推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

職場生存法則7

　　職場中應(yīng)該了解的生存法則

　　1、交淺莫言深

　　當(dāng)你新進(jìn)入一個(gè)環(huán)境時(shí)，雖然說你需要迅速的適應(yīng)現(xiàn)在的環(huán)境，但是千萬因?yàn)槿狈Π踩�感而做出讓自己今后追悔莫及的事情�?/p>

　　2、多在背后贊美別人，不在背后說別人的壞話

　　背后勿論別人是與非，說不準(zhǔn)在你說別人壞話的時(shí)候，那個(gè)人就在你的周圍呢。你在說別人的壞話，對方或許也會覺得你表里不一，這才是你最真實(shí)的想法，你之前的行為都是在裝模作樣。多在背后贊美別人，如果當(dāng)事人知道了，在見到你的時(shí)候也會覺得親切。

　　3、不要以單一的標(biāo)簽評價(jià)某一人

　　不要因?yàn)槟硞�(gè)人的某一個(gè)行為就給對方下了定義，說不準(zhǔn)人家那么做就是有原因的呢。你只因?yàn)橐粋�(gè)你眼中的缺點(diǎn)就否定了別人，那么你是不是太自私太殘忍了，你也很難交到好朋友。

　　4、人脈

　　你認(rèn)識的人再多，也不能說明你的人脈很廣，只有那些人能產(chǎn)生價(jià)值，這才是人脈，人際關(guān)系是職場中你應(yīng)該了解的生存法則。看你人脈有多好，也不是看你手機(jī)里存了多少個(gè)人的號碼，而是看在關(guān)鍵時(shí)刻誰能夠幫助你。如果想讓別人對你產(chǎn)生價(jià)值，除了彼此之間的情分，你要能夠值得別人為你這么做。

　　5、先做重要的事，在做緊急的事

　　那件事對你再重要，但是你卻一直在做你覺得非常緊急的事，但是這件緊急的事情處理完，還有下一件，那件重要的事就會被你長久的擱置甚至遺忘。

　　十大職場生存法則

　　之一：男女搭檔干活不累。

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　之二：同事之間莫談友情。

　　你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎�間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　之三：沒有笨老板只有蠢員工。

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　之四：絕對不要說謊話。

　　生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛�因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

　　之五：不能說真話時(shí)請沉默。

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。

　　之六：男人要像個(gè)男人。

　　辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的'男人。

　　之七：女人要像個(gè)女人。

　　辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

　　之八：嫉妒之火會先燒到你自己。

　　你最好別因?yàn)榧刀示腿�壓制誰或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　之九：辦公室里的小人沒好下場。

　　做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

　　之十：除了升職你還有夢想。

　　努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

　　在職場中的新人生存法則

　　要理性的看待得與失!

　　生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　要工作中帶頭創(chuàng)新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

　　在工作中及時(shí)充電

　　有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力

　　人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒牵�如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐模�因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會待長久的。

　　永遠(yuǎn)不要說I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

　　在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而不是向董事長，CEO報(bào)告說明，一步步走向你所理想的位置)

　　在工作中請不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說三次)

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

　　請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請記住你現(xiàn)在所處的位置!

　　瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　用數(shù)據(jù)說話-----(事實(shí)勝于雄辯)

　　新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場生存法則8

　　國企工作方式,少說話,少做事,就少錯事;多做事,勤勞拼搏,就多錯事

　　在國企，凡事留三分力，識得太多，就做得太多。

　　做得越多，出錯機(jī)會就越多，越出錯就越危險(xiǎn)。

　　一，進(jìn)入國企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國企里，只能做好你直接往上兩級的乖寶寶(當(dāng)然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。

　　二，你所有言行在別人眼里都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒帶任何情緒表達(dá)在你的言行里面。尤其對你能力有所忌憚的人，會千方百計(jì)的往上面打你小報(bào)告，千萬記住，這不是嚇人，國企里80%的基層領(lǐng)導(dǎo)都會這樣往上打小報(bào)告，因?yàn)楝F(xiàn)在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。

