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職場女人經(jīng)
如果你受過高等教育，如果你沒有足夠的資金創(chuàng)立自己的事業(yè)，如果你對傍“大款”或“小款”也沒有興趣，如果你是這樣的女人，那么你必須得有一份工作。工作給女人更大的空間去發(fā)揮才能，也帶給女人獨(dú)立與自信�，F(xiàn)在的女人也越來越優(yōu)秀了，失業(yè)率直線上升的永遠(yuǎn)是男人。任何一個都市化的場景中，女人的腳步快得令人眼花繚亂。
不過，在月亮背面總會有陰影。工作意味著責(zé)任?充滿著競爭，職位越重要，你的工作態(tài)度越嚴(yán)謹(jǐn)，隨之而來的壓力就會越大。初入職場的年輕麗人會因?qū)ぷ鞒绦虻牟皇煜﹀e綜復(fù)雜的同事關(guān)系不適應(yīng)而怯場；而有多年工作資歷的職業(yè)女性又會對一再重復(fù)難有突破的工作產(chǎn)生倦怠心理，她們很難從工作中找到自我的價值，日子一天天在繼續(xù)，總有忙不完的事：難有創(chuàng)意的案頭策劃、停滯不前的銷售額、做不完的財(cái)務(wù)報(bào)表……據(jù)調(diào)查，工作倦怠癥對職業(yè)女性已屬“多發(fā)病”，大多數(shù)有一定工作經(jīng)歷的女性都曾有過相關(guān)的癥狀，大多表現(xiàn)為：
常感到疲憊，對工作提不起精神，早已沒有新鮮感和熱情；
感覺自己的免疫力下降，極易傷風(fēng)感冒；
皮膚狀態(tài)不佳，會出現(xiàn)干燥，緊繃或敏感反應(yīng)；
情緒不穩(wěn)，容易消沉或者敏感、易怒；
有轉(zhuǎn)換角色的想法，比如想去完全陌生的環(huán)境或從事完全不同的職業(yè)。倦怠感多半來源于過大的壓力。白領(lǐng)女性，特別是那些生活和事業(yè)兼?zhèn)涞呐裕藫駱I(yè)的困惑、來自工作的壓力、激烈的競爭和新的挑戰(zhàn)之外，更有感情的煩惱、家務(wù)的瑣碎、對責(zé)任的恐懼和對子女的擔(dān)心，過大的壓力讓她們的心理難以承受，于是導(dǎo)致抑郁心理從而產(chǎn)生了對工作及生活的倦怠感。不良的心理狀況必將影響到工作的效率和自己的健康，如何克服倦怠感，以最佳狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇你可以……
１、傾訴并征詢建議。向你周圍的人??家人、朋友講述自己的工作和內(nèi)心想法，并聽取來自各方的分析和建議。
�。病⒆⒁怙嬍�。高節(jié)奏的上班族為了方便省事，常常用快餐食品來應(yīng)付，造成高熱量高脂肪的食品攝入過多，蔬菜水果攝入過少。而脂肪攝取過多造成代謝物在體內(nèi)沉積，增加了身體器官的負(fù)擔(dān)，身體更易感覺疲勞。均衡的飲食有很好的抗壓效果，可以強(qiáng)化免疫機(jī)制，緩和神經(jīng)系統(tǒng)的緊張程度。
�。�、避免以藥物減輕壓力，也應(yīng)改掉以咖啡及濃茶提神的習(xí)慣。事實(shí)上，疲倦是人體過度疲勞后的正常生理反應(yīng)。這時你應(yīng)該休息�？Х群蜐獠柚械目Х纫螂m然可使人短時間處于亢奮狀態(tài)，但同時加速了體能的消耗。
�。�、放松自己。如果在公司里你如弦上之箭，難以放松，那么，你可以盡量減少家務(wù)活，請家人為您分擔(dān)家務(wù)，你應(yīng)該有多一點(diǎn)的時間聊天、購物、娛樂。弦繃得太緊遲早會出問題的，你應(yīng)該學(xué)會策略地“偷懶”。
