職場勵志文章

時間：2024-10-12 11:14:50 職場百態(tài) 我要投稿

職場勵志文章[優(yōu)選15篇]

職場勵志文章1

職場勵志文章[優(yōu)選15篇]

　　我已經(jīng)越來越少見到我最好的朋友琳琳了，實際上，這兩年來我見到她的次數(shù)屈指可數(shù)。自從她結(jié)婚后，我每次回老家想要找她一同逛街、散步，她每次不是回復我，“我回婆家了”就是告訴我“我要值班”。

　　兩年前，談了兩年戀愛的琳琳結(jié)婚了，但還沒多久，琳琳就開始跟我抱怨�！拔乙呀�(jīng)兩個月沒買新衣服了。”琳琳嘆著氣說。“怎么會呢？你每個月工資不是有6000嗎？在這個小縣城算收入不錯的啦�！绷樟彰嗣∑鸬亩亲�，“寶寶一出生花得錢更多了，我現(xiàn)在不省點，以后怎么給寶寶買進口奶粉、用好的紙尿布�！薄澳憷瞎皇且操嶅X嗎？”“哪里啊，他現(xiàn)在不在原來公司干了�！蔽沂煮@訝，“那他現(xiàn)在做什么工作？”“沒有工作，我養(yǎng)他唄。”

　　再后來，孩子出生了，琳琳患上了產(chǎn)后憂郁癥。她常常在電話里跟我哭訴結(jié)婚后的無奈。經(jīng)濟上捉襟見肘，老公的工作沒有起色，家里大大小小都需要花錢，現(xiàn)在眼瞅著產(chǎn)假要結(jié)束了，自己一回到工作崗位，小孩誰帶？

　　最后，琳琳把孩子交給了婆婆帶，即便她一直擔心婆婆那一口帶著濃重鄉(xiāng)音的普通話會影響到她女兒學說話，即便她婆家在離她工作地車程兩小時的地方，即便她想要一下班就能看到孩子。

　　后來琳琳就開始神龍見首不見尾了。“我現(xiàn)在生活狀態(tài)就兩個，工作和去見孩子。有時下班了，隔天還需要上班呢，但我特別想見孩子，我只好坐班車到婆家見孩子一面，晚上很晚了再打黑的回來。我沒辦法，我沒有選擇。”

　　如果琳琳的小家庭有能力請一個阿姨，那么琳琳完全可以白天上班，下班自己帶孩子；如果琳琳的小家庭有能力買一輛車，那么琳琳往返于婆家之間也不用那么身心俱疲了；如果琳琳的小家庭有能力，那么琳琳完全不用再像葛朗臺似的，每天計較花出去的一分一毫。

　　有時候，我們拼命努力，真的只是想讓我們自己有的選，僅此而已。

　　我依稀記得龍應臺寫過一本書，里面描寫了一段她和她兒子安德烈的'對話。大意是說：孩子，我要你用功讀書，不是要你和別人比成績，而是希望你將來擁有更多選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。

　　說得多好啊。我們這一生都在面臨大大小小的選擇，我們在做一個選擇的時候總是要平衡理想與現(xiàn)實，而我如此拼命，只是想讓自己有的選。

　　今年我剛從一家大央企跳槽到現(xiàn)在所在的國企，很多人說我傻，很多人不理解。因為我的月薪相較之前，少了一半。但我在權(quán)衡了種種利弊后，還是選擇了我心儀的企業(yè)。我媽媽打我準備入職起，就一直游說我再找找其它工作。我當時告訴她，如果她在意的僅僅是我每個月銀行卡上的余額，那么我會盡快讓月薪水平回到之前的基準。我去投稿、教英語、開設手工課程，慢慢地我每個月的收入可以達到原先的70-80%了�！拔腋敢庠诠ぷ饕酝獾臅r間體現(xiàn)我的個人價值。如果你介意的是我的收入，我說了，我會讓它達到我原來的水平。”媽媽看了看我的微信零錢記錄，不再說話。

　　但反之，如果我沒有一些所謂的斜杠屬性，除了工作內(nèi)容外，我其它一概都不會。那么我沒得選，我只能換一份我不喜歡但工資相對較高的工作。

　　我媽媽朋友的兒子是個名副其實的富二代，但他給我的印象是低調(diào)而努力。我常常看到他在朋友圈里報名一些線上講座，并轉(zhuǎn)發(fā)一些學習分享資料，每個假期前忙于申請海外交換學習項目，當然也不會錯過像里約奧運會這樣的志愿者申請。我媽媽經(jīng)常用他的例子來教育我弟弟，“你瞧瞧人家，家庭條件那么好，自己還那么努力，暑期去國外做完項目回來后，又馬上找公司去實習了。你們啊，條件不如人家還不努力。”今年，他大學畢業(yè)了。我聽說他要去海外讀研，但現(xiàn)在，他在某證券公司上班呢，不好意思地說下，他的實習月薪都比我的月薪要高。

　　我們可以知道，得益于他優(yōu)渥的家庭條件，他相較他人已經(jīng)多了很多選擇的權(quán)利。但怕就怕在，他還這么努力，為的就是自己擁有更多的選擇。確實是那句話，“這個世界更可怕的是，比我們優(yōu)秀的人比我們還要努力。”

　　7年前，我奶奶得癌病逝了。她合眼的那一刻，不算痛苦。奶奶發(fā)現(xiàn)得病的時候已經(jīng)是癌癥末期了，癌細胞已經(jīng)破裂、轉(zhuǎn)移，她很疼，有時候疼得用指甲在墻上劃了一道又一道的痕跡。我爸爸一開始就讓醫(yī)生給她用了最好的止痛藥，但效果似乎不是太理想，奶奶還是偶爾會喊疼�！斑@種藥比較有效但比較貴哦，你們要用嗎？”“用。”我爸爸總是怎么回答。到后來，醫(yī)生說，“因為她已經(jīng)癌癥晚期了，其實你們可以保守治療，或者準備一下了。”我爸爸想了想說，“看著她疼的把床單都抓破了，墻壁上也被劃得一道道的，只要這藥能減輕痛苦，我就用。這是我媽，我不給她用最好的，還給誰用呢？”最后奶奶還是走了，但是，她走得不那么痛苦。