　　三，你的上司如果是20來歲，會是你的好伙計(jì);如果是30多歲，會是你的煩惱根源;如果是40多歲，會是你的知識來源;如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關(guān)系那種)。

　　四，不管多熟悉的工友，你對他都沒有任何精神和錢財(cái)上的義務(wù)，尤其現(xiàn)在國企內(nèi)部賭博之風(fēng)從上到下都盛行的，你可以請他出去玩出去吃，但你不能借錢他賭，如果他最后輸?shù)狡飘a(chǎn)，你會是被他埋怨的一部分。

　　五，工作當(dāng)中身邊的女性要認(rèn)真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心志容易動搖，而且那些少婦也很多時(shí)候會家庭不美滿，因?yàn)樵趪�企工作關(guān)系，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音里的男主角。

　　六，許多人都很疑惑，為什么國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個(gè)時(shí)候你要明白一個(gè)現(xiàn)實(shí)，國企不單是一個(gè)工作的地方，也是權(quán)貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉(zhuǎn)一圈，之后就調(diào)省里部里任個(gè)官職。他們來基層轉(zhuǎn)的不是操作工，而是基層副職領(lǐng)導(dǎo)，所以你們經(jīng)常可以看到一些老領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)任或者退居二線，就是這個(gè)道理。

　　七，國企并非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等著養(yǎng)老，那你一輩子都不會快樂，現(xiàn)在住房公積金實(shí)際補(bǔ)貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企里補(bǔ)貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，你覺得有別的門路。應(yīng)該出去闖。

　　八，國企工作普遍有個(gè)規(guī)律，剛進(jìn)去很勤快，到了一段時(shí)間，就覺得沒斗志，懶洋洋的，最容易出現(xiàn)心理不穩(wěn)定就是這個(gè)時(shí)期，這個(gè)時(shí)期，你應(yīng)該多運(yùn)動，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉(zhuǎn)的變化，導(dǎo)致你以后的人生態(tài)度不再積極，還可能導(dǎo)致脾氣暴躁，很多人當(dāng)上基層領(lǐng)導(dǎo)之后脾氣特別差就是這個(gè)原因(國企最大的壞處，而且都是因?yàn)榍懊媪�點(diǎn)所引起的，國家絲毫沒有重視過)。

　　九，特別重申一下，要注意30多歲的'基層領(lǐng)導(dǎo)，班長，副職主任等等，他們往往決定你以后的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關(guān)系，缺一不可;如果你不想升遷的話，或者準(zhǔn)備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會把一些屬于他們自己的工作扔給你干，還會把許多黑鍋扔給你背。請記住這些人脾氣是最壞，最反復(fù)無常的，因?yàn)樗麄兪潜唤?jīng)理級管理者訓(xùn)斥得最多的，屬于人生心理最壞時(shí)期的人。

　　十，國企里也有好領(lǐng)導(dǎo)，他們會提拔你，會讓你人生升華到一個(gè)新臺階，但這樣的領(lǐng)導(dǎo)始終是少數(shù)。很多人總是覺得國企里太黑暗，沒希望，其實(shí)除了實(shí)際情況的確如此之外，很多時(shí)候是自己心情導(dǎo)致的。

　　作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少說，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計(jì)劃。資料要整理的很整齊。不要發(fā)牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個(gè)人都十分尊重。不論他是司機(jī)，還是保潔。說不定哪一個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)的朋友或親戚呢?不要和領(lǐng)導(dǎo)談收入問題�；�本沒有解決的可能。只能熬到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，才會有所改善。記住一定不要越級請示。這是大忌。

職場生存法則9

　　法則一：尊重別人的私人空間

　　在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時(shí)必不可少的說話。另外，謹(jǐn)記先敲門再進(jìn)入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。

　　法則二：辦公室禮儀

　　A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應(yīng)請他轉(zhuǎn)撥至電話錄音，留下你的姓名，內(nèi)線。簡單的內(nèi)容然后掛線。

　　B、復(fù)印機(jī)：當(dāng)你有一大疊文件需復(fù)印，而輪候在你之后的同事只想復(fù)印一份時(shí)，應(yīng)讓他先用。如果復(fù)印機(jī)紙用罄，謹(jǐn)記添加;若紙張卡塞，應(yīng)先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。

