關(guān)于職場女性著裝之道

　　只要你多多觀察你公司內(nèi)受人歡迎的女性就會發(fā)現(xiàn)，她們都采取了同樣的著裝方式：打扮得很隨群，如同一個團隊中的普通一員，而不顯得脫離大眾。如果辦公室里的每個人都打扮得很時尚，那么她們也就跟著很時尚；如果辦公室里的其它人都穿得很保守，那么她們自己也就顯得很保守。她們總是很在乎那些有關(guān)穿著打扮的、約定俗成的禮儀規(guī)范。同時，在嚴格遵循一些官方或非官方的著裝規(guī)范的同時，她們也總是顯得更講究一些。

　　在你的職業(yè)領(lǐng)域中，你需要展現(xiàn)給上司與客戶可信、可靠的形象。這一原則的關(guān)鍵不是制造任何視覺上的驚喜，你不可能嘗試一件最時髦的但又沒人見過的衣服。你應當穿上人們已經(jīng)認可的那類衣服。你需要知道，多數(shù)人希望見到的你的形象是什么樣。如果你是個醫(yī)療產(chǎn)品銷售員，你就必須有個醫(yī)療產(chǎn)品銷售員的樣子；如果你是個財務分析師，你就必須像個財務分析師；如果你是個歌手，你就必須看起來像個歌手。不要因為穿衣，而讓所有見到你的人感到訝異。

　　在職場中，有一條穿衣法則不可忽視：模仿你的女上司的穿著。不管你目前處于何職位，你的衣飾都要和前臺人員、秘書區(qū)別開來，而女上司的穿著才是你的風向標。

　　同時，很多女人認為曾經(jīng)幫助她們到達中層管理職位的服飾風格也可以幫助他們到達頂層。事實并不是這樣。一個公司的高層是上層職業(yè)人士的`俱樂部，想要到達那里并成為其中的一員，你必須穿上為她們認可的制服。而挺進決策層的最好武器是穩(wěn)重保守款式的女性色彩的衣服，以顯示你的財富與地位。這些衣服還必須與昂貴的、帶有上流社會印記的首飾相匹配。

　　當一個面試結(jié)束后，高管們聚在一起決定所要錄用的人選時，從嘴里最常蹦出的一句話就是：這個人不行，穿得太土了！

　　衣著打扮對于女性的重要性遠遠高于男性，尤其是身在職場的白領(lǐng)麗人們。盡管是否穿著職業(yè)裝、衣著是否得體從來都不是一位現(xiàn)代女性獲得一份工作的主要原因，但不得體的衣著卻是面試失敗的最普遍原因，不穿職業(yè)裝、或者即便穿了也是品位低下等于直接向面試官們宣告了她們社會技能的生疏，特別是當面試官也是一名女性的時候。

　　衣著的重要性不僅僅體現(xiàn)在面試的時候，在你渴望獲得更高一級的職位、渴望成為重要項目的負責人的時候衣著起著關(guān)鍵作用。因為并不是所有干練高效的女性都能夠被注意到，你還需要為自己做出必要的包裝，將自己包裝成干練高效的樣子。我們不妨想一想自己身邊的人，那些穿著不凡而出眾的人，自然會讓我們另眼相看；而對于那些衣衫不整的人，我們也許會低估他們的能力和品位。

　　在多數(shù)情況下，工作機會、升職機會和其他象征成功的獎勵往往被給予那些看上去比她們的競爭者更高效的女性。事實上，穿著對于職業(yè)經(jīng)理人的影響比對普通職員要大，得體的穿著已經(jīng)成為了多數(shù)女性管理者的外在標志之一，穿著不夠得體的女性似乎永遠無法進入管理層。

　　服裝在事業(yè)上的作用不但不可忽略，而且相當重要。無論接受雇用、晉升還是坐到重要項目的負責人的位置上，穿著出色者都更容易受到關(guān)注，莊重而有品位的著裝更能夠贏得決策層的信任。尤其是當你有一位來自中上層家庭的女上司時，你穿著得體傳達給她的信息是：她們彼此具有相似的社會經(jīng)濟地位。

　　通常認為有事業(yè)有追求的女人更有魅力，這些女人使用率最高的服裝就是職業(yè)裝。得體的職業(yè)裝展現(xiàn)出了你的自信、干練、高效以及品位與莊重。服裝是一種自我表達的方式，表達出你的處世態(tài)度、你的生活方式，從而成為他人認識你的工具之一，構(gòu)成人們對你的初步以及最終印象。如果穿著很有女人味的衣服，那就意味著我很有女人味，我很溫柔。如果你穿得很職業(yè)，那就是在告訴別人我是個有能力的女人，請大家把我看作能干活的人。

　　有研究表明，職場女性因為衣著不當而遭淘汰的概率是男性的4倍。一個女人的成功并不完全、甚至也不首先取決于她怎樣穿衣服，但著裝卻是多數(shù)女性成功的一個重要因素。倘若一位女性為了取得成功而刻意著裝，她并不一定會真的取得事業(yè)上的成功，但如果她穿著糟糕或者不當，那她幾乎肯定會失敗。不少女性都認識一些在穿著上非常糟糕但卻事業(yè)成功的男士。事實上，如果一個男人事業(yè)有成，那么即便他外表缺點多多，他仍然會被視作一塊璞玉，仍會得到晉升。而如果一個女人穿著不夠得體，那么多數(shù)職業(yè)人士都會對她視而不見。這顯然是一種令人氣憤的雙重標準，但這確實是這個真實世界運行的普遍規(guī)則，你能做的就只有面對。

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