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節(jié)后“馬上跳槽”上班首日公司收17份辭職報(bào)告
節(jié)后“馬上跳槽”
本報(bào)調(diào)查顯示，七成網(wǎng)友“騎驢找馬”，政府雇員、公務(wù)員也加入節(jié)后跳槽大軍
拿完年終獎(jiǎng)離職、換個(gè)新工作漲工資的普遍心理，導(dǎo)致春節(jié)后的一段時(shí)期成為年度跳槽季，其中跳槽最多的是服務(wù)業(yè);其次是傳媒業(yè)、IT業(yè);最少的是教育行業(yè)。
從春節(jié)后上班開始，成都金澤廣告策劃公司的人力資源部主任何夕就天天加班。“早預(yù)料到節(jié)后會(huì)有人辭職，但沒想到有那么多人辭職。”何夕說，上班第一天就收到了12份辭職報(bào)告，其中有4個(gè)人還是同一個(gè)部門的，這讓她很頭疼，“不過在我的一個(gè)HR(人力資源)交流群里，有同行第一天收到了17份。”
拿完年終獎(jiǎng)離職、換個(gè)新工作漲工資的普遍心理，導(dǎo)致春節(jié)后的一段時(shí)期成為年度跳槽季。本周，華西都市報(bào)通過官方微博和華西都市網(wǎng)發(fā)起“節(jié)后跳槽”微調(diào)查，結(jié)果顯示，兩成網(wǎng)友已經(jīng)在春節(jié)前后跳槽，而加入今年跳槽大軍的，除了企業(yè)職員，還有不少是政府雇員。
微調(diào)查
服務(wù)業(yè)員工最想跳槽
“春節(jié)過完了，你跳槽了嗎?”某企業(yè)官方微博在周一下午推出了節(jié)后跳槽的微調(diào)查后，立即引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。截至昨日下午6點(diǎn)，有680名網(wǎng)友參與了該調(diào)查，其中45%的網(wǎng)友是工作了1-3年的85后和90后。
調(diào)查顯示，近兩成的網(wǎng)友已經(jīng)在春節(jié)前后跳槽。網(wǎng)友“騎狼d羊”在參與調(diào)查后表示，“我正在跳，現(xiàn)在公司每天好幾個(gè)人提辭職!馬上就沒人了。”網(wǎng)友“趴趴熊要努力掙錢”則表示，“想跳，但沒勇氣。”
在跳槽原因的選項(xiàng)中，網(wǎng)友選擇最多的是“薪資收入沒有競(jìng)爭(zhēng)力”，其次是“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)太少”、“工作壓力太大”。
此次參與調(diào)查的網(wǎng)友分布在房產(chǎn)、汽車、傳媒、服務(wù)、金融等各行各業(yè)，其中跳槽最多的是服務(wù)業(yè);其次是傳媒業(yè)、IT業(yè);最少的是教育行業(yè)，僅有1%。
獵頭忙
跳槽原因第一是收入
和天天加班處理辭職信的HR們一樣，成都的多位獵頭也在這兩天忙得不可開交。“這周一才上班，就已經(jīng)有多家企業(yè)聯(lián)系我們，表明急著要人。”成都科諾維企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理金成權(quán)表示，這些企業(yè)主要涉及的行業(yè)是地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)。
“和獵頭打交道的行業(yè)，通常是日子過得比較好的。”金成權(quán)坦言，也只有“有余錢”的公司，才會(huì)出幾萬的“挖角”費(fèi)用。因此，獵頭公司服務(wù)的對(duì)象通常是互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)以及金融行業(yè)�？其J國(guó)際人力資源公司成都負(fù)責(zé)人蘭順明也表示，金融業(yè)特別是小貸、P2P類型的公司，目前對(duì)人才需求很旺，不惜出高價(jià)找獵頭挖人才。
跳槽原因，金成權(quán)表示，主要集中在幾方面：薪酬、成長(zhǎng)空間、企業(yè)文化、“不對(duì)路”的上司。他表示，最近幾個(gè)找到他的地產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理，都是因?yàn)楣举Y金鏈緊張，工資不按時(shí)，去年的季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)沒發(fā)到位。