　　有沒有自主選擇權(quán)的差別是很大的�？粗H人被病痛折磨和為他們用最好的藥減緩他們的病痛，你選哪個？我們當然會選后者。但如果真的發(fā)生了這樣的事情，你究竟是眼睛不眨就給家人用好藥的人，還是看著自己卡上余額默默流淚的人？我希望你是前者。

　　我看過彭小六寫過一篇文章，里面有段小故事讓我印象深刻。他說，有次家里急需用錢，父母問他手上有多少錢。彭小六什么也沒說，立馬給了父母8000元（貌似是這個數(shù)額）。他說，他給完錢非常內(nèi)疚，因為在家里最需要支持的時候，他渾身上下能拿出來的就是這8000元。正是因為這個契機，他想要更努力、賺更多的錢，為了就是以后父母有需要幫助的時候，能拿得出錢、幫得上忙。

　　我們認真讀書、努力工作、發(fā)展斜杠屬性、在8小時之后拼命地折騰自己，為的就是我們能有更多選擇的權(quán)利。因為我們都知道，這個世界就是不太公平。有的人含著金湯匙出生，有的人一出生卻背上了父母的債務。我們可以容許自己先天條件不如人，但我們不能以此為借口自暴自棄，我們只能更努力、更拼命，為自己、家人獲取更多選擇的權(quán)利。

　　希望你我都足夠拼命，希望你我的人生都有的選。

職場勵志文章2

　　兔子被狼追到一座破廟里，躲在泥菩薩身后，逃過一命。兔子對菩薩說：“我很羨慕你，你多么幸福��！不用吃飯，不用喝水，不用為衣食去辛苦，也沒有狼的追逐，而且得到很多人的崇拜�！蹦嗥兴_對兔子說：“‘有機會就有風險，而我，沒有風險也沒有機會。”

　　在現(xiàn)實生活中，有的人只看到風險，有的人卻能看到機會。也許，這也是一種典型的聰明人犯的錯誤。怎么理解呢？就是說，有的人真的很聰明，其一眼就能看到這事情背后的種種不利，這樣往往就會過早地選擇拒絕，而不愿參與其中，享受其背后的風險與機會。

　　曾有一件這樣的故事：公司簽了本城市某一品牌顯示器的總代理。于是，正好安排了小鄭負責該項工作。工作內(nèi)容就是負責整個城市地區(qū)，包括下面城鎮(zhèn)的市場推廣工作。于是，開始真的像打仗一樣，他天天都與各個電腦城同行打交道，同時，也安排了公司另一個同事，來協(xié)助他的工作。其實，在公司寫字樓這邊，安排這一工作時，市場部幾個同事都想做，因為他們原來做其他的做得好好的，同時這種工作新開始，且這種顯示器知名度不高，所以不是好差事，或者可以說是典型的費力不討好那類事。最終，就剩下小鄭是唯一人選了。不過，小鄭倒不是這樣認為，無論怎么說，能有機會做獨當一面的工作還是挺好的，反正他非常喜歡挑戰(zhàn)。而且，他越來越感受到其機會無窮。這可不是簡簡單單的市場銷售，按市場規(guī)則賣出去一點什么。而是，與另一位總代一起，到各處尋機找合適的加盟商，尋找實力較大的合作伙伴。而且，在做的過程中，部子女在與同行交談的過程中，才發(fā)現(xiàn)存在的問題，解決了這些問題，又發(fā)現(xiàn)新問題，又解決了這些問題。…這樣一邊做，一邊學。、鄭炎算是真正感受到了這工作背后隱藏的`一次非常寶貴的機會，而這個工作機會，對他來說，是一次很好的學習、，實踐的機會。因為有機會站在高層，接觸高層，認識更多的朋友，無疑是一筆最寶貴的財富。

　　其實，人不懂一些事情不是很嚴重的問題，重要的是這個人能不能老老實實、踏踏實實地去做事，能不能從中看到機會，并抓住機會。雖然說有些困難或風險是不可避免的，但是很多時候機會也是風險的補償。所以，對于必須去面對的事情，我們必須調(diào)整心態(tài)，建立信心，積極地去面對，看到風險中蘊藏的機會。

職場勵志文章3

　　在一場激烈的戰(zhàn)斗中，上尉忽然發(fā)現(xiàn)一架敵機向陣地俯沖下來。照常理，發(fā)現(xiàn)敵機俯沖時要毫不猶豫地臥倒。可上尉并沒有立刻臥倒，他發(fā)現(xiàn)離他四五米遠處有一個小戰(zhàn)士還站在哪兒。他顧不上多想，一個魚躍飛身將小戰(zhàn)士緊緊地壓在了身下。此時一聲巨響，飛一濺起來的泥土紛紛落在他們的身上。上尉拍拍身上的塵土，回頭一看，頓時驚呆了：剛才自己所處的.那個位置被炸成了一個大坑。心得：在幫助別人的同時也幫助了自己！

職場勵志文章4

　　一、習慣性歸罪于外

　　生活當中，我們經(jīng)常有機會看到兩個人為了一件事情爭得面紅耳赤，你來我往，互不相讓，大有不分高低勢不罷休之勢。在企業(yè)里工作更是如此，雙方為了一件小事非要分清誰是誰非，非要證明自己是對的，對方是錯的，卻不管自己的行為是否妨礙了其他員工的工作，是否中斷了業(yè)務流程，給公司造成了損失。

　　這些表現(xiàn)都給企業(yè)的經(jīng)營管理工作制造了障礙，降低了工作效率，更破壞了積極的工作氛圍，搞僵了同事之間團結(jié)協(xié)作的工作關(guān)系。

　　人們的習慣性思維是出了問題馬上想到外面找原因，歸罪于外，而不是從自身找原因，更不會考慮別人的感受。這也許與我們自我保護的天性有關(guān)，但可以肯定的是這種做法絕不是解決問題的好辦法。

　　下面我們來看一個經(jīng)典的歸罪于外的小案例：

　　在一次企業(yè)季度績效考核會議上，營銷部門經(jīng)理A說：“最近的銷售做得不太好，我們有一定的責任，但是主要的責任不在我們，競爭對手紛紛推出新產(chǎn)品，比我們的產(chǎn)品好。所以我們也很不好做，研發(fā)部門要認真總結(jié)”。

　　研發(fā)部門經(jīng)理B說：“我們最近推出的新產(chǎn)品是少，但是我們也有困難呀。（創(chuàng)業(yè) http://yulu.quhua.com）我們的預算太少了，就是少得可憐的預算，也被財務部門削減了。沒錢怎么開發(fā)新產(chǎn)品呢”？