�。�、美麗容顏，重拾信心�！跋嘤尚纳�，低沉抑郁的情緒必將使你的肌膚變得憔悴及疲倦。女性的內(nèi)分泌系統(tǒng)極易受不佳精神狀況的影響，長期的壓抑消沉對女性的健康非常不利。你可以到美容院進(jìn)行專業(yè)的按摩使用最新的減壓修護(hù)產(chǎn)品會達(dá)到更好的效果、香薰，借以舒緩情緒，加強(qiáng)水分吸收，并幫助肌膚去除余留在內(nèi)的緊張壓力。相信一張容光煥發(fā)的臉和放松的精神可以助你克服倦怠的心理。健康的身體和心理狀況是職業(yè)女性能夠投入工作的前提，所以你一定要善待自己，注意讓工作和生活張弛有度，避免因過度的壓力和勞累讓自己身心受損。事業(yè)的成功需要付出長期的努力，或許會有多次起伏的過程。
所以，你要記得那句老話“留得青山在，不愁沒柴燒”。
辦公樓電梯的十大尷尬
現(xiàn)代人很少能離開電梯，尤其白領(lǐng)們須臾離不開電梯。大凡office都設(shè)在高層或摩天大樓里，每天進(jìn)進(jìn)出出匆匆忙忙于此間的，大都是西裝革履的男士和穿著職業(yè)女裝的小姐。他們再忙，只要一進(jìn)電梯這個奇怪的空間，立馬正襟�！罢尽�，沉默是金。
電梯給他們帶來便捷和高貴，同時也給他們帶來尷尬和無奈。尤其是夏天季節(jié)，女性性感的線條充滿著美和誘惑，突然在一個規(guī)整狹小的空間，彼此離得那么近，有時甚至有點(diǎn)擠，熟悉的陌生的，男的女的，美的丑的，藍(lán)的白的，頓時統(tǒng)統(tǒng)來個“不同類合并項(xiàng)”，幾分鐘的沉默里會演繹出許多微妙的感覺來，這就有了我們以下的主題???
電梯之恨
現(xiàn)在才知道總經(jīng)理有多可恨，居然把辦公室選在頂樓。電梯上樓層層停，下樓也層層停，跟陌生人在燈光明亮的電梯里前胸貼后背，時間長達(dá)數(shù)分鐘，這種尷尬，比擠公共汽車還要吃不消。
早晨就不說了，只要能拼著命地?cái)D進(jìn)去就萬事大吉。中午吃飯相對比較有趣，鑒于地處頂樓的地理優(yōu)勢，我們完全有可能讓電梯一口氣直接到達(dá)底層，只要恰到好處地掌握好載重量的分寸，這可是多次實(shí)驗(yàn)的結(jié)果。
電梯一到，把人裝滿就對了。每每有些不上路的人工作賣力到廢寢忘食，使得電梯里面空檔一大片，這時候我們就扯開嗓門叫：“吃飯了！吃飯了！電梯來了！電梯來了！”進(jìn)了電梯還得扒著門叫：“還有伐？還有伐？快點(diǎn)！快點(diǎn)！”“進(jìn)來一點(diǎn)！當(dāng)心！關(guān)門了噢！”整一個中巴售票員。
如果還是裝不滿，就讓MR徐站在門口處。
這部老邁的電梯有個毛病，只要門口站個超重量級的，它就會搞錯，以為滿員，然后就一路下去不再停站，MR徐兩百斤的模子，足夠讓它受騙上當(dāng)了。這個小竅門可是花了不少工夫才摸清的。
一天兩天以后，樓下的同志對我們的自私作風(fēng)開始頗多微辭，終于學(xué)會了以其人之道還治其人之身的本事。從十樓開始就有人往上乘電梯，這樣繞一圈總比空等一場強(qiáng)多了。至于28樓的我們嘛，才算遭了報(bào)應(yīng)，眼巴巴望著顯示器，從1樓滾到26樓或者27樓就又滾下去了，硬是不肯上來。
無奈之下有人終于選擇了另外兩條路：要么徒步下樓，要么乘沒有空調(diào)的貨梯跟郵包和清潔桶靠在一起。這對于我這種腿力不濟(jì)，又怕臟又怕熱的小姐可是萬萬行不通的。還好啦，總經(jīng)理終于作出了他任期內(nèi)最為大快人心的一項(xiàng)決定：全體提早半小時吃飯！
看來下次總公司人事調(diào)查，總經(jīng)理的分?jǐn)?shù)會很高了。其實(shí)他自己也要下樓吃飯的呀，大家似乎都忘了這一點(diǎn)。叫我躲到哪里去