急招人
幫公司挖人最高獎(jiǎng)一萬
一面是職員跳槽跳得歡，一面是企業(yè)為了招人各出招數(shù)，找獵頭、打廣告、挖墻腳……今年，許多企業(yè)還出臺(tái)了“內(nèi)部推薦制度”，推動(dòng)全員參與重點(diǎn)崗位專業(yè)人才的引進(jìn)工作。為了激發(fā)員工推薦人才的積極性，各大企業(yè)都出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)辦法，明碼標(biāo)價(jià)，最高的達(dá)一萬元。
這兩天，大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的一名員工就在她的QQ好友、QQ群上到處發(fā)信息留言：“為了推薦獎(jiǎng)，我也喊一嗓子，上海總部招產(chǎn)品經(jīng)理、APP運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、銷售主管等等，有簡(jiǎn)歷發(fā)我啊!”“幫一個(gè)哥們招個(gè)公關(guān)負(fù)責(zé)人，游戲公司，直接給VP匯報(bào)，人和公司都靠譜，有想換工作的小窗我啊!”“推薦獎(jiǎng)最高的 1 萬，成功了一起分啊!”……搜狐IT、56視頻網(wǎng)站、金山網(wǎng)絡(luò)，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工這幾天都像打了“雞血”一樣，在各種網(wǎng)絡(luò)、熟人圈子里發(fā)布招聘信息，以求成功為公司招人后領(lǐng)一份不菲的推薦獎(jiǎng)金。
金山網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)部的工作人員告訴記者，公司為發(fā)動(dòng)員工推薦優(yōu)秀人才入職，專門出臺(tái)了內(nèi)部推薦制度。“公司會(huì)根據(jù)空缺職位的緊急重要程度進(jìn)行內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。具體職位獎(jiǎng)勵(lì)信息根據(jù)內(nèi)推崗位列表劃分，五星級(jí)最高，獎(jiǎng)勵(lì)一萬元，一星級(jí)為最低，獎(jiǎng)勵(lì)一千元。”
新趨勢(shì)
政府雇員加入跳槽大軍
“從1月到現(xiàn)在，我們單位走了5個(gè)人，有的是裸辭。”昨日，在一家省級(jí)事業(yè)單位從事行政工作的李旭告訴記者，“其實(shí)他們的辭職對(duì)我個(gè)人的沖擊挺大的。”
李旭一畢業(yè)就到這家事業(yè)單位上班，現(xiàn)在已經(jīng)快4年了。與正式的公務(wù)員不同，李旭和不少同事都屬于“政府雇員”，他們沒有編制，其薪酬待遇和福利等也低于公務(wù)員。“每個(gè)月的工資就2500元，基本上沒有漲過。沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，也沒有年終獎(jiǎng)。”李旭說，以前單位還會(huì)發(fā)一點(diǎn)購物卡和過節(jié)費(fèi)，去年中央出臺(tái)多項(xiàng)規(guī)定后，這些隱性福利都沒有了。
“辭職的同事里面有兩個(gè)是骨干員工，是我們業(yè)務(wù)部門的項(xiàng)目經(jīng)理，工作能力挺強(qiáng)的，但工資也就只比我多幾百塊。現(xiàn)在單位要改革，等著考正式編制的希望也破滅了，大家感覺越干越?jīng)]意思，干脆辭職了。”李旭說，其實(shí)他也正在觀望跳槽機(jī)會(huì)。
身份的尷尬，對(duì)現(xiàn)狀的不滿，再加上前途渺茫，越來越多的政府雇員加入了跳槽大軍中。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)前后，不僅政府雇員辭職的人數(shù)增多，還有正式的公務(wù)員也選擇了跳槽。80后公務(wù)員曹逾，在這個(gè)春節(jié)后也放棄了他的編制，辭職去了一家醫(yī)院。“去年各項(xiàng)收入加起來反而比前年少了，我感覺自己再待下去，升職機(jī)會(huì)也不大，不如出去闖一下。”
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