關(guān)于在職場上做事心態(tài)

　　導讀：天底下沒有免費的午餐，職場也是如此，我們身處職場都知道老板他們都是希望花最少的錢，而讓員工做最多的事情，最不容易完成的事情。

　　記得最初跟著老板創(chuàng)業(yè)，只有一間簡陋的辦公室，不到十個人，做什么都是要親自上手，簡單的線路出問題也要自己搞，不得已自己也成為半個維修師傅了，當時剛畢業(yè)也是自己夠年輕，俗話說：自己動手豐衣足食。即使在有頭有臉的老板，背后也有幾段心酸的故事。隨著時間的.推移，公司隨著發(fā)展的步伐也不斷擴大，自己也成長了許多，也親眼見到一波波人士的來去。在創(chuàng)業(yè)起步的公司堅持下來的大部分都會成為核心骨干，工資也上漲了。

　　公司日益擴大，幾年之間發(fā)展到了幾百人，支出也越來越多，但是從哪里出呢，從老板那里可能性很小吧，最終還是從員工身上來一層層的像剝洋蔥獲取�？嗟氖抢蠁T工，他們也不會再像創(chuàng)業(yè)之初那樣積極，新人成長需要時間，需要精力，但是好多年輕人士學到本事就謀求高發(fā)展去了，不知道老板是怎么想的，久而久之，一片烏云，見不到明亮的那一刻，都一一離開了。

　　公司初創(chuàng)的時候，好老板會記得你的好，但是一旦做大，一旦盈利，他們眼里看的一切情面也是那么輕了。你把公司當成家，他們或許認為自己是很精，你很傻。

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