一天有24小時，每天乘坐電梯的時間不會超過5分鐘，在只有一平方米的空間里，我有著一份尷尬，但更多的卻是一份無奈。
在每天上班的高峰時段，人總是很多，為了上班不遲到，我們總想擠進(jìn)原本已經(jīng)有些擁擠的電梯，麻煩也隨之而來了。由于人多，人與人之間的身體接觸也是難免，但某些衣冠楚楚的男士卻總是有意或無意地向我們女孩子靠過來，從前面或是后面，有時還能感覺到他呼吸的聲音，兩只手好像也找不到地方放，總在你的周圍繞來繞去。而我只能默不出聲，因?yàn)橹挥羞@樣別人才不會說你多疑，此時我只想躲開，但在擁擠的電梯里我也沒有地方好躲，左右都有些為難，只希望電梯快到我要去的樓層，或者這個討厭的家伙快快滾出電梯。
辦公室每天都要去，電梯每天都要乘，而我的尷尬我的無奈也在延續(xù)。我不知道這算不算性騷擾？如果是，都是每天抬頭不見低頭見的辦公室同事，起訴嗎？如果不是，對一個女孩來說就像吃了個死蒼蠅，每天要面對如此的尷尬好不難受！現(xiàn)在只要我一走進(jìn)電梯這個奇怪的空間，就會有一種感覺：叫我躲到哪里去！
電梯中的那一只藏在角落的眼睛
我在淮海路上一幢高層辦公樓中工作。我喜歡走進(jìn)這幢辦公樓時的感覺，干凈的大堂，高速的電梯，明亮的辦公室，這一切完全符合我對一種優(yōu)秀工作環(huán)境的假想，直到那一天……經(jīng)理把我叫進(jìn)辦公室，他繞了半天的彎才婉轉(zhuǎn)地問我，是否我的先生常常來公司接我下班。
我因?yàn)閯偨Y(jié)婚不久，先生很寵我，有時他下班早了，的確會到公司來接我下班�？墒沁@件事有什么地方值得經(jīng)理特地找我談話的呢？
后來經(jīng)理才有點(diǎn)為難的告訴我，有一次他因?yàn)橛惺氯チ宿k公樓的物業(yè)公司，里面有幾個保安開玩笑的問他，辦公室是不是有人剛結(jié)婚，小兩口親熱得不得了，常常在電梯里摟摟抱抱的。經(jīng)理說，雖然能理解我們的行為，但是這樣的傳言總讓公司在一定程度上有點(diǎn)難堪。
我這才知道辦公樓的電梯里裝有探頭，有時我和先生下樓時，因?yàn)殡娞堇餂]有人，的確會有摟摟抱抱的行為�？墒俏覀儾⒉恢牢覀冞@樣的行為會通過探頭而落在一幫“黑貓”眼中呀！
從經(jīng)理辦公室走出來時，我羞憤交加，雖然我知道電梯中的探頭是一種安全裝置，可是它這樣輕易的偷窺到了我的隱私，不禁使我憤然。
這件事留下的“后遺癥”很嚴(yán)重，不但以后先生來接我時，我們在電梯里像兩個陌生人般隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，而且我養(yǎng)成了一進(jìn)電梯就四處張望找尋探頭安裝點(diǎn)的習(xí)慣。同時，以前我常常會在電梯里補(bǔ)妝或整一整衣服，現(xiàn)在我開始過分地注意起站在電梯里時的形象，幾乎除了站著以外，沒有什么多余的動作。
有時我甚至想，保安們從此在探頭里看見的我大約真的像做了什么虧心事似的，眼神飄浮，東張西望，神情尷尬。可是沒有辦法，我就是從此得了“電梯探頭綜合癥”。
辦公樓電梯的十大尷尬
辦公室新暴力 毆打電腦，人和電腦的關(guān)系越密切，摩擦也越多。倫敦城市大學(xué)心理學(xué)教授邦迪指出，現(xiàn)代人生活和工作的壓力越來越大，情緒很容易失控，而工作中的死機(jī)，速度慢，垃圾郵件等擾得人心煩意亂，而且電腦沒有感覺，對著它發(fā)脾氣比面對老板、同事和家人要安全得多。
女性泄憤的方法包括：咒罵，摔鼠標(biāo)，非法關(guān)機(jī)等。
男性的方法會野蠻許多，有個英國的男職員在拍打屏幕的時候戳斷了自己的手指，其力度可見一斑。