　　C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經(jīng)打斷，應(yīng)確保原先的同事不被忽略。

　　法則三：保持清潔

　　A、辦公桌：所有食物必須及時(shí)吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi)，亦不要將糊狀或難以辨認(rèn)的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹(jǐn)記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請?zhí)硌a(bǔ)。

　　C、女洗手間：如廁后謹(jǐn)記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應(yīng)準(zhǔn)確地拋入垃圾桶。

　　法則四：有借有還

　　假如同事順道替你買外賣，請先付所需費(fèi)用，或在他回來后及時(shí)把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因?yàn)闆]有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

　　法則五：嚴(yán)守條規(guī)

　　無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利�？赡軟]有人會因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而責(zé)斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業(yè)，那些需超時(shí)工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應(yīng)酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。

　　法則六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當(dāng)某同事在你面前說別人是非時(shí)，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你?

　　上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報(bào)告只會令他覺得雖然你是“局內(nèi)人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機(jī)密告訴你，謹(jǐn)記別泄漏一字半句。

　　法則七：切忌插話

　　別人發(fā)表意見時(shí)中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽(yù)。在會議中(或任何時(shí)候)，請留心別人的說話。若你想發(fā)表意見，先把它記下，待適當(dāng)時(shí)機(jī)再提出。

　　法則八：別炫耀

　　若你剛?cè)ネ瓿錆M陽光的海灘度假，當(dāng)然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過來的'同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期;亦不要在尚是獨(dú)身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會胖”，這樣只會令別人疏遠(yuǎn)你。

　　法則九：多稱贊別人

　　現(xiàn)代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的回應(yīng)(例如說聲“謝謝”和贊美的話語

　　)，忽略了這種簡單卻有效、隨時(shí)能令你所稱贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。

　　稱贊別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老板的心情極差;同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計(jì)的回報(bào)。

　　法則十：別虛耗時(shí)間

　　虛耗別人的時(shí)間是最常見的過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此

　　A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標(biāo)題顯示“緊急”，內(nèi)容也必務(wù)求簡潔。

　　B、別hold線：假如你和別人談話時(shí)，一個(gè)更重要的電話接來，應(yīng)請第一談話方先掛線，遲些再回復(fù)他。

　　C、準(zhǔn)時(shí)：對準(zhǔn)時(shí)的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負(fù)責(zé)人，請?jiān)跁�議前一天把有關(guān)的備忘、議程等分發(fā)給各人。會議的舉行時(shí)間最好是下班前30分鐘，因?yàn)榇藭r(shí)人人趕著下班，會議能更有效地進(jìn)行。也請準(zhǔn)時(shí)開始會議，別等遲到的人。

　　D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預(yù)備答案再尋求他的指引。

　　E、別多嘴：本來同事之間傾談并無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進(jìn)入你的房間，可試試背著大門坐;若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。

　　F、領(lǐng)導(dǎo)問話時(shí),記得要站起來回話.這是一種對領(lǐng)導(dǎo)的尊重,也是一種基本的禮貌。

職場生存法則10

　　1、夢想很重要，但比夢想更重要的是興趣。

　　在工作場所，大多數(shù)人都有夢想，這也是一個(gè)重要的目標(biāo)。但如果你真的把夢想變成現(xiàn)實(shí)，你往往會悲慘地死去。因?yàn)楣ぷ鲌鏊�是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢，你用勞動換錢。一切活動都是以興趣為基礎(chǔ)的。大多數(shù)人之所以受到打擊，是因?yàn)樗麄冎恢匾曌约旱膲粝�，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢想”，還需要理解“興趣”。

　　2、真誠待人，但真誠有目標(biāo)和尺度。

　　我們的童年教育是誠實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場合使用。即使在工作場所，他也真誠待人。毫無疑問，這些人最終會落在塵土中，甚至制造麻煩。

　　誠實(shí)的人在工作場所總是遭受損失。即使你想對別人誠實(shí)，你也必須有自己的尺度。對人誠懇應(yīng)該有目的，否則就是職場上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。

