職場90后辭職為何如此任性？
“十一”假期剛剛結(jié)束，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生小周便出現(xiàn)在一場綜合人才面談會上。“我們宿舍6個人今天來了4個，主要是看看能不能找到更好的工作機會。”小周告訴記者，今年7月他剛剛畢業(yè)，目前在一家教育機構(gòu)做培訓(xùn)工作，如果招聘會上能夠?qū)ひ挼胶线m的機會，他會馬上辭職。
記者發(fā)現(xiàn)，像小周這樣初入職場幾個月的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，“十一”長假后有不少已經(jīng)辭職或正打算辭職。按理說，90后畢業(yè)踏上自己的第一個工作崗位，本該是躊躇滿志、大展拳腳之際，然而是否選擇辭職卻成為很多畢業(yè)生反復(fù)思考的問題，不少人甚至付諸行動，與自己的第一份工作說再見。初入職場的畢業(yè)生面對辭職為何如此任性?記者近日對此進行了調(diào)查。
應(yīng)屆生找工作“騎驢找馬”
金九銀十是人才招聘旺季，“十一”長假后，多場大型招聘會在濟南陸續(xù)舉行。記者在山東省體育館舉辦的一場綜合人才面談會上看到，除了忙著換工作的社會人員外，還有不少今年剛剛走出校園的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
10月12日，濟南市勞動就業(yè)辦發(fā)布三季度公共人力資源市場職業(yè)供求情況顯示，與二季度數(shù)據(jù)相比，新失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生所占比例達到23.73%。也就是說，10名新失業(yè)青年中，就有2個是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
“近幾年的招聘會上，想要更換工作的應(yīng)屆畢業(yè)生越來越多了。”一家企業(yè)的人力資源主管鄭先生告訴記者，往年秋季招聘會上，應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量不算多，因為此時應(yīng)屆畢業(yè)生剛畢業(yè)3個多月，正是熟悉和適應(yīng)第一份工作的時候。
據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2016中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，只有四成本科生在畢業(yè)3年內(nèi)沒有選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，離職的主要原因是個人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。從大學(xué)生畢業(yè)3年后的“跳槽”狀況來看，這份調(diào)查報告顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)3年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過，僅有42%的本科畢業(yè)生3年內(nèi)僅為1個雇主工作過;高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，平均雇主數(shù)為2.5個，僅有23%的高職高專畢業(yè)生3年內(nèi)沒有換“東家”。此外，有46%的2012屆大學(xué)生在畢業(yè)3年內(nèi)轉(zhuǎn)換了行業(yè)。
“閃辭”理由多種多樣
“我們那個時候?qū)τ诠ぷ骱芫次�，上了沒幾天就辭職的事少之又少，動不動就辭職太草率了。”在采訪中，不少市民對目前大學(xué)生“閃辭”并不認同。那么，為何越來越多的學(xué)生在辭職上如此任性?
“主要還是服從家里的安排。”2015年，高飛在濟南一所高校順利畢業(yè)，進入了一家物流公司濟南分公司任職，“我剛進公司的時候薪資是2500元，一年后我的收入就漲了1000元，并且成為長清區(qū)的負責(zé)人。”高飛告訴記者，但目前他回到老家濱州，進入當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作。“主要是拗不過父母，他們希望孩子在自己身邊，當(dāng)時沒經(jīng)過我同意就在濱州給我找好了工作，后來一天一個電話催我回去，我只能辭職了。”高飛告訴記者。
和高飛的“身不由己”不同，李銳、余斌的辭職更多是出自對自己未來職場規(guī)劃的考慮。李銳畢業(yè)后進入一家服裝企業(yè)的銷售部工作。“我的專業(yè)就是市場營銷，本來打算來這里通過學(xué)習(xí)儲備更多的經(jīng)驗，提升自己的能力，但現(xiàn)實卻與自己想象的大不相同。”李銳告訴記者，雖然沒有找好下家，但他還是果斷辭職了。余斌給出的辭職理由更加簡單，收入太低。“實習(xí)時只有1500元的工資，當(dāng)時單位承諾轉(zhuǎn)正后會大幅提高工資，一年后定崗工資卻只是2200多元，僅僅增加了700元。”余斌表示，這樣的收入太低了，如果后期算上房貸、車貸，簡直就是杯水車薪。
李銳稱，雖然目前不少家長和老師都在給學(xué)生灌輸一種就業(yè)難的觀念，但并不準(zhǔn)確，“應(yīng)該是找好工作難，相對一般的工作其實并不難找，求職人員的流動性也越來越大了。”李銳告訴記者。
跳槽后薪資福利不升反降
“汽車制造企業(yè)不能讓我充分發(fā)揮所學(xué)專業(yè)知識，更無法讓我繼續(xù)提高專業(yè)知識。”宋超于2015年畢業(yè)于濟南一所院校機械系。畢業(yè)之后進入濟南一家汽車制造企業(yè)工作，“剛開始我感覺工作雖然不太輕松但是很有挑戰(zhàn)性，并且從事的崗位和自己的.專業(yè)相關(guān)，就一直堅持在這家企業(yè)工作，半年后我感覺本崗位的專業(yè)知識和技能已經(jīng)基本掌握，再無法滿足自己深入的學(xué)習(xí)。”宋超表示。于是他選擇“裸辭”，尋找有利于自己成長的公司。“當(dāng)時面試了兩家不錯的公司，但人力資源都以專業(yè)知識不夠硬、工作經(jīng)驗不足為由拒絕了我。”宋超向記者表示。迫于一個多月時間未找到工作，宋超隨便找了一家與自己專業(yè)不是很對口的專業(yè)，并且工資還不如之前的公司高。“早知道是這樣，當(dāng)初怎么也不會輕易地辭職。”宋超向記者說道。
《2016中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，在這些“閃辭”的大學(xué)生中，最主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，調(diào)查顯示，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)3年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。辭職后的跳槽并沒有換來更好的薪資福利。
專家表示，大學(xué)生頻繁跳槽的根本原因在于對自身了解不足，對職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，不少學(xué)生對所應(yīng)聘的職業(yè)的了解是片面的。興趣、能力和價值觀三者構(gòu)成了能使人不斷循環(huán)工作的重要因素。大學(xué)生在初入職場前3年感到迷惘很正常，但關(guān)鍵在于做好個人定位和職業(yè)生涯規(guī)劃。另外，還要多求教行業(yè)的前輩和領(lǐng)導(dǎo)，多學(xué)習(xí)交流
【職場90后辭職為何如此任性？】相關(guān)文章：
為何年終獎都拴不住職場90后06-28
90后員工為何留不��？09-07
老實職場人 升職為何如此難？06-30
90后小生初入職場07-01
90后的職場新樣態(tài)02-14
“90后”職場新人的困惑09-05
90后的另類職場習(xí)慣10-04
90后職場新人生存法則07-11
90后贏在職場求職故事01-29