職場(chǎng)人如何與不喜歡的人相處

　　導(dǎo)讀：職場(chǎng)中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，職場(chǎng)難免總會(huì)遇到一些會(huì)讓我們發(fā)狂的人，有時(shí)候甚至崩潰，但是不得不承認(rèn)，為了事業(yè)和大局，總有時(shí)候需要忍辱負(fù)重。如何和不喜歡的人相處，從而調(diào)節(jié)自己的情緒，走向職場(chǎng)更高的臺(tái)階。

　　1、接受并不是所有人的價(jià)值觀都相同這個(gè)事實(shí)

　　人與人相處困難，有時(shí)候并非是討厭這個(gè)人本身，可能是價(jià)值觀不同，例如我們不喜歡某某某，并非他這個(gè)人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態(tài)度，如果我們能夠理解這個(gè)道理，那么就不會(huì)再和對(duì)方起爭(zhēng)執(zhí)，而能求同存異和諧相處了。

　　2、對(duì)不喜歡的人態(tài)度要保持平常心

　　很多人過(guò)分情緒化，對(duì)不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場(chǎng)這是非常不成熟的一種表現(xiàn)，即使不喜歡，但對(duì)方并沒(méi)有錯(cuò)，我們的態(tài)度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時(shí)平常心，即使面對(duì)不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。

　　3、沒(méi)有人有義務(wù)完全聽(tīng)我們的

　　職場(chǎng)中，即使是我們的下屬，他們也有權(quán)利按自己的方式行事，而我們要做到的是學(xué)會(huì)尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問(wèn)題，而是抱著的期望完全不切實(shí)際。

　　4、真誠(chéng)表達(dá)自己的情感訴求和立場(chǎng)

　　不論是上司、同事還是下屬，如果對(duì)方一而再再而三的讓我們不開(kāi)心，那么我們不應(yīng)該一味忍受，而應(yīng)該直接的，平靜的告訴對(duì)方，他們的行為習(xí)慣或者說(shuō)話方式，對(duì)我們產(chǎn)生了很大的.困擾。

　　當(dāng)然說(shuō)這些的時(shí)候切忌帶有情緒，而應(yīng)該真誠(chéng)的和對(duì)方交談，例如你的領(lǐng)導(dǎo)總是不問(wèn)緣由否定你努力寫(xiě)出的方案，每次都如此又不說(shuō)原因，因此讓你陷入長(zhǎng)久的對(duì)自己能力的懷疑當(dāng)中，此時(shí)你不應(yīng)該一味從自己身上找原因，而應(yīng)該打開(kāi)心扉找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊瑔?wèn)問(wèn)自己的方案的問(wèn)題究竟在哪里。

　　然而再看領(lǐng)導(dǎo)如何回答，也許并非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應(yīng)激反應(yīng)。

　　5、和不喜歡的人保持距離

　　如果我們以上幾點(diǎn)都做不到，那么就只有遠(yuǎn)離不喜歡的人了。很多人都說(shuō)職場(chǎng)中無(wú)朋友，雖然有些絕對(duì)，但也有一定的道理，如果對(duì)方總是讓你自己的情緒爆發(fā)，何不離他們遠(yuǎn)點(diǎn)呢?

　　職場(chǎng)中，我們很難和所有人都保持友好的關(guān)系，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會(huì)自動(dòng)消失。

　　所以這就讓我們學(xué)會(huì)自我控制，但是聰明的職場(chǎng)人懂得控制自己的情緒，并且把這種不喜歡變?yōu)槁殘?chǎng)性的交往，從而更好的工作。希望看到這篇文章的朋友們都能夠做到這一點(diǎn)，讓職場(chǎng)的道路更順暢。

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