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職場女人經(jīng)
如果你受過高等教育，如果你沒有足夠的資金創(chuàng)立自己的事業(yè)，如果你對傍“大款”或“小款”也沒有興趣，如果你是這樣的女人，那么你必須得有一份工作。工作給女人更大的空間去發(fā)揮才能，也帶給女人獨立與自信。現(xiàn)在的女人也越來越優(yōu)秀了，失業(yè)率直線上升的永遠是男人。任何一個都市化的場景中，女人的腳步快得令人眼花繚亂。
不過，在月亮背面總會有陰影。工作意味著責任?充滿著競爭，職位越重要，你的工作態(tài)度越嚴謹，隨之而來的壓力就會越大。初入職場的年輕麗人會因?qū)ぷ鞒绦虻牟皇煜﹀e綜復雜的同事關(guān)系不適應而怯場；而有多年工作資歷的職業(yè)女性又會對一再重復難有突破的工作產(chǎn)生倦怠心理，她們很難從工作中找到自我的價值，日子一天天在繼續(xù)，總有忙不完的事：難有創(chuàng)意的案頭策劃、停滯不前的銷售額、做不完的財務報表……據(jù)調(diào)查，工作倦怠癥對職業(yè)女性已屬“多發(fā)病”，大多數(shù)有一定工作經(jīng)歷的女性都曾有過相關(guān)的癥狀，大多表現(xiàn)為：
常感到疲憊，對工作提不起精神，早已沒有新鮮感和熱情；
感覺自己的免疫力下降，極易傷風感冒；
皮膚狀態(tài)不佳，會出現(xiàn)干燥，緊繃或敏感反應；
情緒不穩(wěn)，容易消沉或者敏感、易怒；
有轉(zhuǎn)換角色的想法，比如想去完全陌生的環(huán)境或從事完全不同的職業(yè)。倦怠感多半來源于過大的壓力。白領(lǐng)女性，特別是那些生活和事業(yè)兼?zhèn)涞呐�，除了擇業(yè)的困惑、來自工作的壓力、激烈的競爭和新的挑戰(zhàn)之外，更有感情的煩惱、家務的瑣碎、對責任的恐懼和對子女的擔心，過大的壓力讓她們的心理難以承受，于是導致抑郁心理從而產(chǎn)生了對工作及生活的倦怠感。不良的心理狀況必將影響到工作的效率和自己的健康，如何克服倦怠感，以最佳狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和機遇你可以……
�。�、傾訴并征詢建議。向你周圍的人??家人、朋友講述自己的工作和內(nèi)心想法，并聽取來自各方的分析和建議。
�。病⒆⒁怙嬍�。高節(jié)奏的上班族為了方便省事，常常用快餐食品來應付，造成高熱量高脂肪的食品攝入過多，蔬菜水果攝入過少。而脂肪攝取過多造成代謝物在體內(nèi)沉積，增加了身體器官的負擔，身體更易感覺疲勞。均衡的飲食有很好的抗壓效果，可以強化免疫機制，緩和神經(jīng)系統(tǒng)的緊張程度。
�。场⒈苊庖运幬餃p輕壓力，也應改掉以咖啡及濃茶提神的習慣。事實上，疲倦是人體過度疲勞后的正常生理反應。這時你應該休息。咖啡和濃茶中的咖啡因雖然可使人短時間處于亢奮狀態(tài)，但同時加速了體能的消耗。
�。础⒎潘勺约�。如果在公司里你如弦上之箭，難以放松，那么，你可以盡量減少家務活，請家人為您分擔家務，你應該有多一點的時間聊天、購物、娛樂。弦繃得太緊遲早會出問題的，你應該學會策略地“偷懶”。
�。�、美麗容顏，重拾信心�！跋嘤尚纳�，低沉抑郁的情緒必將使你的肌膚變得憔悴及疲倦。女性的內(nèi)分泌系統(tǒng)極易受不佳精神狀況的影響，長期的壓抑消沉對女性的健康非常不利。你可以到美容院進行專業(yè)的按摩使用最新的減壓修護產(chǎn)品會達到更好的效果、香薰，借以舒緩情緒，加強水分吸收，并幫助肌膚去除余留在內(nèi)的緊張壓力。相信一張容光煥發(fā)的臉和放松的精神可以助你克服倦怠的心理。健康的身體和心理狀況是職業(yè)女性能夠投入工作的前提，所以你一定要善待自己，注意讓工作和生活張弛有度，避免因過度的壓力和勞累讓自己身心受損。事業(yè)的成功需要付出長期的努力，或許會有多次起伏的過程。