　　3、工作不會傷害你，只有才能傷害你。

　　在工作場所，我們都會遇到工傷事故。例如，在促銷競爭的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計(jì)劃和策劃者。我們必須記住，在工作場所，工作本身是死的，不會傷害他人。只有天賦才會傷害你。

　　4、隱藏你的笨拙和膽小。

　　想想你認(rèn)識的職場成功人士是什么樣的。他們看起來不強(qiáng)大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。

　　在工作場所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應(yīng)該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。

　　5、老板表揚(yáng)你越多，你得到的好處就越少。

　　老板表揚(yáng)你不是一件好事，因?yàn)樗麄兘邮艿氖亲盍畠r(jià)的口頭表揚(yáng)，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表揚(yáng)，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表揚(yáng)，你的晉升機(jī)會就會越來越少。所以，不要被老板的花言巧語所愚弄。

　　6、這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是長期的，資金應(yīng)該及時(shí)到位。

　　有些人太近視，有些人太遠(yuǎn)視。工作場所是即興創(chuàng)作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對待。對于你的事業(yè)，你必須有遠(yuǎn)見，因?yàn)槟愕挠?jì)劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢的問題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著去得到它。袋子里只有你的錢是安全的。記住，生活是你的，你可以為長遠(yuǎn)做計(jì)劃。錢是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢。

　　7、別人對你越差，你對他們就越好。

　　好人會冒犯你，因?yàn)樗麄兒軠睾�，不會�?bào)復(fù)你。但是壞人永遠(yuǎn)不會得罪人。如果他們得罪了，他們會報(bào)答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎，壞人有獎”是一個(gè)愿望，但它永遠(yuǎn)不會實(shí)現(xiàn)。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對你不好的時(shí)候?qū)λ麄兒谩＿@不是“以德報(bào)怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應(yīng)有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現(xiàn)。

　　8、得罪人是要付出代價(jià)的。

　　工作場所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專業(yè)的專家都是沉默無底的。原因其實(shí)很簡單。在工作場所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認(rèn)為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過程中，你付出了代價(jià)。

　　因?yàn)楣ぷ鲌鏊�是利益交換的場所，所以你的同事和上司與你沒有關(guān)系。他們沒有理由耐心。當(dāng)你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪轉(zhuǎn)的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎

　　9、在好老板手下做一個(gè)能干的'部長，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長。

　　在工作場所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會讓你成為壞老板的眼中釘。永遠(yuǎn)做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當(dāng)部長，在壞老板手下當(dāng)奸臣，這是工作場所的最高水平。從古到今，擁有所有權(quán)的能干官員都是玩這種把戲的專家。

　　10、老板告訴你的總是對他有利的。

　　有些人認(rèn)為老板的話是圣旨，但我們應(yīng)該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說的話，當(dāng)然是出于自己的立場，為了保護(hù)自己的利益。勞動和資本的利益是對立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話，你就會失去越多。

職場生存法則11

　　若你想要在職場工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來學(xué)習(xí)職場生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩(wěn)腳!

　　一、不要輕易表達(dá)意見

　　也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領(lǐng)導(dǎo)看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內(nèi)的事情。

　　二、不要遲到

　　公司里總有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，這很有可能就會成為別人指責(zé)的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因?yàn)榧词鼓阒皇沁t到了一兩次，也可能會被別人夸大成“經(jīng)�！保�而且你還沒有申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。

　　三、不要因個(gè)人好惡影響工作

　　你有權(quán)力討厭某一個(gè)人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。

　　四、不要和上司發(fā)生沖突

　　或許你沖上司拍桌子心理會得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會和你的`朋友一樣，認(rèn)為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個(gè)臺階下。

　　五、不要太嚴(yán)厲

　　也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人的眼里，就是非常刻薄的表現(xiàn)。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時(shí)才有接觸，給同事發(fā)個(gè)郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會贏得人心呢?

