新年跳槽，六成白領(lǐng)傾向去外企
新年剛過，一股跳槽風(fēng)席卷國內(nèi)，在跳槽的大軍中，有很多人傾向于去外企。據(jù)2014年1月期間科銳國際人力資源部在網(wǎng)上做的調(diào)查顯示，北京上海等大城市傾向去外企工作的人高達(dá)68%。調(diào)查中顯示，在這些有傾向去外企的受訪者中，51%的受訪者表示對(duì)薪水不滿。對(duì)年終獎(jiǎng)不滿，和職業(yè)穩(wěn)定性差也是傾向跳槽的主要原因。
在上海一家酒店做策劃的劉凱接受了我們調(diào)研，2012年初他進(jìn)入這家酒店的策劃部門。剛開始時(shí)，劉凱每個(gè)月只有4000塊錢的薪水，但劉凱更看重學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，希望通過能力提升能夠獲得薪水和職位的提升。但在工作兩年后，劉凱的薪水和職位僅僅獲得非常小的提高，并沒有達(dá)到他最初的期望值。劉凱說他在這家公司之前已經(jīng)換過兩份工作，從最早十幾個(gè)人的小公司到幾十個(gè)人的企業(yè)都做過，但換來換去都是國內(nèi)的私營企業(yè)。劉凱說，他的一些畢業(yè)就去了外企的同學(xué)，現(xiàn)在的薪水都很高，有的一兩年就獲得了提拔。劉說自己的能力并不差，平時(shí)工作中的業(yè)績還是很受老板肯定的，但就是一談薪水老板就說讓他等等，說公司同一層次職位的薪水都是一樣的，只有職位變動(dòng)了薪水才能跟著提高。所以他讓劉凱等等公司有新的職位時(shí)把他提拔上去。但等了很久，劉凱也不見提拔。
另一位在叫小方的受訪者則表示，他和劉有相同的境遇，他在公司一個(gè)部門做個(gè)小主管，但薪水已經(jīng)有兩年沒有漲了。小方說，他來這家公司的`時(shí)候薪水還可以，但這兩年相同資歷的職位在其他公司都不是這個(gè)數(shù)了。小方說他想去外企試試，因?yàn)樗幸粋�(gè)朋友就在一家外企工作，薪酬明顯比國內(nèi)企業(yè)高，而且還有期權(quán)和分紅。除此之外，小方還說，外企不但能提供高薪水，在其他方面還很有優(yōu)勢(shì)，比如免費(fèi)出國深造的機(jī)會(huì)，另外如外企的名氣大，文化氛圍好，給員工的施展空間大等等也促使他想去外企工作。
專家觀點(diǎn)
外企招聘第一站Jobedin的專家MR.LI表示：近年來，雖然國內(nèi)企業(yè)發(fā)展迅速，但員工薪水卻一直沒有獲得合理的提高。特別是跟物價(jià)相比起來，反而是錢越來越不值錢。很多中小私企的薪水很多年不變也是很普遍的現(xiàn)象。于是很多求職者在國內(nèi)企業(yè)頻繁跳槽，但薪水并沒有因?yàn)樘鄱岣�，于是又產(chǎn)生去外企的想法。但跳槽到外企真的能夠解決問題嗎?雖然很多外企薪水總體水平比國內(nèi)企業(yè)高，但不代表你跳過去就能拿到高薪水。原因是很多求職者薪水不能提高，并不是企業(yè)的問題，很多還是個(gè)人問題。
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