所以，你要記得那句老話“留得青山在，不愁沒柴燒”。
辦公樓電梯的十大尷尬
現(xiàn)代人很少能離開電梯，尤其白領(lǐng)們須臾離不開電梯。大凡office都設(shè)在高層或摩天大樓里，每天進進出出匆匆忙忙于此間的，大都是西裝革履的男士和穿著職業(yè)女裝的小姐。他們再忙，只要一進電梯這個奇怪的空間，立馬正襟�！罢尽�，沉默是金。
電梯給他們帶來便捷和高貴，同時也給他們帶來尷尬和無奈。尤其是夏天季節(jié)，女性性感的線條充滿著美和誘惑，突然在一個規(guī)整狹小的空間，彼此離得那么近，有時甚至有點擠，熟悉的陌生的，男的女的，美的丑的，藍的白的，頓時統(tǒng)統(tǒng)來個“不同類合并項”，幾分鐘的沉默里會演繹出許多微妙的感覺來，這就有了我們以下的主題???
電梯之恨
現(xiàn)在才知道總經(jīng)理有多可恨，居然把辦公室選在頂樓。電梯上樓層層停，下樓也層層停，跟陌生人在燈光明亮的電梯里前胸貼后背，時間長達數(shù)分鐘，這種尷尬，比擠公共汽車還要吃不消。
早晨就不說了，只要能拼著命地擠進去就萬事大吉。中午吃飯相對比較有趣，鑒于地處頂樓的地理優(yōu)勢，我們完全有可能讓電梯一口氣直接到達底層，只要恰到好處地掌握好載重量的分寸，這可是多次實驗的結(jié)果。
電梯一到，把人裝滿就對了。每每有些不上路的人工作賣力到廢寢忘食，使得電梯里面空檔一大片，這時候我們就扯開嗓門叫：“吃飯了！吃飯了！電梯來了！電梯來了！”進了電梯還得扒著門叫：“還有伐？還有伐？快點！快點！”“進來一點！當心！關(guān)門了噢！”整一個中巴售票員。
如果還是裝不滿，就讓MR徐站在門口處。
這部老邁的電梯有個毛病，只要門口站個超重量級的，它就會搞錯，以為滿員，然后就一路下去不再停站，MR徐兩百斤的模子，足夠讓它受騙上當了。這個小竅門可是花了不少工夫才摸清的。
一天兩天以后，樓下的同志對我們的自私作風開始頗多微辭，終于學會了以其人之道還治其人之身的本事。從十樓開始就有人往上乘電梯，這樣繞一圈總比空等一場強多了。至于28樓的我們嘛，才算遭了報應，眼巴巴望著顯示器，從1樓滾到26樓或者27樓就又滾下去了，硬是不肯上來。
無奈之下有人終于選擇了另外兩條路：要么徒步下樓，要么乘沒有空調(diào)的貨梯跟郵包和清潔桶靠在一起。這對于我這種腿力不濟，又怕臟又怕熱的小姐可是萬萬行不通的。還好啦，總經(jīng)理終于作出了他任期內(nèi)最為大快人心的一項決定：全體提早半小時吃飯！
看來下次總公司人事調(diào)查，總經(jīng)理的分數(shù)會很高了。其實他自己也要下樓吃飯的呀，大家似乎都忘了這一點。叫我躲到哪里去
一天有24小時，每天乘坐電梯的時間不會超過5分鐘，在只有一平方米的空間里，我有著一份尷尬，但更多的卻是一份無奈。
在每天上班的高峰時段，人總是很多，為了上班不遲到，我們總想擠進原本已經(jīng)有些擁擠的電梯，麻煩也隨之而來了。由于人多，人與人之間的身體接觸也是難免，但某些衣冠楚楚的男士卻總是有意或無意地向我們女孩子靠過來，從前面或是后面，有時還能感覺到他呼吸的聲音，兩只手好像也找不到地方放，總在你的周圍繞來繞去。而我只能默不出聲，因為只有這樣別人才不會說你多疑，此時我只想躲開，但在擁擠的電梯里我也沒有地方好躲，左右都有些為難，只希望電梯快到我要去的樓層，或者這個討厭的家伙快快滾出電梯。