　　財務部門經(jīng)理C說：“我是削減了你們的`預算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當然沒有多少錢投在研發(fā)部了”。

　　采購部門經(jīng)理D說：“我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎？俄羅斯的一個生產(chǎn)鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼的價格上升”。

　　這時，ABC三位經(jīng)理一起說：“哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈”。

　　人力資源經(jīng)理E說：“這樣說來，我只能去考核俄羅斯的礦山了”。

　　二、歸罪于外制造矛盾

　　這個故事說明，當一個工作出現(xiàn)問題的時候，需要界定責任的時候，人們喜歡歸罪于外，喜歡推卸責任，而不是共同查找導致失敗的原因，并加以改善。就像案例中的所講的那樣，要么互相指責，歸罪于他人，要么最終不了了之，讓客戶被動等待，產(chǎn)生抱怨。

　　出現(xiàn)問題就會牽涉到責任劃分，就可能產(chǎn)生損失，誰都不喜歡和責任與損失沾邊。沒有責任的時候大家肯定要極力辯解，即便有責任，人們也不愿意心甘情愿承認，除非你拿出十足的證據(jù)，否則，他們是不愿意輕易承認錯誤的。

　　這樣一來，人們在工作中就會產(chǎn)生摩擦，就會在責任的認定上糾纏不休，搞僵人際關(guān)系。如果恰好這兩個人都是絕對的自信者，都自認為自己是正確的，對方是錯誤的，責任在對方，那問題就難辦了，非要領導出面協(xié)調(diào)不可了。

　　有些事情領導出面能夠解決，大家握手言和，繼續(xù)投入工作。有些事情因其復雜性一個領導出面解決不了，勢必要求更多的領導加入，最后可能就演化成部門間的矛盾，造成矛盾的升級，由事情變?yōu)槭录�，局面就難看了。

　　其實，如果當問題出現(xiàn)的時候，每個人能夠多從自身找找原因，說不定問題真的就出在自己身上，自己因為過分自信而開罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尷尬，也不至于造成什么名譽上的損失。

　　但是，如果你是個過分自信的人，又愿意看別人的笑話，以此為樂，那事情就難辦了。要知道，誰也不會拿丑事往自己身上貼，除非他是傻瓜。

　　于是，雙方就在責任問題上爭論不休，卻始終也不能得到一個解決問題的辦法，大家的出發(fā)點不是要解決問題，而是想爭個高低，大家目標不統(tǒng)一，雙方的想法沒有辦法達成一致。

　　三、換位思考贏得人脈

　　要想使問題得到有效的解決，緩和工作中的人際關(guān)系，積蓄人脈，職場人士在處理工作關(guān)系尤其是矛盾的時候需要與人合作，進行換位思考。比如，我們與某人共同完成的一個工作出現(xiàn)了漏子，使得工作難以開展，如果不解決就會影響工作效率。那么，我們先別管是誰的責任，不問為什么，只問如何做，我們?nèi)绾巫霾拍軐⑹虑檗k好，將問題化解掉，彌補損失，這才是解決問題之道。

　　這樣的話，我們是以解決問題為中心，而不是責任的界定，雙方能夠統(tǒng)一起來，互相為對方著想，雙方一起努力將事情解決掉，解決掉問題比任何的責任問題都顯得實在和重要。

職場勵志文章5

　　一個女生的求職感悟，分銀行篇、非銀行國企篇、證券公司、資產(chǎn)管理公司篇、四大、國考等。找工作的同學，可以借鑒下求職經(jīng)驗。牛人不是平白無故得到各種機會的，他們甚至比天資并不聰穎的你更努力。

　　窗外下起來下雪，已經(jīng)忘記北京上次下雪是啥時候了。這幾個月奔奔波波，有挫折有驚喜，往往驚喜還沒品味完，挫折隨之而至，還沒從挫折中修復，又得鼓起勇氣積極備戰(zhàn)，強迫自己不斷調(diào)整，然后就養(yǎng)成了記得快也忘得快的壞習慣。

　　offer簽過了，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還是回到了10月底開始實習的地方。這期間嘗試了很多，卻基本都以失敗告終。沒有很多成功的經(jīng)驗，但卻有一些真真切切的的感觸。要是不寫下來，恐怕很快就忘了，人對痛楚的遺忘能力也是驚人的。

　　很怕寫出來沒有邏輯，所以還是分篇來寫吧，還是套用最俗氣的行業(yè)篇。

　　銀行篇——披星戴月

　　銀行的求職路其實走的非常不順利，但是由于最后還是來了銀行，所以還是先寫這個吧。前前后后，總共筆試面試了建總、中總、工總、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深發(fā)展等等�？偟恼f來，銀行是“一面掛”，這里邊有我最后留下的地方，也有給了offer的地方，但大部分都是面一次就莫名其妙掛掉了。

　　之所以說披星戴月，因為幾次去面銀行，都是六點出門，夜空里星星閃爍，寒風瑟瑟，特別悲涼凄楚的感覺。一次去面工行北分，本來安排到下午面試，但跟別的沖突，就決定趕早上第一場去霸面。去了大約七點半，跑到侯考室負責人那里求了又求，一直等到九點半，大約看我實在可憐，就安排我去面試了，最后雖然也拿到了offer，但在那邊苦苦哀求時心里的卑微感卻永生難忘。

　　另一次是面中總，也是六點多出門，坐地鐵的時候，看到特別絢爛美麗的'朝霞，那個地方又很空曠偏僻，背靠群山，一群大鳥嘎嘎鴉鴉的飛過，有清冷的風，恍惚之間，像遠離了塵世喧囂。一起同去的有三個女生，最后她倆都得了offer，我卻沒得。最后也仔細分析過原因，慢慢也就淡然了。

　　銀行這一路走得不順利，有很多原因是我個人的。

　　一方面我之前沒有銀行方面的實習，一個都沒有，幾個實習分別是期貨、私募和投行。開始找工作發(fā)現(xiàn)這幾個行業(yè)很難找到稱心如意的工作，才轉(zhuǎn)投銀行的。所以這里勸大家一句，尤其是女生，一定要仔細想想自己要從事什么行業(yè)，然后實習的時候有所側(cè)重，因為我周圍很多女生之前做行研、投行的實習，希望能找到此類工作，等真正開始找，發(fā)現(xiàn)困難重重，再轉(zhuǎn)回銀行又出現(xiàn)并不完全match的情況，就會比較尷尬。