如何看待IT業(yè)裁員
不久前，與同學(xué)小聚，氣氛卻與往日不同，大家都有些惆悵。有三位要離開北京，因?yàn)樗麄兌紝買T人，剛剛被裁或辭職。大家在表達(dá)美好祝愿之時，不免也感到市場的無情、IT業(yè)的競爭激烈。
今年IT產(chǎn)業(yè)的裁員風(fēng)從初春吹到夏末，從歐美吹到亞洲，從眾多的互聯(lián)網(wǎng)站擴(kuò)散到電腦、芯片和手機(jī)等制造業(yè)，越刮越猛。北京作為國內(nèi)IT行業(yè)的人才匯集地，像一塊巨大的磁石吸引了無數(shù)年輕IT人的目光。但2016年春季人才大市場之后的一項(xiàng)調(diào)查表明，IT行業(yè)人才的總供應(yīng)量和需求量在北京人才市場上同時排名首位，一改從前供不應(yīng)求的局面。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，企業(yè)大規(guī)模裁員不外乎由兩個主要因素決定，一是某項(xiàng)新技術(shù)進(jìn)入普及階段，極大地提高了勞動生產(chǎn)率；二是出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退，市場銷售不旺，企業(yè)庫存增加，被迫壓縮產(chǎn)量。此次裁員，主要是由美國經(jīng)濟(jì)突然出現(xiàn)衰退趨勢并波及全球造成的。
大浪淘沙，適者生存。對那些從原先相對高薪的工作中退下來的人們來說，被炒魷魚可能是件叫人傷感的事情，可是，站在行業(yè)發(fā)展的角度來看，裁員不能不說是個良好的兆頭。這并不是在落井下石，而是想讓業(yè)界中人理智地來對待這場裁員風(fēng)潮，畢竟市場是理性的，規(guī)律更是理性的。
企業(yè)宣布裁員，不僅是降低成本的一條捷徑，更是表明公司想大刀闊斧地進(jìn)行內(nèi)部改革的決心。要知道，許多公司實(shí)際上是不愿意裁員的，因?yàn)檫@樣做既要支付昂貴的遣散費(fèi)，還要冒市場對公司產(chǎn)生信心危機(jī)之險。所以，面對宏觀經(jīng)濟(jì)的衰退，企業(yè)裁員是其進(jìn)行管理方式變革、戰(zhàn)略調(diào)整的重要一步。其實(shí)，目前這股裁員風(fēng)潮應(yīng)該說是有助于IT產(chǎn)業(yè)“改良不好的體質(zhì)”、擠出“泡沫”成分的，對于整個產(chǎn)業(yè)來說將產(chǎn)生積極影響，有利于產(chǎn)業(yè)朝著穩(wěn)健、持續(xù)的方向發(fā)展。
關(guān)注IT業(yè)的人們也一定注意到了這樣一個事實(shí)：企業(yè)是一邊裁員快如風(fēng)，一邊喊渴，二者對比鮮明。以美國硅谷為例，據(jù)美國信息技術(shù)協(xié)會的最新調(diào)查，硅谷一帶人才短缺比例高達(dá)10％，估計(jì)有34.6萬個職位空缺，短缺的主要是在網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫管理、供應(yīng)鏈協(xié)作商務(wù)鏈管理等領(lǐng)域的高新技術(shù)人才。北京2016年春季人才大市場后的調(diào)查也表明，市場上供應(yīng)過剩的是網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和內(nèi)容編輯、程序員、系統(tǒng)分析師、數(shù)據(jù)庫管理及項(xiàng)目經(jīng)理仍嚴(yán)重短缺。