辦公室每天都要去，電梯每天都要乘，而我的尷尬我的無奈也在延續(xù)。我不知道這算不算性騷擾？如果是，都是每天抬頭不見低頭見的辦公室同事，起訴嗎？如果不是，對一個女孩來說就像吃了個死蒼蠅，每天要面對如此的尷尬好不難受！現(xiàn)在只要我一走進電梯這個奇怪的空間，就會有一種感覺：叫我躲到哪里去！
電梯中的那一只藏在角落的眼睛
我在淮海路上一幢高層辦公樓中工作。我喜歡走進這幢辦公樓時的感覺，干凈的大堂，高速的電梯，明亮的辦公室，這一切完全符合我對一種優(yōu)秀工作環(huán)境的假想，直到那一天……經(jīng)理把我叫進辦公室，他繞了半天的彎才婉轉(zhuǎn)地問我，是否我的先生常常來公司接我下班。
我因為剛結(jié)婚不久，先生很寵我，有時他下班早了，的確會到公司來接我下班�？墒沁@件事有什么地方值得經(jīng)理特地找我談話的呢？
后來經(jīng)理才有點為難的告訴我，有一次他因為有事去了辦公樓的物業(yè)公司，里面有幾個保安開玩笑的問他，辦公室是不是有人剛結(jié)婚，小兩口親熱得不得了，常常在電梯里摟摟抱抱的。經(jīng)理說，雖然能理解我們的行為，但是這樣的傳言總讓公司在一定程度上有點難堪。
我這才知道辦公樓的電梯里裝有探頭，有時我和先生下樓時，因為電梯里沒有人，的確會有摟摟抱抱的行為。可是我們并不知道我們這樣的行為會通過探頭而落在一幫“黑貓”眼中呀！
從經(jīng)理辦公室走出來時，我羞憤交加，雖然我知道電梯中的探頭是一種安全裝置，可是它這樣輕易的偷窺到了我的隱私，不禁使我憤然。
這件事留下的“后遺癥”很嚴重，不但以后先生來接我時，我們在電梯里像兩個陌生人般隔得遠遠的，而且我養(yǎng)成了一進電梯就四處張望找尋探頭安裝點的習慣。同時，以前我常常會在電梯里補妝或整一整衣服，現(xiàn)在我開始過分地注意起站在電梯里時的形象，幾乎除了站著以外，沒有什么多余的動作。
有時我甚至想，保安們從此在探頭里看見的我大約真的像做了什么虧心事似的，眼神飄浮，東張西望，神情尷尬�？墒菦]有辦法，我就是從此得了“電梯探頭綜合癥”。
辦公樓電梯的十大尷尬
辦公室新暴力 毆打電腦，人和電腦的關(guān)系越密切，摩擦也越多。倫敦城市大學心理學教授邦迪指出，現(xiàn)代人生活和工作的壓力越來越大，情緒很容易失控，而工作中的死機，速度慢，垃圾郵件等擾得人心煩意亂，而且電腦沒有感覺，對著它發(fā)脾氣比面對老板、同事和家人要安全得多。
女性泄憤的方法包括：咒罵，摔鼠標，非法關(guān)機等。
男性的方法會野蠻許多，有個英國的男職員在拍打屏幕的時候戳斷了自己的手指，其力度可見一斑。
如何看待IT業(yè)裁員
不久前，與同學小聚，氣氛卻與往日不同，大家都有些惆悵。有三位要離開北京，因為他們都屬IT人，剛剛被裁或辭職。大家在表達美好祝愿之時，不免也感到市場的無情、IT業(yè)的競爭激烈。
今年IT產(chǎn)業(yè)的裁員風從初春吹到夏末，從歐美吹到亞洲，從眾多的互聯(lián)網(wǎng)站擴散到電腦、芯片和手機等制造業(yè)，越刮越猛。北京作為國內(nèi)IT行業(yè)的人才匯集地，像一塊巨大的磁石吸引了無數(shù)年輕IT人的目光。但2016年春季人才大市場之后的一項調(diào)查表明，IT行業(yè)人才的總供應量和需求量在北京人才市場上同時排名首位，一改從前供不應求的局面。
從經(jīng)濟學的角度看，企業(yè)大規(guī)模裁員不外乎由兩個主要因素決定，一是某項新技術(shù)進入普及階段，極大地提高了勞動生產(chǎn)率；二是出現(xiàn)經(jīng)濟衰退，市場銷售不旺，企業(yè)庫存增加，被迫壓縮產(chǎn)量。此次裁員，主要是由美國經(jīng)濟突然出現(xiàn)衰退趨勢并波及全球造成的。