　　另一個自身的重要原因是10月份開始的在工行的實習，這份實習經(jīng)歷直接導致我在建總pre—talk后沒有收到筆試，也導致了中總的掛歸。總結(jié)起來就是：不要挑戰(zhàn)銀行的底線，他們跟外企不一樣，可能寶潔喜歡聯(lián)合利化的人，但建總基本上不會給一個可能會去工總的人發(fā)offer。所以在網(wǎng)申的時候要慎重，尤其是對待仍在進行中的實習。

　　最后留在了工總，雖然有遺憾，但是總體來說還不錯。不知道來年還會不會采取這樣的形式招聘，所以提醒大家，珍惜每一次機會，尤其是走學校學院途徑的，還是非�？孔V的。當然這個offer的取得也都是血淚，最后一次面試，我是所有人的最后一個，回學校的時候在東直門放聲大哭，心里特別憋屈難受，接下來是漫長忐忑的等待，最后終于能如愿以償。

　　總結(jié)起來，就是一部血淚史，北京銀行、招商銀行、民生、浦發(fā)神馬的直接沒讓我去筆試，交行北分、中信、光大、廈門國際都面掛了。但最后還是去了銀行，所以大家要有信心，總行和分行，國有銀行和股份制的風格還是有點不一樣的。

　　非銀行國企篇——男女有別

　　國企的求職路更是充滿艱辛，至今讓我耿耿于懷的是xx人壽吧，我寄予最大期待的地方，卻讓我最深切的體會到“男女有別”這四個字的酸楚。

職場勵志文章6

　　大多數(shù)人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。

　　有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。

　　對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。

　　有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

　　著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的`戰(zhàn)爭。

　　對于有志于成為老板或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!

　　在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

職場勵志文章7

　　這么說或許有些人會不以為然，不過，“薪水高”真的不是工作中最重要的事情。

　　前一陣子，一位被外資公司外派到新加坡工作的朋友，打算離職，找新工作。我這位朋友，名牌大學畢業(yè)，年紀不到三十歲，年薪超過50萬(雖然在新加坡不算高薪)。

　　不過，他的薪水雖然教很多人看了很羨慕，工作卻更令他感到痛苦。除了繁瑣的公司人事斗爭令人煩惱心焦外，和女朋友的兩地相思，為了見面得經(jīng)常飛來飛去(對拉，就像偶像劇《我可能不會愛你》中的李大仁和程又青一樣)，聚少離多不說，約會成本也異常高昂。

　　還有，雖然薪水很高，但生活在高物價的環(huán)境，收入也只是被開銷抵銷掉而已，更別說雖然收入很高，但所從事的工作其實很沒有挑戰(zhàn)性和累積性，單純只是外派的國家起薪高，公司也得跟著給高額薪資。

　　他很怕如果自己太早進入舒適圈，過慣了旁人看似優(yōu)越的好工作好生活后，別說不想改變，將來萬一碰到大局勢變動(例如公司被并購或裁員)被迫得改變，自己恐怕沒了競爭力。

　　所以他決定要主動辭去人人稱羨的好工作，準備投身的新工作，雖然比現(xiàn)在的工作累，且收入足足少了一半，但是，工作很有挑戰(zhàn)性，而且可以學很多東西，還可以在全世界跑來跑去，朋友說，他想趁著自己還年輕的時候，多學習，多看看這個世界，不要被一份優(yōu)厚的薪水綁架了他的人生。

　　工作，最重要的真的不是薪水，而是工作能否有發(fā)展性，能否讓工作者不斷學習成長，累積面對未來社會環(huán)境與自己職涯所需的能力，如果只著眼于薪水，也許短時間內(nèi)能夠賺到不錯的收入，但長遠來說，卻可能賠上自己的競爭力，反而輸?shù)袅宋磥怼?/p>

　　社會心理學家馬斯洛曾經(jīng)提出一個“需求理論”，人活在世界上除了想滿足自己的生理需求外，還有安全需求、社會需求、獲得尊敬的需求以及自我實踐的需求，有鑒于工作是現(xiàn)代人主要的.自我認同來源(當我們向陌生人介紹自己時，通常會告訴對方自己的職業(yè))，也因此，一份工作不應該只是幫助自己滿足生理需求，其他的社會需求也都應該被考慮。

　　年輕的時候，薪水只要夠活下來且能存點小錢投資自己，也就夠了，更重要的是在職場中不斷鍛煉自己，讓自己成長茁壯成任何環(huán)境風險都不會折傷的強大實力，那才是確保自己工作薪資能在市場上不斷成長的關(guān)鍵因素！

　　找工作，除了錢之外，不妨也找出至少一個薪水以外，自己能夠接受的理由，以下一些理由不妨參考看看：

　　1.克服自己的性格弱點

　　工作是磨練性格、脾氣與人際相處的好場所。當我們必須以有限資源，聯(lián)合其他人共同完成一個有挑戰(zhàn)性的工作時，必然會在工作的挫折中發(fā)現(xiàn)自我性格的軟弱與缺陷，工作能讓人面對自己、超越自己，面對自己的惰性。

　　2.不斷學習、成長

　　工作中的挫折，除了幫助自己看見性格缺點外，還會逼得我們必須不斷學習以面對眼前的問題。

　　好比說醫(yī)生，除了執(zhí)業(yè)之外，還要花時間閱讀最新的醫(yī)學研究報告，學術(shù)論文，甚至投入研究，為醫(yī)療專業(yè)貢獻心力。

　　高薪工作一無例外全都需要具有能夠自動且不斷學習成長的特質(zhì)。

　　3.探索未知世界

　　工作令我們有機會接觸日常生活中不會接觸的人事物，前往全然陌生的國家、地區(qū)，透過工作，我們的眼界開闊了，也從未知的世界中獲得許多知識與感動。

　　4.實踐理想

　　每個人的心中，或多或少都有一個想要實踐的夢想。工作是幫助我們實踐人生夢想最好的工具。好比說九把刀愿意拿出千余萬投資電影，就是為了實踐的人生夢想。

　　想想看你有無一直渴望實現(xiàn)的人生夢想，追尋你的夢想而行動，選擇工作，若能勝任且樂在其中，會是最令人感到滿足與幸福的人生。

　　雖然說，一份工作最貨真價實的是拿在手上的“薪資”。工作沒有合理的薪資待遇，很難讓人想繼續(xù)，不過，我認為，特別是還年輕還不知道自己未來職業(yè)生涯方向的社會新人，找工作，除了考慮薪水之外(不只是眼前這份薪水，還有這個行業(yè)日后薪資水準)，至少找到一個薪水以外的理由，讓自己愿意留下。