不難看出，許多企業(yè)在裁員的同時又招聘新人，目的是為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，說到底，此時裁員是為了彼時更好的發(fā)展。我們有理由相信，IT業(yè)經(jīng)過調(diào)整與重組之后，將會重新獲得人才與資金的青睞，產(chǎn)生新的動力。
那些不幸被裁或仍戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢在崗的IT人們，也大可不必灰心喪氣，這種優(yōu)勝劣汰的生存法則會讓你們更準(zhǔn)確地定位自我。不斷學(xué)習(xí)，調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)，掌握多種技能，IT業(yè)的明天，一定在你們手中。
名企留人靠什么？
面對世界經(jīng)濟(jì)變化的大潮，很多公司都在裁員。不論是國企、外企還是民營企業(yè)，都將面臨經(jīng)濟(jì)動蕩時期如何留住人才的重要問題。在日前由前程無憂聯(lián)盟和中國貿(mào)易報(bào)共同舉辦的“201x中外人力資源與企業(yè)發(fā)展論壇”上，神州數(shù)碼、朗訊貝爾實(shí)驗(yàn)室以及民營企業(yè)創(chuàng)智集團(tuán)介紹了他們在留住人才方面的一些經(jīng)驗(yàn)。
費(fèi)維軍（神州數(shù)碼人力資源部經(jīng)理） 企業(yè)是員工的企業(yè)，員工是企業(yè)的主體，提高員工對企業(yè)的滿意度才能留住員工。員工為什么愿意與企業(yè)共同存在、共同發(fā)展呢？我想有三方面原因：第一，環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該有一個清晰明確的發(fā)展目標(biāo)和一個好的企業(yè)文化環(huán)境。第二，待遇。企業(yè)的薪資水平在市場上是否有競爭力以及能否有一個起到好的導(dǎo)向作用的激勵機(jī)制也是很重要的。第三，發(fā)展。在滿足員工物質(zhì)需求的同時還要給員工提供一個良好的發(fā)展機(jī)會，讓員工與企業(yè)一同成長，增強(qiáng)員工的責(zé)任心與成就感。
林鋼（朗訊貝爾實(shí)驗(yàn)室亞太及中國區(qū)人力資源總監(jiān)） 企業(yè)走下坡路的時候與企業(yè)平常時期的留住員工的策略應(yīng)有所不同。雖說調(diào)整薪酬等外在激勵手段是有效的，但是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)困難時期不會有太多的資金用于調(diào)整薪酬來留住員工。因而更重要的還是要靠內(nèi)在的激勵，也就是有效的溝通。比如企業(yè)股票下跌、現(xiàn)金流量短缺、開始裁員、停止?jié)q薪、升級，此時大部分員工心里都會感到非常不安全，這時就要注重溝通，通過溝通來知道企業(yè)變革時期員工的心理。如果員工對以上信息一概不知的話，員工會認(rèn)為自己不重要，不被重視，這恰恰是員工流失的重要原因。
