年輕人如何在職場中快速成長
和朋友聊天說到工作的事情，在聊天中我明顯感覺到自己對于工作的看法比起剛畢業(yè)時成熟了一些了。
現今，競爭很激烈，尤其是在平均壽命3年左右的民營企業(yè)，如果我們特別在意企業(yè)的辦公環(huán)境、食堂美食、旅游、福利，等等。而忽視了最重要的工作本身，過于注重外在形式，卻忘了工作本身。
從來沒有仔細思考過具體涉及到的工作內容是什么，這其實是本末倒置的。
近段時間大家都在討論35歲面臨被企業(yè)辭退的事情，其中有一個很重要的觀點：
你的經驗并沒有那么值錢，你所掌握的技能才能讓你活得好。
如果只是在公司里面做輔助型的工作，年齡大一些就免不了被淘汰，因為這些工作不是幫企業(yè)賺錢的，在這些崗位所積累的經驗實在單薄得可憐。
而那些有自己的實打實技能的，卻能淡定地應對這些風險，這家待不下去了大不了換一家，這個社會餓不死手藝人。
對于一個人能力的肯定，可以是：努力、堅持、肯吃苦、有激情。時常聽到人們對某人的評價是工作能力強，做事情靠譜。
我發(fā)現當某人被其他人貼上“靠譜”的標簽之后，他在大家眼中就成了高質量結果的`保證。說某人“靠譜”，其實就是更深層次的意思，是說把事情交給他做很放心。
無疑，靠譜的人是最受大家喜愛的。
要做到“靠譜”其實知易行難，“靠譜”究竟指的是哪些方面呢?
《靠譜：頂尖咨詢師教你的工作基本功》一書中，作者是在咨詢公司工作數十年的大石哲之，就從一位經驗豐富的咨詢師的角度，來講述掌握哪些才是提升個人能力的關鍵。
看完之后，我發(fā)現這完全就是一本教人如何快速學會工作的寶典，書中這些實用可靠的工作技能，不管是公務員還是外企，通通都用得到!
因為作者是咨詢師，他們這行最講求高效解決問題，基本上個個都是能夠獨當一面的全能型。他從三個方面來向我們介紹，如何能夠快速學習工作技能，成為一個靠譜的職場人。
一、必備技能——溝通術
值得注意的是，在進行工作中的交流，直接簡短的回答“是”或者“不是”就行了，而不是因為害怕而不由自主地找起借口來。如果沒有做完，就大膽承認沒有做完。
首先回答結論，如果對方有不明白的地方，他會問為什么。在不斷的追問下就可以得到答案，這其實也是節(jié)省雙方的時間，降低溝通成本。
講話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確。
而至于如何才能經常獲得別人的好評和信賴，爭取下一次的合作機會?
我們要做的是不斷超越對方的期望值。
接到工作任務，首先就要認真詢問對方的具體需求，把握對方的期望值之后，再給出超出期望值的成果。
如果自身實力還不能做到完美的程度，就不要在不能夠滿足對方的期望值時，輕易許下諾言。
這時可以溝通一下，讓對方降低期望，對自身要求做出調整，然后我們再比這個要求做得更多一點。
二、效率翻倍——思考術
磨刀不誤砍柴工。
展開工作之前，一定先要想清楚對方的意思，如果盲目地立即開始，結果只會大費周章最后卻做了無用功白費力氣。
先思考工作的方法，然后再實施。
在團隊協作中，在著手工作前，首先要想好用哪些方法能夠得出結果，要在方法和步驟都獲得大家同意之后再行動。
這樣做的好處是：
1、了解了工作整體和大致步驟后就不會慌張
2、相關人員事先確定步驟和方法，避免了返工或對工作內容的臨時變更
3、可以預先預估工作的難度和工作量
既然是團隊協作，頭腦風暴時免不了有意見沖突，跟同級的同事爭論還好，可如果面對的是領導，在提意見時就要注意措辭了。
對于提意見，可以用作者提出的“云—雨—傘”理論。
事實：天空出現烏云，
分析：因為烏云可能會下雨
行動：因為要下雨，所以帶雨傘
我看很多人都有提到，在跟上司匯報工作情況時，不能只是匯報情況，還要說說自己的見解。并且面對當前的問題，還要給出自己認為可行的解決方案。
想要迅速掌握這項技能，最簡單的方法就是，每一次分析問題時，在自己所掌握的內容前面添加標題：事實、現狀、分析。
這樣不僅有助于匯報工作，而且在自己腦中會有清晰的結構，之后的工作能更快展開。
三、分析材料——整理術
工作免不了要時常開會總結，其中有很重要的一項工作是會議記錄。
會議記錄的基本原則是，記錄會議上決定的事情。
會議記錄中必備的項目有：時間、地點、參加人員、本日內容安排(論點、議題)。
另外四個重點是：
1、已經決定的事情
2、未決定的事情
3、需要確認的事情
4、下次會議之前的準備(負責人和截止時間)
做好會議記錄，有助于我們掌握工作的大致方向，做到心中有數。
在制定工作計劃時，除了參考會議記錄，還可以用一種很實用的辦法：做空包。
在著手工作前，已經有了最終成果或產品的框架結構。
首先對最終結果做出構想和設計，然后到推導出哪些必要的工作，最后將這些工作落實到行動中。
無論做什么事情，都要培養(yǎng)從最終結果來逆推的習慣。
四、專業(yè)精神——工作術
對于新人，重要的不是在哪家公司工作，而是和誰一起工作。
仔細觀察就會發(fā)現，大部分的工作內容其實用不了多長時間就能熟練，這些其實可替代性較強。
而工作中最重要的，是只可意會不可言傳的部分。
看待問題的思路，面對難題的心態(tài)，端正的職業(yè)精神。這些只有通過在老師的身邊學習，觀察和模仿才能領悟。
不過現在很少會有人手把手地教新人，所以我們可以從模仿前輩的做事開始，徹底地模仿對方的言行和風格，甚至說話的語氣。接著是找到和師傅有所不同的方法，拓寬自己的學習范圍。最后是超越師傅的方法，形成自己的風格。
即使是新人，也要盡全力投入到團隊工作中去，找到途徑發(fā)揮自身價值，主動承擔其責任。
每個人的工作內容不同，是因為分工不同，在團隊中的每個人其實都能發(fā)揮各自的價值做出貢獻。
這是值得學習的專業(yè)精神。
在工作中，思考問題以“現在我能做什么?”為起點，尋找能為團隊做出貢獻的地方。
基本工作技能就像是修建樓房所需要的一磚一瓦，每一個看起來都是那么的普通，可是正是有了這些牢固的基礎，才建起了高樓大廈。
如果我們要讓自己在工作當中能力快速提升，就應該有意識地鍛煉學習自己這方面的工作技巧。
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