　　這世界上有許多人選擇奉獻自己的人生，以自己的工作來成就大愛，如果你也有同樣的感動，工作能成為你幫助世界解決問題的最好幫手！

職場勵志文章8

　　朋友年屆知天命之際，卻因服務的公司經(jīng)營不善，因而提早非志愿離職，由于得面臨孩子龐大學費、房屋銀行貸款以及日常生活開銷之需，一時之間，不知道應該如何面對？

　　他以中年而具有經(jīng)驗的服務經(jīng)歷，想繼續(xù)在職場尋覓工作第二春，雖然很努力而且低姿態(tài)的心情求職，甚至對于薪資要求也不太高，卻還是一再碰壁而杳然無訊息。

　　“也許是大環(huán)境經(jīng)濟不景氣之故，所以中年失業(yè)的人，很難找到適合之工作機會吧！”他心里百般無奈的自我安慰。

　　雖然自我安慰含有自我解嘲的味道在里面，可是他也想起一句話，那就是老天關(guān)閉一扇門，自然會開啟另一扇窗的俗語，是不是隱約暗示：人們必須要抱持樂觀而積極的精神，所以才能在逆境中，找尋生命的出口呢？

　　話雖如此，話說當那扇門關(guān)閉許久之后，卻還不見開啟窗戶的跡象；尤其在努力求職的過程中，一再被拒絕的經(jīng)驗，著實讓他覺得好難過。

　　朋友賦閑在家的時刻，每當回想起尚在工作那段日子里，總會覺得工作壓力太大而疲憊不堪，希望能夠有假期可以得到充分休息。

　　可是一旦得到長假休息的時候，卻不能夠放松心情享受安逸的時光，畢竟經(jīng)濟壓力，比起工作壓力一點都不輕松。

　　也許是積極尋覓工作的結(jié)果，或是老天聽到關(guān)門與開窗的心聲，以致于幸運的機會終于來臨，那位朋友經(jīng)由以前同事介紹而再度進入職場。

　　重獲工作機會是極其愉快的感覺，不但抱持著感恩的心情面對工作，而且工作態(tài)度也甚為積極和努力。

　　他不禁思索：老板如果懂得心理學，早就應該聘用曾經(jīng)中年失業(yè)的員工，因為他們最能夠珍惜得之不易的工作機會，當然會盡其所能為公司打拼呢！

　　當他在職場第二春得到工作機會之后，除了努力以赴、認真打拼的工作態(tài)度之外，他也覺得唯有珍惜目前所擁有的'一切，并且抱持著感恩和惜福的心情，才能夠讓自己的生活更加充實，也讓生命每一刻過得更有意義。

　　其實關(guān)門與開窗的俗語并不完全正確，除非當事者可以體會其中真正本質(zhì)，在關(guān)門與開窗的灰色地帶與過程中，找出自己應該要走的路，然后用堅忍的步伐勇往邁進，才能夠享受重新掌握新機的結(jié)果，也可能因此而擁有不一樣的轉(zhuǎn)折，以及生命的價值。

職場勵志文章9

　　我們都想要過安逸的生活，事情選擇簡單的，選擇距離最近的，每個人看似都很聰明，都會選擇舒服一點的方式，讓自己過得開心。

　　可是，輕松的時間里，不敢對自己下狠手，不去嘗試逼自己拼一把，到頭來，生活只會給我們一巴掌，讓我們痛得無力挽回。

　　在這個時代里，你不付出行動，想方設法得到你想要的那塊肉，它就注定會落入到別人口中。但慶幸的是，每個人都有競爭的權(quán)利，要么出眾，要么出局。

　　有句話說得好：出名要趁早!一旦到了安逸的年紀，難免會和生活握手言和，只有跑在別人的前面，才能贏得選擇生活的號碼牌。

　　很多人的迷茫和害怕，其實就是將青春埋葬在了幻想中，“我長大以后要干嘛干嘛、我畢業(yè)以后要怎樣怎樣……”倘若你想什么就會得到什么，那還要年輕干嘛，無奮斗不青春，每一段看似美麗的人生都有一段起早貪黑不曾共舞的過往。

　　年齡的壓迫，生活的窘迫，現(xiàn)實的`殘酷，統(tǒng)統(tǒng)擺在我們眼前時，總會失去無所畏懼的動力，但好在我們年輕，好在還有大把的時間去奮斗。

　　去年讀了六小齡童的《行者》，他說：“我們每一個人都是行者，都在取人生的經(jīng)，都會遇到九九八十一難，堅持住!一生做成一件事情，就很了不起。”

　　其實，能堅持下去的人真的不多，所以，成功道路上從來沒有像我們想的那么擁擠。

　　因為迷茫，很多人停滯不前;因為害怕孤獨，很多人放棄了;因為外界壓力與夢想的沖突，有的人不得不向現(xiàn)實妥協(xié)……

　　每個人都認為，夢想最大的敵人是他人的羈絆，事實上，很多時候，真正讓我們停滯不前的是我們自己。

　　你想當作家，可是你卻半年看了不到一本書，碼不出一個字;

　　你想當攝影師，可是你自買器材之后從沒拍過一張照片，攝影知識不學，修圖技術(shù)不過關(guān);

　　你想當創(chuàng)業(yè)者，可是你缺少堅定的決心，沒有認定一件事情，哪怕頭破血流也要義無反顧的勇氣。

　　有些時候我們不是做不到，不是完成不了。而是你根本懶得去做，空有一個長在嘴上的幻想。

　　所以，不要再瞻前顧后，左右思量，要去競爭獲取，不要永遠活在想象之中。物競天擇，適者生存，我們早已過了有夢就能坐享其成，有想象就能十全十美的年紀。

　　堅強地走過每一段不好的歲月，畢竟光鮮亮麗的背后往往都是千瘡百孔，只要全力以赴，終會得到命運的青睞。

職場勵志文章10

　　公司年會聚餐的時候，坐一桌的有一個部門剛來的實習生，暫時叫她小H，小H很細心也很活潑，不斷的給各位部門老大們倒水、倒酒，可以看的出，大家都對這個小H的很感興趣——不要誤會，只是純粹對于一個職場新人的欣賞而已。

