職場上5個“你該離職”的警訊

時間：2022-10-16 21:45:27 職場百態(tài) 我要投稿

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職場上5個“你該離職”的警訊

　　你是否是所謂“夢想失落桌”的成員?對工作早已喪失興趣與熱情，總是不滿意客戶、公司、主管、同事，甚至更不滿意自己，經(jīng)常和三、五同事共進午餐，一起抒發(fā)工作上的不滿。杰克.韋爾奇認為，缺乏對工作的夢想與熱情，是現(xiàn)代工作者的致命傷。

職場上5個“你該離職”的警訊

　　退休后，韋爾奇經(jīng)常往來世界各地演講，回答聽眾各式各樣的問題。他發(fā)現(xiàn)，“如何將興趣結合工作”、“如何在工作中懷抱夢想”這類問題，所占的比例很高，因此，在他將經(jīng)營管理心得寫成的著作中，有不小的篇幅，就是在分享個人如何從茫茫職場中，找到合適的工作。

　　他認為：“我們不可能知道哪個職務會把你帶到哪里。”找到合適工作，是一個隨時動態(tài)調整的過程，工作者必須時時檢視現(xiàn)況、和自己對話，從中修正未來的職場規(guī)劃。“如果你認識一位十分忠實依循一套生涯計劃往前邁步的人，出席晚宴時，千萬不要坐在他旁邊，因為那種人一定無聊透頂!”

　　工作中要聆聽的5個訊號

　　韋爾奇指出，工作者要懂得隨時聆聽與工作有關的訊號。這些訊號適用于組織中每個階層的工作，不論你是剛踏出校門的社會新鮮人，或者是想往上爬的中階經(jīng)理人，甚至是希望更上層樓的資深高階主管，都可以在日常工作中，發(fā)現(xiàn)這5個訊號。

　　■ 訊號1：人

　　第1個訊號和人有關。因為，即使工作的職責、薪資、工作地點等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快，工作還是會變成十分痛苦的事情。

　　因此工作者要尋找“調性”和自己吻合的工作。這包括各種價值、個性特質和行為，從員工應該多么拼命工作，到對沖突是否處之泰然，績效評估是否開誠布公，開會的時候有多少笑聲，這些都可稱之為調性。如果工作者的調性很難融入所服務的公司，每天上班就必須換上另一副臉孔，假裝自己是某種人，才能和別人相處。這可真是消滅工作熱情的殺手。

　　韋爾奇認為，在這當中，工作者如果可以感受到，自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣相通，打從內心樂于和他們?yōu)槲�，彼此非常有默契，發(fā)現(xiàn)他們的想法與行為和你很相似，那么，這就是合適工作的正面訊號;相反地，如果工作者發(fā)現(xiàn)上班經(jīng)常需要戴上一副面具，不時在心里嘀咕：“我不需要和同事做朋友。”那么，這就是警訊。

　　■ 訊號2：機會

　　工作是否適合你的第2個訊號，和機會有關。也就是，這份工作能帶給你多少成長與學習的空間?韋爾奇認為，做起來游刃有余的工作，雖然十分吸引人，成功如探囊取物，也自有報酬，不論是心靈或荷包都能獲得滿足，但這并非工作的本質。因為，工作都應該帶些挑戰(zhàn)性，讓自己覺得：“這份工作中的大部份我都會做。不過，我還缺乏某些技能與知識，可以在這里面學點東西。”

　　任何新工作都應該有延展性，而不是輕松上籃得分。因為延伸、成長、學習，這些才能吸引、激勵工作者，這會讓工作更有趣、更有成就感，讓人用大腦工作。尤其是現(xiàn)在產業(yè)變化快速的環(huán)境下，工作者隨時都要面對新變化、新趨勢，具有挑戰(zhàn)性的能力延展，才能開啟未來更寬廣的出路。

　　韋爾奇認為，與機會有關的正面訊號，包括這份工作能給你個人和專業(yè)生涯成長的機會，能學到以前不知道該學的東西;警訊則包括，你以專家的身分被錄取，到職后，可能是那里最聰明的人，都是你在提供建議，卻無法從工作上獲得學習與成長。

　　■ 訊號3：出路

　　機會訊號是指找一份讓你成長的工作;出路訊號則是找一份離職時對你有幫助的工作。這可以從大公司、小公司2個角度來看。進入擁有強大“員工品牌”的公司，例如GE、微軟、IBM、麥肯錫、花旗銀行等，就像奪得奧運獎牌，在往后的職場生涯，這樣的經(jīng)歷會讓人聯(lián)想到杰出表現(xiàn)和成就，擁有在這些廣受推崇公司的資歷，往往就是能力最好的背書。

　　相對地，小公司的資歷，則可為工作累積另一種能力與肯定，因為在小公司，會有在其他地方比不上的經(jīng)驗。例如，因為人力較精簡，工作者有機會更早擔任管理職、更早主持某個專案或項目，和內外部的高階主管有更多共同工作的機會，盡早擁有這些能力，對往后的生涯絕對有幫助。

　　工作者檢視與出路有關的正面訊號，包括這份工作能給你終身帶著走的經(jīng)歷證明，而且是有前途的公司和行業(yè);警訊則是這個行業(yè)已經(jīng)在走下坡，或者經(jīng)濟面十分糟糕，公司品牌對將來職涯轉換也沒什么加分效果。

