職場九大誤區(qū) 你知道嗎
導(dǎo)讀：一些大學(xué)生尤其是名牌或重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)進(jìn)入職場，總以為一畢業(yè)就應(yīng)該踏進(jìn)世界五百強(qiáng)企業(yè)，一下子進(jìn)入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終將被職場所淘汰。
好高騖遠(yuǎn)
對于職場人來說，最怕的就是好高騖遠(yuǎn)，定的目標(biāo)太高，擇業(yè)盲目。一些大學(xué)生尤其是名牌或重點(diǎn)學(xué)校的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)進(jìn)入職場，總以為一畢業(yè)就應(yīng)該踏進(jìn)世界五百強(qiáng)企業(yè)，一下子進(jìn)入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終將被職場所淘汰。
目光短淺
目光短淺的人往往只看現(xiàn)狀，而對單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景因素考慮不足。這可能會讓你暫時(shí)得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，并非明智的選擇。正如一位職業(yè)咨詢顧問所說的，如果僅僅是為了得到當(dāng)前的“飯碗”，而丟棄未來的“飯碗”，忽視了對自我價(jià)值的尊重，那么必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑。
習(xí)慣拖延
在職場中，最忌諱的一點(diǎn)就是習(xí)慣性的拖延，這不僅會耗盡領(lǐng)導(dǎo)的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點(diǎn)，你的時(shí)間永遠(yuǎn)沒有想象中的那么多。當(dāng)日事當(dāng)日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會讓自己疲憊不堪。
騎驢找馬
對于身在職場的人來說，可能會因?yàn)榉N種原因而產(chǎn)生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。現(xiàn)實(shí)中，抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失�？偠灾T驢找馬的心態(tài)對初涉職場者而言，還是很危險(xiǎn)的。
急于表現(xiàn)
一些初涉職場的人，往往會急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦到了強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場外。
期望值太高
俗話說，期望越大，失望越大。畢竟在辦公室，冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令職場人感到心情失落，覺得處處不如意、不順心。因此，初涉職場者在踏上工作崗位后，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。
不斷跳槽
在工作中遇到困難是正常的'，但有的職場新人不是從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，頻繁跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。于己于企，這都不是個(gè)好現(xiàn)象。
沒有規(guī)劃
進(jìn)入職場后，沒有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非�？膳碌�。這只會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向后，需要調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃以及積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢。
鄙視藍(lán)領(lǐng)
找工作時(shí)，眼光永遠(yuǎn)是盯在“高大上”的白領(lǐng)職位，而對藍(lán)領(lǐng)崗位不屑一顧。殊不知，去做那些含金量低、可替代性強(qiáng)的白領(lǐng)工作，還不如選擇有技術(shù)含量的藍(lán)領(lǐng)工作。從長遠(yuǎn)來看，含金量低的小白領(lǐng)，以后選擇的方向越來越窄，而有技術(shù)性的工作，以后就是吃飯的技能，越熟練越吃香。
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