姚子慶（創(chuàng)智集團(tuán)副總裁） 談到在企業(yè)變革時期如何留住員工，我想關(guān)鍵是要如何留住骨干員工。因?yàn)樵谄髽I(yè)走下坡路時最先走掉的往往是有能力的優(yōu)秀員工，他們在其他企業(yè)也是很受歡迎的。這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該清楚的。首先要有一個公平公正的競爭環(huán)境。因?yàn)閮?yōu)秀的員工一定會有一些優(yōu)于一般員工的.能力，他們希望企業(yè)能為其提供一個施展才華的空間。其次要有一套科學(xué)管理的方法。面臨入世國企會越來越缺少國家保護(hù)，競爭會更激烈�？茖W(xué)的管理是必要的。最后是要關(guān)注骨干員工的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)閲遗c國家的競爭其實(shí)是企業(yè)之間的競爭，企業(yè)之間的競爭會落實(shí)到對人才的競爭上，而人才的競爭最終是骨干管理人員和技術(shù)人員的競爭。
白領(lǐng)女人內(nèi)心獨(dú)白：用靈和肉做交易，我們寧愿獨(dú)身
獨(dú)身作為一種社會現(xiàn)象，正日益引起社會的廣泛關(guān)注。至于獨(dú)身的原因，實(shí)是不是一兩句話就能解釋清楚的。通過以下幾位白領(lǐng)朋友的內(nèi)心獨(dú)白，我們也許能探究出她們選擇獨(dú)身的原因
張小姐（某電腦公司銷售代表）：
我覺得，與其把我們稱作“獨(dú)身男女”，還不如叫“單身男女”更貼切，因?yàn)闆]有人可以真正做到在生理上、精神上孤獨(dú)地生存。我很反感有些媒體把單身當(dāng)作一種潮流去描寫。如今，之所以出現(xiàn)那么多的單身男女，是與嬗變的生活觀念、家庭觀念密切相關(guān)的。現(xiàn)在的年輕人越來越多地只對自己負(fù)責(zé)任，一切行為準(zhǔn)則都是以自我為中心（也許是金錢在作怪吧），致使自己變成了一個沒有責(zé)任感的人。這樣的人，誰愿意把自己的一生托付給他（她）呢？再一點(diǎn)就是來自已婚朋友、親友的家庭觀念的影響???現(xiàn)在很多已婚男女都對結(jié)婚感到后悔，總是對未婚的朋友大吐婚姻的苦水�？吹饺绱恕翱植馈钡幕橐�，誰還敢再往這個火坑里跳呢？其實(shí)，我覺得男女之所以選擇單身（獨(dú)身），最重要的還是害怕沒有自由、受束縛。不管是事業(yè)強(qiáng)人型、生活開放型，還是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的，又或者是雙平行線式的（不是你看不上你，就是她看不上你），都多多少少有這種顧慮。我想未來的5年內(nèi)，做心理醫(yī)生可能是很賺錢的行當(dāng)，因?yàn)榛加谢橐隹謶职Y的人都是他們的病人。
葉小姐（廣告文案創(chuàng)意）：
我選擇獨(dú)身，首先是因?yàn)槲铱梢栽诮?jīng)濟(jì)上和精神上都不必依托男性；而這種不依托男性，反而可以讓我感到自己的真實(shí)存在。我不是那種標(biāo)榜自由、女權(quán)至上的女人，我只是想選擇自己喜歡的生活方式�！敖Y(jié)婚”這兩個字意味著責(zé)任與廝守，但是我承認(rèn)自己是個容易受誘惑的人，當(dāng)我覺得自己還在不斷地受到周圍的誘惑時，當(dāng)我不肯定我能夠和某個人廝守一輩子時，我絕對不會選擇結(jié)婚，我不對任何人負(fù)責(zé)，也不需要別人為我負(fù)責(zé)。我一直蠻欣賞莫文蔚的一句歌詞：“愛情是精神鴉片，還是世紀(jì)末的無聊消遣�！蔽蚁矚g和異性朋友在一起。我也會讓戀愛來充實(shí)自己越來越空虛的心田。但是，結(jié)婚就像兩個人的無聊游戲。與其兩個人一起無聊，不如自己一個無聊算了。
胡小姐（資深保險代理人）：
