職場(chǎng)新人如何打造你的人際關(guān)系

　　無(wú)論你在學(xué)校多么地叱咤風(fēng)云，無(wú)論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)你正式進(jìn)入一家公司，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。那么職場(chǎng)新人，第一次進(jìn)入一家公司，該如何打造你的人際關(guān)系?

　　印象管理

　　在不同程度上，我們始終在管理自己的給他人營(yíng)造的印象。

　　第一：首因效應(yīng)——就是我們平常所說(shuō)的“第一印象”!

　　首因效應(yīng)是指人際交往中給人留下的第一印象至關(guān)重要，對(duì)印象的形成影響很大。我們常說(shuō)第一印象很難改變，因此在日常交往過(guò)程中，尤其是與別人的初次交往時(shí)，一定要注意給別人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性別、年齡、體態(tài)、姿勢(shì)、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個(gè)人的內(nèi)在素養(yǎng)和個(gè)性特征。

　　因此要做到以下兩點(diǎn)：首先，要注重儀表，至少讓人看起來(lái)干凈整潔。其次，要注意言談舉止，讓自己顯得落落大方，倘若還能做到言辭幽默，侃而談，舉止優(yōu)雅，可謂是錦上添花，一定會(huì)在對(duì)方心里得個(gè)高分。

　　第二：自我展示——把自己好的一面主動(dòng)的表露出來(lái)!

　　自我展示指的是我們想要向別人和自己展現(xiàn)一種受贊許的形象。例如我們想給宴會(huì)上認(rèn)識(shí)的某個(gè)人留下印象或是在和異性聊天時(shí)，我們都能確切地意識(shí)到我們?yōu)樽约籂I(yíng)造好的印象。所以對(duì)新人而言，要有意識(shí)的'進(jìn)行自己我展示，對(duì)自己進(jìn)行印象管理。

　　人際關(guān)系

　　無(wú)論是在生活中，還是工作中，良好的人際關(guān)系對(duì)我們都是非常有幫助的。建立良好的人際關(guān)系，從心理學(xué)角度講，遵循以下幾個(gè)原則：

　　真誠(chéng)

　　真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

　　主動(dòng)

　　主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。

　　交互/互動(dòng)

　　人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠(chéng)換來(lái)真誠(chéng)，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。

　　平等

　　任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

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