大浪淘沙，適者生存。對那些從原先相對高薪的工作中退下來的人們來說，被炒魷魚可能是件叫人傷感的事情，可是，站在行業(yè)發(fā)展的角度來看，裁員不能不說是個良好的兆頭。這并不是在落井下石，而是想讓業(yè)界中人理智地來對待這場裁員風潮，畢竟市場是理性的，規(guī)律更是理性的。
企業(yè)宣布裁員，不僅是降低成本的一條捷徑，更是表明公司想大刀闊斧地進行內(nèi)部改革的決心。要知道，許多公司實際上是不愿意裁員的，因為這樣做既要支付昂貴的遣散費，還要冒市場對公司產(chǎn)生信心危機之險。所以，面對宏觀經(jīng)濟的衰退，企業(yè)裁員是其進行管理方式變革、戰(zhàn)略調(diào)整的重要一步。其實，目前這股裁員風潮應該說是有助于IT產(chǎn)業(yè)“改良不好的體質(zhì)”、擠出“泡沫”成分的，對于整個產(chǎn)業(yè)來說將產(chǎn)生積極影響，有利于產(chǎn)業(yè)朝著穩(wěn)健、持續(xù)的方向發(fā)展。
關(guān)注IT業(yè)的人們也一定注意到了這樣一個事實：企業(yè)是一邊裁員快如風，一邊喊渴，二者對比鮮明。以美國硅谷為例，據(jù)美國信息技術(shù)協(xié)會的最新調(diào)查，硅谷一帶人才短缺比例高達10％，估計有34.6萬個職位空缺，短缺的主要是在網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫管理、供應鏈協(xié)作商務鏈管理等領(lǐng)域的高新技術(shù)人才。北京2016年春季人才大市場后的調(diào)查也表明，市場上供應過剩的是網(wǎng)頁設(shè)計師和內(nèi)容編輯、程序員、系統(tǒng)分析師、數(shù)據(jù)庫管理及項目經(jīng)理仍嚴重短缺。
不難看出，許多企業(yè)在裁員的同時又招聘新人，目的是為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，說到底，此時裁員是為了彼時更好的發(fā)展。我們有理由相信，IT業(yè)經(jīng)過調(diào)整與重組之后，將會重新獲得人才與資金的青睞，產(chǎn)生新的動力。
那些不幸被裁或仍戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢在崗的IT人們，也大可不必灰心喪氣，這種優(yōu)勝劣汰的生存法則會讓你們更準確地定位自我。不斷學習，調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)，掌握多種技能，IT業(yè)的明天，一定在你們手中。
名企留人靠什么？
面對世界經(jīng)濟變化的大潮，很多公司都在裁員。不論是國企、外企還是民營企業(yè)，都將面臨經(jīng)濟動蕩時期如何留住人才的重要問題。在日前由前程無憂聯(lián)盟和中國貿(mào)易報共同舉辦的“201x中外人力資源與企業(yè)發(fā)展論壇”上，神州數(shù)碼、朗訊貝爾實驗室以及民營企業(yè)創(chuàng)智集團介紹了他們在留住人才方面的一些經(jīng)驗。