我身邊一直不缺男朋友，但是我覺得還是獨(dú)身的方式適合我。我早已過了三十而立的年齡，從大學(xué)畢業(yè)至今，經(jīng)歷過太多的人和事，再不會像一個黃毛丫頭一樣相信什么愛情�！昂？菔癄�、堅(jiān)如磐石”之類的錚錚誓言，好像只能從小說里尋覓。這個浮華世界使每個人都變得功利，連靈魂都可以交易，更甭說愛情、婚姻。有時望著對面笑得燦爛的男朋友，我也不知道他是對我笑呢，還是對我另有所圖。我已不太能相信異性的真情了。因?yàn)橛袝r我連自己的感情都不確定，所以選擇獨(dú)身有時也是一種無奈。
凌小姐（某個企文員）：
都說女人結(jié)婚是為有一種保障，這種保障無非是經(jīng)濟(jì)和孩子。但是現(xiàn)代女性在經(jīng)濟(jì)上已經(jīng)完全能夠獨(dú)立，而養(yǎng)兒防老的觀念也已被現(xiàn)在的年輕人所否定，婚姻的目的還剩下什么呢？既然這樣，獨(dú)身豈不是一種更好的選擇嗎？特別是像我這種性格絕對兩極化（極度安靜、極度瘋狂）的人。讓我去相信與一個人廝守一生也是件很累的事。與其將來離婚給彼此的心靈和生活帶來創(chuàng)傷，還不如現(xiàn)在就進(jìn)行自我保護(hù)，做自己想做的事，交自己想交的朋友，不必去迎合別人的生活方式。活著本來已經(jīng)很不容易了，何必還去追求一種虛偽的生活方式呢？
李小姐（某外企銷售經(jīng)理）：
我曾有過一次失敗的婚姻。那次挫折在我的心靈上投下一個大大的陰影，久久不能散去。我的前夫是我的大學(xué)同學(xué)，可以說是知根知底。曾經(jīng)兩情相悅、海誓山盟的我們，誰也沒有料到會走到離婚這一步。我之所以選擇獨(dú)身，是因?yàn)楝F(xiàn)在的人太難琢磨了，一個個現(xiàn)實(shí)得不得了。您想想，我和我前夫那么牢固的感情基礎(chǔ)都能毀于一旦，更甭說去找別人了。
何小姐（某外企職員）：
獨(dú)身，并不是一種錯，它似乎可以理解為苦與樂的代言詞�；蛟S在某種程度上，它是那種摻雜著幾許無奈的現(xiàn)實(shí)生活。隨著社會的發(fā)展，獨(dú)身的人越來越多，逐漸地形成了一種獨(dú)特的生活氛圍。特別是那些從男權(quán)主義枷鎖之下解放出來的女性，越來越多地感受到了自身價值的提高和自身獨(dú)立的重要性時，那種暫時性的獨(dú)身生活也就成了目前生活中的首選方式了�；蛟S，也會有一部分人在那份獨(dú)特的不經(jīng)意間自愿地成為了這支隊(duì)伍中的一員。獨(dú)身的男女，似乎正享受著獨(dú)身帶來的樂趣和自由，生活的壓力也不同程度地在減弱，生活中的他（她）能更多地用理性來對待“事業(yè)和家庭不可兼得”這個問題了。雖然有時也曾擔(dān)心和害怕現(xiàn)實(shí)生活中的流行病的“傳染”，而面對千方百計(jì)想逃出圍城時所要承受的痛苦局面時，獨(dú)身也算得上一劑良藥了。對男性的獨(dú)身者，人們常常給予的是理解的目光和千萬個說得過去的理由。而更多獨(dú)身著的女人們，除了要酸甜苦樂自知、天寒冷暖自助外，還得拿出許多精力去抵抗那些無理的壓力和不公平的待遇。大多數(shù)的獨(dú)身女性事業(yè)有成，成為人們羨慕的女強(qiáng)人。但對于這種羨慕，有的女性會將之轉(zhuǎn)化成為動力，逐漸地成為生活園林中另一枝芬芳的玫瑰；而另一部分暫時性的獨(dú)身女性，在羨慕歸羨慕后，在五千年來的傳統(tǒng)美德影響下，依然企盼著冥冥中那個似乎早已安排好的結(jié)實(shí)而又溫馨的避風(fēng)港灣。作為獨(dú)身者中的一員，我好希望上蒼能賦予獨(dú)身女人們這份堅(jiān)強(qiáng)。因?yàn)椋辛藞?jiān)強(qiáng)的心和堅(jiān)強(qiáng)的毅力，才能有不悔的人生。