職場生存法則12

　　七年前，一個(gè)戴著眼鏡，有點(diǎn)靦腆的小青年李云，加入A知名機(jī)械公司。李云是通過朋友介紹到來公司參加一場面試，當(dāng)時(shí)的情景還記憶猶新：三位公司高層在會議室進(jìn)行現(xiàn)場面試，一位老總、一位副總，另外是辦公室主任。參加應(yīng)試者總計(jì)五人，學(xué)機(jī)械出身的有四人，只有李云是學(xué)建筑工程，專業(yè)和機(jī)械沒有任何干系，總覺得的格格不入。

　　當(dāng)主任提問：“你們將來想在公司做什么工作?每個(gè)人都要發(fā)表�！�

　　此刻，四位學(xué)機(jī)械的應(yīng)試者，很是興奮，紛紛回答：“我要做設(shè)計(jì)研發(fā)”、“我要做工藝”、“我要學(xué)數(shù)控”答案始終離不開機(jī)械，這或許是專業(yè)對口的優(yōu)勢。唯獨(dú)李云他的專業(yè)和機(jī)械無關(guān)，看來沒有機(jī)會了，競爭實(shí)在太激烈了，明白要被淘汰了。可是李云不服輸，他語出驚人，公司三位高層驚呆了，那到底說了什么呢?

　　李云回答道：“我要和你們?nèi)�位領(lǐng)導(dǎo)一樣成為一名優(yōu)秀的管理者�！�

　　現(xiàn)場有的人憋著笑，認(rèn)為李云這人，不知天高地厚，癩蛤蟆還想吃天鵝肉。可是李云不在乎，依然堅(jiān)持自己夢想，決不放棄。

　　時(shí)間過了一天，李云在睡夢中被手機(jī)突然驚醒了，對方是一個(gè)小姑娘的聲音：“李先生，您好，我是A公司的人事專員，恭喜你，面試成功。明天到公司辦理入職手續(xù)�！�

　　李云的自信和堅(jiān)持，終于如愿地得到了夢寐以求的管理崗位，主任助理一職。從此他就踏上了在A公司長達(dá)7年的管理工作。非科班出身的李云，又是如何在助理崗位上迅速立足?這也是當(dāng)今很多大學(xué)生要面對的職場生存問題。那我們一起走入李云的職場，探究他的職場生存之道：

　　1.不足之處，請教多問：李云知道自己不是科班的，他非常珍惜自己的崗位，于是在工作中碰到不懂的情況就會多了，還有一些專業(yè)術(shù)語連聽都沒聽過。他非常積極主動向主任請教，比如寫報(bào)告、寫活動方案、主持晚會等等，這些對于當(dāng)時(shí)的李云來說是很難的�？墒侵魅谓晦k的任務(wù)必須要完成，那怎么辦?他上班時(shí)自己琢磨查資料，下班時(shí)經(jīng)常拉著主任問，好像小孩問父親“十萬個(gè)為什么�！敝魅魏軣崆榈亟o予解答。日復(fù)一日，李云提問越來越少了，不懂的地方總是先想辦法，后再向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，慢慢地養(yǎng)成思考的好習(xí)慣。如此一來，他把一個(gè)個(gè)問題都解決了，自熱而然就成長起來了。

　　2.停止抱怨，調(diào)好心態(tài)：李云初來公司，其他部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫他幫忙打下手，復(fù)印資料、倒茶、搬東西等雜事，還有頂著熱日跑政府機(jī)關(guān)送材料、報(bào)告等也是家常便飯的事情。起先他也經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷，怎么領(lǐng)導(dǎo)只安排瑣事，他不想干。有一次，主任跟他說：“李云啊，你現(xiàn)在剛?cè)牍�司，公司不知道你的能力到底怎樣，你要明白，一個(gè)人把簡單的事做好了就不簡單了�！弊詮睦钤坡犃酥魅芜@句話后，就再也沒有抱怨過。他懂得了其中道理，這些看似瑣事，其實(shí)是在考驗(yàn)。只要把小事做好了，公司才會安排更大的事。于是乎李云心態(tài)慢慢調(diào)整過來了，事事認(rèn)真地去做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，這才是職場發(fā)展的硬道理。

