左邊年終獎右邊機(jī)會 走留讓我犯了難
口述：大齊時(shí)間飛逝而過，轉(zhuǎn)眼間，又快到年末了。眼看，年終獎金就要到手，我這一年的努力終于沒有白費(fèi)�？墒�，也正因?yàn)檫@份年終獎金卻讓我犯了難，因?yàn)榱硪患也诲e的公司向我伸出了橄欖枝，要求就這幾天去上班。一邊是年終獎，一邊是機(jī)會，怎么辦？
其實(shí)，對我來說，想要跳槽不是一天兩天的事情了，只是我一直沒有下定決心行動而已。
從我懂事的時(shí)候起就特別向往長大后去外企工作，因?yàn)槲矣浀煤芮宄?0年代初，我的兩個(gè)叔叔，大點(diǎn)的在國企工作，而小叔則進(jìn)了外企工作。當(dāng)時(shí)進(jìn)外企絕對是一件值得驕傲的事情。小叔的生活質(zhì)量水平也一直都比二叔要好。于是，為了能夠進(jìn)入外企工作，我一直很拼搏，后來考上了一所不錯的大學(xué)。
還記得在大二大三的時(shí)候，每次聽那些進(jìn)入外企的學(xué)長講起他們的職場故事，我就心生羨慕。畢業(yè)那年，我早早地準(zhǔn)備好了簡歷，在擁擠的人才市場里，我甚至還擠丟了一疊設(shè)計(jì)畫稿。畢業(yè)那年的初夏，我同時(shí)收到了一家大型國企和一家外企的錄用通知，我毫不猶豫地選擇了后者。如同很多年輕人一樣，我向往在一片新天地中打拼出屬于自己的一席之地。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，一切都是那么新鮮。頭兩年，我非常本分，做事很努力，一點(diǎn)也沒有跳槽的念頭�？墒�，時(shí)間一長，我慢慢開始發(fā)現(xiàn)了公司的諸多問題。老板不肯遵照國家的規(guī)定，執(zhí)行五天工作制，而是將每周六的加班作為例行制度，且只按照“基本薪資”發(fā)放極少的加班費(fèi)，還美其名曰“給員工以時(shí)間換薪資的機(jī)會”；為了節(jié)省人力費(fèi)用，公司還遲遲不愿為員工繳納公積金。這樣的情況下，我想到了跳槽。
沒想到，就在我準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，由于我業(yè)績突出，被提拔為銷售經(jīng)理，工資獎金和福利都漲了不止一級。這時(shí)候真是讓我為難，其實(shí)那時(shí)一度我很想請職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來幫助解決的。后來我想想，公司對我還是不錯的。于是，我平息了自己那顆驛動的心，選擇了繼續(xù)留在公司效力。
然而今年，情況又發(fā)生了變化。上頭派過來一個(gè)年齡和資歷都在我之上的下屬，是從別的部門調(diào)過來的。35歲的她，學(xué)歷不高，能力也一般，在公司工作六年了，似乎和香港方面的老板還有些說不明道不清的關(guān)系。她又是那種典型的“上海女子”（不是我有地域偏見，只是找不到一個(gè)比這更適合的詞），一直期望以自己在老板面前的八面玲瓏來爭取上升的機(jī)會———平時(shí)經(jīng)常遲到的她，只要老板一來，就成了辦公室里最早到的人；只要是老板在的場合，她就總會使出渾身的解數(shù)來表現(xiàn)自己。
有一段時(shí)間，我常常為老板莫名其妙的指責(zé)覺得奇怪，終于有一天，我找到了答案：是她，經(jīng)常躲在會議室給遠(yuǎn)在香港的老板打“小報(bào)告”，不明情況又很性急的老板轉(zhuǎn)身就打電話來，向我提出一些“奇怪”的問題。對她來說，擠掉我，成了那一年里她最大的目標(biāo)，因?yàn)橐运哪挲g和學(xué)歷，恐怕很難再找到更好的職位。我不知道拿她怎么辦好。
同時(shí)，我也感覺到，公司業(yè)務(wù)最近在下滑。也許我太敏感，但是總覺得公司業(yè)務(wù)的發(fā)展駐足不前，公司的部門之間，常常為了推卸責(zé)任而召開一些唇舌之戰(zhàn)的會議。種種跡象表明，公司似乎已經(jīng)進(jìn)入了冰河期，留在這里真不是一種明智之舉。 我下定決心，跳槽，既為的是不想再受那些“夾板氣”，又為的是不想陪著公司葬送自己的前途。