通過以上幾位白領(lǐng)朋友的獨(dú)白，我們不難發(fā)現(xiàn)，造成獨(dú)身的原因大致有這么幾個：忙于事業(yè)的拼搏而無暇顧及婚姻、及時行樂、離過婚怕再受傷害等；厭煩父母的包辦婚姻，以獨(dú)身為抗?fàn)幍氖侄�。�?dú)身作為一種社會現(xiàn)象，是很正常的，人們不應(yīng)該帶著有色眼鏡去看待獨(dú)身的男人女人，與將靈和肉做交易的蒼白婚姻、匱乏激情的僵尸婚姻、火爆生猛的打斗婚姻相比，我寧愿選擇獨(dú)身！
當(dāng)你的上司換人時
當(dāng)原本雇用你，甚至提攜你的主管忽然離職，有個陌生的臉孔走進(jìn)你的辦公室，說明他是你的新主管，以后你要直接跟他報(bào)告。這時候，你要怎么辦？這是不是表示，你的工作生涯開始出現(xiàn)某種危機(jī)？
根據(jù)華爾街日報(bào)最近的報(bào)導(dǎo)，盡管處在這樣緊張的情況，只要以正確的態(tài)度應(yīng)對，讓自己成為新主管不可或缺的幫手，即使更換主管，不一定會對你的生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。
例如，喬丹曾經(jīng)是英孚美（Informix）公司的ＣＦＯ，一天，一位她素未謀面的董事，突然走進(jìn)辦公室對她說：「?好，我叫做基尼斯，我是你的新ＣＥＯ�！乖瓉�，喬丹以前的老板已經(jīng)被公司革職了。
自從基尼斯接任英孚美公司的ＣＥＯ后，他鼓勵喬丹繼續(xù)留任，并且決定對公司大力改革。他需要喬丹的協(xié)助。于是，喬丹以自己豐富的經(jīng)驗(yàn)，每天花十四小時的時間，幫助新ＣＥＯ詳細(xì)檢查公司，并且迅速做出改變，甚至重新安置公司的總部。
經(jīng)過重整的結(jié)果，英孚美公司被拆成兩家公司。面對這樣的結(jié)果，喬丹認(rèn)為她的階段性任務(wù)已盡，因而提出辭呈。結(jié)果被老板大力挽留，顯然這位新ＣＥＯ已將她當(dāng)成不可或缺的左右手。
另外一個例子發(fā)生在讀者文摘（Reader's Digist）的蓋威身上。蓋威擔(dān)任行銷主管時，遇到了ＣＥＯ被更換的情形。新上任的ＣＥＯ迅速撤換三個主管，換上自己的人馬，而蓋威正是前ＣＥＯ最后引進(jìn)的高階主管。
蓋威采取主動出擊的策略。他主動向新ＣＥＯ簡短扼要地提出建議，表示他同意新領(lǐng)導(dǎo)人的意見，認(rèn)為讀者文摘應(yīng)該要注重傳統(tǒng)的力量；另一方面，他也表示反對前ＣＥＯ的某些政策，例如在深夜的電視上廣告。他告訴上司，他并不覺得這樣可以在短期內(nèi)獲得報(bào)酬。新ＣＥＯ馬上決定要蓋威與他一同整頓公司。
這種做法是否對以往的主管不忠誠？其實(shí)，蓋威以前就常常和他的主管有激烈的討論，他的態(tài)度前后并沒有差異，不過新主管更能認(rèn)同他的意見罷了。在不斷貢獻(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)，幫助新主管管理公司下，蓋威也獲得擢升，從行銷主管升為規(guī)劃及新事業(yè)發(fā)展部門的資深副總裁。
蓋威和英孚美的喬丹，最后都離開了公司。雖然如此，但他們在面對新主管時的態(tài)度，都為他們留下了良好的印象，更使他們成為新主管重用的對象。 當(dāng)主管離職時，并不是你生涯的終點(diǎn)，只要掌握自己的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)力，持續(xù)對公司有貢獻(xiàn)，不管在什么主管的帶領(lǐng)下，你都會是主管不可或缺的好幫手。
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