　　3. 汲取教訓(xùn)，只錯一次：李云之前沒有做過企管工作，可以說企業(yè)管理“零經(jīng)驗(yàn)”，這樣吃虧受氣是難免的。記得公司有次開展質(zhì)量管理體系專家評審，領(lǐng)導(dǎo)交代需要懸掛歡迎的橫幅。當(dāng)時(shí)，李云手頭上忙著準(zhǔn)備內(nèi)審資料，一時(shí)疏忽把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情給忘了，等到專家來公司的時(shí)候才想起領(lǐng)導(dǎo)交代的事。可是為時(shí)已晚，后來李云被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲地批評了一頓。事后李云開始反思這事，為什么會忘記呢?終于想通了，他一直以為自己記性好，事與愿違，偏偏忘記了此事，俗話說“好記性不如爛筆頭�！睆慕裢�后，他汲取了教訓(xùn)，要求自己只錯一次。故他把事情分輕重緩急，并養(yǎng)成了做筆記、列計(jì)劃的好習(xí)慣。

　　4. 洞察敏銳，抓住時(shí)機(jī)：李云有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，善于做員工思想工作，平時(shí)他經(jīng)常下車間跟員工談心，一回生二回熟，自然成了好朋友。記住有一次，李云和老師傅劉明在交談時(shí)，無意間提到自己的`徒弟蔡鐘最近時(shí)常請假，據(jù)說蔡鐘的父親身體患病較重，在醫(yī)院治療，花費(fèi)近20余萬元。李云得知此事后，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司組織工會領(lǐng)導(dǎo)帶上慰問金去看望員工家屬，雖然錢不是很多，但送上一份關(guān)愛和祝福。蔡鐘一家很是感動，彼此間情感的升華，化成人間的真愛。后來因李云這次洞察敏銳，及時(shí)提供信息，員工得到關(guān)愛，員工關(guān)系和諧發(fā)展，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　5. 堅(jiān)持夢想，自強(qiáng)不息：李云之所以能在公司快速立足，還有一個(gè)原因就是“夢想”。他心中一直有個(gè)夢想，能成為一名卓越的管理者。有一次公司發(fā)生員工鬧事罷工事件，公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代快速查明事因，李云臨危授命加班找員工調(diào)查，僅僅用1天時(shí)間，訪問了20名員工，整理出長達(dá)10000余字的報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)通過這份報(bào)告，了解事件真相，最終通過一場員工座談會的形式化解了罷工事件，員工重新高興回到崗位，一切恢復(fù)正常。他不管遇到多大的困難和折磨，都要堅(jiān)強(qiáng)地向前邁進(jìn)。他學(xué)會自我調(diào)節(jié)心情，時(shí)常鼓勵自己：“男人必須含著淚水前行�！币淮未蔚膾暝�使他的內(nèi)心變的越來越強(qiáng)大，抵抗能力也增強(qiáng)了。他不斷地自我激勵，利用業(yè)余時(shí)間不斷地學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)、論壇、講座等提升自己的管理能力，只有這樣才能在社會和職場立足，才能持續(xù)發(fā)展和提高競爭力。

　　總之，每個(gè)人在職場上的生存方式不同，要想快速融入企業(yè)，站穩(wěn)腳跟，如果能做到“五心”——用心、細(xì)心、耐心、愛心、恒心，人人一切從心出發(fā)，事事必會迎刃而解。

職場生存法則13

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

　　外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專業(yè)專注

　　專業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會做一個(gè)快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會去爭取項(xiàng)目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。

　　職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的'說服力。

　　法則之五：不要露出野心

　　你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個(gè)上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿�多么�?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險(xiǎn)的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

　　法則之六：不要賣友求榮

　　對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業(yè)前程。

　　如何才能在職場上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來。

　　1、獨(dú)立

　　這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。

　　2、努力

　　努力是職場上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

　　3、剛?cè)岵��?jì)

　　熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。

　　職場女性注意事項(xiàng)

　　1、切勿過分依賴他人的幫助

　　女人都有這樣的感觸，會在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴心理會在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。

　　工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。

　　摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。

　　2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事

　　女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。

　　職業(yè)女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。

　　3、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔

　　女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關(guān)鍵因素。現(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。