　　酒過三巡之后，大家也漸漸放開了，小H更是豪放的連干了幾杯沒一丁點醉意，愣是讓一桌大老爺們目瞪口呆老實了下來，小H就坐在我旁邊，很鄭重的說：刺客哥，大家都說你很會帶人，能不能帶帶我？小H一臉的誠摯與懇求，然后我看到大家都紛紛紅著眼看著我，這架勢不答應那肯定得喝的不醒人事的節(jié)奏，只好手一揮：吃飯不聊工作，明天去我辦公找我。

　　小H歡呼著去和大家挨個碰杯，我莞爾。小H是我面試招進公司的，今年大學剛畢業(yè)，懷著一腔熱血來到廣東，每一個有理想的人，都是會被肯定和尊敬的。

　　第二天，小H來到我辦公室，我打開電腦，開始告訴她，首先要掌握一些技能，而這些技能是不論什么崗位都需要的，也就是崗位通用型技能。

　　你要學會寫公文

　　公文是一處泛稱，公司常用的公文一般包含：內(nèi)部各種發(fā)文、各種通知通告（處罰、獎勵、放假）、通報、報告、方案、工作總結(jié)、會議紀要等。當然，一般公司的內(nèi)部發(fā)文、通知通告、通報等均由行政完成，在這里我所說的，指的是報告、方案、工作總結(jié)、會議紀要類的公文。

　　特別是方案類型的公文對于一個公司或部門來說，是尤其重要的，在寫作方案的時候，要注意方案的幾大要素：標題、時間、內(nèi)容、負責人、預計投入、產(chǎn)出等。其中內(nèi)容和投入產(chǎn)出是比較難寫的，除了要經(jīng)常寫鍛煉以外，還要注意一個原則，“段不如句、句不如詞、詞不如字”，不要堆砌文字，能一個字說明白的.絕不用一個詞，而且不要用太專業(yè)的術(shù)語，方案是給別人看的，別人看都看不明白，更不要提配合執(zhí)行了。

　　我把自己硬盤里的一些文件打開給小H看，大概有三百多篇公文，這些是當時自己學寫公文的時候，每次公司發(fā)文我都會copy下來，然后把主題記下來，不看內(nèi)容和格式，自己寫一遍，再去對照，寫過了三百多篇以后，寫公文就順手捻來，毫不費力了。

　　會議紀要也是一樣，但其與方案不同的是一定要如實的表述當事人所講的話，最好帶個錄音筆，當然還是建議自己寫作的速度，有錄音筆擺在桌上的會議和沒有錄音筆擺在桌上的會議，哪怕參會人員相同、會議主題相同每個人所說的內(nèi)容也是不同的，很多人是很忌諱自己被錄音的。最終，會議紀要做好后不要直接備檔，要先發(fā)給自己的直屬領導看下，他們更了解會議的主題和目的。

　　我很嚴肅的看著小H，告訴她不論是何種公文，一定要注意格式，很多人寫的東西并不一定很好，但是排版格式會讓人感覺很舒服，而且不要隨便用字體和字體顏色，正式的公文里面都是很忌諱這些的，至于排版、字體、字體顏色這些東西，網(wǎng)上有大把，可以自己去找著學。

　　你要有個資料庫

　　這個資料庫并不是指的你需要擁有你所從事的整個行業(yè)的資料庫，而是指的你需要買一個硬盤，分類存儲你所接觸到的公司的所有的東西，包括圖片、視頻、企業(yè)文化、各種發(fā)文等各項資料，這點是很重要的。職場新人一般都不會做這種工作，認為這是無用功。

　　但其實是大錯特錯的，在職場上，工作努力是一回事，當面臨升職加薪選擇人選的時候，如果你日常工作中經(jīng)常被提起，那你的機率就會大很多，建議資料庫其實是我的親身經(jīng)歷的，我平時就有收集整理的習慣，那次公司26周年年會的時候，需要用到從公司建立一直到現(xiàn)在的每年的圖片，而圖片的提供部門企業(yè)部只找到了很少一部分，我這里是專門有歷年的年會照片的，總經(jīng)理差點把整個樓掀翻了，中間想起了我，因為我之前幫總經(jīng)理做過幾次發(fā)言稿和PPT，于是直接來找我，我趕緊打開自己的硬盤，讓就站在我辦公卡位旁邊的總經(jīng)理看是不是這類型的照片�？偨�(jīng)理大手一揮：帶上硬盤跟我走。

　　后來，總經(jīng)理經(jīng)常找我做一些事情，后來，市場科缺科長我頂了上來；后來，市場部缺部長我頂了上來；后來，總經(jīng)理缺助理我頂了上來……這過程中肯定是和努力分不開的，但機會，卻是在我無意中建立的那個資料庫。

　　有很多東西，并不是沒有用處，而是沒到時機，如果把這些東西收集起來，一一整理，可能浪費的，就是每個星期四五個小時時間而已，但收獲的，可能是改變或加快你的人生軌跡。

　　你要一崗多專

　　不論你現(xiàn)在處于什么樣子的工作崗位，首先要做的，就是沉下來心來研究自己的工作，我見過一年從前臺干到科長的人，也見過兩年還是不動崗位的人，究其原因，可能就是差在了方法上面。

　　首先，收集崗位知識去學習：如果你是一個電商運營，建議你花時間仔細研運營的每一個模塊，然后一一串聯(lián)起來實踐；如果你是一個市場人，建議你把把有行業(yè)優(yōu)秀的傳播案例收集起來，一一研發(fā)然后去總結(jié)思考。其它崗位也是一樣，把你從事的崗位的相關(guān)行業(yè)知識全部收集起來，然后一一去總結(jié)，去學習。

　　其次，做到極致：學習，不斷的總結(jié)，再利用崗位之便不斷的去實踐，這樣幾輪下來，你就可以在某個點做到極致，以此點為依托，把其它點也全部做到極致。

　　再次，開始學習周邊：當你把本崗位的東西學到了極致以后，那就要開始學習跟崗位相關(guān)的周邊的一些知識了，比如運營開始學習美工知識等等。

　　這樣花一到兩年的時候，你在公司的價值會越來越大，也會越來越難以取代。

　　你要控住你的脾氣

　　很多人都說職場如戰(zhàn)場，每天都如同一場戰(zhàn)役——我一直認為這種說法是無稽之談，職場其實就如同生活一樣，只不過各司其職而已，得意者一馬平川，失意者滿心抱怨，而做為一個職場新人要做到的，就是在與各種同事的接觸過程中，控制住自己的脾氣。

