身在職場,你最大的遺憾是什么?
在職場中,你最大的遺憾是什么?關于這一點,我曾經同年齡在28歲至58歲之間的30位職業(yè)人士進行過座談并一一提問他們,迄今為止他們最大的職業(yè)遺憾是什么。其中,下面這個對話小組的人員構成是多樣化的:包括一名一家大型投資銀行39歲的常務董事,一名失敗的攝影師老板,一名身家百萬的企業(yè)家,以及一名財富500強企業(yè)的CEO。他們職業(yè)遺憾大同小異;不管他們所在的企業(yè)屬于什么行業(yè),不管他們擔任什么樣的角色,以及無論他們是多么的成功還是敗筆累累,他們的職業(yè)遺憾都聚焦到了五個要點。尤其重要的是,不論他們處于什么年齡階段,他們對不良的職業(yè)選擇和期望落空所造成的影響的感受是相同的。
下面就是這個角色多元化小組反映出的五大職業(yè)遺憾:
1、后悔因為錢而工作:就這些人而言,他們的最大遺憾是當初選擇了高薪職業(yè),但結果是他們并不喜歡這樣的職業(yè)。有經典研究證明,薪酬是“健康”因子,但不是真正的激勵因子。但真正讓人詫異的卻是他們所面臨的無助感。一位投資銀行家遺憾地表示,“我每天做夢都想要辭職,可我付出的實在太多”。另外一位咨詢師則表示,“我多么期望可以解除這該死的壓力,可我又想除了做這行其它的我什么都做不來。”任何一個身處此境的人都稱這為金手銬,這絕不是玩笑之說。
2、后悔沒早點辭職:同樣地,對于那些已經辭掉工作去追求他們激情的人,他們的想法幾乎一致,他們也曾期望早點辭掉工作。80%對自己工作不滿意的人都清楚他們應當辭掉手頭的工作,但他們并沒有這樣做。因為他們慮及大公司的變量加固計劃、社交媒體的能見度以及對收入成對數增長的渴望。一位銷售主管曾表示,“這些年都耗費在了與我毫不相干的問題上,而且時間一去不復返。”
3、后悔沒自己創(chuàng)業(yè):正如靠個人理財為生的人們那樣,我調查的職業(yè)人士都渴望能更多地支配自己的生活。那么怎樣做算合乎邏輯呢?答案是自己創(chuàng)業(yè),而不是為別人打工。然而,借用阿特福·多杰爾(Artful Dodger)的話來說就是,想要(譯注:欲望want,在經濟學里指購買力加需要)是不夠的`。一份近期的研究表明,70%的員工都期望當前的工作可以為他們的今后的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機會,而只有15%的員工表示他們愿意自己冒險創(chuàng)業(yè)。甚至財富500強企業(yè)的CEO們也渴望享受創(chuàng)業(yè)的自由。另外甚至有人不得不承認:“我的最大遺憾是我是一名‘躍躍欲試者’”。我從未通過白手起家來證明自己。
4、后悔大學時光虛度:拋開當前圍繞學生貸款的那些爭議不說,大約86%的學生依然視上大學是一項值得的投資。這主要反映在大學不斷受到青睞的展趨勢上:就寫作激情與寫作目標而言,我的合著人和我都發(fā)現,相比36%的異類成才外,千禧之年里54%的此類人都有大學學歷。雖然越來越多的人選擇上大學,但許多人的想法是希望大學期間成為他們的第一份工作。一名生物研究員曾這樣描述她的大學經歷,“上大學時真的很荒唐,那簡直就是在忙找趕任務;現在才明白大學時光理應是我人生中最美好、最具建設性的時光”。在成了家并簽訂了抵押貸款后,許多人在也不能擠出多余的空間,能像在學校里那樣去完善學習并重新選擇職業(yè)。
5、后悔沒抓住升職機遇:有幾個人是這樣描述他們職業(yè)中的機遇場景的,或正如一位職業(yè)人士所述,“現在或永遠都不會有機會”。2005年,一名銀行被派往發(fā)展迅速的拉丁美洲去領導一個小型團隊。這給人的感覺是他有了晉升的機會,但事實是它卻降級了。與此相反,大膽接受他職位的人卻迅速得以提升為部門主管,并很快當上了CEO。最近,一些心理學理論表示,能夠識別那些無法預知但卻又暗藏著回報的變化機遇,并懂得如何借助這些機遇去實現你職業(yè)生涯的非線性型發(fā)展,這非常重要。
千萬不要因為職業(yè)遺憾而壓抑自己,相反你應當賦予職業(yè)遺憾一定的權利,讓它在你的情感支配下生存。
遺憾可以是有助于促進改變的有力催化劑,遠遠勝于短期的情緒低落。正如著名心理學博士尼爾·羅伊斯(Neal Roese)最近所說,“通常,遺憾對情感是有用的”。遺憾甚至可以給予人以啟發(fā)。但這同時又意味著我們必須說出自己的遺憾,對遺憾持善意的態(tài)度;從而認識到我們有足夠的能力去經歷深度遺憾,并從中獲得建設性的學習而為今后的成功奠定基礎。
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