　　我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報(bào)。

　　4、居安思危，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂

　　當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。

　　職場競爭殘酷和激烈，正是因?yàn)槁殘鲂氯溯叧�，�?shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。

職場生存法則14

　　忙碌的職場中人，工作和家庭充滿生活，剩男剩女們說得最多的莫過于“沒有時(shí)間戀愛”。沒有時(shí)間找對象及同事的朝夕相處是職場戀的溫床，在一個(gè)個(gè)繁華的都市里，有哪間公司沒有那么幾對。職場戀確實(shí)解決了戀愛相處時(shí)間問題，但同事和戀人的雙重關(guān)系卻不是件容易事兒。湖南衛(wèi)視熱播職場劇《艾米加油》中，年輕職場新人艾米與頂頭上司趙來的愛情故事可以說是職場戀的典型代表。

　　職場戀，你究竟是我的誰？

　　《艾米加油》中，趙來的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩(wěn)重的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、臨危不亂的工作態(tài)度無不在對艾米散發(fā)著致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場的趙來所懷念的，這種青春漸漸地點(diǎn)燃了趙來的心。這是大多數(shù)辦公室的發(fā)展模式，相處點(diǎn)點(diǎn)滴滴里彼此產(chǎn)生好感，工作同時(shí)還能享受曖昧。然而面對已經(jīng)成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰？電視劇里，艾米因?yàn)閷�趙來的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現(xiàn)實(shí)中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。

　　你的`職場戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗(yàn)著你們的關(guān)系？

　　職場戀，我們是否有明天？

　　看《艾米加油》你會關(guān)注艾米和趙來是否如張和平所言走不長遠(yuǎn)，你和也是同事的那個(gè)TA是否又有明天？

　　“工作那么忙，好不容易找著對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規(guī)，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀，但那一個(gè)他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠(yuǎn)如觀山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著墻壁辦公室相互思念的彼此，見面連微笑、對視對要謹(jǐn)慎。不知這種危險(xiǎn)關(guān)系能走到何時(shí)，是否能有明天。

　　在廣告公司的設(shè)計(jì)師小白雖然沒有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來公司一年半的她前不久升職為美術(shù)指導(dǎo)，雖然她的工作能力完全能勝任這個(gè)職位，卻因?yàn)橛幸粋�(gè)在公司任職設(shè)計(jì)總監(jiān)的男友被同事誤解質(zhì)疑�！坝袝r(shí)候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。

　　奮斗在職場，愛也在職場。你是怎樣處理職場危險(xiǎn)關(guān)系的？你和你的那個(gè)TA是否能順利走進(jìn)婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場危險(xiǎn)關(guān)系！

職場生存法則15

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>

　　馬海祥博客點(diǎn)評：你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！

　　很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。可能有人會說：我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實(shí)，馬海祥覺得為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)！

　　3、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當(dāng)提起大志時(shí)，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。

　　不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。

　　就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強(qiáng)大。

　　6、如果真的沒有大志，那就為錢奮斗。

　　每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？

　　馬海祥博客點(diǎn)評：金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　7、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。

　　8、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

　　10、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　11、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。

　　12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：能保證你在公司的地位首先是你的價(jià)值，其次才是關(guān)系和靠山。

　　13、一定要有缺點(diǎn)

　　在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：有的時(shí)候你的缺點(diǎn)也是就的升職發(fā)財(cái)?shù)年P(guān)鍵點(diǎn)。

　　14、你是上司的人，上司卻不一定是你的`人，這層意思一定要明白。

　　當(dāng)一個(gè)上司對你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會是陷阱。

　　15、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。

　　16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

　　18、人總是會有缺點(diǎn)的

　　是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見解。

　　要學(xué)會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。

　　19、不妄加評論

　　辦公場所是人群相對聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！

　　20、不放棄每一次表現(xiàn)

　　在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)。

　　21、跟前輩拉近距離

　　每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，但不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因?yàn)樗麄儠�時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會也都會隨之而來。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：一些小細(xì)節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

　　22、培養(yǎng)關(guān)系

　　職場的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：幾千年留下來的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個(gè)地方！

　　23、學(xué)會公事公辦，公私分明

　　學(xué)會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點(diǎn)心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。