　　不要認為這是一件小事，每一個公司都有著自己的做事方式與做事風格——這在入職培訓中被叫做企業(yè)文化，這種企業(yè)文化可能與你的做事理念相沖突，也有可能某些同事的做事方式讓你反感，遇到這類事都是極為正常的，所以，不論什么時候，都要在保證自己可以控制自己脾氣的前提下再去和自己不愿意接觸或打交道的人接觸。

　　更不要和任何可能和你工作有交集的人談對公司人和事的看法，職場上沒有秘密可言，永遠不要和你的同事聊對人、對事的看法，你談的這些東西，很可能會被別人換取他自己存在于公司的價值。

　　一個面帶微笑，耐心、細致、負責的人，不論在哪個工作崗位，都會被歡迎的，反之亦然。

　　不要隨便說：完不成

　　工作中的事情，50%以上都是突發(fā)性的，處理好這種突發(fā)性工作本身就是一種能力，但是很多人本著多一事不如少一事，抑或者對自己沒信心，會告訴上級完不成。

　　完了，這句話一但說出，不論你原來在上級心中有多重要，從此刻起，你都變的沒那么重要，要記得工作永遠都是有辦法可以完成的，而且所有看起來難以完成的工作最后如果由你完成了，你在部門中的地位，可想而知了。

　　所以，不論交給你什么工作，不要隨便說：完不成。

　　職場，和生活一樣，是一面鏡子，你笑它就對你笑。

職場勵志文章11

　　我一直覺得自己有時神經(jīng)很大條，不夠細心。但是，對于我的工作，就會不一樣�；蛟S是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿，就會不收手。在工作上，我其實用了很多的心思去安排與規(guī)劃孩子的課程。等一切就緒后，平日上課就變得很輕松。因為，已經(jīng)都把大方向，包括兩年內(nèi)要上的東西都備妥了。所以，只要一開班，就開始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。

　　但是，在工作職場上這么多年，我還是陸陸續(xù)續(xù)發(fā)現(xiàn)很多人在工作上不斷地犯錯。而且重復率很高。這時，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什么無法做好？這也是我在當老師的過程中，不斷思考的問題。學生為什么無法學好？

　　總結(jié)，撇開先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學好。當然也有少數(shù)例外。但是，多數(shù)的狀況都是“要用心�！庇眯牡扔诔晒α税顺闪恕�

　　今天這篇文章，實在是忍不住才寫的。原因是，我每周五都去看中醫(yī)，醫(yī)生說因為我先天的體質(zhì)關(guān)系，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每周都要去拿藥。而事情就發(fā)生在兩周前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩周前護士小姐說：“三餐飯后吃�！蔽矣X得很奇怪，就把自己的疑問提出來：“是今天醫(yī)生換藥了嗎？不然為什么變飯后吃？”結(jié)果護士小姐在未確定的情況下，就說：“每次都是飯后吃啊！”然后，我更覺奇怪：“你之前都說是飯前�。∥叶际秋埱俺运��！弊o士小姐跟我說：“不可能。”然后，就一邊說，一邊開始拿出我藥袋里的處方箋。然后開始尋找醫(yī)生所打的服藥狀況。接著，我看她露出不好意思的神情，之后說：“對不起，是飯前吃�！�

　　一星期后，以上所描述的情況，又原封不動的再上演一遍。同樣的情節(jié)，同樣的對話。同樣的一聲：“對不起。”然后，我決定說話了。我說：“護士小姐，可否請你以后一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來的�！逼鋵�，我想說的`是：“你的粗心，將帶來日后無窮盡的麻煩。若病人發(fā)生什么事，你該怎么彌補？”當然，我沒說。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會有問題嗎？”好想語重心長的對她說：“你適合當護士嗎？”看見她那樣，真的為她捏一把冷汗。

　　其實，我想過她為何會這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫(yī)生�；蛟S十位病人中有九位是飯后用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定里，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存著這樣的僥倖心理，以為沒問題。但是，這樣的心態(tài)是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。

　　因為她已經(jīng)道歉了，我也不再說什么。但是，對于她連續(xù)兩次這樣的輕率做事，我，確實是不開心的。很怕，如果發(fā)生嚴重狀況時，該如何處理？誰要負責？著實為她捏把冷汗。

　　因此，我還是忍不住的說：“下次，請小心一點。”

　　說完后，我也對自己不開心。因為，我知道她也不好受。

　　就這樣，過了一個不甚愉快的下午時光。

職場勵志文章12

　　所以，那些還在努力奮斗的人啊，當你有了一個堅定不移的目標，就必然會有一段沉默的時光。那段時光里，你付出了很多努力，忍受著所有孤獨和委屈，從不抱怨和放棄，日后想起時，連你自己都會分外懷念和感動。

　　最后，共勉一段我喜歡的話：

　　“如果你有一件很想做的事情，那么千軍萬馬般的.困難也無法阻撓你，同樣，如果你不想做一件事情的話，你也會找到千百種的借口來逃避�！碑敶_定了你想走的那條路，就拋下無關(guān)的念想，把全部努力都投入到這件事上吧。畢竟有句話說得好，所謂夢想，就是永不停息的瘋狂。

職場勵志文章13

　　社會在高速發(fā)展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質(zhì)生活時，其精神卻在逐步匱乏。當物質(zhì)與精神嚴重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什么后果呢？可以預料，隨著社會不斷發(fā)展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當中成長起來，使自己成為一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？

　　有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現(xiàn)實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。

　　在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅(qū)動下，人出于斟字酌，生存本能，是會不擇手段的，關(guān)鍵要看這個利益夠不夠吸引。

　　職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的.壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。

　　社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。

　　每個人都有爭取自己利益的權(quán)利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標準。為什么沒有標準呢？是因為人心中的貪欲沒有止境�！叭诵牟蛔闵咄滔蟆�，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。

　　有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。

　　但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。

　　其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因為任何事物皆為一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應變自如，逢兇化吉，能進能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？

