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不可忽視的23條職場(chǎng)潛規(guī)則
在職場(chǎng)打拼，你需要做些什么，不要做什么？了解職場(chǎng)潛規(guī)則，以下23條潛規(guī)則你不得不看，就算是混職場(chǎng)，也能混出個(gè)頭。下面小編為您帶來(lái)不可忽視的23條職場(chǎng)潛規(guī)則！
不可忽視的23條職場(chǎng)潛規(guī)則 篇1
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì)相差這么多呢？因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤�。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙�。老�?shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦妫@些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
7、規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果�！昂萌撕脠�(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
11、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板作為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。不是永遠(yuǎn)不聽(tīng)老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對(duì)自己有利，哪句對(duì)自己有害。
12、上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺(jué)得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場(chǎng)中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個(gè)毫無(wú)權(quán)力的人只是大海中的魚(yú)，只有魚(yú)去適應(yīng)海洋，而沒(méi)有海適應(yīng)魚(yú)的。你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來(lái)，除非你能爬到上司頭上去。
13、埋頭苦干包打天下，只會(huì)碰一鼻子的灰。
在職場(chǎng)中，人們最容易犯的基本錯(cuò)誤，就是覺(jué)得職場(chǎng)是做事的地方。職場(chǎng)是做事的地方么？不對(duì)，職場(chǎng)是做人的地方。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們認(rèn)為進(jìn)入職場(chǎng)，唯一能做的就是埋頭干活。
可是，埋頭干活其實(shí)是職場(chǎng)中最簡(jiǎn)單的事情，只要是個(gè)人就能這么干，毫無(wú)技術(shù)含量。想要成為職場(chǎng)的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點(diǎn)別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。
14、身處一個(gè)復(fù)雜的.環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人卻是你的錯(cuò)。
失敗者為自己尋找原因，通常有三個(gè)步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責(zé)任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續(xù)失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個(gè)人脫離失敗么？它只會(huì)讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場(chǎng)求存的出路。
15、職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
職場(chǎng)的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場(chǎng)中有平白無(wú)故的好人。因?yàn)槊恳粋�(gè)人都是為了利益而來(lái)，所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。
大家不是朋友，而是敵人。為什么要平白無(wú)故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來(lái)幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。任何天上掉下來(lái)的餡餅，都是有毒的。所有免費(fèi)的午餐，都是陷阱。雖然不能百分百確信，但十中八九，已經(jīng)足夠了。
16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
在職場(chǎng)里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機(jī)，為什么呢？因?yàn)槿似穳牡娜�，通常是阿諛�(lè)畛械男∪�，�?duì)著上司拍馬屁，幫上司干私活多過(guò)公事。所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對(duì)象。對(duì)著老板演戲，對(duì)著上司奉承，對(duì)著下屬壓制，這就是典型的職場(chǎng)小人。但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機(jī)會(huì)。所以在職場(chǎng)中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。
17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
有些人平時(shí)傻大膽，誰(shuí)都敢得罪，什么話都敢說(shuō)，可到了關(guān)鍵時(shí)刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來(lái)不會(huì)有什么成就。職場(chǎng)潛伏者是平時(shí)說(shuō)話謹(jǐn)慎，順境給自己留后路。關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干，什么都不怕。雖然只是前后順序的之差，卻能讓結(jié)果有天壤之別。
18、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對(duì)你有用。
你喜歡的人，通常是比你職務(wù)低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。這種喜惡對(duì)你的職場(chǎng)生涯有用么？職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘?chǎng)給你薪水，買斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你就不是本來(lái)的你，不應(yīng)該有任何自我意識(shí)出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來(lái)分析，自己應(yīng)該怎么做，不應(yīng)愛(ài)怎么做。喜好從來(lái)都不是職場(chǎng)中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)。只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
19、上司說(shuō)要給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。
上司說(shuō)話不算數(shù)，是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的現(xiàn)象，而且往往是越老實(shí)的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。久而久之，我們就會(huì)發(fā)覺(jué)一個(gè)現(xiàn)象，上司說(shuō)了要給你的，往往兌現(xiàn)不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。因?yàn)樯纤尽罢f(shuō)過(guò)的”，對(duì)他們而言，就等于是“做過(guò)了”。這種“說(shuō)”，往往代表著“不兌現(xiàn)�！�
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。作為一個(gè)小職員，你應(yīng)該有自己的職場(chǎng)利益，而這兩種利益往往是相對(duì)立的。譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費(fèi)通宵加班�？蓪�(duì)你來(lái)說(shuō)，這就是侵犯了你的職場(chǎng)利益。老板的公司利益的最大表現(xiàn)，是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場(chǎng)利益，是不管賺不賺錢，都要多發(fā)錢。把老板的利益當(dāng)作自己的利益，這是職場(chǎng)里最大的忽悠。