　　24、學(xué)會自主去尋找工作

　　對于新人來說，首先要學(xué)會自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場不同于學(xué)校，你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項(xiàng)工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔(dān)一項(xiàng)別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責(zé)，又會贏得上司和同事的好感。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關(guān)照的。

　　25、不要推卸責(zé)任

　　在公司遇到麻煩時(shí)要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當(dāng)?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責(zé)管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責(zé)任的意思，是非常不明智之舉。

　　一般愛說這句話的人會有一種不負(fù)責(zé)任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領(lǐng)導(dǎo)知道后會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個(gè)不值得信任的人，自然會樹立敵人。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：你的努力和奮斗總會被大家看在眼里，學(xué)會不抱怨。

　　26、不要當(dāng)受害者

　　都是我的錯，看起來這么說似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實(shí)上錯了。自愿承擔(dān)錯誤的后果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔(dān)所有的責(zé)任，不過是在為今后受到指責(zé)做準(zhǔn)備，而且還給同事上司留下了你是個(gè)無能的員工的印象。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：只有當(dāng)這件事的后果真的是由你造成的時(shí)候，你才應(yīng)該毫不推卸責(zé)任，勇敢去承擔(dān)。

　　27、善于撲捉真實(shí)信息

　　每天善于撲捉一些真實(shí)的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應(yīng)對策略。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應(yīng)對方法。

　　28、每個(gè)人都要有大志

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝�成為別人的犧牲品。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　29、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　專心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報(bào)，沒有回報(bào)是因?yàn)榕�力的還不夠，有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn)，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！

　　馬海祥博客點(diǎn)評：奮斗的時(shí)間再長，也抵不過你下半生享福的時(shí)光長，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。

　　30、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　31、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：想成功的人，都會使自己健康得活下去。

　　32、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。

　　要學(xué)會充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會自我管理。很多人沒有成長是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長非�？欤�是因?yàn)樗�把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿滿的，根本沒有時(shí)間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

　　34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

　　有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。

　　35、市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨(dú)享。

　　36、人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

　　受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加放心地重用提拔你。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。

　　37、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　要學(xué)會安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。

　　38、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

　　付出了想馬上得到回報(bào)的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報(bào)的是“老板”，因?yàn)槔习逯�道要釣大魚必須得放長線。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當(dāng)長的時(shí)間，在積極行動中等待結(jié)果的到來。

　　39、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！

　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因?yàn)闀�思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因�(yàn)樗麄儾恢�道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！

　　馬海祥博客點(diǎn)評：沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果。

　　40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會努力做好應(yīng)該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應(yīng)該的位置和待遇。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。

　　41、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系

　　在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

　　和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，要學(xué)會反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。

　　42、好人緣是做出來的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人，用真心誠意去面對每一個(gè)人。

　　43、公司的利益高于一切

　　平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來，不能只顧個(gè)人利益和部門小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。

　　44、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感

　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機(jī)是正面的，他的主觀能動性是很強(qiáng)大的，不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導(dǎo)，他會朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。

　　在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個(gè)有責(zé)任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：要成功就要有自己堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。

　　45、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源

　　你的領(lǐng)導(dǎo)，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領(lǐng)導(dǎo)也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)幫你做點(diǎn)事會讓你省很多麻煩，要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)要資源，因?yàn)樗麄儽旧砭褪亲钣欣�用價(jià)值的資源。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：他之所以是你的領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)樗�比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學(xué)習(xí)沒有錯。你領(lǐng)導(dǎo)的今天，就是你的明天。

　　46、高你半級的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰壍娜藭�有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。

　　47、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

　　48、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗�有信仰在支撐，所以并不會�?nèi)疚。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：你要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚嗎？

　　49、做個(gè)傾聽者，而不是一個(gè)健談的人

　　當(dāng)你也許可能會被卷入某些同事們需要關(guān)起門來談?wù)摰氖虑榈臅r(shí)候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當(dāng)眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴(yán)，閑話總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹(jǐn)慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習(xí)如何做一個(gè)傾聽者。

　　50、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？

　　為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。

　　馬海祥博客點(diǎn)評：儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

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