費維軍（神州數(shù)碼人力資源部經(jīng)理） 企業(yè)是員工的企業(yè)，員工是企業(yè)的主體，提高員工對企業(yè)的滿意度才能留住員工。員工為什么愿意與企業(yè)共同存在、共同發(fā)展呢？我想有三方面原因：第一，環(huán)境。企業(yè)應該有一個清晰明確的發(fā)展目標和一個好的企業(yè)文化環(huán)境。第二，待遇。企業(yè)的薪資水平在市場上是否有競爭力以及能否有一個起到好的導向作用的激勵機制也是很重要的。第三，發(fā)展。在滿足員工物質(zhì)需求的同時還要給員工提供一個良好的發(fā)展機會，讓員工與企業(yè)一同成長，增強員工的責任心與成就感。
林鋼（朗訊貝爾實驗室亞太及中國區(qū)人力資源總監(jiān)） 企業(yè)走下坡路的時候與企業(yè)平常時期的留住員工的策略應有所不同。雖說調(diào)整薪酬等外在激勵手段是有效的，但是企業(yè)在經(jīng)濟困難時期不會有太多的資金用于調(diào)整薪酬來留住員工。因而更重要的還是要靠內(nèi)在的激勵，也就是有效的溝通。比如企業(yè)股票下跌、現(xiàn)金流量短缺、開始裁員、停止?jié)q薪、升級，此時大部分員工心里都會感到非常不安全，這時就要注重溝通，通過溝通來知道企業(yè)變革時期員工的心理。如果員工對以上信息一概不知的話，員工會認為自己不重要，不被重視，這恰恰是員工流失的重要原因。
姚子慶（創(chuàng)智集團副總裁） 談到在企業(yè)變革時期如何留住員工，我想關(guān)鍵是要如何留住骨干員工。因為在企業(yè)走下坡路時最先走掉的往往是有能力的優(yōu)秀員工，他們在其他企業(yè)也是很受歡迎的。這是企業(yè)領(lǐng)導應該清楚的。首先要有一個公平公正的競爭環(huán)境。因為優(yōu)秀的員工一定會有一些優(yōu)于一般員工的.能力，他們希望企業(yè)能為其提供一個施展才華的空間。其次要有一套科學管理的方法。面臨入世國企會越來越缺少國家保護，競爭會更激烈。科學的管理是必要的。最后是要關(guān)注骨干員工的職業(yè)發(fā)展。因為國家與國家的競爭其實是企業(yè)之間的競爭，企業(yè)之間的競爭會落實到對人才的競爭上，而人才的競爭最終是骨干管理人員和技術(shù)人員的競爭。
白領(lǐng)女人內(nèi)心獨白：用靈和肉做交易，我們寧愿獨身
獨身作為一種社會現(xiàn)象，正日益引起社會的廣泛關(guān)注。至于獨身的原因，實是不是一兩句話就能解釋清楚的。通過以下幾位白領(lǐng)朋友的內(nèi)心獨白，我們也許能探究出她們選擇獨身的原因
張小姐（某電腦公司銷售代表）：
我覺得，與其把我們稱作“獨身男女”，還不如叫“單身男女”更貼切，因為沒有人可以真正做到在生理上、精神上孤獨地生存。我很反感有些媒體把單身當作一種潮流去描寫。如今，之所以出現(xiàn)那么多的單身男女，是與嬗變的生活觀念、家庭觀念密切相關(guān)的�，F(xiàn)在的年輕人越來越多地只對自己負責任，一切行為準則都是以自我為中心（也許是金錢在作怪吧），致使自己變成了一個沒有責任感的人。這樣的人，誰愿意把自己的一生托付給他（她）呢？再一點就是來自已婚朋友、親友的家庭觀念的影響???現(xiàn)在很多已婚男女都對結(jié)婚感到后悔，總是對未婚的朋友大吐婚姻的苦水。看到如此“恐怖”的婚姻，誰還敢再往這個火坑里跳呢？其實，我覺得男女之所以選擇單身（獨身），最重要的還是害怕沒有自由、受束縛。不管是事業(yè)強人型、生活開放型，還是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的，又或者是雙平行線式的（不是你看不上你，就是她看不上你），都多多少少有這種顧慮。我想未來的5年內(nèi)，做心理醫(yī)生可能是很賺錢的行當，因為患有婚姻恐懼癥的人都是他們的病人。
