身在職場，如何提高自己的“情商”
社會的發(fā)展、科技的進(jìn)步更加需要人們的合作，需要集體智慧的發(fā)揮，在這種情況下，情商至關(guān)重要，甚至比智商更重要。心理學(xué)家們普遍認(rèn)為，情商水平的高低對一個人能否取得成功有重大的影響，事實(shí)上我們85%的決定是憑感覺作出的。
中國人才網(wǎng)解析高情商的人士在職場中的優(yōu)勢以及職場人士特別是職場中的領(lǐng)導(dǎo)如何培養(yǎng)和提高自己的情商。
高情商使得我們具有更高的成功潛能
有研究表明，情商是比智商更重要的一個商數(shù)，甚至有“情商是決定人生成功與否的關(guān)鍵”這一說法，情商為何如此重要?
很多因素均可預(yù)測人生的成功，比如知識技能、智力、動機(jī)水平、人格等。具有這些能力并不意味著我們一定能夠成功，但是這些能力會使得我們具有更高的成功潛能。情緒智力被不同的心理學(xué)家劃分到不同的范疇，如智力或能力等。但無論怎么分類，只能說情緒智力對于我們是否可以在職場中成功有一定的預(yù)測作用，而不是除了IQ 以外“唯一決定一個人成功的因素”。
社會中的很多生產(chǎn)、生活任務(wù)早已不是靠單兵作戰(zhàn)就能順利完成的了。在高度群體化的社會組織中，我們除了依靠自身廣博的知識、熟練的技能之外還會發(fā)現(xiàn)，積極、愉悅、主動、滿足的正性情緒會使得我們更加外向、有親和力，同時(shí)如果具有良好的共情能力，我們將會非常擅長“換位思考”，這些因素自然會為我們增加很多職場人緣。了解而如果我們有著非常高的成就動機(jī)，那么逐漸地，我們也會調(diào)整自己的態(tài)度和認(rèn)知以及行為方式，使得自己能夠更加適應(yīng)團(tuán)體和組織的要求。繼而，在一個和諧的工作環(huán)境中，我們也能體驗(yàn)到更高的工作滿意度和產(chǎn)生更好的工作績效。
可以控制和表達(dá)自己的情緒，特別是控制負(fù)面情緒的能力
心理學(xué)是如何定義情商的?“通情達(dá)理、可以同其他人和諧相處”是否就是情商的具體表現(xiàn)?
董一鳴：工作場所中我們所說的情商主要是指我們對自己和他人情緒的認(rèn)知能力以及運(yùn)用這一能力達(dá)成自己目標(biāo)的能力。到目前為止，“情商”還沒有明確的被學(xué)界公認(rèn)的概念界定。我們在心理學(xué)專業(yè)上使用“情緒智力”這一概念，一般來講它包含4個方面的主要特征，即：情緒的感知和表達(dá)、情緒促進(jìn)思維、情緒理解、情緒管理。我們通常說的“通情達(dá)理、可以同其他人和諧相處”等都屬于此類范疇。
職場中的高情商同時(shí)也表現(xiàn)在可以控制和表達(dá)自己的情緒，特別體現(xiàn)在控制負(fù)面情緒的能力上。在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)、小組和項(xiàng)目合作以及搭建和維護(hù)客戶關(guān)系等日常工作情景中，情商的作用都非常重要。它同時(shí)也在影響著我們的家庭和社會生活，過度的、長期的情緒反應(yīng)甚至?xí)：Φ轿覀兊纳眢w健康。
現(xiàn)在有很多的測評工具都可以定量地測量到情商，但其實(shí)這不是絕對的數(shù)字，而是我們和其他職場人士比對后的情商在總體上的位置量數(shù)。
獲得更多的人際支持和更快的`晉升機(jī)會
有較高情商的人士在職場中會有哪些優(yōu)勢?
