走出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)誤區(qū)
涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)谌粘９芾砉ぷ髦�，有些理解不一定�?zhǔn)確、合法，常有幾個(gè)易出錯(cuò)誤的誤區(qū)。下面和小編一起去看看!
針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，HR們?cè)谌粘?zhí)行和落實(shí)時(shí)，常有幾個(gè)易出錯(cuò)誤的誤區(qū)：
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目?
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)，主要是國(guó)家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》和當(dāng)?shù)卣ㄆ诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家《最低工資規(guī)定》中有三項(xiàng)是不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的，即“延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資(即加班工資)”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。其中，加班工資和特殊津貼比較明確，但第三條就存在比較多的疑義，社保、公積金、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)、宿舍、班車等等福利，哪個(gè)算“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇”呢?
針對(duì)這個(gè)疑義，最好的方法是仔細(xì)閱讀當(dāng)?shù)卣嫉年P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件，各地的確在這一點(diǎn)的規(guī)定上有不同;另外就是咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。以北京為例，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的通知中明確規(guī)定，“勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中”的，即扣除社保和公積金個(gè)人部分后，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要補(bǔ)齊差額。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中工作時(shí)間如何約定?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi) 提供了正常勞動(dòng)的前提下”。注意這是一個(gè)前提，沒(méi)有這個(gè)前提，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是不成立的。其中一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是對(duì)“法定工作時(shí)間”的正確理解。“法定工作時(shí)間”的基礎(chǔ)解釋來(lái)源于《勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”。歸納起來(lái)，“法定工作時(shí)間”指的就是工作日八小時(shí)，同時(shí)，休息日、法定休假日、年休假是法定休息時(shí)間。除“法定工作時(shí)間”外的，就計(jì)入加班時(shí)間，這與第一點(diǎn)中的“延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資”相匹配。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)下的正常勞動(dòng)如何理解?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)的另外一個(gè)前提就是“正常勞動(dòng)”，而且是在“法定工作時(shí)間”內(nèi)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有在“法定工作時(shí)間”內(nèi)提供“正常勞動(dòng)”，就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家《最低工資規(guī)定》中，對(duì)此也有明確約定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。”在日常工作中，最常見(jiàn)的這種情況包括：?jiǎn)T工新入職當(dāng)月未出滿勤、員工離職當(dāng)月未出滿勤、員工個(gè)人原因請(qǐng)事假、員工患病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假、員工曠工等。除員工病假外，其他的情況是可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。需要強(qiáng)調(diào)的是，員工在休息日、法定休假日和年休假內(nèi)休息是不影響“正常勞動(dòng)”的。
4、試用期是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
對(duì)于試用期是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多人存在誤解，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以不需要提前30天提出解除勞動(dòng)合同，自然，工資方面的約定也不用規(guī)范。其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”所以，只要員工在試用期內(nèi)的法定工作時(shí)間正常提供了勞動(dòng)，就必須要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、員工病假是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
員工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，而且是在醫(yī)療期內(nèi)的，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的'意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”另外需要注意的是，有些企業(yè)的規(guī)章制度中有關(guān)于病假工資的規(guī)定，規(guī)定的金額高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定金額支付，只有低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
6、對(duì)員工績(jī)效考核后是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
關(guān)于績(jī)效考核后是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是日常管理工作中常見(jiàn)的誤區(qū)，有些企業(yè)明確在勞動(dòng)合同或績(jī)效協(xié)議中約定：完不成任務(wù)的扣罰工資，甚至約定可以全額扣罰。從邏輯上講，有些企業(yè)管理者認(rèn)為，雖然員工工作了，但未達(dá)到約定的工作結(jié)果，自然不能拿工資。其實(shí)，這是違法的，在北京市最新發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中，明確有一條：“在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”所以，績(jī)效考核后，仍需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么區(qū)別?
以北京為例，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知中有兩個(gè)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是由月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另外一個(gè)是非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由1890÷21.75÷8=10.86元計(jì)算得出;第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者，即21元/小時(shí)，節(jié)假日49.9元/小時(shí)。兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有比較大的差距，原因是第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)包括了用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不含的。
8、員工勞動(dòng)合同主體和工資發(fā)放地不同，執(zhí)行哪個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
在日常工作中，我們常遇到“集團(tuán)簽署勞動(dòng)合同，在員工工作當(dāng)?shù)匕l(fā)放工資和繳納社保”的情況，在這種情況下，最低工資應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同簽署地的標(biāo)準(zhǔn)，還是工資發(fā)放地的標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”所以，原則上應(yīng)按照員工工資發(fā)放地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除非是勞動(dòng)合同簽署地的標(biāo)準(zhǔn)高且與員工約定好的。
綜上，涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)谌粘９芾砉ぷ髦�，有些理解不一定�?zhǔn)確、合法，希望通過(guò)以上八點(diǎn)的梳理，讓我們能規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)管理中的常見(jiàn)誤區(qū)!
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