葉小姐（廣告文案創(chuàng)意）：
我選擇獨身，首先是因為我可以在經(jīng)濟上和精神上都不必依托男性；而這種不依托男性，反而可以讓我感到自己的真實存在。我不是那種標榜自由、女權(quán)至上的女人，我只是想選擇自己喜歡的生活方式�！敖Y(jié)婚”這兩個字意味著責任與廝守，但是我承認自己是個容易受誘惑的人，當我覺得自己還在不斷地受到周圍的誘惑時，當我不肯定我能夠和某個人廝守一輩子時，我絕對不會選擇結(jié)婚，我不對任何人負責，也不需要別人為我負責。我一直蠻欣賞莫文蔚的一句歌詞：“愛情是精神鴉片，還是世紀末的無聊消遣�！蔽蚁矚g和異性朋友在一起。我也會讓戀愛來充實自己越來越空虛的心田。但是，結(jié)婚就像兩個人的無聊游戲。與其兩個人一起無聊，不如自己一個無聊算了。
胡小姐（資深保險代理人）：
我身邊一直不缺男朋友，但是我覺得還是獨身的方式適合我。我早已過了三十而立的年齡，從大學畢業(yè)至今，經(jīng)歷過太多的人和事，再不會像一個黃毛丫頭一樣相信什么愛情�！昂？菔癄�、堅如磐石”之類的錚錚誓言，好像只能從小說里尋覓。這個浮華世界使每個人都變得功利，連靈魂都可以交易，更甭說愛情、婚姻。有時望著對面笑得燦爛的男朋友，我也不知道他是對我笑呢，還是對我另有所圖。我已不太能相信異性的真情了。因為有時我連自己的感情都不確定，所以選擇獨身有時也是一種無奈。
凌小姐（某個企文員）：
都說女人結(jié)婚是為有一種保障，這種保障無非是經(jīng)濟和孩子。但是現(xiàn)代女性在經(jīng)濟上已經(jīng)完全能夠獨立，而養(yǎng)兒防老的觀念也已被現(xiàn)在的年輕人所否定，婚姻的目的還剩下什么呢？既然這樣，獨身豈不是一種更好的選擇嗎？特別是像我這種性格絕對兩極化（極度安靜、極度瘋狂）的人。讓我去相信與一個人廝守一生也是件很累的事。與其將來離婚給彼此的心靈和生活帶來創(chuàng)傷，還不如現(xiàn)在就進行自我保護，做自己想做的事，交自己想交的朋友，不必去迎合別人的生活方式�；钪緛硪呀�(jīng)很不容易了，何必還去追求一種虛偽的生活方式呢？
李小姐（某外企銷售經(jīng)理）：
我曾有過一次失敗的婚姻。那次挫折在我的心靈上投下一個大大的陰影，久久不能散去。我的前夫是我的大學同學，可以說是知根知底。曾經(jīng)兩情相悅、海誓山盟的我們，誰也沒有料到會走到離婚這一步。我之所以選擇獨身，是因為現(xiàn)在的人太難琢磨了，一個個現(xiàn)實得不得了。您想想，我和我前夫那么牢固的感情基礎(chǔ)都能毀于一旦，更甭說去找別人了。
何小姐（某外企職員）：
獨身，并不是一種錯，它似乎可以理解為苦與樂的代言詞。或許在某種程度上，它是那種摻雜著幾許無奈的現(xiàn)實生活。隨著社會的發(fā)展，獨身的人越來越多，逐漸地形成了一種獨特的生活氛圍。特別是那些從男權(quán)主義枷鎖之下解放出來的女性，越來越多地感受到了自身價值的提高和自身獨立的重要性時，那種暫時性的獨身生活也就成了目前生活中的首選方式了�；蛟S，也會有一部分人在那份獨特的不經(jīng)意間自愿地成為了這支隊伍中的一員。獨身的男女，似乎正享受著獨身帶來的樂趣和自由，生活的壓力也不同程度地在減弱，生活中的他（她）能更多地用理性來對待“事業(yè)和家庭不可兼得”這個問題了。雖然有時也曾擔心和害怕現(xiàn)實生活中的流行病的“傳染”，而面對千方百計想逃出圍城時所要承受的痛苦局面時，獨身也算得上一劑良藥了。對男性的獨身者，人們常常給予的是理解的目光和千萬個說得過去的理由。而更多獨身著的女人們，除了要酸甜苦樂自知、天寒冷暖自助外，還得拿出許多精力去抵抗那些無理的壓力和不公平的待遇。大多數(shù)的獨身女性事業(yè)有成，成為人們羨慕的女強人。但對于這種羨慕，有的女性會將之轉(zhuǎn)化成為動力，逐漸地成為生活園林中另一枝芬芳的玫瑰；而另一部分暫時性的獨身女性，在羨慕歸羨慕后，在五千年來的傳統(tǒng)美德影響下，依然企盼著冥冥中那個似乎早已安排好的結(jié)實而又溫馨的避風港灣。作為獨身者中的一員，我好希望上蒼能賦予獨身女人們這份堅強。因為，有了堅強的心和堅強的毅力，才能有不悔的人生。
