職場學會自我營銷會讓你成為搶手貨

　　你擁有優(yōu)良的工作態(tài)度，好的專業(yè)技能，以及認真學習的精神，一切成功要素都具備了，為什么，遲遲無法發(fā)亮?

　　這是全球頂尖商學院──哈佛MBA畢業(yè)生的最后一堂課。

　　2006年11月，哈佛商學院的兩位助理教授史汀博格(Thomas Steenburgh)與諾頓(Michael Norton)向即將畢業(yè)的學生，出了最后一道習題;在課堂里，兩位老師先要學生重新閱讀，過去以來，所有學過的營銷理論與知識，加以融會貫通，再以“自己”為商品，把自己賣出去(Sell Yourself)。

　　如何成功讓自己成為職場上的搶手貨?史汀博格與諾頓提示兩項重點：

　　第一，如何將你的特長，轉換為“顧客”的福利，說明為什么對方要選擇你;

　　第二，如何將“顧客”的福利，轉換為你的特長，了解顧客正在尋找什么產品，接著問，我可以為他們做什么?

　　銷售自己，核心價值強力放送

　　華爾街美語總經理林芳宜，一畢業(yè)就擔任空姐，六年后她從座艙長的職位離職，盡管沒有其它工作經驗，她仍寄了履歷給一家文教公司，毫不畏懼地要應征行政經理職務。

　　面試當天，從一踏進公司大門開始，她就留意到：柜臺空無一人、桌子零亂、貨品散放，前前后后，她總共記下二十五項缺失。

　　林芳宜很大膽要求比同業(yè)高出兩成的薪水，面試主管很好奇：妳沒做過相關工作，但“口氣”倒不小!面試主管也直截了當，劈頭就問：“為什么我們要聘用你?”林芳宜好整以暇，一一細數這一路走進來的二十五項缺失，并對面試主管說：“你給我三個月，我擬出解決方案。若做不到，我就離職。”面試主管非常訝異，當場同意聘用她。林芳宜進入公司后，只花一個月，就將二十五項缺失，全部改善。

　　老板，選我，就對了!

　　為什么林芳宜能成功?哈佛商學院教授要求的兩個營銷自己的重點，她都做到了。她細心觀察到公司的缺失，并且用具體的事實，點出了“顧客”心中的.焦慮，來凸顯她就是顧客需要的產品;而且，她還用明確的承諾，告訴顧客，你們需要我的原因，是因為只要三個月，我就能做好這些事，三個月做不到，我辭職!

　　在高度競爭的臺灣職場，每年有30萬個大專畢業(yè)生擠進就業(yè)市場，你敢在面試時，一開口就向老板要高于同業(yè)兩成的薪水嗎?還是，你擁有優(yōu)良的工作態(tài)度、好的專業(yè)技能，以及認真學習的精神，這一切成功的要素你似乎都具備了，卻遲遲無法發(fā)亮?

　　“默默做事，就會有人看得到，是不可能的。”104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁斬釘截鐵地說。過去，她只管幾個人時，還能搞清楚每個員工的表現，現在，她手下不過十幾個人，但除非能讓她印象深刻，否則她真的很難記得每個員工的個別表現，更何況員工動輒上百、上千的大老板。不管是正準備進入職場的新鮮人，或是在職場中載沉載浮的老鳥，“自我營銷”，讓自己“大賣”，是職場上讓你綻放光芒的那最后一哩路。

　　但究竟要如何做，才能讓顧客知道，自己就是他們需要的產品，選你，就對了?

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