1.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展�，F(xiàn)在很多企業(yè)都將“情商”加入到領(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)模型中，成為了某一個維度，依靠單一技能獲得提升的概率變得相對較小了。高情商的領(lǐng)導(dǎo)人也越來越受歡迎;2.獲得更多的人際支持。俗話說“一個好漢三個幫”，樂觀、積極、外向的職場人士會更主動地尋求幫助，同時(shí)融洽的人際關(guān)系也會為職場人士贏得更多的人際支持，因此會比其他人更快地處理職場難題;3.獲得更快的晉升機(jī)會�？焖俑兄渌说那榫w狀態(tài)，積極融入他人的情緒體驗(yàn)，能使用自我調(diào)節(jié)策略控制自我并可以適當(dāng)表達(dá)，這些能力在東方文化中容易被同“成熟”一詞聯(lián)系在一起。有自制的自信、積極的自我效能感、充沛的活力以及優(yōu)異的工作業(yè)績將會使我們在職場中脫穎而出，更容易獲得提拔;4.遇到挫折更容易恢復(fù)。職場中難免會面對沖突、挫折或者困境。高情商的人士會很快調(diào)整自己，進(jìn)行自我安撫和自我激勵，調(diào)整自己的努力策略，以便盡快從負(fù)面情緒中走出來，從而積極尋求解決方案，贏得時(shí)間。
培養(yǎng)自己在不同場合表達(dá)不同情緒的能力
中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)：職場人士特別是職場中的領(lǐng)導(dǎo)如何培養(yǎng)和提高自己的情商?
情商是可以通過習(xí)得、調(diào)節(jié)進(jìn)行改善和提高的。我們每時(shí)每刻都沉浸在某種情緒中，情緒調(diào)節(jié)也在每時(shí)每刻發(fā)生著。對于情緒整體把控得越好，我們的情商就會越高。
首先，了解自己在不同情境下的反應(yīng)，這會有助于我們更好地調(diào)節(jié)情緒。比如工作時(shí)受到限制、當(dāng)眾演講之前或者需要為客戶進(jìn)行重要的演示時(shí)自己一般會有何種反應(yīng)?體驗(yàn)到友好而正向的情緒交流時(shí)我們又會有何種反應(yīng)?用哪種應(yīng)對的方法(如獨(dú)處或者有同事在旁邊)才可以使我們盡快調(diào)節(jié)自己從而進(jìn)入狀態(tài)?感到不良情緒時(shí)要學(xué)習(xí)移情的技能，比如通過看一場比較悲傷的電影順勢大哭一次等等。
第二，維持穩(wěn)定的心理狀況。監(jiān)測和控制焦慮水平和持續(xù)時(shí)間，不要對情緒過分壓抑或使情緒過分激動。對于自己的成績和排名無需過分在意，對于無法改變的現(xiàn)實(shí)也不要經(jīng)常回想等等。
第三，培養(yǎng)自己在不同場合表達(dá)不同情緒的能力。職場中經(jīng)常會有一些突發(fā)事件，隨時(shí)需要我們表達(dá)自己的情緒，這些情緒會通過面部表情、肢體語言、副語言等方式來表達(dá)。表達(dá)不當(dāng)可能會產(chǎn)生與目的相反的后果。比如笑瞇瞇地批評員工或者面無表情地表揚(yáng)和鼓勵員工，在和員工進(jìn)行績效溝通時(shí)采取輕蔑的態(tài)度等等，這些都會使員工無法感受到真正的觸動。
第四，用幽默感作為人際關(guān)系的潤滑劑。在人人都緊張焦慮的現(xiàn)代社會，適當(dāng)?shù)挠哪锌梢允鼓愀軞g迎，如果不適合拿其他人開玩笑的話，適當(dāng)?shù)淖猿耙矔兴鶐椭?/p>
第五，經(jīng)常進(jìn)行自我激勵。新工作技能的獲得、自己要好同事的晉升、因?yàn)楹灥揭粋�新訂單而獲得獎金都是一些非常值得慶祝的事情，不妨小酌一下以示慶祝;對于偶遇的負(fù)面信息或評價(jià)應(yīng)從問題本身出發(fā)進(jìn)行分析，不要因此對自身性格、能力等做負(fù)面評價(jià)。
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