職場菜鳥如何快速成長

　　一年一度的畢業(yè)季將近，許多“校園人”即將成為“職場人”，不少應(yīng)屆生早就開始了實習(xí)工作。環(huán)境和身份的轉(zhuǎn)變考驗著每一位職場菜鳥，如何適應(yīng)工作并快速成長?以下五個錦囊可能幫到你。

　　錦囊一：職業(yè)忠誠。一項國外研究發(fā)現(xiàn)，公司培養(yǎng)一個新人的成本相當(dāng)于他6個月的工資。對于任何一個單位和領(lǐng)導(dǎo)，在培養(yǎng)、提拔人的時候，首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現(xiàn)出自己的職業(yè)忠誠度。例如主動維護(hù)部門和公司的權(quán)益、形象，主動提出對工作的改進(jìn)想法，并付諸行動。

　　錦囊二：契約精神。職場新人度過了職業(yè)“蜜月期”后，往往進(jìn)入到“懷疑期”。這時，菜鳥們或多或少都會遇到一些不如意的事，或聽到這樣那樣的不公平事情，對工作、單位產(chǎn)生懷疑。這時，要記得職業(yè)是一種合約：公司提供工作環(huán)境、薪酬等條件，你需要完成職責(zé)內(nèi)的工作。同時，當(dāng)你覺察到自己在抱怨時，要立刻制止并矯正。例如，你覺得“加班真討厭”的'時候，可以告訴自己“我可以做點什么讓加班不那么煩”。

　　錦囊三：核實任務(wù)。很多職場新人會遇到“怎么做領(lǐng)導(dǎo)都不滿意”的困惑。我們觀察發(fā)現(xiàn)，不少人接到任務(wù)后，二話不說就去執(zhí)行，導(dǎo)致自己對任務(wù)的理解跟領(lǐng)導(dǎo)的要求完全不一致。要讓領(lǐng)導(dǎo)、同事滿意，務(wù)必多問幾句、核實任務(wù)。詢問時，一般遵循“5W2H法則”，what——領(lǐng)導(dǎo)對結(jié)果的要求是什么;why——為什么有這樣的要求，動機(jī)是什么;who——哪些人將涉及這項任務(wù);where——任務(wù)涉及到哪些區(qū)域或部門;when——什么時間完成;how——用什么方式做比較好;howmuch——做到什么程度，預(yù)算是多少。

　　錦囊四：定期匯報。工作過程中，領(lǐng)導(dǎo)希望知道下屬的近況、事情的進(jìn)度，但因時間、精力有限，不能及時關(guān)心到每個人。如果你積極主動地定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不僅可以從領(lǐng)導(dǎo)那里獲取幫助和指導(dǎo)，也能讓工作目標(biāo)更加符合部門的整體需求，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的印象更好。

　　錦囊五：言而有據(jù)。開會時，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會讓你后面的陳述欠缺說服力。表達(dá)觀點時，應(yīng)事先認(rèn)真調(diào)研、搜索相關(guān)數(shù)據(jù)、示例，用數(shù)據(jù)和現(xiàn)象說話，這會讓你的發(fā)言更可信，領(lǐng)導(dǎo)同事也更認(rèn)可你的辦事方式和工作態(tài)度。

　　當(dāng)然，這些錦囊只是錦上添花，在職場站穩(wěn)腳跟最核心的，是聚焦工作職責(zé)，把自己分內(nèi)事干漂亮。職場里，專注的人，運氣都不會太差!

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