對于像我這樣的銷售人才來說，春節(jié)前是一個(gè)跳槽的黃金季節(jié)。因?yàn)樵谖覀冞@行的潛規(guī)則里，為了在下一銷售年度打敗對手，不少知名的大公司都會紛紛亮出豐厚條件吸引各類銷售人才，同時(shí)獲得對方的客戶。因此，當(dāng)時(shí)我便投了幾份簡歷去幾家心儀的公司，沒想到，這么快就得到了回音。
到了該做最后決定的時(shí)候，我又開始猶豫起來，公司這邊中高層人員的福利還是不錯的，像我這樣的年終獎至少能拿2萬，這個(gè)時(shí)候跳槽，這筆錢就雞飛蛋打了。而我最近剛買房子，手頭有些拮據(jù)，實(shí)在不想少拿這筆錢，畢竟這也是自己一年辛苦換來的。但是，給我Offer的公司又真的很不錯，我該怎么辦呢？
很快就到年終了，Offer也拖到現(xiàn)在，不能再拖下去了，可我還在猶豫不決，不拿年終獎，離開老東家到新單位？還是繼續(xù)留在現(xiàn)在的公司，畢竟瘦死的駱駝比馬大。真是兩難，究竟如何選擇才是對的呢？真希望能得到專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)啊。
選擇適合你的路，好機(jī)會帶來長遠(yuǎn)回報(bào)
點(diǎn)評專家：上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽
每到歲末年初，挖人的公司就特別多。所以，別看就快發(fā)年終獎了，蠢蠢欲動想要另攀高枝的人不少。許多人都會像上文中的主人公一樣陷入兩難抉擇。我們的建議是，不要被表面現(xiàn)象所迷惑，選擇適合你的路。
專家分析：眼前的Offer真的千載難逢么？
文中的主人公似乎陷入了兩難的境界。但是，按照向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家的看法，其實(shí)，并不是真的那么難以抉擇。對他來說，有些事實(shí)很明顯：
一是，企業(yè)效益正在滑坡，照這樣的情況下去，勢必會影響到個(gè)人長遠(yuǎn)的收入，以及繼續(xù)發(fā)展。組織的發(fā)展和職業(yè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)相互依賴，相互促進(jìn)的有機(jī)體。
二是，目前主人公在組織內(nèi)的繼續(xù)發(fā)展顯然碰到了瓶頸。由于這樣一個(gè)“勁敵”的存在，主人公又沒有應(yīng)對的方案，這種情況下，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展之路顯然受到了影響。
三是，目前市場上對銷售人才的需求量很大，尤其是對中高級銷售人才，企業(yè)求賢若渴，上文中的主人公完全有資本選擇更好的發(fā)展。
所以，沒有必要為了2萬塊錢而糾纏不清，關(guān)鍵的問題還是，眼前的Offer究竟是不是個(gè)好機(jī)會，是不是能給自己帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展？
要準(zhǔn)確判斷這個(gè)問題不容易。職業(yè)選擇是為了尋找一個(gè)最適合自己的崗位，從而發(fā)揮自我價(jià)值，有所作為，所以職業(yè)選擇一定要慎重、認(rèn)真，本著對自我發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，不高估、也不看低自己，確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。建議主人公最好要做一個(gè)比較全面與客觀的分析，根據(jù)自己所擁有的資本去投資，分析清楚自己的職業(yè)特長、學(xué)識、工作經(jīng)驗(yàn)和心理適應(yīng)能力，而不是盲目地憑一時(shí)的喜好做出決定。