通過以上幾位白領(lǐng)朋友的獨白，我們不難發(fā)現(xiàn)，造成獨身的原因大致有這么幾個：忙于事業(yè)的拼搏而無暇顧及婚姻、及時行樂、離過婚怕再受傷害等；厭煩父母的包辦婚姻，以獨身為抗爭的手段。獨身作為一種社會現(xiàn)象，是很正常的，人們不應該帶著有色眼鏡去看待獨身的男人女人，與將靈和肉做交易的蒼白婚姻、匱乏激情的僵尸婚姻、火爆生猛的打斗婚姻相比，我寧愿選擇獨身！
當你的上司換人時
當原本雇用你，甚至提攜你的主管忽然離職，有個陌生的臉孔走進你的辦公室，說明他是你的新主管，以后你要直接跟他報告。這時候，你要怎么辦？這是不是表示，你的工作生涯開始出現(xiàn)某種危機？
根據(jù)華爾街日報最近的報導，盡管處在這樣緊張的情況，只要以正確的態(tài)度應對，讓自己成為新主管不可或缺的幫手，即使更換主管，不一定會對你的生涯產(chǎn)生負面影響。
例如，喬丹曾經(jīng)是英孚美（Informix）公司的ＣＦＯ，一天，一位她素未謀面的董事，突然走進辦公室對她說：「?好，我叫做基尼斯，我是你的新ＣＥＯ。」原來，喬丹以前的老板已經(jīng)被公司革職了。
自從基尼斯接任英孚美公司的ＣＥＯ后，他鼓勵喬丹繼續(xù)留任，并且決定對公司大力改革。他需要喬丹的協(xié)助。于是，喬丹以自己豐富的經(jīng)驗，每天花十四小時的時間，幫助新ＣＥＯ詳細檢查公司，并且迅速做出改變，甚至重新安置公司的總部。
經(jīng)過重整的結(jié)果，英孚美公司被拆成兩家公司。面對這樣的結(jié)果，喬丹認為她的階段性任務已盡，因而提出辭呈。結(jié)果被老板大力挽留，顯然這位新ＣＥＯ已將她當成不可或缺的左右手。
另外一個例子發(fā)生在讀者文摘（Reader's Digist）的蓋威身上。蓋威擔任行銷主管時，遇到了ＣＥＯ被更換的情形。新上任的ＣＥＯ迅速撤換三個主管，換上自己的人馬，而蓋威正是前ＣＥＯ最后引進的高階主管。
蓋威采取主動出擊的策略。他主動向新ＣＥＯ簡短扼要地提出建議，表示他同意新領(lǐng)導人的意見，認為讀者文摘應該要注重傳統(tǒng)的力量；另一方面，他也表示反對前ＣＥＯ的某些政策，例如在深夜的電視上廣告。他告訴上司，他并不覺得這樣可以在短期內(nèi)獲得報酬。新ＣＥＯ馬上決定要蓋威與他一同整頓公司。
這種做法是否對以往的主管不忠誠？其實，蓋威以前就常常和他的主管有激烈的討論，他的態(tài)度前后并沒有差異，不過新主管更能認同他的意見罷了。在不斷貢獻自己經(jīng)驗，幫助新主管管理公司下，蓋威也獲得擢升，從行銷主管升為規(guī)劃及新事業(yè)發(fā)展部門的資深副總裁。
蓋威和英孚美的喬丹，最后都離開了公司。雖然如此，但他們在面對新主管時的態(tài)度，都為他們留下了良好的印象，更使他們成為新主管重用的對象。 當主管離職時，并不是你生涯的終點，只要掌握自己的經(jīng)驗與實力，持續(xù)對公司有貢獻，不管在什么主管的帶領(lǐng)下，你都會是主管不可或缺的好幫手。
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