職場勵志文章14

　　成就你的，可能正是你的弱點

　　我的兩個表姐，是雙胞胎，都長得花一樣漂亮，又聰明巧嘴，從小就特打眼，姨媽領著出去，簡直人見人愛。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生時被護士拽傷了，后來一直抬不起來。雖然這點毛病外人輕易看不出來，但在姨媽和二姐心里，都是大大的陰影。后來兩個姐姐上了初中，情竇初開的年紀，兩個扎眼的小美女身后，都有一群毛頭小子在追。大姐很早就開始偷偷談戀愛，二姐卻因為手臂的'毛病，內(nèi)心自卑，不敢談。大姐平時跑跑顛顛出去玩，二姐也不去，就悶在家里安靜學習。這樣到了初三，二姐的成績就比大姐好了很多。正巧那年有文工團去學校選舞蹈演員，自幼就喜歡唱唱跳跳的大姐當即被選中了。而二姐因為身體缺陷，當然是想都不敢想。

　　二姐后來說，看著大姐開開心心地去做自己喜歡的事，花枝招展地四處演出，那么小就像大人一樣賺錢，她真是打心眼里羨慕。但是想到自己不爭氣的左臂，她就特別絕望，特別恨老天不公平。

　　那時候沒人會想到，二十年后，二姐會慶幸老天給了她一個不完美的身體。

　　現(xiàn)在，大姐因為年齡大了，早已不再演出，在文工團里做行政工作，拿著微薄的工資，獨自帶著9歲的女兒生活——她因為過早進入社會，很小就跟團里的男演員結(jié)了婚，生了女兒后，很快又離了婚，后來再嫁，還是不如意，再次離了。而在大姐戀愛結(jié)婚又離婚的這些年里，二姐卻埋頭苦學，考入名校，畢業(yè)后去了香港，在一家銀行從文員一直做到副總，事業(yè)風生水起，人也活得光鮮亮麗。她也是單身，但不論心態(tài)還是生活水準，都跟大姐有了天壤之別�，F(xiàn)在的兩姐妹站在一起，真的就像兩姐妹了——不像雙胞胎哦，因為姐姐比妹妹顯老很多。

　　大姐有次開玩笑說，當年接生那個護士真偏心啊，怎么沒把我的胳膊也拽斷呢。

　　事情就這么吊詭。二姐的劣勢成就了她，讓她站在了生活的更高處；而大姐的優(yōu)勢將她引入偏路，讓她的人生由捷徑走向平庸。

　　這么看的話，我們真不應該太記恨自己的缺點。正是那些不完美，讓我們知道自己想要的幸福不是那么容易得到，所以不得不踏下心來，老老實實地努力，不浮躁，不偷懶，不投機——因為無機可投。

　　而優(yōu)點卻常常帶來誘惑，偏偏大多數(shù)人，對誘惑又沒有抵抗力和辨別力。

　　相反，那些不完美的人，面臨的誘惑就少多了。因為不美不聰慧甚至不健康，你就沒那么多機會，你必須逼迫自己做那些優(yōu)秀的人不想做的事，吃他們不愿吃的苦，從而激發(fā)出自身僅有的潛質(zhì)，獲取自己想要的成功。而那些內(nèi)在的、深層的、被逼出來的特質(zhì)，往往蘊含著巨大的能量，能幫助你取得那些看似優(yōu)秀的人所無法取得的成功。

　　所謂逆境出人才，你自身的缺點，給你帶來了天然的逆境，它固然讓你活得不那么如意，但是它也可能成就你。因為正是這些弱點，讓你遠離誘惑，讓你破釜沉舟，讓你咬牙堅持走到高處，看到更迷人的風景。

職場勵志文章15

　　白領上班族工作中，很大一部分的時間得用在“文書操作”上，如撰寫企劃提案、會議紀錄、會議簡報、工作報告等等。

　　寫作能力對于白領上班族的工作效率之提升，乃至職場競爭力的強化，起著無形卻關(guān)鍵的影響力，卻少有人真正領略其重要性。

　　寫作能力不強的人，縱然腦中滿有想法，卻不知如何轉(zhuǎn)換為文字/企劃，一提到寫字就要老命，寫一份企畫案應是比其他人多花三數(shù)倍時間，就算最后做出來效果再好，還是沒辦法在辦公室競爭中脫穎而出。職場上的工作效率，有著時間限制的前提存在，任何工作如果不能在Deadline之前完成，就算做得再好，都是零分。

　　寫作能力強大的人，完成一份企劃案的時間應是比其他人少一半，就能比別人多出那一半的時間來做其他工作，不容小覷。

　　想提升寫作能力，有一些基本可以鍛煉：

　　一、寫作肌耐力：

　　寫作能力最基本的技能，在“打字”與辦公軟件的熟練度。打字速度越快，辦公軟件越熟練的人，越能縮短工作報告的撰寫時間。

　　二、筆記能力：

　　隨時隨地寫筆記，看到有趣的人事物或書籍雜志文章的重點，就摘錄在自己的筆記里。

　　寫筆記，除了不讓好點子轉(zhuǎn)瞬即忘，也是鍛煉提綱挈領能力，讓自己能夠在短時間內(nèi)消化大量資訊并以自己的話說出來，是鍛煉寫作能力不可缺的.一項特質(zhì)。

　　三、閱讀能力

　　強大的閱讀力是寫作能力的基礎，閱讀累積下來的資訊與知識，將成為寫作十的養(yǎng)份。當別人不知道工作報告該怎么寫，你卻能侃侃而談，行云流水，靠的就是廣泛閱讀。

　　不過有一點很重要，但卻很少人提及，閱讀力要能轉(zhuǎn)換成寫作能力，“寫讀書心得與評論筆記”的工夫得下得夠深。花時間讀書之余，還要能把所讀之書的重點摘寫成方便參考的筆記。香港散文名家董橋，長年以來，勤寫筆記，這些資料都成為他日后撰寫文章的最佳參考資料。

　　四、邏輯能力

　　邏輯思辨能力，也是職場寫作能力的重要關(guān)鍵。與文學寫作偏重修辭語法的經(jīng)營不同，辦公室的文書寫作更強調(diào)的是邏輯是否嚴謹清楚。為什么有些工作報告花了老半天時間寫，主管卻瞄一眼就退件，不是老板找砸，而是報告根本不合格式體例規(guī)范，以及更重要的一點，毫無邏輯。