　　■ 訊號4：為誰辛苦、為誰忙

　　韋爾奇認為，幾乎每個人的職涯中，無可避免都曾為了滿足別人(父母、配偶、老師、同學)的期待或需要，投入某些工作。這未必是錯的，除非工作者不曉得自己正在那么做。韋爾奇指出，擺在眼前的殘酷現(xiàn)實是，我們找不到明確的方法擺脫為別人工作的枷鎖，尤其當工作者年紀漸長，有了家庭或是人際關系更加復雜時，更是如此。

　　極少人能夠完全獨立，只為自己而去考量某份工作，大家都必須賺錢養(yǎng)家、繳子女的學費，或為了順從配偶的意思，只能選擇出差少的職務，因此錯失升遷機會。類似的故事經(jīng)常在我們身邊聽到。為了避免為別人工作而引起自己反彈，韋爾奇認為唯一的好方法，便是確實弄清楚自己到底是為了誰做某份工作。

　　在職場生涯的某個時點，工作者內心肯定會發(fā)出“為自己工作”的呼喚，如果能順從而投向它，那當然很幸運;萬一不能，也要能了解并接納那個拉住自己的原因，并從它與自己之間找出平衡之道。最糟糕的結果，就是不斷在兩方間拉扯，一下遷就別人，一下又順著自己，最后換來無法心甘情愿投身眼前工作的尷尬局面。

　　■ 訊號5：工作內容

　　韋爾奇指出，每份工作都有低潮或是艱苦時期。有時候，工作的目的主要是為了填飽肚子，但是，理想的狀況下，工作者應該熱愛自己的工作，最起碼，其中有某些內容是自己喜歡的。這些工作內容，能讓自己感到振奮，不管是搞定麻煩的顧客、從主管身上學到經(jīng)驗，或是與同事一起合作專案的革命情感。找到這些，就會吸引你日復一日回到工作崗位，愿意去面對因此而延伸出來的各種艱困挑戰(zhàn)。

　　韋爾奇建議，面對眼前的工作，你可以試問自己：這份工作是否有讓你熱愛的內容，只要談到它，就讓你精神百倍，覺得它有趣、有意義，甚至能觸動內心某種原始的情感?或是對這份工作，你只認為工作就是工作，然后經(jīng)常告訴自己：“沒魚，蝦也好。先做做看，再騎驢找馬吧!”甚至是：“有錢能使鬼推磨。”

　　韋爾奇指出，如果工作不能在某種程度內讓你感到興奮，那就不要老死在那里。你也不必煩惱何時會找到有意義的工作，因為一旦找到能打動你的工作，你就能感覺到因這份工作而引發(fā)的熱情和興奮。你沒有什么事情比在現(xiàn)職上表現(xiàn)優(yōu)異，能夠更快獲得新工作。脫穎而出最好的辦法，就是交出亮麗的工作成績單。

　　Surprise! 經(jīng)營之神教你“升遷”秘訣

　　看過無數(shù)人職場起伏的韋爾奇認為，若想獲得升遷，最重要的一件事，就是善用“驚喜的力量”。他指出：“交出亮眼的成績單，績效遠超過預期，并抓住每個機會，把工作范疇擴張到正式界限之外。”

　　做出讓主管驚喜的工作成果，是韋爾奇在GE第一年就體會到的秘訣。當時，他還在實驗室工作，研發(fā)一種聚苯醚(PPO)的新塑膠。有一次，因為有位副總裁要來訪，主管指派他簡報最新進度。多數(shù)人通常只會做產品簡介、研發(fā)進度，但是為了讓兩人留下深刻印象，韋爾奇花了一周準備內容，除了研發(fā)進度，還分析了產品市場的經(jīng)濟面、應用面，也分析業(yè)內所有的工程塑膠，最后報告包括5年展望，比較競爭對手的生產方法與成本，并清楚說明GE可以取得競爭優(yōu)勢的方法。

　　這份報告讓2位主管驚訝不已，從他們的反應，韋爾奇體會到給人超乎期待的工作好成果，能發(fā)揮強大的“驚喜力量”。往后在GE的40年，他不斷見識到這種效果。也正是這樣的工作態(tài)度，讓韋爾奇能在GE內部不斷晉升，每有重要職務出缺，他都會被列入考量人選，一路從實驗室工程師，成為這家百年企業(yè)的執(zhí)行長。

　　韋爾奇給工作者的職場建言

　　■ 讓天賦發(fā)光，得靠摸索

　　要想跨出事業(yè)生涯的第一步，不是下定決心、選定目標、擬定計劃，成功就會等在那里。再“完美”的工作，還是少不了各種考驗與磨練。

　　■ 先自信，再膽識

　　從追求“小成就”開始累積自信，設個實際、可以從容完成的目標，達成后再大膽些，設定高一點的目標。自信就在這循序漸進的過程里搭建起來。

　　■ 貴人，近在咫尺

　　除了偶爾交流的高層主管，要獲得良師益友，和同事、部屬建立輕松的關系才是最佳方法。有助你豐富知識、激發(fā)思維的人，都稱得上良師益友。

　　■ 壞主管好公司>好主管壞公司

　　如果公司真的好，那么壞主管總有一天會被察覺，并想辦法開除他，好公司的聲譽會是很棒的職涯資歷;為好主管工作固然開心，但在壞公司，好主管終究也會離開。

　　■ 善待自己，擇良木而棲

　　在不被重視的公司工作，做對做錯都無所謂，等于是對牛彈琴。要對自己好一點，找家懂得欣賞自己的公司。找到能夠打動你的工作并不困難，每一種工作都有那種潛力，只要可以讓你感覺自己很重要就行。

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