21、上司的理想永遠(yuǎn)和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃。
上司通常會(huì)用理想綁定的方式來(lái)控制下屬，把他個(gè)人的理想，轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有個(gè)人為同一個(gè)目標(biāo)奮斗。但真正的共同目標(biāo)是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項(xiàng)目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場(chǎng)上獨(dú)立思考。
22、在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯。
職場(chǎng)里的每個(gè)人都是復(fù)雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì)阿諛?lè)畛�，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護(hù)上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但實(shí)際上，你看到的不過(guò)是一場(chǎng)臺(tái)前大戲。所有人在幕后，都會(huì)有小花招小動(dòng)作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。千萬(wàn)別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當(dāng)成對(duì)方真本事，那你就是被忽悠了。沒(méi)有人是真的靠本事吃飯的。
23、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。
所有認(rèn)為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺(jué)得一切都是合理的。同樣的職場(chǎng)，對(duì)不同人而言就有這么大的區(qū)別？其實(shí)一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應(yīng)職場(chǎng)，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì)，努力的適應(yīng)職場(chǎng)，讓自己游刃有余。想要在職場(chǎng)成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒(méi)有一個(gè)迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠(yuǎn)只能在自己的世界里堅(jiān)持自己。這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場(chǎng)的成功者。
不可忽視的23條職場(chǎng)潛規(guī)則 篇2
1.必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
2.必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的`困擾—這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
3.必須學(xué)會(huì)不談判的技巧。
利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來(lái)就不會(huì)被解決。
4.必須理解秘密的存在意義。
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。
5.必須讓婚姻狀況成為秘密。
隱婚人士在辦公室談情是一場(chǎng)喜劇，單身人士在辦公室談情是一場(chǎng)悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場(chǎng)辦公室愛(ài)情;最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場(chǎng)辦公室婚姻。最后一條，不到萬(wàn)不得已，永遠(yuǎn)不要打老板女秘書(shū)的主意。
6.必須明白參加培訓(xùn)班的意義。
培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識(shí);由于學(xué)習(xí)的知識(shí)在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
7.必須遵守規(guī)則。
要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高原則。
8.必須將理財(cái)作為日常生活的一部分。
主管在身邊的時(shí)候，要將手機(jī)當(dāng)公司電話;主管不在身邊的時(shí)候，要將公司電話當(dāng)私人手機(jī);向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見(jiàn)面要第一個(gè)埋單，成為熟人后永遠(yuǎn)不要埋單。最后一條，捐錢永遠(yuǎn)不要超過(guò)你的上級(jí)。
不可忽視的23條職場(chǎng)潛規(guī)則 篇3
潛規(guī)則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習(xí)慣、或規(guī)定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規(guī)則，就像游戲。新來(lái)者要慢慢地去適應(yīng)，才能在這個(gè)環(huán)境下過(guò)得順風(fēng)順?biāo)韵胪耆撾x這些潛規(guī)則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：
1. 心態(tài)正，不消極
特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來(lái)對(duì)待職場(chǎng)，因?yàn)楹苋菀妆宦殘?chǎng)的潛規(guī)則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因?yàn)椴贿m應(yīng)而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過(guò)不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì)受到更多潛規(guī)則的影響，一旦達(dá)到你所承受的'臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評(píng)價(jià)
對(duì)于職場(chǎng)中的各種潛規(guī)則，在心態(tài)的基礎(chǔ)上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評(píng)價(jià)。既然是潛規(guī)則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因?yàn)槟愕脑u(píng)價(jià)即改變不了這個(gè)規(guī)則，又不能為你適應(yīng)這個(gè)規(guī)則提供更大的幫助。說(shuō)不定因?yàn)槟愕牟唤?jīng)意評(píng)價(jià)，反倒會(huì)陷入對(duì)這個(gè)潛規(guī)則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!
3. 會(huì)運(yùn)用，不利用
要會(huì)運(yùn)用職場(chǎng)中的各項(xiàng)潛規(guī)則，但一定不能利用。你覺(jué)得你做了件神不知鬼不覺(jué)的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì)因此而受到一些困惑和阻礙的。運(yùn)用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規(guī)則存在的唯一公平之處就是，不管是誰(shuí)，一旦冒犯了它，就一定會(huì)受到懲罰的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
4. 知防范，不懈怠
知道了潛規(guī)則，并學(xué)會(huì)了合理運(yùn)用還不夠，還要學(xué)會(huì)該如何地去避免和防范那些不好的潛規(guī)則。不是每一項(xiàng)職場(chǎng)潛規(guī)則的存在對(duì)于你來(lái)說(shuō)都是合理的，所以你沒(méi)必要在職場(chǎng)中運(yùn)用每一項(xiàng)規(guī)則。對(duì)于那些不合理的潛規(guī)則，要學(xué)會(huì)防范和規(guī)避，做到了解的范疇就可以了，沒(méi)必要再親身去試驗(yàn)、嘗試一下，因?yàn)槟悴恢浪鶐?lái)的結(jié)果是否是你想要的。
不管什么樣的規(guī)則，既然被稱為規(guī)則，就一定有它的合理性。身在職場(chǎng)中，那些所謂的潛規(guī)則同樣如此，我們既不能對(duì)它們不管不問(wèn)，也不能太過(guò)敏感。完全地脫離是不可能的，那我們可以做到了解不觸碰和靈活地運(yùn)用，在實(shí)際工作中發(fā)揮它應(yīng)該有的作用。遵守規(guī)則，是實(shí)現(xiàn)成功的第一步，但我們選擇什么樣的規(guī)則要遵守，什么樣的規(guī)則要規(guī)避、要防范。
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