歡樂(lè)頌的職場(chǎng)案例
由劉濤、蔣欣、王子文、楊紫、喬欣主演的《歡樂(lè)頌》五個(gè)女孩，因緣際會(huì)住進(jìn)了同一座名叫“歡樂(lè)頌”的公寓22層。五個(gè)不同的女性角色代表著社會(huì)中五種不同的女性視角，或嬌或聰明或精或乖或傻，特別是在職場(chǎng)中，她們不同的環(huán)節(jié)也有不同的遭遇，尤其是職場(chǎng)小白可以從其中學(xué)到很多辦公室法則。
替同事背了黑鍋怎么辦?
具體事例：
關(guān)關(guān)簽字擔(dān)責(zé)
關(guān)雎?tīng)栐趧≈惺且晃宦殘?chǎng)小白，在單位還是實(shí)習(xí)期，跟她一起實(shí)習(xí)的還有不少同事，都在競(jìng)爭(zhēng)實(shí)習(xí)期過(guò)后留在公司。一次，同事以身體不適為由請(qǐng)求關(guān)關(guān)幫忙完成工作，關(guān)關(guān)出于好心幫忙完成，結(jié)果工作文件出了錯(cuò)誤，雖然是同事做的那部分出錯(cuò)，但最后簽字的是關(guān)關(guān)。
然后，同事就把責(zé)任全部推在了關(guān)關(guān)頭上。
職場(chǎng)啟示：解釋、檢討、解決
關(guān)關(guān)向安迪求助，安迪說(shuō)，在職場(chǎng)中，上司判斷下屬的首要標(biāo)準(zhǔn)就是你需要完成分配的工作，保證整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)。關(guān)關(guān)從中得到領(lǐng)悟，寫(xiě)了一份檢討分了三部分，一部分闡述事件真相，一部分承認(rèn)錯(cuò)誤，另一部分提出解決方法，真誠(chéng)務(wù)實(shí)的態(tài)度得到了上司的首肯。
該不該職場(chǎng)戀愛(ài)?
邱瑩瑩和白主管反目
雖然說(shuō)愛(ài)情是自由的.，但在職場(chǎng)中愛(ài)情帶來(lái)的負(fù)面影響似乎要大一些。邱瑩瑩和同公司財(cái)務(wù)部白主管發(fā)展戀情，隨著戀情失敗讓彼此相互有了怨氣，影響了彼此工作的配合，甚至互相詆毀和報(bào)復(fù)。
職場(chǎng)啟示：遠(yuǎn)離辦公室戀情
邱瑩瑩和白主管鬧得不歡而散雙雙以辭職告終。在現(xiàn)實(shí)中很多公司都明令禁止辦公室戀情，同事變戀人將會(huì)扯出很多問(wèn)題。
所以對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)講，辦公室戀情能避免就避免。
當(dāng)眾揭短是件勇敢的事嗎?
邱瑩瑩揭白主管的底
面對(duì)白主管的刻意刁難，邱瑩瑩一氣之下當(dāng)眾將白主管報(bào)假發(fā)票的事喊出來(lái)。最終白被開(kāi)除，邱也被停職。
職場(chǎng)啟示：會(huì)破壞自己形象
雖然邱瑩瑩出了一口惡氣，但最后她也被開(kāi)除，從表面上她好像是為公司挽回?fù)p失，但安迪和樊勝美理性的分析后，就知道邱瑩瑩為什么會(huì)被開(kāi)除。
通常員工之間一般不會(huì)直接當(dāng)面揭短，一來(lái)揭幕人本身也會(huì)很尷尬，二來(lái)不懂分寸亂說(shuō)話的人讓人不安，不論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)樂(lè)見(jiàn)這樣的同事存在，一旦和你發(fā)生利益沖突，就四處說(shuō)事，誰(shuí)還敢與你共事呢?
怎樣平衡
公司利益和自身利益?
樊勝美巧說(shuō)年終獎(jiǎng)
外企資深HR樊勝美30歲，因?yàn)榧彝?wèn)題，她常常過(guò)的捉襟見(jiàn)肘。一場(chǎng)戲是公司上一年沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)，樊勝美希望上司能夠把今年發(fā)年終獎(jiǎng)的事情提上議程，于是她就巧妙地從人才流失的角度提出了發(fā)年終獎(jiǎng)的建議。
職場(chǎng)啟示：個(gè)人為先不大氣
樊勝美的出發(fā)點(diǎn)是有私心的，不過(guò)她認(rèn)識(shí)到辦公室不過(guò)是一個(gè)利益共同體，只要提出的每一件事，盡量多的在辦公室人群中達(dá)到利益共識(shí)，事情的發(fā)展往往就朝著共同推動(dòng)的路子上疾奔了。不過(guò)樊勝美是個(gè)“辦公室油子”，她知道，無(wú)論怎樣都不要做出頭鳥(niǎo)，所以她把這個(gè)事情告訴了上司，由上司再跟高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
看起來(lái)樊勝美把公司利益和自身利益平衡的不錯(cuò)，但實(shí)際上經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公室油子”——當(dāng)遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮，格局不夠大，所以很難有進(jìn)一步的提升空間。
【歡樂(lè)頌的職場(chǎng)案例】相關(guān)文章：
歡樂(lè)頌的職場(chǎng)道理06-29
職場(chǎng)維權(quán)的案例02-01
歡樂(lè)頌里的職場(chǎng)規(guī)則06-29
盤(pán)點(diǎn)《歡樂(lè)頌》里的職場(chǎng)法則05-22
《歡樂(lè)頌》職場(chǎng)菜鳥(niǎo)生存法則05-22