如果文中的主人公經(jīng)過仔細(xì)、周密的判斷后，認(rèn)為擺在眼前的確實(shí)是個(gè)千載難逢的好機(jī)會，那么，年終獎和機(jī)會，一個(gè)是短期的收益，一個(gè)是長遠(yuǎn)的發(fā)展，，我們認(rèn)為當(dāng)然應(yīng)該選擇機(jī)會，因?yàn)樗鼘砺殬I(yè)生涯的新起點(diǎn)，將個(gè)人職業(yè)生涯帶到一個(gè)更高的高度，從而給你帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展，在今后的時(shí)間里給你帶來遠(yuǎn)甚過2萬元的收益。一個(gè)成熟的職業(yè)人，應(yīng)該從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展角度來考慮職場生涯中的生涯決策問題。
專家建議：選擇好機(jī)會永遠(yuǎn)不會錯
任何時(shí)候，跳槽都應(yīng)該是謹(jǐn)慎的`，既不能因?yàn)闉榱四媚杲K獎而不跳，也不能在年關(guān)的時(shí)候隨便跳槽。同時(shí)，機(jī)會也是不可不多的，機(jī)不可失，時(shí)不再來。所以，這個(gè)時(shí)候，任何沒有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的行為勢必都將導(dǎo)致將來的后悔莫及。
這里有兩點(diǎn)建議可以幫助你做出判斷：
一，你和當(dāng)前的工作是否出現(xiàn)了不可調(diào)和的矛盾？
一般情況下，不可調(diào)和的矛盾不外乎兩種：*企業(yè)的業(yè)績整體下滑。就像文中的“我”所在的企業(yè)那樣。再有或是行業(yè)內(nèi)整體競爭力受損，或是未來前景不甚明朗、公司管理混亂。到頭來這些為了維持運(yùn)營成本，裁人還來不及呢，加薪和升職豈不是天方夜譚？縱使有些公司真的是“瘦死的駱駝比馬大”，發(fā)給你的年終獎比較高，仍然不能改變整體公司業(yè)績在下滑的事實(shí)。遇到這種情況，當(dāng)跳。*企業(yè)根本無意留人。有些公司老板只關(guān)注效益，而沒有挽留優(yōu)秀員工的意識。在這種企業(yè)呆下去薪情是不會看漲的，跳槽的戰(zhàn)火越燃越旺便是預(yù)料之中的事了。
二，分析機(jī)會，能否給你帶來長遠(yuǎn)的發(fā)展和回報(bào)？
首先要做好對新公司的分析�？梢詮娜缦聨追矫嫒胧址治龉镜陌l(fā)展前景：1.公司的實(shí)力、背景、發(fā)展?jié)摿Γ?.公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和市場空間；3.公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體制。
其次，評估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，包括：1.對自己先進(jìn)行合理的職業(yè)定位，分析自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位。2.盤點(diǎn)自身的核心競爭力，確定自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里。3.對自己進(jìn)行合理的身價(jià)評估。4.確定正確的目標(biāo)公司。
最后還要問自己兩個(gè)問題，你在新公司工作會快樂嗎？這次跳槽離你的終極職業(yè)目標(biāo)是否會更近一步？如果你得到的是兩個(gè)肯定的回答，那么，趕快抓住好機(jī)會吧，從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，選擇好機(jī)會永遠(yuǎn)不會錯！
http://www.fuchuonang.cn/【左邊年終獎右邊機(jī)會 走留讓我犯了難】相關(guān)文章：
HR如何處理員工的留與走10-11
職場之讓機(jī)會為你傾倒02-18
年終獎什么時(shí)候發(fā)-年終獎怎么計(jì)算?11-23
年終獎什么時(shí)候發(fā)-年終獎怎么計(jì)算09-01
誠實(shí)讓我成功求職08-14
年終獎扣稅方式11-25
年終獎扣稅規(guī)則11-24
年終獎發(fā)放規(guī)則11-21
年終獎怎么扣稅09-13