老實(shí)職場人 升職為何如此難？

　　其實(shí)，小編也在職場生活很多年了，說的慚愧，我個(gè)人覺得本人也是個(gè)老實(shí)人，曾經(jīng)試著改變，但是突然覺得還是特別的難，因?yàn)樗自捳f的好，江山易改本性難移。說實(shí)話，老實(shí)是好事，但是太老實(shí)卻是職場中的一大障礙。

　　職場中，他們老實(shí)本分，往往是比較資深的員工。但這樣的人卻往往難以升遷，為什么?

　　你要善于表現(xiàn)自己

　　首先，很多職場老實(shí)人不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)，只坐等伯樂出現(xiàn)。持有這種心理狀態(tài)說明本身是一個(gè)對(duì)自己能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性。更好的做法是，在努力踏實(shí)工作的同時(shí)，勇于展現(xiàn)自己，讓上司或老板看見自己的才華。

　　其次，職場老實(shí)人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評(píng)價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯(cuò)就自責(zé)。其實(shí)身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個(gè)人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個(gè)人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會(huì)有所提高，能否在此久留都可能成為問號(hào)。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的.前提。

　　愿意改變才有希望

　　很多職場老實(shí)人認(rèn)為只要努力就會(huì)有結(jié)果，不會(huì)向老板推銷自己。在工作上，除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道，要學(xué)會(huì)適時(shí)地表現(xiàn)自己，因?yàn)槟愕母冻鰬?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)，應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。

　　除此之外，有不少職場老實(shí)人對(duì)挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險(xiǎn)，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險(xiǎn)的精神。克服懼怕心理，面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實(shí)人往往是別人怎么要求，就怎么做，難以對(duì)他人說“不”，直到自己精疲力竭。在接受他人或上司的委派時(shí)，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結(jié)果只能是適得其反。

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